Bordro

işe götürecek girişim veya kuruluşun Başkanı, hangi, diğer şeyler arasında, ücretin (maaş) boyutunu belirtmek için zorunludur emir çıkarması yükümlüdür. Tüm ek masraf (ek ödemeler, ödenek, ikramiye), esas olarak maaş belirli bir yüzdesini içerebilir.

Bordro çalışma zamanında, iş sözleşmesine ücretlerinin hakkında hükümler saklayan yeni çalışmaya çalışan, personel, zaman çizelgesi resepsiyonunda sırasına göre gerçekleşir. Ayrıca ücretlerin nihai tutarı ikramiye, emir etkiler üzerine notlar, reprimands vb

bordro (non-tarife, tarife, karma) gerçekleştirilen üç ana türü vardır.

tarife sistemi maaş sırayla yapılan işin işçi, çevre, kalite ve miktar nitelikleri bağlıdır her bir çalışanın tarife oranı tarafından belirlenen öncelikler esas alınarak hesaplanan edin. Örneğin, ilk rakamı atanan bir çalışanın -, niteliksiz olan çalışanın en düşük maaş, ancak bu maaş az olmamalıdır asgari ücretin, kanunla kurulmuştur. Böylece kullanılarak tarife sistemi ve tarife içinde katsayıları kuruluşun tüm çalışanları saflarına belirlenir de uygulandı.

bütçe kurumlarında Bordro sadece ücretleri bir ölçekte oluşur ve tüm ek ödemeler, ikramiye ve diğer zorunlu ödemeler her endüstride ilgili yasa ve yönetmeliklere göre düzenlenmiştir.

Ne zaman tarife dışı sistem, her bir çalışanın, emek katkısına bağlı olarak çalıştığı ettiği girişimin kar yüzdesi alırlar. Bir ücret sistemi, bordro iletken, mesleki becerilerin sorumluydu Yani, ne zaman, deneyim, çalışan, onun beceri ve yetenek bu hedefe ulaşmak için ne ölçüde önemi. daha verimli çalışmasını teşvik etmektedir, çünkü bu formu popülerlik kazanıyor.

Karışık tarife sistemi çalışanın maaş sabit olduğunda, hangi eklenebilir veya sonuçları robotlar ek kaldırılır için cezalar. ticaret ve hizmet alanında, bu ödemenin en yaygın biçimi, bu alanlarda olduğu gibi basitçe robotların verimliliği ile belirlenir ve buna göre ve ücretler.

Yani, maaş, ödenek, ek veya kar yüzdesini bilerek, onların ücretlerini hesaplayabilirsiniz. Ancak, "yatırıldı" sütununda miktarı ve "yandan ücretli" katma kese tutma yapılmış beri, her zaman farklıdır. Prosedür kendisi için Vergi Kanunu Sec açıklanmıştır. 23.

olursa olsun ayni veya nakdi olarak ödenen bağımsız olarak, 13% tutulmalı Yukarıdaki kodu, ücretlerin toplamı göre. kişisel gelir vergisi miktarını hesaplarken Ama vergi indirimi kabul edilmelidir. Vergi indirimi - bu vergi şarj edilmemiş olduğu tercihli miktardır. Bir çalışan bir vergi indirimi, kesinti miktarı azaltılabilir vergi bazı (% 13 hesabı toplamı), koyun kategoriden birine dahilinde ise, bu vardır. tutarlar ve vergi indirimi koymak insanların kategorilerle ilgili daha fazla bilgi için, Vergi Kanununun 218 okuyabilirsiniz.

Peki, nasıl maaş tahakkuk. Gerekli kesintiler ve kalan miktar% 13 ile çarpıldığında, toplam değerlendirilen isim listesi maaş Çıkart dışarı Bunu yapmak, bu yüzden kişisel gelir vergisi almak için. Bundan sonra, son bir ay içinde biriken toplam (sözleşme uzlaştırma dönemi için sağlanan diğer) kişisel gelir vergisi miktarını ve (ödenmiş olması halinde) avans çıkarmak ve ellerinizi ödemek istediğiniz para ne miktarda olsun.