Bu bilinçaltı strateji iş yerinde arkadaşlarının seçimi etkiler

Syama Meger, tanınmış Amerikalı zincir Barneys New York perakende e-ticaret departmanı alanında uzman artmaya başvurusunda bulunmuştur zaman, kendi yüce hedeflerine devam etmektedir. kadın buna iş büyük bir bölümünü yönetmek için izin verecek planlama departmanı içine almak için umuyordum. Ancak, korkulacak bir şey oldu: çoğumuz meslektaşlarının görüşlerine bağlıdır çünkü bu, duygusal güvenlik açığının risktir. Ve bu insanların niyetlerini bildirmek için doğrudan bir yol oldu.

Sonunda promosyon Syama alamadım, başka bir şirketten geldi aday yerine, inanılmaz hayal kırıklığına uğradım. Birçok insan gibi iş yetmezliği ile karşı karşıya, o iş arkadaşlarının desteğiyle yapılması çağrısında bulundu. destek ve başkalarının şefkat arayışı içinde: Bu oldukça klişe durumdur. Ancak, dergide "Davranışsal Ekoloji" Çalışmanın sonuçları her zaman yeterince gerçeklik ve yargıç insanları görmek mümkün olmadığını iddia ederek idi.

Sonuçlar ayrıca meslektaşlarının seçimi, biz destek için kime kime, bizim cinsiyet bağlı olduğunu gösterdi. Erkekler zor sorunları çözmek ya da bir şey önermek yardım etmek müttefikleri bulmaya ve kadınlar şefkat ve manevi destek bekliyoruz. Ve, bir kural olarak, bu bir kaybetme stratejisidir.

Nerede destek aramaya?

121 erkek ve 125 kadın: Çalışma 246 kişi dahil. bir üst göreve savaşta fiziksel mücadele ve yenilgi onu katılımı yanı sıra zafer veya yenilgi: Onlar 2 durumları sundu. Her durumda, yüzleşme aynı cinsten bir kişi ile oldu. Ardından katılımcılar yardım veya destek için hazır 20 olası "arkadaş" fotoğraflarını gösterildi. Biz onlar yardım için döndü kime seçin ve içten kendilerini ne kadar insan açıklamak zorunda kaldı.

Arkadaşın kim ve düşmanı kim?

Fiziksel rekabette bir kayıp söz konusu olduğunda, çoğu erkek erkek müttefiki görünümlü lideri seçin. Kadınlar ayrıca cinsiyet iyi görünümlü kız arkadaşı tercih ederim. Böylece, araştırmacılar yumuşak yüz hatları, büyük gözler ve dişi kurşun insanlar insanlarda fedakarlık ve empati varlığını varsaymak sonucuna varmıştır. Bunlar öncelikle sempati aramak ve fiziksel yaralanma gelen destekleyecektir.

kariyer merdiveninin teşviki ve erkekler ve kadınlar söz konusu olduğunda ne olursa olsun mücadele sonucu ne, kadınlar arasında ittifak kurmaya tercih ediyoruz. Bu cinsiyete göre birlikte o işi değil çıktı ve zorlukların üstesinden içinde açılabilir.

basmakalıp Hakkında

Christopher Watkins, çalışmanın yazarlarından biri göre, Aberdeen Üniversitesi'nde psikoloji ders verdi, insanlar (dış parametrelere göre) baskın liderlerinin izlenimi vermek isteyenler manevi destek sağlamak mümkün değildir, ancak ihtiyaca gelince yardımcı olacağına inanıyoruz somut fiiller. Daha az ama daha fazla iş ve empati nedenle eğilimli değildir konuşmaya bekleniyor. Ancak, çalışma yazarlar da bize bilinçaltı söyler bu klişeler, bazı durumlarda, gerçekten uzak olabileceğini de biliyoruz.

Pişman veya tiyatro?

Aynı Syama Meger söyledi çeşitli meslektaşları destek aramaya pozisyon ve liderlik vasıflarıyla onun vardı sadece insanlar üzerinde büyük nüfuz savaşında yenilmesinden sonra. Onlar rasyonel bir karar önerdi, bu yüzden başka bir şehre taşındı ve iyi bir sermaye kazanmak başardı kendi firması açıldı. Sonunda o anda arkadaşlar sadece pişman olmadığını çok minnettar olduğunu ve sempatisini dile ve daha fazla hareket etmeye motive etmeye çalıştı. Bu meslektaşları ile şimdiye kadar samimi olduğunu ve bunların bazıları onun şirkette çalışmaya gitti.