Istihdam sözleşmeleri ve sınıflandırılması fesih gerekçeleri

iş akdinin fesih için tüm zeminler açıkça Rusya Federasyonu İş Kanunu, daha doğrusu yasayla düzenlenir veya. istihdam oluşur uygunsuz fesih fazla çalışanı ve işverenler, anlaşmazlıklar için iyi bir rehberdir istikrarlı düzenleyici çerçevenin rağmen.

Yani, iş sözleşmesi fesih için genel zemin yukarıdaki yönetmeliğin Madde 77 belirtilmiştir. Bunlar arasında:

- bir anlaşma veya tarafların genel anlaşma;

- işverenin talebi üzerine sözleşme ilişkisi sonlandırma;

- uç sözleşme süresinin ;

- çalışanın talebi üzerine sözleşme ilişkisi sonlandırma;

- rızasıyla veya, başka bir pozisyona ya da işin başka bir yere çalışanın isteği üzerine Transferi;

- çalışanın reddetmesi ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmek şirketin yeniden yapılanma ;

- çalışan tarafından ret sözleşmede belirtilen değiştirilen malzeme koşulları ile bağlantılı olarak sözleşme ilişkisi devam etmek;

- çalışanın imkansızlığı nedeniyle tıbbi durumların veya başka geçerli nedenlerle birlikte çalışmaya devam etmek. tıbbi nedenlerden dolayı emek fonksiyonlarının uygulanması müdahale hastalığı ve / veya sakatlık vardır. Bir çalışan, faaliyetlerini devam edemez emeklilik, yer değiştirme, hasta bir akraba veya aile üyesi ve diğerleri için bakmakta hareket edebilir kendisi için geçerli nedenler olarak;

- işin veya hizmetin başka bir yere koşulsuz transferi ile bağlantılı olarak çalışan reddi;

- sözleşme ve iş kanununda ihlalleri ile bağlantılı olarak. Bir çalışanın sonlandırmak için gerekiyorsa iş ilişkisi nedeniyle brüt ihlallerine erken tespit edilmesi hukuka uygun olarak özel bir komisyon toplandı ihlali, gerçeğini söyledi.

NB işin devamına engel durumlar, yanı sıra iş hukuku veya ihlalleri vakaları varsa akdinin (sözleşme), bu uygulama döneminde belirtilen içinde sonlandırılmalıdır.

iş sözleşmesi fesih için İş Kanunu gerekçesiyle ek olarak diğer federal yasalara yansıtılır.

biraz farklı kullanılan anlaşma veya sözleşmenin sona ermesiyle birlikte bölümlere mevzuat (örneğin, Savcılık, Emniyet), uzman terimler: "işten kurtuluş", "belirli bir konumdan kurtuluş", "istifa". Bu gibi terimler işçilerin belirli kategorilerdeki ilişkiler özelliklerine bağlıdır.

İş sözleşmesinin iptali - Ayrıca, Rus mevzuatına yukarıdaki kavramların yanı sıra işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisinin sona başka tür sağlayan bir makale içeriyor. Çalışan sabit bir tarihte işe gelmezse bu kavram geçerlidir, bu tür bir sözleşme, sözleşmenin olmayan sonuca eşdeğerdir.

iş sözleşmesi fesih için yukarıdaki gerekçelerle hepsi iki gruba ayrılabilir:

- nedeniyle irade (taraflarının eylemler örneğin işçi veya işveren, hem de yetki üçüncü karar (iş yerinde eski bir çalışanı restorasyonu üzerine mahkemenin kararı);

- belirli olayların meydana gelmesi (deli tanıma, çalışanın ölümü, mevsimsel işin sonu) ile ilgili zemin.

iş sözleşmesi fesih için gerekçe sınıflandırılması.

İş ilişkisinin sonu olmasının sebeplerinden bağlı olarak, ayrılabilir:

- sonlandırma (madde 79, 83, 208, vs ...);

- Sonlandırma (v 78,80,81,280, 296, vs ...);

- çalışma salım (. Sanat 83);

- azli.

Ayrıca nadir farklı sınıflama neden olmadığı düşünülür.

konu bileşimine bağlı olarak ayrılabilir:

- istisnasız tüm çalışanlara uygulanabilir ortak zemin;

- İşçilerin belirli kategoriler için geçerli ve sadece onun için güce sahip ek nedenler.