Ne tatil takvimi nedir ve nasıl yapılır

Belirli bir şirkette çalışan değil her çalışan, tatil takvimi kağıt basit bir parçası olmadığını bilir - bu aynı şirket içinde yürürlükte olan mevzuat parçasıdır ve planlı bir tatil için alternatif bakım işçileri vardır sabitleme.

İş Kanunu açıkça yıllık izin planlaması en az 28 takvim günü sürmelidir öngörmektedir. Çalışan zaman hesaplanan kalanı hesaplanması, takvim yılı esas alınarak değil yapılır unutmayınız kullanılmıştır. Bu bir çalışan, örneğin, 15 Mayıs bir firma aldı, o yılın üzerinde cihazın operasyon sonrasında, 15 Nisan'da başlayan planlı tatil hakkı olduğu anlamına gelir.

Aynı zamanda, hukuk, sadece şirkette çalışmaya başladı çalışanları, tatile gitmek hakkına sahip olduğunu belirtmektedir 6 ay çalıştıktan. Sadece sonraki yıllarda, çalışanlar olursa olsun transferi durumuna çalışan yapıldığı hangi gün arasında, yılda bir kez planlı bir tatil için ayrılmak hakkına sahiptir edildi.

tatil planı her iki taraf onunla zaman farkında olması gerektiği anlamına gelir işveren ve çalışanları arasındaki ilişkileri düzenleyen kanuni işlemin bağlayıcıdır. İş kanunu tatil takvimi, hem de tatil çizelgesinin onay doldurarak en geç 2 haftadan önce yeni yılın başında yapılır gerektirir. Ayrıca her işverenin görevi imzasının altında bu belgeyi koyduk istisnasız herkes tarafından hazırlanan programa, çalışanlar alışmalannın içerir. Bu durumda, çalışan en geç 2 haftadan önce onun başlamasından onun açıklaması zamanlama bildirilir.

bildiğim kadarıyla her çalışanın isteklerine ve çalışma belirli karakteri olabildiğince saygı tatil takvimi yapma, işveren, ilgili iş yasalarına uymalıdır.

İstenirse, işçi ve işveren yıllık anlaşma ödenen tatil birkaç parçaya bölünebilir. Bu kanun bu parçaların biri en az iki takvim hafta veya 14 gün sürmelidir gerektiğini öngörmüştür akılda tutulmalıdır.

İzin ve değişiklik zaten tatil programını onayladı. Bu tür değişiklikler açıkça endişe ve yıllık tatil taşımak için işçinin isteği ile ilişkili olabilir çalışanı ile koordine ve yeni bir uzmanın işe ile yapılmalıdır.

her bir çalışan için yıllık izin verilmesi şirket için emir şeklinde verilir. Bu aynı zamanda bir emir veya talimat vermek zorundadır bireysel girişimciler için geçerlidir. Bu durumda, çalışandan herhangi belgeler gerekli değildir. O, yönetime danışarak, planlanmamış bir tatil izni veya transferini elde etmek istiyorsa, böyle bir arzusu bir açıklama gereklidir.

zorunlu ödemelerin hesaplanması bir not hesaplama şeklinde yayınlanan yıllık zorunlu tatilinde çalışan niyetindeydi. Ödemeler kütle oranında hesaplanan dinlenme süresi ücretler, depolanır. Doğru için ücretlerin hesaplanması son 12 ay içinde yapılan ödemelerden gelir. Mevcut mevzuat girişimciler tatil dönemi için üretilen diğer ödeme hesaplama sistemi girmenizi sağlar. Sadece nokta dikkat etmelidir hangi - Bu hesaplamanın farklı bir yöntem çalışanların durumu kötüleştirebilir olmamalıdır gerekliliktir.

sırasında zorunlu ödemeye ek olarak tatil , işveren, örneğin, kendi takdirine bağlı olarak, ikramiye verebilir, bağlayıcı olmayan vardır.