Sipariş tatil tanıtılan yeni kurallar nelerdir

Modern insan onun haklarını ne olduğunu bilmek gerekir. Çoğu zaman bu haklar işverenler tarafından ihlal ediliyor çalışan girmek için yollar her türlü az ödeme yanıltılmış veya tatil gün sayısına azaltmak yönetir. Kötü niyet suçlayarak değil herkes yasanın cehalet mazeret söylemek ve her çalışanın prosedürü tatil nedir bilmelidir. Bugün kullanılan kişi o verilen zaman gidiyor gerekiyordu ne kadar zaman tam olarak farkında değildir ve tatil sırası nedir kültürün, temel bir özelliği haline gelmiştir.

Bu muhasebe çalışanın hesaplanmasında dikkate alınması gereken nüanslar bir sürü içeren oldukça zor bir görev vardır tatil için tazminat. Yeni tatil hesaplanması için prosedür ve önemli değişiklikler ödeme yapılmıştır. Bunlar arasında örneğin şunlardır:

• ayrılmak hakkının ortaya çıkması eskisi gibi, 11 ayda değildir ve istihdam tarihinden itibaren altı ay içinde.
• Bu dönemde, çalışan talep edebilir ve ödeme olmadan terk tatil paranın hesaplanmasında dikkate alınmaz 14days süren.
• Uzatma veya tarafların anlaşması izin transferi.
• Ek izni işçilerin belirli kategorilerdeki hakkı.

yeni federal yasa üzerinde asgari süreli tatil - hafta sonları ve tatil günleri hariç 28 takvim günü. ortalama kazanç miktarı işveren tarafından ödenen Bu dönem.

tatil ödemesi için prosedür de kesinlikle yeni İş Kanunu ile düzenlenmiştir. tatil günlerinde değil ödemesi için azami miktarını sınırlamak bu kuralların iyi parçası. Bu tehlikeli iş, iş yapan ve aşırı kutup soğuk yaşamak veya düzensiz çalışma saatleri var olanlar için faydalıdır.

bayramların zamanki ders takvim yılının başlamasından önce en az iki hafta olmak ve o ilgili belgeyi imzalayan neler ilgili personel ile mutabık etmeyecektir yıllık programa göre yapılır. Bu grafik bağlama ve işveren ve çalışan edilir. Bazen tarafların anlaşmasıyla mücbir sebep durumunda ileri gerçekleştirilebilir bırakın veya çalışanın kullanabilir bırakmak hakkına erken.

tatil için modern prosedür birkaç parçaya bir tatil dönemi için bölünme konumunu verir. Ama aynı zamanda bu parçaların biri 14 günden az olamaz.

Ve tabii ki, ayrı ayrı olmak genellikle işverenler tarafından yürütülen değildir pozisyonunda, yaklaşık diyebilirim. Bu zamanlama tatil tahakkuk para. Yeni kurallara göre, tatil ödeme emri en geç 3 gün önce vade tarihinden tazminat ödemeyi işveren zorunlu kılmaktadır. hesaplamak için ölçümlerini son 3 aydır alınır. süre için kazanç miktarı daha sonra 29.6 ilk 3'e bölünür ve. 1 takvim günü için hesaplanan ortalama maaş beri. Ve sonuç işten dinlenmek için olan günlerde çarpılır.

ille toplam miktardan birleşik sosyal vergisi çıkarılır.

Bir kez daha esnasında sağlık nedenlerinden ötürü bir kişi ne zaman gerçeğine vurgulayacak tatil hastanede veya ayaktan tedavi edildi, tatil mekanik gün gelen sayısına göre uzatılır. Bu hüküm belli bir yaşa gelinceye kadar çocukların bakımı için doğum izninde olan kişiler için geçerli değildir. çalışanın şu bırakmak uzun vadeli hakkının tahliye olduktan sonra tekrar çalışmaya sadece altı ay başladı aldığı sonra.

Bunlar her çalışma insanı bilmelidir hükümler vardır. bayramların hesaplama sırayla doğan tüm konular, Trude yeni Federal Yasası dikkate alınması ve çalışan haklarının korunması hedefleniyor.