Gebelik ne aşamada, Rusya'da doğum izninde geçmesi?

Hamilelik sırasında çalışmaya devam bekleyen bayanlar, endişeyle doğumdan önce güçlenmeye uzun zamandır beklenen kararname bekliyor. Ama tatile gitmesini gidiş değildir gayretli işçiler vardır. Bu nedenle, bunlar doğum izninde giderken belirleyen kurallar vardır.

kavram

Birçok yönetici bakım çalışanları gebelik dinlenmeye korkuyorum. Bu personel sorumlulukları hacmindeki Tüm takımın çizelgesinin değişikliği, hem de değişikliklere neden olur. Nedenle, yetkililer için zaman vardı ki, Rusya'da doğum izninde gitmek ne zaman bilmek önemlidir görev değişikliği.

Rus doğum izni bir çocuk ve onun doğum taşıyan son aylarında geçici görevden denir. Ayrıca bu dönemde bu bakım bakım bebek ve okul öncesi çağındaki çocukları ima eder.

nedeniyle 2017 yılında 7500 ruble olduğunu belli asgari ücretin, tabi ortalama yıllık kazanç hamile işçilerin eksikliği, para kazanma. fonlar tatil için toplu para ödenir. Onlar malulen sosyal sigorta olarak çıkarmak.

Doğum izni koymak için mi?

sakatlık Hakkında gebelik nedeniyle makalelerde 255, LC RF 256 yılında söylenir. Bu dönem bir tatil olarak kabul edilir. Onun hibe kadınlar:

• belediye, genel sivil kuruluşlarda çalışma resmi yer;
• işsiz istihdam hizmetinde kayıtlı;
• Engelli öğrenciler tam zamanlı ofisleri.

materyal ödeme sigorta kapsamı olacaktır. sosyal sigorta olarak ödenen faydaları. Büyüklüğü işlemi 2 yıl önceki ortalama ücret için% 100. Bir kadın sigorta dışındaysa, fayda işçiler için ortalama maaş daha az olamaz.

İşsiz öğrenciler gün fakültesi asgari ücretten daha az ödenir. kıdem altı aydan fazla değilse, karşılık, asgari ücrete uygun olarak hesaplanır.

hafta Dönemi

Ülkenin politikası hamile kadınların hak ve yeni bir adam ortaya çıkmasını korur. kaç hafta doğum izninde gitmek mi? genellikle hamile olmak ve diğer etkenlere bağlıdır. Ama genelde, aşağıdaki kurallar geçerlidir:

1. Birçok kadın 30 haftaya tatile gitmek. Sonra tatil gün sayısı 140 gün (doğum öncesi 70 ve 70 sonra) eşit olacaktır.
2. Onlar annelik gideceğim zaman ikizler görünümünü varsayılır ise, bırakın? Sonra gerisi devam edecek 194 gün kadar o 7 ay (28 hafta) başlar.
3. doğum izninde bazı dönemi dışarı anda, çocuk prematüre doğmuş olur? Sonra dinlenmek için 156 gün koymak ve teslim tarihi ile başlar.
4. Onlar ekolojik dezavantajlı bölgelerde kalmak için doğum izninde geçmesi? Bebek bekleyen anneler 27 haftalık bir süre ile çalışmaz hakkına sahiptir. bundan sonra - teslimattan önce ve 70 - Bunlardan 90: o 160 gün duruyor dinlenme belirleyin.

Bu nedenle, kararname sürecek sırasında sıkı dönemi yoktur. O ayrı ayrı ayarlanır. Gerekirse, tedavi veya hastanede ek süre gerektirebilir.

Bir tatil yayın tarihinden hesaplanması

Doğru hamilelik dönemi zordur belirler. Genellikle doktor ziyaretinden sonra yüklenir. En profesyonelleri onlar doğum izninde giderken belirleyen obstetrik yöntemini kullanın.

Hesaplamalar son kritik günlerin başından itibaren yapılır. önceki ayın 30 inci hafta hesapları sayı, dinlenmeye gün çıkış olacaktır. Doktorlar ultrason ile gebelik süresini kurma yöntemini kullanmak.

kayıt

Rus yasalarına göre, bir hafta doğum izni gitti? Bu süre 30 haftadır. Hamile çalışanlar nedeniyle çocuk doğurma ve doğum dinlenme hakkının doktor raporu için bir doktora almak zorunda.

Önceki belgenin kaydına gebeliğin süresini hesaplama yöntemi belirlemek gereklidir. hamile bir kadın çabucak tatile almak istiyorsa, ultrason bilgileri kullanmak arzu edilir. Hastalık izni işveren ifade vermek zorunda. Sadece belgelenmiştir kararname ödenecektir.

Bu doğum izni daha erken üzerinde olabilir?

Kararnameye daha önce terk etmek zorlayarak Birçok bebek bekleyen anneler. amacıyla 624-n №. herhangi bir ayda doğum izninde gitmek ne hakkında net bilgi verir. Yıllık izne kararname alırsak Ama geri kalanı, başlatmak için kullanılabilir.

zaten kullanımda ise, zaman-hukuku hükümlerine için beklemek zorunda kalacak. Çoğu zaman, çünkü sağlık durumunun hastaneye hamile gerektirir. Birçok doğum izninde nasıl gideceğini Sonra soru şudur, önemli değildir.

Daha sonra bırakabilir?

kendimize neredeyse doğum, onun sağlığını tutumlu değil çalışan bu kadınlar da vardır. Ama ileride annelerin dikkate almak gerekir tatsız sonuçlara yol açabilir. Yukarıda belirtilen düzene göre hastanenin reddini sağlar. Ama ileride dinlenme hakkının tarafından kullanılabileceği tahmin edilmektedir. Sonra 30 haftalık kilometre taşı tarihini belirtmek yardımcı olmaktır "gez", bir levha verilecektir.

analık izninin Ödeme

Doğum izninde gitmek, ama aynı zamanda nasıl ödenir sadece kaç ay bilinmesi önemlidir. hesaplama dikkate kalanı, istihdam uzunluğu, maaş dönemi aldığında.

Aşağıdaki miktarlarda Annelik izin ücreti:

1. Annelik izni. tatil gün sayısı ile çarpılarak ortalama maaş.
2. hesabına erken kayıt için ödemeler. Bunlar en fazla 12 hafta yayınlanan belgeler olduğunu gebeliği koydu.
3. Doğumda kılavuzu. toplamı herkes için aynıdır. Örneğin, 2016 yılında 15 512,65 ruble olarak gerçekleşti.
4. çocuk bakımı için ödemeler. 1,5 yaşında bir çocuk yürütülmesi öncesinde her ay ortalama gelirin% 40 alabilir.

2 çocuk aile özetlemek yarar, ama onların boyutu kararname öncesinde 2 yıl ortalama aylık ücretin daha yüksek olmayacaktır edin. Bazı bölgelerde, genç 3 yıl olmayana kadar 3 çocuk sahibi ailelere aylık asgari ücret tutarının bir program var. Bu nedenle, her kadının ödeme durumuna bağlı olarak farklı olabilir.

annelik izni Çalışma

Bir sivil sözleşme temelinde sadece koymak tatile çalışın. Sonra fayda ödenen ve iş için ödeme sağlanır. işveren buna karşı değilse, tatile biraz zaman gitmemek bir fırsat vardır. Sonra ödemeye hazır olacaktır, ancak faydaları çalıştığım süre düşülür ve daha sonra daha az olacaktır. Aynı anda maaş ve faydaları alamaz.

Sen çocuk bakımı için izinli çalışabilir?

Genç anneler yararları ile izinli çalışmaya izin verilir, ancak çalışma olmalıdır:

• yarı zamanlı;
• sivil sözleşme;
• Evde.

çalışma günü kanununda onaylanmamıştır. bir kısıtlama olmadığı, çünkü işveren ile konu üzerinde mutabakat önemlidir.

Çıkan kararname

Hamile kadınlar aşağıdaki annelik izni uzak kararname alabilirsiniz. yeni bir hastane kullanabilir ve yararlanırlar, ya ödenecektir için - Ama o zaman seçmeniz gerekir bakım çocuk için harçlık 1,5 yıla kadar. 2 ödemeler de olamaz.

kararının Görevden

işveren sadece aile sürecinden üzerinde bir kadının görevden alma hakkına sahiptir:

• tüzel kişiliğin tasfiye;
• SP sonlandırma.

Gönüllü istediği zaman işi bırakın. Onun tatil uzanan, kararname sonrasında ücretli izin yararlanmak mümkündür.

deneyimine kararname mu?

İstihdam geçmişi bir kararname, ama hepsi değil içerir:

• doğum izni tüm sayılır;
• Loğusa bakımı - 1.5 yıla kadar.

6 yıldan fazla olamaz bir çocuğa bakmak için bırakın: Fakat bazı kısıtlamalar vardır. O 4 çocuklar için tasarlanmış olduğu ortaya çıktı. Ve daha sonraki çocukların doğumu ile bu kayıtta yer almayacaktır.

izninin reddi: ne yapmalı?

işveren hamile çalışanların görevden hakkı yoktur. O yasa izni gerektirdiği sağlamalıdır. İptal ettikten sonra kesinlikle hamile annenin tarafında olacak mahkemeye gitmek gerekir.

Bir kadının kendi başına bıraktığı Ama eğer, o zaman işçiler için faydaları ödemeyecek. İşveren kişisel arzunun temelinde görevden alınması için uygulama yazma ısrar ederse, onu terk etmek gerekir.

hamile kadınların hakları

İş Kanununa göre aşağıdaki faydaları bekleyen anneler koydu:

• hafif iş transfer;
• 2,5 kg üzerinde yük kaldırma hiçbir varsayım;
• gece vardiya, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma yasağı;
• kesintiler;
• işten ve indirgeme yasaklanması;
• kararının verilmesi;
• gebelik ve doğum için tazminat.

Ama bebek bekleyen anneler ve görevleri tümü için geçerlidir söyledi. Bunlar arasında:

• kararının yetkililerin zamanında bildirim;
• yönetmelik ve yasalarla uyum;
• iyi bir neden varsa, devamsızlık önlenmesi;
• Temel görevleri yerine getirir.

hamile kadınlar iş bulma miyim?

istihdamda hamile kadınların inkar etmek olup olmadığını merak konumunda Birçok kadın? işverenler boş koltukların doldurmak için çalışanların işe gerekir böylece Madde 64 yasaktır. iptali halinde yazılı delil gerektirmeyecek gereklidir. Sonra mahkemeye gidebilirsiniz. Genellikle bu gibi durumlarda, bu idari cezadır. Buna ek olarak, işveren, soiskatelnits almak onun manevi tazminat ödemeye yükümlü olacak.

Annelik hakları Onlar faydaları, işten çıkarma, kararname süresi hakkında söylenen makale 254, 255, 259, 261. korur. Eğer hukuk normlarına dayanan, hiç kimse aldatabilir.