Yeniden dağıtım - bu ... organizasyonda reorganizasyon

Eğer şirket çalışanları değişiklik yaptığınızda ortaya çıkan soruların kararı ile bağlanan bir ölçüde personel daire çalışmalarının büyük bir kısmı. Kural olarak, profesyonel kadrosu kapasitelerinin verimliliğini artırmak için kafa yapıyor. yasal düzenlemelere uygun olarak kesinlikle yapılmalıdır - Bu arada permütasyon (yeniden gruplaşma eşanlamlı) çerçeveleri. LC kurulan şirket içinde çalışanların hareketi için genel hükümler. Organizasyonun amacı doğrultusunda personelin yeniden düzenlenmesini teşkil başka hangi düşünelim.

genel bakış

Yeniden dağıtım - bu hemen hemen her işletmenin yaşam için normaldir. TC başka pozisyon ve benzeri için, başka bir birime, kalıcı veya geçici olarak (kuruluş içinde) başka bir yere çalışanları aktarılması olasılığını sağlar. Bu durumda, işveren Kanununda belirtilen bir takım şartların uygun olması gerekir. Aksi takdirde, yaptıklarının yasadışı olarak kabul edilebilir.

iş sözleşmesi

çalışanla ilişki onunla sözleşme bitiminde başlar. Bu doküman, kuruluş faaliyetlerine ilişkin önemli hükümler içermektedir. O gerçekleştirir vatandaş emeğin sınırları yanı sıra direkt fonksiyonları, tanımını kullanarak lehine sözleşme ayrılmaz bir noktası olarak. Yeniden dağıtım Bu koşullarda bir değişiklik anlamına gelecektir. TK göre, dokümante edilmelidir. Transferler ve çalışanlarının hareketleri için işveren olasılığı oldukça sıkı Kanunu ile sınırlı olduğunu belirtmek gerekir.

önkoşullar

Genel bir kural olarak, çerçeve çalışanlarının yazılı izni ile işletmedeki olası permütasyon olduğunu. girişim çalışan gelebilir olanlar arasında hareket etmek. Örneğin, bir çalışan nedeniyle öğretim ile mesleki faaliyetlerini birleştirmek ihtiyaca, üç vardiya ile tek vardiya bunu aktarmak için bir başvuruda bulunur. Yerleştirme gerçek kiracı tarafından başlatılabilir. Örneğin, değerlendirme sonuçları, başka bir pozisyona çalışan aktarmaya karar verildi. Böylece, örneğin, İçişleri Bakanlığı çerçevelerin bir permütasyon olduğunu. İşçilerin Hareket partilerin bağımsız nedenlerden dolayı olabilir. Örneğin, çalışanın konumunu geri gerekebilir, daha önce onu profesyonel görevlerini görev yaptı.

özel durumlar

Bazen bir görev olarak işverene izafi yeniden işe yerleştirme. Örneğin, bir çalışan Art uygun olarak değiştirilen şartlarda profesyonel aktiviteyi devam etmeyi reddeder. 73 TC. Tercüme aşağıdaki durumlarda zorunludur:

1. ofis veya iş için tutarsızlıklar çalışanın yetersiz niteliklere ile bağlantılı olarak gerçekleştirdi. Bu gerçek sonuçları sertifikasyonu tarafından onaylanması gerekmektedir.
2. İşçilerin sağlığının bozulması. Bu yetkili tıp kurumunun sonucunu desteklemelidir.
3. Sipariş sözleşmesinin ihlali.
4. mesajların belirli kategorilerdeki değiştirilmesi madalyaları çalışanın yaş sınırı.
5. Davranış personel indirimi ve sayımın.

mevzuat nüansları

Ne olursa olsun yukarıdaki koşullar, çalışanların permütasyon / devir rızaları ile gerçekleştirilmelidir. Buna ek olarak, işveren dikkate Sanat hükümleri almalıdır. 57 ve 9 TK. Onlara göre, yeni bir ortam, aynı kıyasla çalışanın durumu daha da kötüye olmamalıdır. Ayrıca sanatın kuralları hakkında söylenecek değer. Kanununun 182. Aynı kuruluş ortalama ücretin diğer düşük ücretli işe onun sağlığı olarak çalışan tercüme kendisine göre o bir ay içinde, önceki konumda aldığı, onun tarafından korunur. Hareket sakatlığı nedeniyle olsaydı, maaş kalıcı sakatlık veya iyileşme sürecine ilişkin görevler, daha önce olduğu gibi aynı oranda ödenecek devam ediyor. Bu kurallar istisnasız tüm şirketler için geçerlidir: farketmez, Rus Demiryolları veya herhangi bir perakende mağazasında personelin bir düzenleme yoktur.

kayıt

Göre h. 4 çorba kaşığı. TC 57, devri halinde, uygun anlaşma olacaktır. Onun koşullarını değiştirerek, istihdam sözleşmesine ek kuruluşudur. Anlaşma yazma, tabii ki, yapılır. Bu belgenin temelinde, Yöneticisi bir emir verir. İşveren elle onunla çalışan bilgi verir yükümlüdür. Buna ek olarak, bir ilgili not çalışanın çalışma kitabında yapılır. Ne olursa olsun etkinliği kapsamında, örgütsel-yasal türü, özgüllük, bu kurallar personelin permütasyon (vb Demiryolları, okul öncesi, üniversite, üretim rulman üretimi için şirket ve) 'dir tüm şirketler için geçerlidir.

geçici transferi

Biz kalıcı işgal için çalışanların hareketini ilgili kuralları inceledik. Birkaç farklı prosedürler personelin geçici değişimi sağlanmaktadır. Bir çalışanın sınırlı bir süre için başka bir yere transfer Örneğin, o alındı edildiği için eski pozisyonunu korur. Kalıcı olarak Geçici hareket, iş sözleşmesinin taraflarınca başlatılabilir. Örneğin, maddeye göre yöntem. Başka bir iş için geliştirme veya transfer için 254, hamile kadın çalışanlar aşağı standartlarını olumsuz etkisi ortadan olduğunu yürütülecek zararlı faktörlerden. ortalama ücret aynı aktivitesi için muhafaza edilir. Aynı kural, 1,5 yıla kadar çocuk sahibi kadınlar için de geçerlidir. çocuğun o yaşına dek başka bir işe transfer edilebilir. Onları devam önceki ortalama kazanç ile aynı zamanda. Sanatta. TC 74, aynı zamanda en fazla 1 ay süreyle operasyonel ihtiyaçları ile bağlantılı olarak personelin transferi sağlar. çekirdek sorumlulukları ile ilgili olmayan bir iş. Bu yeni etkinlikle birlikte sağlık nedenleriyle onu kontrendike edilmemelidir ve kuruluş içinde gerçekleştirilmelidir.

Geçici hareketin Özgünlük

rızaları belli (kısa) bir süre için başka bir işe çalışanları aktarırken gerekli değildir. düşük beceri seviyesi gerektiren konumuna hareket ederken özel durum yapılır. Bu durumda, makaleye göre. 74 TC yöneticisi yazılı onayını almalıdır.

koşullar

Geçici hareketler kuralın bazı istisnalar olarak kabul edilmektedir. Gereksinim işverenin olanaklarını sınırlayan eğer arada, bunların uygulanması mümkündür. Bunlar arasında aşağıdaki dikkat edilmelidir:

1. Yeni işinde kalış süresi en fazla 1 ay olamaz.
2. Geçici transferi sadece operasyonel ihtiyaçları izin verilir.

İkinci durumda, özellikle, afet, kaza, kazalar, zarar veya mala zarar, ekipman kesinti önlemektir. Endüstriyel ihtiyaçlar bir devamsızlık çalışanın değiştirilmesi ile ilgili olabilir. Ne olursa olsun transferi nedenlerinden, yeni iş çalışan için kontrendike edilmemelidir. Bu tıbbi kurumdan uygun bir belge ile teyit edilir.

ilaveten

saat içinde. 6, Sanat. TC 414 işveren için önemli bir hakkı sağlıyor. Madde bu festivalde yer almadı çalışanları çevirebilir grev durumunda işveren hükümleri uyarınca, ancak bunların doğrudan yükümlülüklerini yerine getiremeyen onun başlangıcı istihdam sözleşmede ve yazılı yatırması formunun başladığını duyurdular beri içinde. Bu durumda, genel kurallar geçici personel hareketleri için TC yola çıktı. Geçici permütasyon tescili ile ilgili olarak, burada birkaç basit bir sistem çalışır bulunmaktadır. Özellikle, ilgili yayın başkanı idari belge, transferi koşullarını gösterir. çalışanların eski işlerini korudu gelince, istihdam şartları değişmeden kalır. Buna göre, ek bir anlaşma değil. Bu gerekli ve çalışma kitabında herhangi bir iz sağlamayacak.