İş Tanımı Baş Uzmanı: sorumluluklar ve şartlar

Ana - bu bir kariyer söz konusu olduğunda, iyi geliyor. pozisyon daha yüksek, o kadar iyi memur hisseder: önemli, hedefe personelin tanıtımı için önerilerde bulunmak üzere, gerçek sonuçlar oluşturur süreçleri etkileyebilir şirketin yapısında gerçekleşir.

sorumluluk düzeyi yüksek, pozisyon daha yüksek. İyi bir pozisyon almak için bir çaba, çalışan her zaman yürütme ve görev tanımının bir başarısızlık noktaları sorumlu olması gerektiğini anlamıyor.

Bir çalışanın işe tartışmalı konuları önlemek için, iş tanımına onu tanımak için emin olmalıdır. Yetkin oluşan belge çalışana atanmış haklar, yükümlülükler ve sorumluluklar içermelidir. İş Tanımı Baş Uzmanı, hem de diğer çalışanlar, ofiste tutulur ve ifşa edilmeyecektir.

baş uzmanı kimdir?

uzmanların kategori bunun için departman veya diğer yetkili kişinin baş önerisi üzerine örgüt müdürünün emriyle düzenlenen pozisyona atandı Baş Uzmanı, aittir.

randevu için bir meslek veya profesyonel olmayan eğitim ve uygun eğitim veya yeniden eğitim kursları bir derece alabilmek için gereklidir. meslek veya ilgili makamlar tecrübe beş yıldan daha az olmamalıdır. İş deneyimi - iş tanımı ilçe idaresi başkanı uzman yapılırsa önemli bir nokta. Daha sık, gerekli beceri ve imkansız yönetiminde bir pozisyon almak için teorik bilgiyi uygulayarak pratik deneyim olmamasından değil daha. İş Tanımı Baş Uzmanı - belgeler randevu tanımak için.

Ne işinizi güdümlü?

İş Tanımı Baş Uzmanı faaliyet konularına göre tabidir düzenlemeler yanı sıra tüzük, yönetmelik ve öğretim materyallerini takip etmeyi taahhüt eder. O da yönetmelik, emir ve yöneticilerin talimatları ve bunların derhal iş tanımına rehberliğinde.

Gerekli bilgi

bölgede baş uzmanı olarak çalıştı yere bağlı olarak, gerekli bilgi çalışmak değiştirin.

Teknik alanda, bilmek gerekir inşaat, önemli ve temel noktada örneğin şunlardır:

• yapımına ilişkin kurallar, montaj işleri, tadilat, yenileme, şantiyeler kurallarını tahmin;
• inşaat fiyatlandırma konularla ilgili Rus mevzuat;
• muhasebe, muhasebe belgeleri hazırlanması prosedürünün temelini;
• ekonomik faaliyet ve mali performansını analiz hangi yöntemler;
• montaj ve inşaat işleri kuralları ve geri veritabanından sıçrama yanı sıra PB (yangın güvenliği), endüstriyel hijyen;
• altında inşaat ve planlanan tesislerin için geçerli teknik, ekonomik, sosyal ve çevresel gereksinimler.

Eğitim alanındaki Gereksinimleri

eğitim çalışanlarının diğer kurallar ve düzenlemeler alanında. Sırasıyla, ve esansiyel iş işlevlerini gerçekleştirmek için gerekli bilgi, diğer olmalı.

Eğitim Bölümü İş Tanımı Baş Uzmanı bilmek ona mecbur:

• Çocuk Hakları Sözleşmesi;
• pedagojik;
• hijyen ve fizyolojisi temelleri;
• eğitim sistemlerinde teorisi ve yönetim yöntemleri;
• çatışma nedenleri ve bunları çözmek için yollar tanı teknolojisi;
• Eğitim kurumlarında iç çalışma düzenlemelerin kuralları;
• aşılanan TBC, sağlık, emniyet,
• eğitim kısmına ilişkin alanlarda mevzuat.

Eğer puan karşılaştırmak, eğitim alanında baş teknisyen ve uzman için iş tanımı ikisi de aynı hususlardan oluşan ve temelde farklı olduğu açıktır. Buna dayanarak, biz sorumluluk, önemi yüksek düzeyde gerektirir ve davranış, güvenlik ve sağlık ortak kurallar ile ilgili genel kabul görmüş zorunlu bilgilerdir herhangi bir konumda ve belirli eylemler ve yönetmelikler, kurallar, düzenlemeler ve belgeler için, varsayabiliriz, faaliyetin belirli bölgeleri düzenleyen.

belediye hizmetlerinin çalışanları için şartlar

Belediye hizmet ve nitelikleri için idari gerekliliklerin personeli tarafından en sıkı empoze. Nedeniyle çalışanların veri eğitim ve bilgi profesyonelleri belli karakterin daha kişisel yetkinliklere sahip olması gerek dışında, sürekli insanlarla iletişim var olmasından.

mesleki bilgi için geçerli Gereksinimler:

• Federal yasaların bilgi, Anayasa, Hükümet Rusya Federasyonu kararnamelerin, karar ve emirlerin Başkanı;
• düzenlemeleri ve kararları, belli görevlerin yerine getirilmesi için tatbik aktivitesini düzenleyen resmi belgeler;
• emek ve yönetim kurulu örgütün bazlar;
• hizmetin sürecinin temel özellikleri;
• kurallar ve iş görgü normları;
• iş akışının genel konular, depolama ve iletim yükü sırası.

mesleki beceri, mevcut belediye hizmet detay ve listelerin ana uzmanının görev tanımına için geçerli gereksinimler. Baş Uzmanı gerekir:

• bilinen yöntemlerde, birimlerden yönüne tekabül alanda çalışma becerisi;
• Zaman planlaması, sorumluluk alanlarında analiz çalışması;
• Uygulama deneyimi daha nitelikli arkadaşları;
• modern iletişim araçları ve eğitim materyallerinin kullanımı.

Özel gereksinimler

Ayrıca genel şartlar, isteğe bağlıdır yetenekli bir belediye kurumları, özel gereksinimleri. İş Tanımı Baş Uzmanı Bu gereksinimlerin bir listesini içermelidir.

Bunlar arasında:

• örgütleri ve vatandaşlarla etkileşim yardımcı bilgi sistemleri;
• muhasebe sistemleri, fonksiyonlar, hem de başlıca konulardan federal organları yürütmek için gerekli desteği sağlar hizmetin bilgi;
• ofisleri arasında Bilgi Sistemler Bağlantısı;
• Bilgi sistemleri yoluyla devletin bilgi kaynaklarının yönetimi;
• bilgi ve eğitim, işlenmesi, analiz ve depolama sağlamak analitik kavramların bilgisi;
• bilgi güvenliği sağlar bilgi sistemleri;
• Bilgi sistemleri ve operasyon yönetim programları.

Gerekli becerileri

Önemli noktalar görev tanımları bulunan mesleki beceri gerekli. idaresi başkanı uzmanı özellikle insanlarla çalışmak ilişkin becerileri genellikle ilgi de, idarenin yönetiminin tayin ettiği. profesyonel ilişkin şartlar arasında, görünür:

• kurum ve bireylerle etkileşim sistemleriyle çalışma yeteneği
• bölümler arasındaki etkileşim sistemi ile deneyim;
• elektronik arşiv depolama ve veri işleme sistemleri ile deneyim.

belediye işçileri

Rusya Federasyonu'nun bir vatandaşı kabul etti ve buna karşılık para belediye hizmet sorumlulukları tarafından gerçekleştirilen prosedürdür, belediye çalışanları aradı.

Belediye hizmetleri - yerel yönetim hizmetleridir. Bunlar Devlet Konseyi ve şehir yürütme komiteleri bulunur.

bu birimlerde çalışmak çalışanlar, belediye çalışanlarıdır. kendileri için geçerli Gereksinimleri, yüksek düzeyde ulaşır. Bu gibi durumlarda çalışanları iletişimsel ve mesleki niteliklere sahip olması gerekir. Şehirde gücünü Tanıtımı, bu çalışanların en zorlu gereksinimleri karşılamak için gereklidir.

Belediye çalışanının bu çalışanların iş tanımı hak ve görevlerini düzenler. en sorumlu kişi olarak bu sürümde Baş uzman.

çalışanlar hakları

görevlerine ek olarak, her çalışanın hakları vardır. Belediye çalışanları - istisna değildir.

Bir çalışanın hakkına sahiptir:

• görevlerini, post haklarını ayarlamak kağıtları, tanıma;
• işlerinin kalitesini değerlendirmek için kriterlere aşina;
• doğrudan görevlerin yerine getirilmesi için gerekli yazılım lojistik çerçeveyi alır;
• iş hukuku, iş sözleşmesinin ve belediye hizmet kanuna göre ücret ve diğer avantajları;
• Standart çalışma saatleri kurulması, hem de dinlenme günlerinde sağlanması tarafından sağlanan ve ödenen tatile üzerinde her yıl bırakmak;
• resmi görevlerini yerine getirmek için gerekli olan kurulu düzen malzeme ve bilgi almak;
• Bölgesel özyönetim organları geliştirmek için önerilerde bulunmak;
• kendi inisiyatifi almaya rekabetçi bir temelde pozisyon için yarışmaya katılmak;
• bütçesinden niteliklerini artırmak için isteğe bağlıdır eğitim, almak için.

İş tanımı baş uzmanı da bunu yapmak bölüm ve personel işlerini yöneten eylem ve yönetmeliklerin net bir numaralandırma içermelidir.