Profesyonel çatışmalar ve çözümlerinin örnekleri. Profesyonel çatışmaların Türleri

Sosyal bilimler tüm sosyal ilişkileri çatışmayı içerdiğini öğretir. Böylece dünya: Rus kuyu, Alman ölüm söyledi. beklentileri, hedefleri ve anlaşmazlık ve çatışma çıkarlarının uyumsuzluğu temelinde. Nasıl en az kayıp ile bu tür durumlardan kurtulmak için? Her zaman bir çatışma kötü? Profesyonel çatışma örneklerini inceleyerek anlamaya çalış: sosyal bilgiler bütün bir endüstri bu konuda var.

Nerede çatışma başlar ve daha karakterize?

Bilim nedenleri, amaçları, beklentileri bir uyumsuzluk olarak çatışmayı tanımlar. Bu çelişki değil, aynı zamanda bireyin içinde, sadece dış gösterilebilir. Çatışma her zaman farklı bakış açıları iki veya daha fazlasının mevcudiyetini ima etmektedir.

Duygusal, çatışma hatta 5 duyu düzeyinde, stres, gerginlik, rahatsızlık ile karakterizedir. uzun süren çatışma kronik hale gelir kişisel düzeyde veya bu tür ekibi çökmesi, üretim kaybı, ihtar olarak toplumda olumsuz grup süreçleri üzerinde psikosomatik hastalıklara neden olabilir.

tanımlanmış ve daha sosyal çatışma edilebilir: Toplumda mesleki çatışmaların sık örnekleri. Bunlar azılı sınıf (Avrupa'da) çatışmalar veya kast (Hindistan) bulunmaktadır.

Şu anda herhangi bir profesyonel çatışmaları yok: geçmişinden örnekler bu dışarı taşırlar. Örneğin, XIX yüzyıl keşifler zengin ve mucitler biri hemen tanıdı? Orada bütün öncüleri de kamuoyu ile Çatışma.

Hangi bilimler çalışma çatışmaları

Çıkar çatışmaları düzeyi ve bağlı sosyal bilimler ve beşeri bilimler çeşitli okuyan çatışma nedenleri. Bu endüstriler şunları içerir:

• sosyoloji;
• Çatışma;
• sosyal bilimler;
• Sosyal Bilgiler;
• psikolojisi;
• yönetimi;
• siyaset bilimi ve diğerleri.

Birçok bilimler çeşitli yanlardan ve ne için çatışmayı incelemek?

Ben çatışmayı incelemek gerekiyor mu?

"Uyarısında Kim - yani silahlı," - atasözü diyor. Bir olgu olarak çatışma bilgisi ölçüde sadece yöneticilere destek vermek değil, aynı zamanda herhangi bir kişiye nedeni budur.

İçsel çatışma en az bir kere her deneyimli; defaulters - Bazı meslek çatışmaların örneklerini Hatırlayacağınız gibi kontrolörler sadece kaçak yolcu, "tavşan" ve fininspektoru tartışmaya gerek yok.

önlemek veya farklılıkları azaltmak yollarını bilmek, çatışma durumdan çıkmak nasıl, sen enerji, zaman ve diğer kaynakların bir çok kaydedebilirsiniz. bu arada bir bilim farklı kriterlere göre çatışmaları sistemleştirilmiştir.

çatışmaların Çeşitleri ve sınıflandırılması

Ikinci iç kişilik arenada yer toplum, çevre ile ilişkili ilk alır: En yaygın nitelik çatışmaları göre iç ve dış ayrılabilir.

sosyal çatışmaların grubunda aralarında farklılıklar çelişkiler çeşitli tanımlanabilir performans öne:

• İşçi çakışıyor. Onlar her çeşit tezahürüne istihdam ilişkisi ile bağlı olan ve mevzuat yoluyla ağırlıklı olarak çözülür.
• Örgütsel çatışmalar. uygunsuz davranış veya bireysel çalışanlar veya iş yerinde ve kabul gümrük gruplarının ayarlarında ifade kurumsal standartlara.
• Kişilerarası çatışmalar. Ne olursa olsun, ifade dış formlarının, esas bu tür farklılıklar kişisel nedenleriniz var.
• Profesyonel çatışmalar. Bunlar ayrılmaz asıl alanı ve nasıl belli mesleğinin özünü bırakmaya vardır.

Giderek, profesyonel çakışma: geçmişinden örnekler, çalışmaları tamamen çatışmaların oluşuyordu tanınmış avukat Kony hakkında bize söyleyebilir.

Nasıl emek ve meslek çatışmaları mı?

emek ve meslek çatışmalarını karıştırılmamalıdır: Ortak özellikleri onlar iş alanında meydana olmasıdır. İşçi çatışma baş işletme modunu değiştirmeye karar gibi, çelişkiler vardı ki bununla ilgili olarak, iş sözleşmesinin varlığını öngörür ve uzman yeni programa taşımak istemiyor. Başka bir seçenek, toplu sözleşme çalışanın mali desteğe hak kazanmış, ancak işveren bu ödemeyi reddediyor. Bu gibi durumlarda, çalışan için geçerli olabilir emek anlaşmazlık komitesi anlaşmazlık kalp kurdu normlarının ihlaline neden olacağından, veya mahkeme.

Profesyonel çatışmalar çalışma veya işverenin belirli bir yere bağlı ve aynı mesleğin meslektaşları kadar olan verilmez. Bir örnek öğrencileri, ebeveynleri ile anlaşmazlıklar dolu öğretmeni işi önceden kontrol edilir olduğunu. durum farklı olabilir: kontrol, muayene, belgelerin doğruluğu, uygunluk şartları tartışmalı sonuçlar. Öğretmen iş değiştirmek karar verirlerse, meslekte doğasında çünkü böyle bir yöntem, bunların faaliyetleri çatışma durumlardan dışlayacak olası değildir.

profesyonel çalışmalarında Çatışmalar

Kural olarak, profkonflikty kötü niyetli eylemler sonucu değildir ve ana faaliyet doğal bir parçasıdır. Bir kişinin özel operasyonlar girişme başladığında tür çatışmaları kısa sürede ortaya çıkar.

Böyle bir avukat, danışman ya da çatışma-meslek Orada iyi bilinmektedir vergi müfettişi. Serbest binici geçirerek gülümseyen şirin tamamını veya amiri ile kabul eder bir avukat, hayal etmek zordur. Fininspektorov çok az insan sevgisi, ancak, çalışma ve yerli sisteminde geleneksel olduğu üzere, gerekli performansı sağlamak için gereklidir.

Profesyonel çatışma durum özel bir stres ve belirli kişilik depo gerektirir. bir duyarlı ve duygusal bir kişinin örneğin bir meslek, kolluk görevlileri, seçim miyim? Muhtemelen, her zaman seçmek mümkün ve bu anlamda olsun - işte bütün mesele bu.

Hatta meslek seçmenin aşamasında başvuranların gelecekteki faaliyetlerin doğasını anlamak varsayılmaktadır. Aslında, öyle değil çıkıyor ve seçilen gençlik çalışmalarında bir çatışma uygulamada, yıllar sonra fark yoktur.

Bir çatışma durumunda davranış biçimleri

Araştırmanın sürecinde bilimin Sosyal bilimler çatışma durumlarında standart davranış stratejileri belirlemiştir:

• Rekabet. Şimdi en popüler yollarından biri haksız sosyal onaylanmış rütbesine dikilmiştir. özünde, bu model bir güce bağlı olduğu için, su tutmaz okul müfredatında böyle bir sistemi tanıtmak için girişim başkalarının zararına kendi çıkarlarını karşılayacak.
• Cihaz, güzelce terimini "adaptasyon" vualiruemoe. ne olursa olsun tek bir çalışanın ayarı, kurum kültürü standartlarını empoze etme toplamda büyük şirketler içinde en yaygın davranışlar, biri. Başka uğruna kendi çıkarları bir uyumsuz kurban olarak ifade edilir.
• Uzlaşma. Prensip "sen mi ben" ile çalışır. Bu strateji tüm tarafların çıkarlarını keser ve bunlardan herhangi tam memnuniyetini vermez.
• Kaçınma - tembel ve tedbirli için bir model. pseudoscientific "ilgisizlik" bir tür - Konu başkalarıyla ve kişisel hedefleri için çabalayarak etkileşimden geçtikçe davranışı Bu tür.
• İşbirliği. Sadece yapıcı bir şekilde görülüyor. Bu tüm tarafların çıkarlarını karşılayan üçüncü bir seçenek vardır. Böyle çıkış gelişim kaynağı çakışabilir yapar.

çeşitleri profkonfliktov

Bu kategoride, çeşitli kriterlere göre alt gruplar ortaya çelişkileri vurgulayabilirsiniz:

• Etkinlik alanı: Yasal, hizmet sektörü, tıp, kamu yönetimi ve diğer sektörler;
• Yük odak: Fiziksel (yorgunluk, uzun gün) ve ahlaki (zor kararlar, diğerleri için sorumluluk, başkalarının limitleri ve kadarının zorla ihlali);
• menşe doğasına: Doğal (devlet denetçisi, farkında olmadan, belgelerin gereksiz bürokratik koleksiyonu ile uğraşmak zorunda olduğunda devlet sisteminin maliyetleri ile ilgili,) ve suni (doktor şifa atış yapma, hastaya ağrıya neden olduğunda).

Sonraki analiz belirlemek ve mesleki çatışmaların diğer türleri, ama kriterler bunlar farklı olacaktır yardımcı olacaktır.

Profesyonel çatışmaların örnekleri

Böyle bir kuaför salonunda bir giysi stüdyosunda ev aletleri tamiri, gibi, hizmet sektöründe Birçoğu. İlk bakışta değil, sıcak bir yerde daha zarafet ve para İşte? bunun Değil biraz: insanlarla çalışma nedeniyle her zaman sağlanan hizmetlerle müşteri memnuniyetsizliği ortaya çıkan potansiyel bir çatışma ima eder.

memur özel durum hatırı sayılır sorumluluk koyar çünkü Kamu hizmeti de bulutsuz değildir. Buna ek olarak, tüm kamu kurumunun gereklerini yerine getirmeye hazır ve Devletin böyle bir durum profili temsilcisi de sistemdeki katılımcıların ilgi çakışabilir önlemleri almak zorundadır.

Örneğin, gönüllü ve memnuniyetle devlet vergilerini veren bir mükellef hayal etmek zordur. Ancak, vergi daireleri bu ödemelerden faydalanabilmek için adımlar atıyor, hatta bazen zorladı.

Özellikle profesyonel çatışma canlı bir örneği askeri veya emniyet şudur: eş zamanlı ahlaki ve fiziksel, doğal infüze ve insan yapımı çakışıyor. Silah kullanımında sadece bir vaka olduğuna, şüphelinin askeri eylem veya gözaltı saymıyorum.

Taraflardan biri hep karardan memnun olacak çünkü yasadışı düşünüyor, yargı mesleği Eşit çekişmeli. Rusya'da profesyonel çatışmaların örnekleri iyi bir meslek devlet adamı gösterir: onlara karşı eleştiri kaçınılmazdır.

Ev ve profesyonel çatışmalar: farklar nelerdir?

çok adından bu farklılıkların toplumsal yaşamın farklı alanlarında ve farklı nedenlerle ortaya ima etmektedir. gündelik çatışmalardan farklı mesleki nedir?

birlikte yaşama durumlarda, birlikte yaşama ihlali kuralları, iyi komşuluk ilişkin Hanehalkı ve işyerinde - takımda davranış kurallarına uyulmaması, baş belası personel.

Profesyonel çatışmaları doğal olan belli bir aktiviteyi mal ise iç çatışma genellikle teşvik veya kasten kışkırtma.

Profesyonel imkansız hariç tutarak Yurtiçi çatışmalar, partiler ve uzlaşmaya eğiliminin iyi niyet önlenebilir.

Mesleki rehberlik - tek yön olası çatışma durumlarında hakkında bir fikir edinmek için

Böyle bir nesne hala okulda tüm bilinmektedir ve hâlâ alaka kaybetmemiştir. Kariyer rehberliği sadece belli bir etkinliğe bir kişinin eğilimini belirlemede değil, aynı zamanda seçilen mesleğin profili, içeriği ve içerik, hem de risk ve faydaları ile onu tanıtır.

her iş profili için tercih edilen bir psiko kişilik olduğundan psikolojik araçlarını kullanarak mesleki rehberlik, test altındaki eğer belirli bir aktiviteyi belirlemek için yardımcı olur.

Eğer lider faaliyetleri bulsan bile içindeki kişinin çeşitli çekişmeli göze yalnızca belirli bir mizaç ile mesleklerin bir çok olabilir. "Seçtikleri meslekte profesyonel çatışmanın bir örnek verin" ve kişinin bu etkinliği hayal ne derece berrak hale geldiğinde: Sen müşteriyi sorabilirsiniz.

Profesyonel bir psikolojik portre

Uygun psiko kişi seçilmiş mesleği belirleyin, belirli faaliyetlerde mesleki çatışmaların listesi ile başlamak tavsiye edilir. Örneğin, (öğretmen için) öğrenciler ile (avukat) yetkilileri ile (kuaför için) tüketici ile çatışma, (avukatlar için) karşı, (dini bir figür için) kamu kurumları,.

Bu verilerden hareketle, özellikleri bu tür faaliyetler için tercih edilir ne olduğunu öğrenmek için gerekli olan ve aynı zamanda kabul edilebilir değildi hangi. Bir alıntıyı, Barber için - - Örneğin, bir avukat öğretmen için önemli ısrarlarıdır uysallık.

Herhangi bir meslekte oldukça yüksek stres, böyle bir kişinin hızlı bir şekilde bir moda geçmek için ve hesabınızın üzerinde olumsuz almamak mümkün olduğu için de.

Profesyonel çatışmaların voltaj seviyesini azaltmak için nasıl

istenirse Burada, her profesyonel kendi tarifi bulacaksınız. Tabii ki, iyi bilinen vardır:

• Deneyim - Zor hataların oğul. Zamanla, bu sayede yük seviyesini azaltarak, stres faktörlerine karşı yeterli psikolojik savunma çalışır.
• sevgili mesleğinin kaçınılmaz bir parçası olarak çatışma üzerine montajı.
• Müfreze - profesyonel bir durum sanki taraftan görülen ve bir uzmana ilgisi olmayan hangi bilinç durumudur. Basitçe söylemek gerekirse, o kadar saldırgan kişisel değildir.

Doğru tutum onun için çalışmak eğer Açıkçası, çatışma, o kadar kötü değil. fizik kanunları üzerindeki voltaj potansiyeli de kendileri ve toplum yararına kullanılabilir, çünkü negatif çatışma sinonimizirovat küçük mantıklı.