Işyeri sağlığı ve güvenliği ile ilgili brifingleri. Güvenlik ve Sağlık

İş sağlığı ve güvenliği ekipmanları sağlığını ve çalışanların yaşamlarını korumaya yönelik gereksinimleri ve önlemlerin bir sistemdir. Bu rehabilitasyon, tıbbi ve önleyici, hukuki, organizasyonel, teknik, sosyo-ekonomik tedbirler de yer alıyor. çalışanların emek korunmasına ilişkin iyilik brifinginde önlemlerin sisteminin ayrılmaz bileşenlerinden biri. Biz içerdiğini, ileride ayrıntılı düşünün.

Güvenlik ve Sağlık: Genel kavram

Yasal Literatürde, sistem aşağıdaki pozisyonlardan kabul edilir:

1. emek ilişkilerinin temel bir prensip olarak.
2. Nasıl karmaşık mevzuat, düzenleme ve işyerinde güvenliğinin sağlanmasını amaçlayan, sosyo-ekonomik, teknik, tıbbi ve önleyici organizasyon, sıhhi yöntemler ve araçlar uyardı.

sistem bileşenleri

Emniyet mümkün olan en iyi çalışma ortamı sağlamak amaçlanıyor yönetmelik ve gereksinimleri dizisidir. Ayrıca olumsuz çalışanların sağlığını etkileyen faktörlerin ortadan kaldırılmasına yönelik etkinlikleri içerir. TB amacı şunlardır:

1. güvenliği.
2. sağlık koruma.
3. Bilgi alınan iş yerinde yaralanmaları minimuma.
4. teknik ve organizasyonel önlemlerin sisteminin oluşturulması azaltmak veya şirketin profesyonel faaliyetin anda zararlı faktörlerin olumsuz etkilerini ortadan kaldırmak.

İş güvenliği üzerinde Programı brifing

kurallara çalışanları alıştırın genellikle özel veya mesleki eğitim hazırlanması sırasında, gerçekleştirilir. İş güvenliği üzerinde bir brifing açıklanır özel baskılar da vardır. işletmelerde bazı mesleklere örnek gereksinimleri de reklam panoları gibi özel standlarda görüntülenen. Kurallar bilginin uygulanması ve doğanın zamana göre sınıflandırılır ile önlemler personeli tanımak için. iş güvenliği ile ilgili brifingler sıklığı işletmelerin uzmanlaşma, değişen ya da devlet ve diğer faktörler yenilemek sıklığına bağlıdır. Familiarisation olabilir:

1. Tanıtım.
2. Birincil bünyesinde çalışması.
3. Tekrarlanan.
4. Planlanmamış.
5. Güven.

Özellik olayları

Bugün, devlet fabrikalarında uygun çalışma ortamı sağlayarak büyük önem vermektedir. Bu bağlamda, farklı vardır işyeri üzerinde brifingleri güvenlik düzenlemelerine. mevzuat yeterli bir çalışma ortamı oluşması için yönetmenin kişisel sorumluluk sağlamaktadır. Bu nedenle brifingleri işverenin görevlerinden biridir. eğitim biçimi olarak hareket gereklerine Herhangi tanımak personel.

Mevzuat İş güvenliği üzerinde talimat belirli düzen yürürlüğe koydu. Bu tür önlemler sistematik olmalıdır. işyeri iş güvenliği ile ilgili Brifingler hem bireysel hem de kolektif biçimde şirketteki mesleki aktiviteleri sırasında her zaman tüm çalışanları geçmelidir. Ne zaman bu alışma ve eğitim bakılmaksızın faaliyetlerinin özelliklerine ait herhangi üretimi üzerine olmalıdır. Büyük yapımlarda işyeri İş güvenliği üzerinde brifingleri özel hazırlanmış görevlisine emanet edilebilir. personel atama şirketi Başkanı, ilgili emri imzaladı.

Kimler eğitilmelidir?

işyeri iş güvenliği ile ilgili Bilgilendirmeler, söylendiği gibi, tüm çalışanlar için verilmektedir. Bunlar özellikle kendileri lideriz, sayılabilir. Özellikle dikkat küçük (daha az bir yıldan) tecrübeye sahip çalışanlara ödenmesi gerekmektedir. Uygulamada görüldüğü gibi, en savunmasız ve genellikle endüstriyel yaralanmalara maruz işletmenin çalışanları bu kategorisidir. Nedeniyle tecrübe eksikliği, acemi çalışanlar bir dizi gereksinimi göz ardı etmek. Birçok durumda, bu son derece olumsuz sonuçları yol açar. Nispeten uzun geçmişleri ile aynı gün çalışan anda, aynı zamanda endüstriyel yaralanmalar tabidir. Çoğu durumda, bu kuralların onların ihmal nedeniyle.

önemli faktör

işletmenin Başkanı bir iç soruşturma, endüstriyel yaralanmalara ilişkin her durumda yükümlüdür. Olay yetkilileri kurulan kaza nedenlerini tanımlanmalıdır. Aslında olay uygun siparişi verilir. başın Sipariş tüm çalışanlar ile çalışmış olmalıdır. Bu işlem aynı zamanda öğrenme biçimlerinden biri olarak hizmet vermektedir.

sorumlu kişi talimat yöntemi kurulmuştur. Tipik olarak, olayın bir şekilde, bir anlatım, görüşme veya ortaya konulmasıdır. özel bir sicile öğrenme gerçeğini düzeltilmesi. Sorumlu Memuru ayrıca şirkette güvenlik kurallarının uygulanmasını denetler.

tanıtıcı eğitim

Böyle talimat işlerinin kabulü sırasında çalışanlara sağlanmaktadır. Eğitim tür formda ve üretime gönderilen veya uygulama için geldi olanlar için yapılır. İndüksiyon görevleri liderinin sipariş emanet edildiği PB ve OT veya bir kişinin uzmanları (mühendis) tarafından gerçekleştirilmiştir.

Eğitim süresince, teknik araç ve görsel yardımları kullanılması önerilir. Brifing sağlığı ve güvenliği açısından üretim özelliklerine ilişkin tüm konuları kapsamalıdır. Eğitimin tamamlanması yaptığı kişi sorumludur üzerine çalışan olay sırasında ana şirketin özellikleri, olası kazaların kaynakları, davranış kurallarını bilir emin olmak için gereklidir. yönlendirilmiş olan çalışanlar aynı zamanda şirket, söndürücü maddelerin kullanımına sırası ile donatılmıştır uyarı işaretleri ve yazıtlar, uyarı sistemleri aşina olmalıdır.

birincil faaliyetler

Böyle brifingler tutma belirli üretim faaliyetlerinin doğrudan liderleri aittir. Eğitim yetkilileri şunlardır:

1. Yeni şirket tarafından benimsenen.
2. diğer birimlerden transfer edilmiş.
3. Yeni bir aktiviteye başlamadan.
4. Geçici.
5. şirkete geçici olarak.
6. eğitim (öğrenciler, öğrenci) çerçevesinde uygulamalı eğitim aldı.

kurallara aşina ve geçici şirkette istihdam edilmektedir inşaatçılar geçmektedir. ilk eğitim programı içinde hazır bulunan iş güvenliği talimatları konumuna (meslek) ve TB, hem de OT diğer düzenlemeler. sorumlu kişi eğitim tamamlanmasıyla faaliyetlerinin özelliklerine ilişkin çalışanın bilgisi, resmi görevlerini yerine getirirken kuralları denetler. Kontrol yoklaması yoluyla gerçekleştirilebilir.

Yeniden eğitim

Bu talimat riski ile ilişkili faaliyetlerin aydınlatma teknolojisi özelliklerini içermektedir. alanında doğrudan istihdam Personel, dörtte bir kez başkalarını eğitim almak - her altı ayda. Bir inceleme biri özel çalışanı ile topluca veya ayrı ayrı yapılabilir. Bu faaliyetlerin amacı TB ve OT personelin bilgilerini geliştirmek için hizmet vermektedir. Ayrıca, tekrarlanan talimat, daha önce yapılmış olan şartların ihlallerini önlemek üretim disiplini kazanmak için yapılır.

eğer Eğitimi, belirli görevleri, radyasyon, yangın, nükleer, kimyasal TB teknolojik yönlerini kapsamalıdır imalat süreci bu işlemlere bağlı. Yeniden öğretim sırasında emek disiplin, sağlık ve güvenlik şartlarına uygun belirlemek ve bu tür vakaların nedenleri ele almak başarısızlık ihlal olmuştur ettiği durumu anlamak. Eğitimin tamamlanmasının ardından sorumlu kişi çalışanlarının kuralların farkında olmasını sağlamak zorundadır.

plansız olaylar

Bunların uygulanması endüstriyel proseslerin başlarını yönlendirmek için emanet edilmiştir. Aşağıdaki durumlarda sağlanan Planlanmamış brifing:

1. süreçler veya ekipman değişimi değişiklikler.
2. Revize ya da yeni düzenleyici belgelerin giriş.
3. dan hakları ihlalleri.
4. Bu denetim yetkisine sahip devlet düzenlemesi gereklilikleri elde edilen gelir.
5. yüksek riskli işlerde ve 60 günden fazla bir aydan fazla şirketin Kesintisi - eserin diğer türleri için.

Planlanmamış etkinlikler benzer tekrarlanmıştır. Ancak bu durumda, özel dikkat onlar tutuldukları nedenlerden ödenmesi gerekmektedir. Planlanmamış olaylar tekrarlanır dışlamak yoktur.

tanıtmak Amaçlanan

Böyle brifingleri olay olduğunu yürütülen:

1. faaliyetleri birlikte özel sipariş veya tarafından gerçekleştirilen.
2. çalışanın resmi görevleri ile ilgili olmayan garip işler Gerçekleştirilen.
3. Acil durum veya felaket sonuçlarının tasfiye gerçekleştirdi.
4. herhangi plansız olaylar uygulanmasında çalışanları dahil edin.

Hedef talimat bunun sorumlusu başının talimatıyla olarak tanımlanan kişiyi tutar.

belgeleri Verme

herhangi bir talimat yürütülmesi uygun siciline kaydedilmesi gerekir. Uygun kitapta boyalı tanıtım, birincil tekrarlayın, plansız öğretim elemanlarının sonra. Yapılması hedef talimat yönetiminin emriyle izni ve diğer belgeler kaydedilir.