Işyerinde bir kişinin Gözetim: nasıl yasaldır

ofislerde insanların Gözetim uzun norm olmuştur. Bize konunun ahlaki ve etik tarafını bari, bize bu yasaldır nasıl bakalım?

İşverenlere göre bir kişinin gözetim işyerinde oldukça meşru ve haklı. Şirketin yönetim kullanıldığı tam olarak, çalışanlarını başlattık ne tek yolu, kontrol edebilecekleri personelin video izleme açıklıyor ofis ekipmanı, onlar iç kurallarını ihlal ederseniz, vb Böyle inceleme dan Personel mutlu değildir ve gizlilik gözetim işgali düşünür. O yönetim de çalışma herhangi bir gizlilik olamaz hemen o cevap verir. Kim haklı?

Tüm bağlıdır bir kişinin gözetim: açık ya da değil. Sorun bir kişinin yöneticisine tüm bilgileri "dökülür" bilgisayarda yüklü kameralar ve diğer programlar, biliyor olmadığı sorusu yatıyor vardır. Gizli gözetim, aslında, yasadışı. Ancak, nüanslar vardır: Bir çalışanın rakiplerine bilgi aktarmak gizli hırsızlık gibi suç şüphesi veya eğer böyle gözetim haklı. Bu da daha fazla ihlalleri gizli gözetleme, o çatışma partiler halinde meşru kabul olacağını büyük bir şans ortaya vardır.

Diğer tüm durumlarda gözetim altında kişinin yazılı rızası ile gerçekleştirilmelidir. Ama bu gözetim karşı bir çalışan, bu kamerayı kaldırmak ve bilgisayardan kontrol programı kaldırmak isteyebilir eğer anlamına gelmez. En Yapabileceği - istifa ve bu durumdan memnun değilse, başka bir iş bulmak. Bu nedenle, dikkatli çalışma sözleşmesi ve buna ek bina okuyun. Bu personel üzerinde kontrolü için koşulları dile gerektiğini yoktur. Buna ek olarak, çalışanın cezai tedbirler takip edecek olan ihlali şirketin iç kurallarına aşina olmalıdır. O vb Çalışma günü boyunca dinlenme zamanı düzenlenir interneti izin verilen siteler listesini nasıl kullanılacağı dahil etmek Bu tam olarak böyle cehalet bahane.

Başka bir soru: "Mümkün olan bir video cihazı yüklemek için?" Bazı işverenler ofis alanı ile sınırlı değildir, aynı zamanda salonlar, yemek odaları, koridorlar, duş ve tuvalet üzerinde kontrol sahibi olma. güvenle son iki durumda da mahkemeye başvurabilir.

Böyle yerlerde video izleme yüklemek için, işveren çok iyi bir nedeni olmalı.

Bir başka tartışmalı nokta - telekulak telefonları kullanarak işyerinde bir kişinin gözetimi. Böyle kontrol aksi takdirde gizlilik işgali olarak kabul edilecektir, ancak kurumsal telefon üzerinde icra edilebilir. telefonları ve kişisel doğasını dokunarak alınan bilgiler (doktor, avukat, vs. konuşurken), ifşa edilmeyecektir. Çalışanlar kategorik herhangi kontrolüne karşı çıkıyorlar nedeniyle hangi kişisel bilgilerin sızıntısı: Ve bu birçok şirket için ana sorundur.

Böyle durumlarda Tartışmalı konular oldukça çok, bu nedenle çalışanların izlenmesi - Bu teknolojik ilerleme özenli yasal çerçeve oluşturulmasını önüne geçti gerçeğinin klasik bir örneğidir.