Kabul işe. Cihazın çalışması için hangi belgeler gerekiyor?

İş sadece sevilmeli, aynı zamanda gelir getirilmemelidir. Bazı durumlarda, biri şanslıdır ve bu iki faktör tek bir işte yer bulmaktadır. Ancak çalışmaya başlamadan ve kendinize ve başkalarına fayda sağlamadan önce formaliteleri gözlemlemelisiniz ve düzgün şekil almanız gerekiyor. Cihazın çalışması için hangi belgeler gerekiyor? Tasarımdaki ana adımlar nelerdir ve bir iş bulma konusunda herhangi bir tuzak var mı?

Temel Belgeler

İstihdamın kaydı, temel belgelerin toplanmasıyla başlar. Bu tür belgeler şunları içerir:

• Rusya Federasyonu pasaportu;
• SNILS (ilk iş ilanında başvuranın önceden bir sertifika yoksa belge personel departmanı tarafından verilir);
• Askeri bilet (yalnızca askerlik görevinden sorumludur);
• Eğitim veya sertifika diploması;
• Çalışma kitabı.

Son belge ile sorular olabilir. Birçok başvuru sahibi, temel belgeleri toplayıp gönderirken bir çalışma kitabının gerekli olup olmadığı konusunda endişelidir. Başvuru sahibi birlikte düzenlenmeye başlandıysa işin asıl yerinde olması gerektiği için emek gerekmez. Başvuran ilk önce bir iş bulursa ve boş bir çalışma kitabına sahip değilse, belge sunulmaz, ancak çalışma yerindeki personel bölümüne girilir. İşyeri kaybolduysa veya hasar gördüyse, yeni işveren, yeni çalışanın talebi üzerine yeni bir form vermek zorundadır.

Ek belgeler

İş kaydı için belgeler yalnızca resmi olabilir. İşveren, yeni çalışanı hakkında daha fazla bilgi edinmek için ilave belgeler listesi talep edebilir. Bunlar arasında şunlar bulunur:

• Kayıt varlığı (eğer yabancı bir vatandaş istihdam edilirse);
• Önceki işten alınan maaş belgesi;
• Önceki işverenden özellikleri;
• Vergi mükellefi Kimlik Numarası (tüm vatandaşlar kayıt etmediği için talep etmesine izin verilmez);
• Medspravka (bu belge her işte gerekli olmayabilir, ancak yalnızca sağlık muayenesinden geçmek ve uygun testleri yapmak gerekiyorsa, bu işlem satış görevlileri, aşçılar, öğretmenler, eğitimciler vb.) Yapılmalıdır.

Cihazın kademeleri

Cihazın çalışması için hangi belgelerin gerekli olduğunu öğrendik. Şimdi istihdamın ana aşamalarını göz önünde bulundurun:

1. Bir başvuru yazma. Başvuru, belirlenen kalıba göre yapılır ve diğer belgelerle birlikte personel departmanına gönderilir.
2. Dahili belgelerle tanışma. Bu belgeler, kurumsal kurallar, iş programında yer alan yerel eylemler, iş güvencesi, ödül üzerinde anlaşma, izin verme ve benzeri belgeleri içerir. Bir iş başvurusunda bulunmadan önce, başvuran işini ilgilendiren tüm önemli belgeleri bilmelidir. Her formda, çalışan işaretler. Bu, çalışan birdenbire şikayet etmeye başlarsa, gelecekte olası ihtilaflardan işvereni kurtaracaktır.
3. İş sözleşmesi hazırlamak ve imzalamak. İstihdamın tescili, işçinin personele kabul tarihinden itibaren üç iş günü içinde hazırlanan bir iş sözleşmesinin hazırlanması ile birlikte verilir. Eğer bir çalışan bir iş sözleşmesi olmadan çalışmaya başlarsa, otomatik olarak belirli bir organizasyonun tüm çalışma koşullarını kabul ettiği kabul edilir. İş sözleşmesi, çalışan, işveren ve yapılması gereken iş hakkında tüm bilgileri içermelidir. Ücretler, iş planı, olası tazminatlar, teminatlar ve ek koşullar da öngörülür. Belge iki nüsha halinde yapılır, tarafların imzaları ve kuruluşun mührü zorunludur.

Önemli nüanslar

Her iş sözleşmesinde, kuruluşta bir deneme süresi varlığı hakkında bilgi bulunmalıdır.

Yasayı ihlal etmemek için, her işveren, deneme süresi geçirmeden işe alınabilen vatandaş kategorilerinin olduğunu bilmelidir. Bunlar arasında şunlar bulunur:

• 18 yaşın altındaki kişiler;
• Gebe kadınlar ve 1.5 yaşın altındaki çocuklu kadınlar;
• Uzmanlık alanında ilk kez çalışan yüksek öğretim kurumlarının mezunları.

Eğer bir kadın bir çocuğu bekler ve bir iş bulursa, öncelikle reddetme hakkı yoktur ve ikincisi, tıbbi kurumdan bir sertifika göndermelidir ve sadece bu durumda gözetimli serbest bırakılır.

Deneme süresi sözleşmede yalnızca sonuçlandığı sırada belirtilir; daha sonra bilgi girmek kesinlikle yasaktır. Denetimli serbest kalma süresini uzatamazsınız, ancak müdür çalışanın işle uğraştığına inanıyorsa daha erken bitirebilirsiniz.

Cihazın çalışması için hangi dokümanlara ihtiyaç duyulduğu ve posteri hazırlarken belgelerde belirtilmesi gereken şeyleri de bulduk. Şimdi işe son aşamayı düşünün.

Emir, emek doldurma

İş sözleşmesinin imzalanmasından sonra, çalışan işaretleri bulunan bir iş emri çıkartılır. Kayıt işlemleri üç günden fazla sürmez. Emri temel alarak, bir çalışma kitabının işe alınmasından bir kayıt yapılır. Bu arada, böyle bir kayıt, sipariş yayınlandıktan sonra en geç 5 gün içinde yapılmalıdır.

Bu nedenle, tasarımın tüm aşamalarına geçmeden önce, cihazın çalışması için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu, işin özünü ve daha fazla istihdam ile ilgili diğer aynı derecede önemli soruları sormak daha iyidir.