Mad. Basit bir deyişle yorumlarla 261 TC RF,

Bugün sanat eğitimi alınacaktır. yorumlarla 261 TC RF. Bu öğe önemli noktasını gösterir - sözleşmenin fesih küçük çocuk yetiştirmek veya bir buçuk yıl, ya da "ilginç bir durum" olan kadınlar ile. şey bu tür işbirlikçileri ile anlaşma çok düşkün değildir olmasıdır. bir işveren ile sorunlar çok var. Ve özelliklerin çoğunu maddesinde hamile kadınların hakları nelerdir 261. belirtilen? Ne bir işveren hazırlanır? "Ilginç pozisyonda" kadınlarla bir çalışma düzenlemesinin sona ermesi tüm özellikleri, okumaya!

işverenin girişim

Çok sık işverenler tarafından kullanılır (olmadan ve) yorumlarla Rusya Federasyonu İş Kanunu durumunda ilk şey noktalarının, Madde 261. Ama gebelik ile astlarının bakımından. şey kurulmuş yasalara göre, baş veya bu nedenle herhangi bir çalışanla ilişkiyi bitirmek için kendi girişimiyle hakkına sahiptir olmasıdır.

Ama hamile çalışanlara ilişkin olarak. Mad. (Yorumlarla) 261 TC RF hamileliği sırasında bir kadının görevden imkansızlığını belirler. Yani kötü vatandaş yeterlidir bile, kendi inisiyatifleriyle görevlerini yerine getirilmesini askıya olamaz. Ancak istisnalar da vardır.

eleme

Örneğin, bir SP olarak faaliyet bırakma. Sanatta. (Yorumlarla ve onlar olmadan - bu kadar önemli değildir) 261 TC RF işveren tarafından hamile olan sözleşmenin sadece iki olası fesih kaydedilir. İlk vaka - patron şimdi bir iş adamı olduğunu ve ne zaman faaliyete durur. istihdam bu durumun olası sonlandırılmasına. Sonuçta, işveren sadece elimine edilir aslında, mevcut olmayacaktır.

Ayrıca, (birlikte veya olmadan yorum) Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 261 önceden sonucuna resmi görevleri performans için şirket sözleşmesinin tasfiye halinde baş ve hamile kadınlar arasında feshedilebilir olduğunu düzenlemektedir. Bu eylemin anlamı IP kaldırılmasına benzer - şirket faaliyetlerini olmaktan çıkar. Buna göre, işçiler buna ihtiyacı yoktur.

Sözleşme Bitiş

Başka hangi özellikleri dikkat etmelidir? Rus mevzuat hamile kadınların haklarını korur. Yani, bir sadece bu çalışanın kapatamazsınız. Ne belirli süreli iş sözleşmelerinin konu ile imzalanan olur?

Bu durum belirsiz. Mad. Anlaşma işveren arasında yapılan ve çalışan sona gelirse, ilk vatandaş yangın belirten yorumlarla 261 TC RF. Ama o hamile köle onu istiyorsa, bu anlaşmanın yenilenmesini reddetme hakkına sahip değildi.

Nasıl basit terimlerle bu paragrafı ifade etmek? Hamile bir işçi, ikincisi "ilginç bir durum" sonuna kadar sözleşme uzatmak için arzu gösterir kendi inisiyatifi sotvetstvuet ekstresinde yazma hakkına sahip olması durumunda sabit süreli iş sözleşmesi sona gelince.

Oldukça sık, işveren gebelik ve doğum için terk sağlar. o gelince iş sözleşmesi fesih bu durumda, onun fesih tarihine gelişine işçi ve kafa arasındaki ilişkilerin uzantısının dönemi "yasal bir tatil" sonuna kadar uzatılmalıdır.

Hamile kadınlar (- Hamilelik sırasında aslında) sağlık durumu hakkında sağlık raporu temin etmek gerekli olmalıdır. Bu işverenin talebi üzerine yapılabilir, ancak daha (her 3 ayda) dönem başına bir kez daha edilmektedir.

Sabit süreli sözleşme ve fiili çalışma

Ama burada bile bazı özellikler vardır. Hangileri? Ise açıktır iş sözleşmesi sona erer, çalışan bunu uzatabilir veya hamileliğin sonuna kadar, ya da bir bebek bakımı ile ilişkili tatil sonuna kadar. Her duruma bağlıdır. Sadece o işten olasılığını ortadan kaldırmamaktadır.

Neden? (Yorumu ile) İş Kanunu Madde 261 köle bile hamilelik sonra görevine performans göstermesi durumunda işveren çünkü iş sözleşmesinin sona ermesi onunla iş ilişkisi sona olabileceğini gösterir.

Bir süre kısıtlaması yoktur. O öğrenmek gerekiyordu ya aslında gebelik ast sonlandırılması öğrendi zaman baş günden itibaren sadece bir hafta. Bunlar şu anda Rusya'da faaliyet gösteren kurallardır.

Bunun yerine, diğer

Genellikle belirli süreli iş sözleşmelerinin yerine geçici olarak devamsızlık çalışanın çalışacak çalışanla sonucuna olur. Bu gerçek göz önüne alınmalıdır. Özellikle biz hamile bir köle bahsediyoruz eğer.

Gerçekten de, bu durumda, baş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Sadece sevinmek için çok acele etmeyin - hamile, az ödeme pozisyona aktarmak sonlandırmak için yazılı onay yazdım eğer istihdam ilişkisinin yasaktır.

Tüm bu, Sanat ile. 261 (ile veya yorum içermeyen) TC RF mutlaka iş çalışan kadınları sunmak için işverenleri açar. Ancak, bir kadın sağlık nedenleriyle resmi görevleri ile uğraşmak zorundadır. Örneğin, hamile bir iş yükleyici sunmak mümkün değildir.

Tatil ve velayete

Başka ne dikkat etmelidir? Mad. yorumlarla 261 TC RF (Bölüm 3) geçici olarak başka birinin yerde işe hamile görevden özelliklerini gösterir. Bu işveren alt resmi görevleri yerine yapabiliyor çıkıyor, ama ondan önce hiç değilse bir üst düzey işçinin veya daha az ücretli iş teklif etmek zorundadır. resmi ret emek anlaşmasının sona ermesi ihtimalini göründüğünde.

Ama ne kadın eğer - sadece ailemizin geçimini nedir? o 3 yıl veya engelli bir çocuğa bir çocuk olması şartıyla. Veya anne (14 yıl vatandaş) çocuk çocuk bakımı ise. Bu durumda, işveren yine eylemlere sınırlama alır. nokta çocuğun ikinci ebeveyn hiçbir iş ilişkisi varsa, anne-hemşire kendi inisiyatifleriyle görevden alınamaz olmasıdır. Yukarıda belirtilenler dışında.

kendi arzusu

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanununun 261 için açıklama işveren her zaman iş yerinde hamile kadınlar katlanmak zorunda olmadığını göstermektedir. şey resen başkanı "ilginç bir durum" yer alan bir alt ile iş ilişkisi, sonlandıramazsınız olmasıdır. Bu anlaşılabilir bir durumdur - Rusya'da kızlar korumak isterler. hamilelik ve çocuk bakımı sırasında, vatandaşların bu kategori savunmasız bir konumda.

Ama ne kadın çalışmalarının kendi yeri terk karar verirse? Tüm çalışma makalesinde hamile kadının girişimiyle istihdam ilişkisini sonlandırmak için önerilen hangi vakaların söz edilmez.

Çok basit - mevcut durumda vatandaşları yazının hafifleme hakkına sahiptir. "Ilginç pozisyonda" merkezli çalışan, ayrılmaya karar Yani, eğer, o bunu yapmaya hakkı vardır edilir. Önemli olan işveren yazılacak İlgili uygulamayı, alınan olmasıdır "kendi başlarına istifasını." Orada sorunun başka basit bir çözüm.

kazanç Açık

kazançları ile ilgili ilgi Bazı. Aslında, gebelik sırasında vatandaşlar sık sık tüm işlevlerini kaybederler. Yani, onlar iyi çalışmaz. İş Kanunu bile hafif işler ve hamile kadınların haklarını belirten kurallar var yarı zamanlı. Aslında, bir vatandaş süresi gittikçe daha az çalışmaya başlar. Onların ücretleri düşecek gerektiğini varsaymak mantıklıdır.

Ama her şey o kadar basit değildir. Yani LC RF (yorum) maddesinde 261 öngörülen? Boyut endeksli ücret azalabilir. Ama sadece çalışanı ile kişisel danışma için. Ve istisnai durumlarda.

Ne anlama geliyor? işveren hamile önceki kazançlarını korumak zorundadır. Tek istisna sabit süreli sözleşmenin feshi durumunda daha düşük kazançlarla başka bir konuma önerilen çalışanın hareket başkanı önceki çerçevenin birinin yokluğunda bir süre için imzalanmıştır durumlardır. Sadece gelir azalmasına işverenin hakkının yazılı izni ile. Uygulamada bu nadiren elde edilir.

Herkes için

Bu noktada İşçi Kanununun 261 başka açıklama At? yorumlarla ülkede yürürlükte olan bazıları bu özelliklerini veya diğer yasaları ortaya koyuyor. Anne küçük bir çocuk veya bebek-engellilerin bakımına ise ve o 3 yaşına kadar çocuk varsa, kimse böyle bir çalışan işten söyledi edilmiştir. Bu makale yöneten budur.

Aynı zamanda tüm çalışanların eşit haklarını ihlal ediyor. Neden? İş Kanunu kadın ve çocuk adına sunulan tek velayete, işveren tarafından göz ardı edilemez olduğunu belirtmektedir. Ve aynı zamanda hiçbir şey aynı anda da oldu ve küçükler ve iş için bakım sağlayabilir ve sadece kazanan fonlar ise babası hakkında söylenir. Kadınların daha fazla haklara sahip olduğu ortaya çıktı.

hoş istisnalar

Ve işveren neredeyse güçsüz hale gelmez. Kadının resmi görevlerin yerine getirilmesini durdurmak için bir arzusunu dile değil kendisi yoksa yasal olarak hamile görevden mümkün değildir. Sadece kendini üzme. İşçi Kanununun 261 yorumlarında sonra yasal olarak kuralları atlayabilir hangi anda birkaç noktalarıdır. Ne hakkında?

şey ile herhangi astı görevden olmasıdır örgütün tasfiyesi. Ve bu kural hamile kadınlara bile geçerlidir. Bu önceden söylenmiştir. Sırada ne var? yazıya yorumlarda, İş Kanunu çalışma hatta "ilginç bir durum" bir kadın kaldırmak sağlayan çeşitli noktalarını da belirler. Hangileri? Bunlar:

1. geçerli nedenler olmadan görevlerini tam olarak uyulmaması Tekrarlanan.
2. defalarca İşlenen eylemler emek sözleşme kurallarını ihlal eder.
3. Bir çalışanın eğitim alanında çalışıyorsa, ahlaksız bir eylemde.
4. Öğrencilerin ilgili olarak eğitim ve eğitim kurumlarının çalışanlarına (fiziksel veya psikolojik) şiddet kullanımı.

Yukarıdaki nedenlerden tümü üzerinde herhangi bir çerçeve sayabilirsiniz. Hatta hamile kadınlar. Önemli olan işlenen ihlallerin kanıtı olması. Bu durumda işverenin temel görevi - astlarının yasadışı eylemleri kanıtlamak için.

Sadece hamile kadınlar için

Ben çalışılan konuyla ilgili olarak başka ne bilmeliyim? Mad. yorumlarla 261 TC RF - bazı durumlarda görevden alınması için Kadın haklarının garantörü. Yukarıdaki özelliklerin ülkenin Mevzuatı "ilginç bir durum" bulunan sadece kızlar için verilmektedir. Başka kim makalede kapsar? Bunlar:

1. İlk olarak, 3 yaşın altındaki çocuk sahibi vatandaşı. Özellikle diğer ebeveyn resmen işe yaramazsa.
2. İkincisi, temin kadınlar 1.5 yıla kadar yeni doğmuş için bakım.
3. Üçüncü olarak, engelli çocukların bakımı veya çocuk küçük çocuklarda ilgilendiğini çalışanı.

Buna göre, tüm diğer vatandaşlar bu ayrıcalıkları kullanamaz. Bu noktada İşçi Kanununun 261 için başka açıklama At? Orada daha önce kabul edilmiş bazı özellikler vardır, ama işveren için son derece önemlidir.

Üstün sorumluluğu

Sanat Yorumlar. 261 TC RF - Tamamen hamile bir kadının kafa ile istihdam ilişkisinin sonlandırılması anlamaya yardımcı olan bir şeydir. Bu işveren önceki kızla imzalanan sözleşme kendiliğinden fesih hakkı yoktur çıkıyor. pratikte çok nadirdir istisnai durumlarda, bu hariç. Kendi başlarına "ilginç bir durum" merkezli çalışan, istifa mektubu yazmak ve "irade de" bir neden yoktur gösterecektir Ama eğer, tamamen kullanılabilir iş görevlerini yerine çıkarın.

Ne işveren hukuku kurulan kurallarını ihlal olur? Bu şikayet etmeli. Bundan sonra İş Kanunu belirlenen kurallara itaatsizlik patronu belli cezayı karşı karşıyadır. çeşitli boyutlarda ince Bu ödeme.

Tam olarak ne kadar ödeme? Bu tartışmalı bir sorudur. Rusya Federasyonu İş Kanunu (var ya da yok yorumlarla - farketmez) Madde 261 en fazla 200 000 ruble para cezası sağlar. Ama bu işveren dayatılan sorumluluğun tek biçimi değildir. Bunun yerine, onun ceza toplum hizmeti cezası olabilir 360 saate kadar bir süre için zorunlu emek nitelendirdi. Veya 1.5 yıldır hamile bir kadın maaş işverene öder. ceza bireysel bazda mahkemece atanacak.

Hangi durumlarda gerçekten sorumluluk korkmak gerekir? İşveren ise:

1. Hamile bir kadını işe geçerli bir neden olmadan Reddetti. Her vatandaş çalışma hakkına sahiptir. Ve Hamilelik - değil bir engel istihdam. Bir boşluk potansiyel çalışanın sağlık durumuna karşılık asıl şey.
2. kendi inisiyatifi yangınlar iyi bir neden olmadan hamile bir kadın.
3. "Survival" bir bir yerden işçi ve aksi takdirde ona zorla kendi istekleriyle bir izin yazmak için.
4. Küçük çocuklu kadınların işe değil. Bir istisna vardır - olmayacaktır işveren üzerindeki herhangi bir sorumluluk inkar için zorlayıcı bir argüman varsa.

Şimdi bu makalede sağlanan açıktır. 261 TC RF yorumlar. Boyut endeksli ücretler nedeniyle hamile çalışanlara indirdi edilemez. Bu kendi inisiyatifi veya yazılı onayıyla mümkündür. Genel olarak, hamile kadınların işten kendi haklarını bilmeli. Ancak o zaman adalet alacak. Bir vatandaş ateş veya kendi başlarına bırakmak zorunda kaldı ise, kafasına şikayet edebilirsiniz. Ne yazık ki, Rusya'da, birçok işveren İş Kanunu kuralları kurulan Madde 261 bozmaya çalışıyoruz. Bu durumda o "ilginç" pozisyonunda kadınların haklarını savunmak için sonuna kadar gereklidir.