Nasıl hesap tatil günlerinde içine çekmek için? Başvuru ve tasarım incelikleri

Eski Sovyetler Birliği sık sık "kapalı zaman." kavramını kullanmak Aslında, uzun hayır TC olmuştur. Bu hesap tatil önünde bir veya daha fazla gün, ifade eder. ifadesi mutlaka böyle bir durumda yazılır. Sonuçta, düzgün kurallara bağlanması zorunludur tam teşekküllü işe alım olay, bu. tatil nedeniyle günlük izin nasıl bilmek ister misiniz? Uygulama düzgün olması engellendi değilse düzenlemek gerekir. en tuzaklar burada mevcut bakalım.

yasal dayanağı

Bir kalem ve kağıt toplarken, işçi bazı şeyleri bilmesi gerekir. Sen, örneğin, doğru bulunmamış ne sormak olamaz. Katılıyor musunuz? Bu nedenle de düşünmek gerekir, bir tatil hesabında istemek hangi gün. ifadesi resmen tüm durumlarda yapılır. Yani dikkate alınmaz yetkililerle zamanki düzenlemedir. Bu seçenek, tabii ki, aynı zamanda bir yere sahiptir, ama biz bu nedenle, dikkate almaz, hukuk kurallarını anlamaya çalışıyoruz. Çalışan tatil nedeniyle günlerce sormaya karar vermeniz gerekir. İki seçenek: ödemek ve kendi imkanlarıyla. İlk durumda, yürürlükte koymak gevşeme başka bir form seçin. önemli bir nokta vardır. Zaten kazandık zaman olabilir izni (yazmak için uygulamanın) nedeniyle günlerce sor. Ve işletmedeki altı aylık part-time sonra, bir zaman gelir. Yukarıdaki durum bir istisnadır. Çalışan aynı görevi istasyonunda kullanılmayan tatil ödemiyor, kuruluşa transfer ederse, o zaman geçerli değildir. Personel dikkate kalmak verilmeyen edildiği için süreyi almakla yükümlüdür.

Yıllık izin bakımından Beyanı: Numune

Diyelim ki gün belirli bir sayıda almak için yeterli kıdem var diyelim. Başka ne tür zorluklarla karşı karşıya? yönetim kurallarına uyar. Eğer bırakabilir, paylaşmaya, ama bunun bir parçası iki haftadan az olamaz: Ve onlar. Bu, tek bir parça olarak kalması gerekir (veya kullanılan) genel geri kalan toplam ayrılan bir zaman süresidir. Kağıt üretim ihtiyaca açgözlü vize için bir başka engel. iş güvertede tüm eller ise, yetkililer açıklama yapmadan reddetme hakkına sahiptir. Diğer özel durumlar sadece yok. Yani bir bildiri yazmaktan çekinmeyin. Bu yazı, bir serbest stilde yapılmış olduğunu, yasa koyucu herhangi bir koşul koymadı. Mantıken, aşağıdaki belirtmek gerekir:

• başlangıç tarihi;
• izinli tür;
• Bu temin edildiği için gereken süre.

İkincisi gerekli ama patron için oldukça iyi değildir. Örneğin: "(lütfen belirtin) Bana işin dönemi için düzenli ücretli izin pahasına fazladan bir gün (tarih) verin."

Kayıt dondurma için Başvuru

Henüz ücretli izin hak etmedin olanlar, parasız bir gün kapalı istemeye ama hiçbir seçim ile bırakılır. Bunu yapmak için, standart ödeme olmadan izin için başvuru yazılı. Hakkın İş Kanunu kapsamında yer olduğu unutulmamalıdır. Belge uygulaması nedenlerini açıklar. Genellikle aile koşullar bakın. Eğer ordu oğluna bir veda belirtirseniz, doğum, düğün, o zaman, teoride, işveren değil reddetme hakkına sahiptir. Ancak, herhangi bir nedenle uygun kağıt teyit edilmelidir. Tipik olarak, masrafları kendisine ait bir ya da iki gün acil gözetiminde olmaları dostane bir şekilde sormak daha iyidir. Ardından ifadesi açıklama yapmadan "aile koşullar" belirtti.