Öz-örgütlenme nedir? Süreçler, ilke ve öz-örgütlenme teorisi

nedir öz-örgütlenme sorunu, çok ilginç. Bu makalede bunu düşünün. Özörgütleme sistemleri - Bu daha verimli yapıların ortaya çıkmasına çeşitli katılımcıların etkileşim sonucu geri dönüşü olmayan bir süreçtir.

çalışma topluma ve doğaya gösterdiği evrim ve öz kuruluşa özgü koşullar altında yeteneğine alt sistemlerin çok sayıda oluşur birçok açık kompleks yapılar.

öz-örgütlenme çalışmasının öyküsü

Kamu ve kendini beğenmişlik doğal süreçler için Aristoteles zamanından beri, hatta teolojik veya soyut felsefi düzeyde, çalışılmıştır. kağıtları Yüzlerce Dünya milyarlarca yıldır var olan istikrar ve evrenin bütünlüğü temel nedenini yatıyor ne nasıl çalıştığı hakkında yazılmıştır. Özellikle akut bu sorunun ikinci yarısında, geçen yüzyılda olmuştur. Bu sibernetik gelişmesi ile bağlantılıdır.

sibernetik anlayış

Sadece fenomen canlı sistemlerde olduğu gibi doğal bu süreçte bir göz hakim uzun süre felsefesi. örneğin doğada kendiliğinden organizasyon, - bir organizma, canlı hücre, biyolojik bir nüfus. kuşlar, karıncalar veya arı sürüsü İzle ve bunun ne olduğunu anlayacaklardır.

öz-örgütlenme sibernetik anlayış, bu alt sadece nihai sonuç olarak kanal geribildirim hakkında bilgi alır ve üstündeki tek karar hiyerarşik merkezi bir yapı olarak bunun tanımıdır, sistemin kendi karmaşıklık gerçek işleyişini yansıtır ve süreçler modelini açıklamak oluşturmak mümkün değildi bu kompleks dernekler görülür.

Sigara klasik yaklaşım

1950'lerin ikinci yarısında sibernetik İçerisinde farklı sistemlerin (maddenin öz örgütlenmesi, toplum) çalışma için kurulan klasik olmayan bir trend ortaya çıkıyor. Bu çerçevede, bir mekanizma (klasik olarak kabul edilir) bir sibernetik daha sinerjistik yakın bulunamamıştır. Norbert Wiener, sibernetiğin kurucusu öz-örgütlenme ilkesini araştırıldı neklassikov biri haline gelmiştir. XX yüzyılda, 1960'ların başında, M. L. Tsetlin, Sovyet bilim adamı, biz yukarıdan aşağı neler olduğunu ele için bir yol olarak yönetimini düşünürsek, sistem daha sonra çok zor olacağı gerçeği hakkında yazdı. Kurallara verilirse Makineleri, kendileri talimatlar için gerek kalmadan, gerekli adımlardır. Bu onun görüşüne, öz-örgütlenme prensipte vardır.

Bir disiplin olarak Synergetics

1975 yılında Batı'da ortaya çıkan Disiplin sinerji bilimde yeni bir yön olarak kuruldu, çok umut verici, önemli ölçüde kendi kendine örgütlenme, daha önce çalışılan sibernetiğin farklı süreçlerin yelpazesini genişletmektedir. Bu eğilimin eserlerinde bir olgu olarak kendini organizasyon cansız ve canlı sistemlerin her ikisi için evrensel olarak görülüyor dikkat edilebilir. sibernetik ve sinerjik: teriminin bilim tanıtımıyla oldu "Synergetics" araştırmasına iki ana yaklaşım görünümünü kaydetti. Özellikle bakımından bu iki kavramın arasındaki fark kendini örgütün süreçleri geçerli olduğunda oluşan sistem davranışı odaklanmak.

Farklar sinerjistik ve sibernetik bir yaklaşım

sibernetik yaklaşım kendini organize etrafında kendi sistem eğiliminde olduğu buna belli bir önceden belirlenmiş hedefe, önceden varsayar. Sinerjik bir yaklaşımın bir hedef gerektirmez. Sistemin çeşitli unsurları arasında bir kooperatif etki olarak kendi bakış açısına göre itibaren tezahür kendini organizasyondur.

Toplam iki yaklaşım

Ve Synergetics ve Sibernetik, "yönetim" gibi bir kavram büyük önem dolayısıyla farklı amaçlara hizmet eden. Sibernetik o avans şekilde belirtilen eylemler böylece mümkün sisteminin çalışması için yapmak yöntem ve algoritmalar geliştirir. Deneme sırasında, belirli bir yolu sinerji çeşitli kontrol parametrelerini değiştirmek ve kendi kendini organize etme, yani onlara bir tepki olarak araştırılmaktadır çeşitli devletler hangi tür kontrollerin üzerinde etkisi altında sistem geçişler. Yani organize sibernetik sisteminin belirli bir yönetim organı etkisi altında olduğu ve bunun sinerjik davranış doğrudan kontrol parametrelerini etkilemez. Onlar sadece iç öz-örgütlenme mekanizması tetikler. Ve sinerjik ve sibernetik sistemler davranış odaklı görünüyor, ama birinci durumda, sistem organizasyonun daha yüksek gelişim kendisinin yolunu seçer ve bu ikinci golü önceden ayarlanır.

Synergetics ve kendi kendine organize

Günümüzde kavramına yakın "öz örgütlenme" anlamı "sinerji". Genellikle bilim eş anlamlısı olarak kullanılır. Aslında, bu iki kavram kaos (öz-örgütlenme) ve her türlü doğa sistemlerde görülebilir zıt fenomenler (samodezorganizatsii süreçler) dışında bir örgüt yoktur uzay ve zaman içinde yol okuyan, karmaşık açık ve dinamik dengesizlik vardır. Kendiliğinden elemanları arasında kaynaklanan, İletişim yapıyı, yerel etkileşimler için herhangi bir kontrol komutları olmaksızın gerçekleştirilebilir nedeniyle sistemin organizasyonu oluşturmak için izin: (sinerjistik ve sibernetik) yukarıda bahsedilen mekanizmaya her ikisi de ortak bir temel vardır.

Kendi kendine organize sistemlerin eğilim

Başlangıçta, karmaşık sistemler mevcut öz örgütlenme, olgusuna atıfta bulunarak, bu homeostatik istikrar konusundaki kararlılıklarını, bütünlüğünü korumayı varsayılır. kaos, Maksimum entropi denge durumuna mümkün olduğunca olmak: Kendi kendini organize dernekler davranış aşağıdaki ana eğilimleri not edilebilir. Synergetics, diğer taraftan, istikrarsızlık olmadan hiçbir gelişme olmadığını iddia, o rastgele, stres gerçekleşir. Krizler ve istikrarsızlık seçimi ve iyi belirlenmesine katkıda bulunur. Ekonomik kriz, piyasada yerini vazgeçmeye - örneğin, disiplinler düzenlemektedir genç ve aktif tembel ve zayıf olarak, ilerlemek için bir fırsat sağlamaktadır. o istikrarsızlık izin stochasticity bu alanda mümkündür sınır tanımaz, ve kendi kendine organize mekanizmalarını aktive devlet bazı yasalar kendini tanıtır gibi iyi kabul edilebilir sistemi. Yani o entropi ve riskle savaşır.

Kendinden organizasyon bir sistemin - onun özelliklerini (veya durumu) değiştirme işlemi belli bakılmaksızın tcelepolaganija kaynaklarının başında hedeflenen olmadan türetilmiştir. nedenleri mekanizmalarını uyaran dahili ve harici her ikisi olabilir. Doğada kendiliğinden organizasyon, toplumun veya cansız sistemleri gibi işlemler için karakteristiktir. Ayrıca bu sürecin unsurları bahsedebiliriz.

özörgütlenme mekanizmalarının kümesi

Biz bulduk ki bu öz-örgütlenme doğa, cansız sistemleri ve toplum. onun mekanizmaları nelerdir? öz-örgütlenme tüm mekanizmaların toplama seçimi, kalıtım, varyasyonunu içerir. Bu NN Moiseev, akademisyen, piyasadaki tuzdur. o seçimin seçenekler ve istikrar, sistem kanun ve ilkeler sunar Yani en etkili olanları seçin. Piyasa, Musa, Ricardo ve Smith okudu - sözde piyasa evrenin özel bir durumudur. Doğa başka düzeni ile gelip olamazdı. insanlar yolda gitmek Yani bazı basitçe yoktu çünkü zaten trodden: mantık hangi tarafından paylaşılan doğa ve insan ekonominin ekonomisini düzenler.

öz örgütlenme türleri

Bazen bilim adamları onların mekanizmaları farklı prensiplere dayandığını düşünerek, kendini örgütün, sosyal, biyolojik ve teknik çeşitli belirledik:

- Sosyal (toplumun öz örgütü) zamanla değişebilir yasaları, değerleri ve öncelikleri dahil ilişkiler, uyum belli bir sosyal program dayanmaktadır;

- biyolojik programı türleri (gen) korunması, hem de seçimi, kalıtım ve değişim (Darwin'in triadı) dayanır;

- çeşitli koşullarda (otopilot, güdümlü füzeler ve benzeri) altında belirli bir algoritma otomatik vites değiştirme işlemi gerçekleştirir teknik programı göre.

bulmaktan neyi kendine organizasyon, sosyal sistemlerde buna ve organizasyon arasındaki mevcut ilişkinin bilgisi - bilimin en önemli görevi. herhangi bir şirket, planlar, belgeler, direktifleri, talimatlar, yönetmelikler vasıtasıyla icra odaklanmış bir kontrol ile şirket, özellikle sinerji ile, bir bütün olarak sistemin özellikleri ile ilişkilidir özörgütlenme süreçleri her zaman vardır. Yani ne kadar bu öz-örgütlenme olmalıdır? Herhangi bir genel prensipler pratik bilginin yardımıyla mümkündür ve öneriler bu konuda modern bir dil geliştirmek olsun, var mı?

sosyal sistemlerde kendiliğinden organizasyon

Kontrol devresi de olduğu bilinmektedir, bu nedenle yaratılması ve kendi kendini organize etme az yer vardır. Ama sistemin halka açıklık elemanlarının gitmesine izin, biz bizim tarafımızdan beklenen amacın sağlanabilmesi mümkün değil. Toplumun Öz organizasyon, bir taraftan yetkisiz aktiviteleri, gayri işbirliği ile elde edilir. diğer yandan Ama - teşekkürler iyi organize etmek, maksatlı eylem açıkça işaretlenmiş hedef tarafından kontrol edilir.

Yani, toplumda kendine organizasyon nedir? Gelen sosyal sistemlerin evrim aşağıdaki varsayılmaktadır:

- Kendi sistemi bu soruna, samoorganizuyas eğiliminde olduğu buna belli bir ön gol varlığı. önemli bir rol yenilikçi gelişim önceliklerini, yaratıcılık, profesyonel büyümeyi oyna yanı sıra ilgili çalışmaların prestijini artırır.

- kontrol yapılarının Adaptasyon, esnekliği ve değişebilirliği. sosyal ve psikolojik idari yöntemlerle Yitirdi. Modern ağ esnek bir yapı, böylece toplam etkisinde bir artış sağlayan, mevcut güçlendirmektedir. Hiyerarşik sert küçük özelliklerin kendinden örgüte bıraktı. Bu küçük bağımsız birimler yatay ve dikey üzerinde kararların koordinasyonu engelleyen günlük aktivitelere bürokratik yapılar ile ilgili olmayan gerçeğine kendini gösterir.

- ademi, çeşitlendirme, artan verimlilik bireysel katılımcı, yönetim kararları almak için her katılımı ve motivasyonu çalışmak.

- amaçlarla çeşitli kullanın ileten bilgilerin üretim kapasitesi, know-how, bilgi, vs.

- Kendini kontrol, kendini eğitim, kendi kendine eğitimi. Bu amaçla firma belirli şartları oluşturmak olmalıdır.

- Bir sonraki seviyeye organizasyonu (yapı değişikliğini, yeni hedefin geliştirme, yapısı hakkında bilgi birikimini) hareket ettirmek için gerekli Kişisel gelişim.

Biz kabul var böyle kendinden organizasyon, tanımı, özgüllük ve türler olduğunu. Gördüğünüz gibi, bu sınıfsal bugün yaşayan ve cansız sistemlerde fenomeni belirlenmiş. Bu maddenin öz örgütlenmesi ve toplum birbirine çok benzer olduğunu. Bu süreç evrensel olarak çok ilginç sistemlerin özelliği.