Sakatlık yeterlilik. sakatlık derecesinin belirlenmesi

Engelliler - verimli ve tamamen profesyonel faaliyetleri yürütmek için yeteneğidir. hayatı İnsanların çoğu işlerini adamak. Bu mesleğin, onun çalışma ve gelişme seçimi ile başlar. 30 İçin - 40 yıl, bir kişinin kendi geliştirdiği beceri ve ücretlerinin karşılığında satmak. Bu çalışma süresi olarak kabul edilir istihdam.

iş türleri

engeli yeterlilik çeşitli tiplerinin varlığını ima eder:

• Normal şartlar altında herhangi bir işle ilgili olarak genel emek faaliyetleri;
• profesyonel iş mesleğine karşı gelen koşullarda bilginin uzman ve pratik uygulama elde edilmesinden ibarettir;
• işe özel yetenek özgü çalışma genellikle olumsuz koşullar, gerçekleştirmek ve özel beceri ve eğitim gerektirir zor ilişkilidir.

Ne olursa olsun faaliyet türü kısmi veya toplam sakatlık var gelirse adam seçer, o bir çare vardır.

engellilik nedenleri

Tamamen gerçekleştirmek işin Yoksunluk meslek hastalığı veya genel ile oluşabilir. yaygın hastalıklara yönelik çalışma koşulları ve mesleğin karmaşıklığı ile ilgili olmayan sağlık sorunları vardır. Çoğu zaman bunun özel veya herhangi bir özel beceri gelişiminin uzun süre gerekli değildir, toplam özürlü kişidir. Ortaya çıkan hastalıklar doğada profesyonelce, ancak, yine de, Çalışma gücünü geçici kaybı çalışma yasalarına uygun olarak devlet veya işveren tarafından ödenir.

insanların Mesleki sakatlık doğrudan mesleklerinin risklerine ilgili veya herhangi bir hastalık olumsuz çalışma koşullarının bir sonucu olarak elde edilir. Bu durumda, bu kuvvet sadece "İş Kanunu" içine girer, ama aynı zamanda bir hayat sigorta kuralları kazalar iş yerinde.

kısmi sakatlık

Herkes kısmi veya tam sakatlık durumunda kaliteli sağlık hizmeti hakkına sahiptir. sakatlık derecesi ve buna bağlı olarak parasal tazminat hekim veya Komisyon tarafından belirlenir. ödemelerin tutarı sigortalı olaya ya bağlıdır, veya yasama işlemi ile atadı. Kısmi Geçici yetersizlik kişi mesleki görevlerini yerine getirmektir. Bu bağlamda, bu sağlık kurulu tarafından belirlenir çalışma kapasitesi, kaybı derecesi yüzdesini ayarlar. bir işçi çalışma koşulları ya da daha küçük bir hacim üretimini gerektirir ve verim önceki seviyesinin% 30 10 - olabilir. Level 40 -% 60 bir kişinin devam edebilirsiniz olarak tanımlanır kariyerine sadece çok azaltılmış iş yükü ya da yeterlilik seviyesi azalır. % 90 - Bir çalışan sadece koşulların tam değişimde bir işi yapma zaman değil tam olarak, sakatlık incelenmesi 70 sakatlık düzeyini belirler.

Ödeme bozulmuş yapılan

Bir çalışanın ortak bir hastalık ve profesyonel değil varsa, o dışarı ve tedavinin tüm dönem boyunca hastalık izni ödedi.

Hastalık parası emek mevzuata uygun olarak yapılır.

geçici sakatlık durumu işveren veya kısmen veya tamamen telafi zaman çalışanın hastalık nedeniyle kazanç kaybetti.

• işçinin deneyim 5 yıldan az ise, yani, öyle maaş% 60 alır.
• % 80 - 5 ila 8 yıl bir uzunluğu ile.
• Çalışan deneyimi zaman - 10 yaş ve üzeri, tazminat ortalama ücretin% 100'ü tutarında olacaktır.

Özel liste

Yasa kapsamında, özel listede getirilen kısmi engelli kişiler bakılmaksızın işin uzunluğunun% 100 oranında ödenecek. Bunlar arasında:

• savaş gazileri ve savaş operasyonlarının katılımcıları;
• içeriğine işçiler 3 veya daha fazla minör çocuğu;
• eşleri veya askeri kocaları (bu askerler için geçerli değildir);
• Kadınların analık izni verilir;
• Eski yetim ve çocukların Ebeveyn bakımından yoksun.

Kısmi maluliyet işten dolayı genel hastalık geçici olmaması demektir.

Toplam sakatlık

Çalışan açıkça organizmanın bozuklukları ifade edilirse, doğrudan mesleki faaliyetleri ile ilgili ve buna% 100 sakatlık kurulduğunda, hiçbir koşulda devam edemez.

Böyle bir kişinin iş yaralandı veya mesleki faaliyetleri nedeniyle tamamen aciz hale, o maddi tazminat hakkına sahiptir. işçi engellilik Yeterlilik sigortalı olay veya özel bir komisyon çerçevesinde belirlenir.

Tam sakatlık için yaralanma ve kaza sonucu yaralanmaları, aynı zamanda bir çalışanın işlerini geleceği girişme izin vermeyen iş hastalıkları, sadece kapsar.

meslek hastalıkları

Kişinin mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak aldığı Hastalıkları, iki tipe ayrılır:

• önceki kısmi veya tam, üstü sahiptir. Bunlar tedavi edilebilir ve bu tür mesleki maluliyet en sık alerjik semptomlar veya bronşit ve zehirlenme ilk aşamalarında ile ilişkilidir. Bazen tamamen iyileşmesi tedaviyi çalışma koşullarını değiştirmek ve geçmesi yeterlidir. insanların ilk grup için, onlar profesyonel yardım alabilir önleyici ve iyileştirici kurumları vardır.

• İkinci grup tam bir kür olamaz. Bunlar pnömokonyoz meslek hastalıkları, işitme kaybı, şiddetli zehirlenme sayılabilir. Tıbbi komisyonu insan vücuduna zarar derecesini belirler ve sakatlık kurulmasına yönelik bir karar. Genellikle bu hastalıklar, yan hastalık "büyümüş" kronik belirtilerin arka plan üzerinde geliştirilmesi. Böylece engeli grubu değişebilir.

çalışanların ikinci grup özel bir klinikte tedaviye yön sağlanmalıdır.

sakatlık yapma

İlişkilendirmenin soru engellilik çalışan engelli tam inceleme yapıldığında genellikle sadece kabul edilir. hastalığına yakalanma Gerçekler mesleki faaliyetlerle bağlantılı olarak değerlendirilen veya işyerinde edilir. tıbbi komisyon görüşüne ve meslek hastalıklarının güncel liste sakatlık dikkate Tıbbi emek uzman komite. bir yüzde olarak kaybı ölçüde tarafından tespit edilir olarak yeteneği çalışanların nitelik incelenmiştir mevcut kılavuzlar göre, ifade edilmiştir.

engellilik Birinci ve ikinci grup bir kaza sırasında zehirlenme veya yaralanmalar durumunda verdi. Ayrıca bu grupta geri dönüşü olmayan ya da inatçı faza geçti profesyonel hastalıklar var çalışanlarını alabilirsiniz.

Bu durumda, bir kişinin varsa, üretim ve hatta diğer hastalıklarla birlikte, bunlar nedeniyle üzerlerinde etkisiyle giderek kötüleşmektedir hastalık da profesyonel kategoriye girer ve malullük gerekçesiyle olarak düşünülebilir "çalışma".

doğru işçilerin sakatlık derecesini belirlemek amacıyla, uzman bir yüksek nitelikli uzman olmalıdır.

Tazminat sağlık

Onun istihdam sırasında bir çalışan olan bir fiziksel veya zihinsel zarar, uygun olarak, o çalışma mevzuatı öngördüğü miktarda maddi tazminat atandı.

Şu anda çalışanların sakatlık durumunda hayat sigortası için anlaşmaya vardığını kabul etti. Çalışan kısmen çalışmıyor ise, o ilaç ve Sosyal Sigorta Fonu'ndan hastane, tek seferlik ödeme bakımı için maaş, tazminat tahsil.

Belirli bir yeterlilik ciddi yaralanma sonucu sakatlık kurulursa, çalışanın aylık ödeneği verilir, uygun tıbbi bakım ve sanatoryumda kurtarmak için fırsat sağladı.

sakatlık için faydaları

Çalışan meslek hastalığına veya bağlantılı olarak devre dışı bırakıldıysa bu durumda, endüstriyel yaralanma ve tam olarak çalışma yeteneğini kaybetti, hafif iş ya maaş tazminat kısaltılmış güne aktarılır. Bu gruplar 1 ve 2 engelli ilgilidir.

Üçüncü grup çalışanın artık görevlerini gerçekleştirebilir veya bir endüstriyel hastalık veya yaralanma ile yeniden eğitmek, tam sakatlık verilir.

Başka bir sakatlık gruptan diğerine geçiş bir muayene dayalı olarak gerçekleştirilir.

hastalık nedeniyle ödemelerin miktarına karar, ilaç ve hastane tedavisi için tazminat tıp doktoru sağlayan verilere dayanan, Sosyal Sigortalar Fonu sürer. Onun suçluluk yokluğunda kurban fiziksel ve ahlaki tahribat derecesine araştırmasına ve belirlemek göre hasta rehabilitasyon için tazminat miktarının yanı sıra olası çözümleri atanır. Bu tür bir uzman kliniğine yaralı tanımı, sanatoryum şarj psikolog istişarelere tescil izni olarak tedbirler için de geçerlidir.

Mahkemede Ödeme

Bir çalışanın üretiminde kendi faaliyetleri ile bağlantılı olarak bir sakatlık aldıysa, o manevi zararlardan sağlık ve tazminat iade etme hakkına sahiptir.

tazminat miktarının sorusu tıp doktoru verir sonuca göre karar verilir. O olayla ilgili olarak ruhsal bozukluk mağdur ve manevi zararları değerlendirmek kontrol eder. Ayrıca, çalışanın o VTEK verildi engellilik grup kabul etmez durumunda geçerlidir olabilir.

Bu durumda, işçi işveren veya sigorta şirketi dava açtı. sadece uygunsuzluk atanan sakatlık grubunun uzman sonuçlarının hazırlanması veya zihinsel ve fiziksel halde yaralı şahıs tazminat miktarında olabilir kazanın.

arızalanmasına, işçinin-muayene Re

aciz işçi sağlığı, yeniden inceleme dönemleri vardır. Bunun nedeni hastalık ilerleyebilir gerçeğine yapılır, mağdurun beden sağlığının bozulma sakatlık veya tazminat farklı bir seviye gerektirir.

Yeniden inceleme ilk teşhisten sonra bir yıl ya da iki, 6 ay sonra yapılır. Bu prosedür genellikle yılda bir kez yapılır. Bu kimin hastalık geri dönüşümsüz olarak kabul edilmektedir ya da kimin yaralanmalar onları çalışmaya devam izin vermez eden personeli için geçerli değildir. Böyle insanlar ömür boyu sakatlık aylığı ödemeleri ile atanır.

Hastanın durumu tıbbi komisyon onayı olan keskin kötüleşti eğer, ileride yeniden inceleme gidebilir. Bu durumda, tıbbi ve sosyal uzmanlık bürosu kontrol eder ve yeni sonuçlara dayalı bir karar verir.

Ayrıca, çalışan erken onun durumunu kontrol başvuru hakkı vardır. uyumsuzluklar belgeler veya sahtecilik bulundu eğer çalışanın yeniden muayeneye ek olarak, sigorta şirketi veya işveren için başvurabilirler.