Subordination - Basit bir itaat veya gerekli hiyerarşi

Subordination - rütbe veya disiplin ilkelerine dayalı üst düzey konumunda sıkı ve sorgusuz itaat Junior'ı bir sistem. Bir örnek olarak, bu devlet organlarının ve askeri yetkililerin yetkileri dayanmaktadır ilişkilerin düzenlenmesinde, bir mekanizma olarak hareket edebilir. Bu askeri disiplin sözde. başka bir grup ise, örneğin, sağlık ekibi sağlık kurumuna, ayrıca her düzeyde itaat ilkesinin saygı gösterir.

Biz iş küre hakkında konuşmak ve düşünmek ise örgüt birden fazla kafa, genç yaşlı itaat sisteminin getirilmesi gereklidir sahip. personel artışa ve şirketin fonksiyonlarının genişlemesi ile kendi bölünmesini yöneten her biri patronları için doğrudan ihtiyaç vardır. Bu durumda, bir emir komuta hizmet zinciri - bazı liderlerin resmi itaat bir mekanizma birlikte olan bölümler, bir grup diğer liderler, hiyerarşinin merdiveninde daha yüksek bir konum işgal. farklı kuruluşlar böyle bir zincir uzunluğu değişir. Bazı durumlarda, sadece bir ya da iki adım en düşük organizasyonel düzeyde olan bu kişilerin şirketin başını ayırabilirsiniz. aşamalar arasında başka bir türe ait kuruluşlar bir düzineden fazla sayıda yönetim konumlarını olabilir.

Komuta kısa zincirli daha optimum olduğuna inanılmaktadır. Aksi takdirde, sorunların yüksek riskli en üst düzeyde liderlerinin örgütün tabandaki üyelerin uzak ilişkili.

Batılı şirketler giderek son yıllarda, hiyerarşi merdivenin uzunluğunda azalma yönünde bir eğilim rastlamak kullanamamaktadır. Aynı zamanda iş yerinde itaat diye bir şey söz eğer dikey ilişkiler de, meydana geliyor olarak en az önemli olan yatay hizmet ilişkilerinin rolü bir artış vardır. Bu fenomen nedeniyle zamanda şirketin organizasyonel karar sıradan üyeleri için fırsatlar genişletin.

Birçok gerçekten önemli kararlar hiyerarşisinin en üstünde yer almaz alınacak başlayan ve endüstriyel demokrasinin çeşitli şekillerde uygulamaya konulmasıyla edilir. Bu durumda, komuta zinciri - bu sadece mekanik bir yapılanma değildir.

Herhangi bir uzunlukta yönetim zincirinin varlığı, bir birimin liderlerinden biri sadece kendi resmi sorumlulukları dahilinde karar verme yetkisi sahip olduğuna dikkat etmek önemlidir. İdeal itaat - Her memur otomatik yetki sınırlarını aşan görevlerin kararın yüksek seviyelere gönderilmesi gereken bir sistem. kafasına geçmeden emir vermek veya yönetim yapısı aşamasında "jump": resmi emirler verirken, resmi hiyerarşiyi ihlal etmek hiçbir şekilde yasaklanmıştır. Bu amir otoritesini azaltmak ve çelişkili vermek talimatlarını provoke edebilir.