Tarife oranı nedir, tarife katsayısı nedir?

Maaş, bir işletmenin çalışanları için en tartışmalı kategorilerden biridir. Uygulamada, bordro ödemelerini hesaplamak için birkaç temel yöntem vardır. En popüler olanı şudur:

• parça başı;
• Zamana dayalı;
• Kombinasyon tipi.

Bütçe örgütlerinden bahsedersek, o zaman teşvik ödemeleri ve ikramiyelerle desteklenen evrensel olarak uygulanabilir oran söz konusudur. Maaşların devlet memurlarına nasıl ödenebileceğini anlamak için tarife ölçeği ve tarife oranının ne olduğunu belirlemek gerekir. Tarife oranının kategori bazında katsayısı sadece bütçe organizasyonlarında değil, birçok işletmenin kategorilere göre ek tarife katsayılarına da uygulanmaktadır.

Tarife katsayısı nedir ve neye bağımlıdır?

Tarife katsayısı, birinci sınıf çalışanların ücretlerine uygulanan çarpantır. Bu, tarife oranı, tarife katsayısı gibi göstergeleri göz önüne alarak bir çalışanın maaşını artıran bir göstergedir. İşletmeler genelde altı kategoriden oluşan sayısal bir tarife oranı kullanırlar. Böylece, birinci kategorideki çalışan en düşük ücret endeksine, en düşük altıncı sıraya sahiptir. 1. kategorideki tarife katsayısı, asgari ücret olan 1.0'a eşittir.

Ücret tarife sistemini uygulamak için, tarife katsayılarına sahip bir masanızın olması gerekir. Farklı işletmelerde farklılık gösterebilecekleri için, İşletmedeki Muhasebe Politikasındaki Siparişteki çalışma kategorilerinin tarife faktörü belirlenir. Tek bir girişim hakkında konuşursak olur. Devlet, bütçesel alanda işçiler için eşit tarife ölçeği geliştirmiştir. 18 sıradadır. Belirli rakamlar hakkında konuşurken, birinci ile karşılaştırıldığında, en düşük 18 rütbe, 4.5 tarife katsayısına sahip olduğunu belirtmek gerekir.

Tarife ızgarasının amacı

Kurumdaki tüm çalışanlar, nitelik düzeyleri farklı olduğundan, her birinin yaptığı işin zahmeti farklı ücretler alamazlar. Bu bağlamda, tarife ölçeği uygulanması uygundur. Asıl amacı nedir? Böyle bir ödeme sisteminin uygulanmasının başlıca amacı, uzmanlık seviyesine ve işlerin niteliklerine bağlı olarak kategorilere göre çalışanların dağılımını sağlamaktır.

Her çalışanın, yeterliliğine karşılık gelen bir miktarda maaş alması gerekir. Tarife yönteminde emeğin ödenmesi, belli bir kategorideki bir çalışanın, düzeyine karmaşıklık gösteren bir iş vermesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Düşük seviyeli bir çalışanın üst düzey bir uzmanın yapması gereken işe karıştığı ortaya çıkıyor. Başarılı bir şekilde yaptığı durumlarda, buna göre daha yüksek bir dereceye atanabilir.

Bordro tarife yöntemi çalışanlar için iyi bir motivasyondur. Deşarj ne kadar yüksekse, maaş düzeyi o kadar yüksek olur.

Tarife kategorisinin tanımı ve özellikleri

Tarife rütbesi nedir? Tarife katsayısı nitelik nitelikleri kategorisinin bir parçasıdır. İşin karmaşıklığının seviyesini karakterize eder. Tarife kategorisi (tarife katsayısı) tarife ölçeğinin en önemli bileşenlerinden biridir. Nasıl belirlendi? İşçilerin niteliklerine göre özel bir el kitabında beceri düzeyinde izlenebilir.

Tarife tablosunda geri sayım her zaman birinci sınıf işçilerle başlar. Kural olarak, en düşük maaş ve beceri düzeyine sahiptirler. Tipik olarak, birinci sınıf işçilerin maaş seviyeleri, devlet düzeyinde belirlenen asgari ücret seviyesine karşılık gelir.

Tarife ızgaraları türleri

Bir işletmede, farklı çalışma koşullarına sahip işçi kategorilerine uygulanabilecek çok sayıda tarife ızgarasının geliştirilebileceği ilginçtir. Örneğin, bir makine üretme girişimini düşünürsek, normal tarife ölçeği ve "sıcak" ölçek olabilir. İkinci tip şebeke, zararlı çalışma koşullarına sahip dükkanlarda çalışan işçilere uygulanacaktır.

En yüksek kategoriyi elde etmek için koşullar

Nitelik düzeyinin en üst düzeyini elde etmek için, en yüksek yeterlilik düzeyindeki çalışmayı yürütmek için gerekli bilgi ve beceriye sahip olmak gereklidir. Buna ek olarak, yerine getirme için zorunlu olan ve çalışanın daha yüksek bir yeterlilik derecesine sahip olmasına izin veren diğer koşullar da vardır:

• En yüksek seviyedeki çalışmayı üç ay boyunca gerçekleştirin ve bunu başarılı bir şekilde yapın, yani yeniden işler ve ihlaller olmaksızın;
• En üst seviyeyi almadan hemen önce, beceri seviyesini kontrol etmek için bir sınava girmeniz gerekir.

Nitelik düzeyini kim belirler? Bu süreçte, işletmenin sahibi ve çalışanların sendika örgütünün temsilcisi katılır.

Taburcu kim artırabilir? Emeklilik kategorisinin seviyesi, çalışan, işletmede tanımlanan normları ve gereklilikleri sıkı ve sıkı bir şekilde izlediği durumlarda artabilir. Çalışanın iş gücü disiplini olumlu olmalıdır.

Şirketteki davranış kurallarını, yasayı veya diğer belirli normları kesinlikle ihlal ederse, taburcu edilmesi de düşebilir. Bu önlemler çeşitli ihlallerin sorumluluğu olarak uygulanır.

Tarife sisteminin önemi

İşletmedeki ücret fonunu planlarken tarife rütbesi, tarife katsayısı ve tarife oranı kullanılır. Bu, belirli işçi kategorilerinin kazanç düzeyini belirlemenizi sağlar. Bazı işçi sınıfının tarife oranının seviyesini bilmek önemli olduğunda durumu düşünün:

• Temel maaş bütçelerinin kategorilerdeki işçilere planlanması sırasında;
• Ücret fonunun işçi kategorilerine göre dağılımı sırasında;
• Tarife fiyatlarının seviyesini yükseltmeyi planlarken.

Tabloda tarife ölçeğine bir örnek gösterilmektedir.

Ödeme tarife sistemi avantajları ve dezavantajları vardır. Fakat şimdilik kullanımı sadece bütçesel alanda değil, en iyi seçenektir.