Ücretlerinin tarife sistemi

Memurların mesleki faaliyetin sonuçlarına dayalı Ücretlendirme, işveren de dikkate yapılan işin karmaşıklığı, koşulları, miktarı ve kalitesi alarak, yeteneklerine uygun olarak kurulmuştur. ücret farklılaşmayı yürütmek ücretlerinin bir tarife sistemini uygulamaktadır. Bu işletmedeki çalışanların katılımının tüm göstergelerin bir kaydını sağlar.

Bu malzemenin yüz ve kırk üçüncü İşçi Kodu tarife sistemini anlatmaktadır ücret ve bileşenleri. bileşenlerin ana bileşenleri şunlardır:

- Tarife oranları;

- ücret ölçeği;

- yazılarda atanan maaşları;

- vergilere uygulanan katsayılar.

Bu sistemin ana unsuru uygulamalı oranlardır. Onlar zorluk belirli derecede normlarına emeğin ödeme performansında çalışanın mesleki katılımı sabit boyutlu işaret ediyorlar. Bu gösterge, her zaman birimi başına tanımlanır. Onun hesaplamalar dikkate alınmaz ise sosyal ödemeler, teşvik ve telafi edici niteliği. İlk kategori ile ilgili Tarifeler, belli bir zaman birimi başına harcanan vasıfsız işgücü için asgari ücretlerinin boyutunu gösterir.

çalışanın beceri düzeyini yansıtan bir değer yoktur. Bu ücret grubu. göstergeler de vardır o profesyonellik çalışanın düzeyinin değer. Bunlar eleme derecesi vardır. Tarife sistemi tarife oranlarını içeren bazı pozisyonlarda ve meslekler hizalanmış tüm abone grupları bütünlüğünü temsil eder. Yani, işveren çeşitli meslek seviyelerinin işlerin yürütülmesinde ücret oranını belirleyen hangi ölçeğidir.

Şu anda, çalışma mevzuatı uyum sözleşme ve yerel düzeylerde izin ücretlerin. Formlar ve çalışan fayda sistemlerinin yanı sıra prim hacmi, ücret oranları, maaş ve diğer teşvik ödemeleri, şirket bu göstergelerin yansıması ile kendinizi belirleyebilir toplu sözleşme ve yerel hareket. Çeşitli ekonomik kuruluşlar kendi tarife programları ayarlayabilirsiniz. Onlar kendi saflarında yer sayısı bakımından farklılık ve artış oranı katsayıları uygulanmış.

bütçe örgütleri tarife ücretlerinin sistem merkezi olarak ayarlanır. Onun temelinde bir UTS kurmaktır. RF Hükümeti tarafından yerine koymak Üniforma tarife sistemi. Hepsi için aynı olan bir ölçektir. onun temelinde, çalışanlar ve işçilerin iş için ücretlerinin hesaplanması için fiyatlandırma belirlendi. Tarife ücret ve UTS kullanarak maaşları bütçesinden Şirket ve organizasyon ve kurumların çalışanlarının tüm grupları kapsar. İstisna yürütme ve temsil organıdır. UTS on sekiz biti içerir. Düşük ve yüksek maaş oranı dört ve bir buçuk biridir.

İlk kategori oranında kamu sektöründe ücretlerinin tarife sistemi ülkede iş için asgari ücret için onaylanmış değerden düşük olamaz. Bu oran Hükümeti tarafından düzenlenmektedir.

ETS kaydedilen Deşarjları, çalışanlar tarafından üretilen karmaşıklığı gösterir. Üretim koşullarına bağlı olarak tazminat ve ek ödemeler çeşitli olarak uygulanabilir.

bütçesinden maaş alacak çalışanların belirli kategorilerde ücretlerinin tarife sistemi, belirli düzenleyici ve yasal eylemlerin kullanımı ile uygulanmaktadır. Örneğin, federal yasa yüksek öğretim kurumlarının çalışanlarının iş için ücret düzenler. mevzuat aynı parça onların resmi maaşlarına ikramiye büyüklüğü tarafından onaylanmıştır.