Ticaret ağı "ev yöneticisi": Personel değerlendirmeleri. Mağazalar döşeme ve kapılar

Ne "ev yöneticisi" personelinden geri bildirim alır? Bu soru pek çok başvuru olduğunu. Özellikle bu şirket her zaman yeni çalışanlar arıyor gerçeği göz önünde. Ne lehte ve aleyhte sen dikkat etmelidir? "Ev yöneticisi" iyi işveren Yani eğer? bunların istihdam sorunu ertelemek daha iyi olur, çünkü Veya, bazı olumsuz yönleri vardır? Eğer dikkatlice çalışanların birçok görüşler incelersek, tüm bu çok zor değil anlamak.

tanım

Ama nerede teklif edilen işi anlamak için gerekli olan daha önce. "Ev yöneticisi" alışveriş - bu gerçek bir iş ağıdır. O zemin ve kapılar satmaktadır. Bu bileşenleri yüklemek için Bazı ürünler de mağazada bulunabilir.

şaşırtıcı ya da özel bir şey yok. mağazada müşterilere birçok Pozisyonlar, hepsi farklı. Bu nedenle, pek çok organizasyonda iş aramaya olup olmadığını merak ediyor. Bu konuda ne söyleyebilirsiniz? Eğer işbirliği başlamadan önce dikkate almak gerekir her yurttaşın avantajları ve dezavantajları nelerdir?

sözler

Bu birçok ilgilenen budur - "ev yöneticisi" çalışın. Ticaret ağ kariyer gelişimi için birçok iş imkanı sunuyor. Ve farklı şehirlerde. Bütün ofislerde sonra çok Rusya genelinde mağazamız var.

Yani başlangıçta işveren vaat? göz alıcı sözler arasında şu ifadeler bulundu:

• kariyer geliştirme;
• resmi istihdam;
• güleryüzlü personeli;
• kendini geliştirme;
• sosyal yardımlar;
• kararlı ve yüksek gelir;
• uygun zamanlama.

bu iyi, vicdani işverendir - Buna göre, ticaret ağı "ev yöneticisi" gibi görünüyor. Ama gerçekten mi? Yani aslında, organizasyondur? Her başvuru özelikleri ne hazırlanmalıdır var?

İşler Hakkında

Pozisyonlar sayısız değerlendirmeleri ile belirtilen, bir sürü. Seçim için bol miktarda vardır. Ve memnun ediyor. Ancak şimdi yönetim pozisyonları, kural olarak, çok hızlı bir şekilde kapatıldı. Çoğunlukla sadece küçük pozisyonları kalın. Daha spesifik olarak, tabandaki.

En çok kim genellikle "ev yöneticisi" içine almak için yönetir? Bu Meslek:

• yükleyici;
• Bölüm çalışanları;
• raf;
• kasiyer;
• depo işçileri.

Bu pozisyonlar boş. Daha doğrusu, bu işçiler hep yön gerekli ve büyük miktarlarda edilir. Prensip olarak, hatta böyle bir durumda, seçim çok şey var. Ve bu başvuru memnun ediyor. Eğer kariyer büyüme umudu de düşündüğümüz başlangıçtaki istihdamda fark yoktur sonucuna varılabilir. Herkes başarılı olmak mümkün olacak.

görüşme

istihdam ilk aşaması - İş görüşmesi. Onunla ilgili pek çok değil comments bıraktı. Yine de, bu gelecek işveren ile ilk temas mutlu sonucuna varılabilir. Neden?

Konuşma sorunsuz, samimi bir ortamda gerçekleşir. Başvuru sahibi, tüm sorulara yanıt belirli bir pozisyonda istihdam bahsedeceğiz. Hiçbir pürüzlülük veya terbiyesizlik.

Ancak, şirketin ihtiyaçlarına uygun ilişkin bir cevap uzun süre beklemek zorunda. Nitekim, merkez ofisi Moskova'da yer almaktadır. Çoğu zaman, çalışanın kabulünden önce üstlerine ile görüşmeyi var. onlar işçiler kadar geç aramıyorsun dediğiniz gibi, rağmen. istihdam Hataları son derece küçüktür. Yani, hiç bir şans var.

tarife

Mağaza "ev yöneticisi" çalışanlarından tepkiler karışık. En iyi görüntüleme teklif edilen çalışma takvimi için bırakılan değil. Neden?

İşveren başlangıçta işbirliği esnek şartlar vaat gerçeğine Birçok nokta. Saatler kesinlikle iş sözleşmesinde reçete edilir. Ve ilk kez gerçekten imzalanan anlaşmalara uygun olarak çalışmak için.

Ama çok yakında çalışanın ek görevleri yüklemek başlayacaktır. Kalıcı yarı zamanlı çalışma ve ödenmemiş fazla mesai - o işveren için orada budur. Bu, birçok ile belirtilir. Buna göre, iş sözleşmesinin koşullarını ihlal etti. Bununla birlikte, bu istemler perakende zincirlerinin çoğunluğu karşı olarak ifade edilmiştir. Ben dinlenmeden çalışmak zorunda ve bu çok uzun ve zor!

şirket hakkında olumlu görüşler de vardır. "Ev yöneticisi" (döşeme mağaza) kesinlikle kabul etti takvime uygun olduğunda işveren olarak maruz kalmaktadır. mağazanın bazı şubeleri de gerçekten çalışanların haklarını ihlal çalış. Ama yine daha çalışma takvimi üzerinde olumsuz. teyit hiçbir şekilde olumlu görüş veya negatif Ne. Tüm masraflar ve övgü sadece kelimeleri kalır.

resmen

"Ev yöneticisi," personelin olumlu tip organizasyon kayıtlı istihdamı teklif yok ne için aldığı gözden geçirmektedir. Burada Gayri çalışma son derece açığız. İlk kez iş akdi ve çalışma kitaplarının olmadan çalışmak zorunda olsa da. Biz şartlı, şartlı tahliye bahsediyoruz.

Genellikle işçiler vurgulamak "ev yöneticisi" olduğu - Eğer çok değerli deneyim kazanmak bir yere. Ama daha fazla. Eğer "en azından bazı iş" gerekiyorsa, o zaman istihdam sorununu çözmede yardımcı olacaktır. Aksi takdirde, başka bir iş aramaya daha iyi olurdu.

Kariyer büyüme

ticaret ağı "ev yöneticisi" Kariyer - böyle yoktur (Yaroslavl veya başka bir şehre önemli değildir). Birçok bu özelliğinden dolayı memnuniyetsizliklerini dile getirdiler. Başlangıçta çalışanların kariyer geliştirme sunan sonra.

elde edilebilecek maksimum, - departmanı başkanı veya üst düzey yönetici / kasiyer başlığı. Ve bu promosyon biter üzerinde. Bazı liderlik pozisyonlarına göre, "kendi" derler. Yani kendi yönetimini tayin edenler vardır. Ve "ev yöneticisi" içine almak için çalışmaz.

Ancak, bu tür ifadeler - bu sadece kelime. kariyer rehberliği işçilerin eksikliği o "kendi" insanların liderlik pozisyonlarına atar o suçladı pek memnun değil. Böyle bir yasaklar kimseyi, ama orada bu eylemin doğru onayını varsaymak.

toplu

Ama takım için, "ev yöneticisi" personel yorumları (Moskova veya başka bir şehir - farketmez) esas pozitiftir. Bu organizasyon gerçekten insanlar hoş ve dost çalışıyor. her zaman yardımcı ve yardımcı olacak tutarlı bir takım - burada çalışanlar kazanç budur. Önemli olan - kolektif karşı gitmez ve yetkililere "gres" kalkmayın. Birçok dediğiniz gibi Aksi takdirde, kişi kolektif kök almaz. Ve yakında onun ya ateş veya kendini gidecek.

"Ev yöneticisi" - Eğer güzel insanlarla çalışmak sağlayan bir yerdir. Evet, en kolay kişi bulunmamaktadır. Ama bu birimler ve bunlar neredeyse her yerde. Bu, her vatandaş tarafından hatırlanmalıdır.

kazanç

"Ev yöneticisi," personel maaş yorum karışıyor. Neden bu kadar? En işveren gibi, "ev yöneticisi" yüksek ödeme sunmaktadır. Aslında, söz maaş az. İş sözleşmesini imzaladıktan Ama bile çıkıyor.

ticaret ağındaki bir "gri" gelir olduğu bazı noktası dışarı. Bu hem iyi hem kötü olduğunu. Bir yandan - gerçekten iyi para kazanabilirsiniz. Diğer taraftan - çalışanın gerekli fonları ödeyecek garantisi yoktur.

Bununla birlikte, resmi maaş takımdan bazılarıdır. Ama oldukça nadirdir. Çoğu zaman, mağaza "bina yöneticisi" kazançları üzerindeki en iyi görüşlerini almaz.

ceza sistemi

Özellikle nedeniyle ceza sistemi şirkette çalışan gerçeğine. ceza ve çalışanların eğitim Bu tuhaf şekilde. Bunun için, işbirliği reel gelir önemli ölçüde azalır. Elbette tüm bu örgütün itibarı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir.

personel gibi olumsuz yorumlar bu liderlik için aldığı "Ev yöneticisi" (döşeme mağaza) ve çok sık hepsi topluca cezalandırmaktadır. Herhangi gözetimi veya arıza için cezalandırılmalı. Tüm kesintiler maaş yapılmış.

söylendiği gibi "ev yöneticisi", kolektivizm yoktur. Bu illa bir kaza suçlu değildir. Adam hala ceza. işin Böyle bir şema kuruluşların çoğu için kullanılabilir ve tüm onu şikayetçi. Biz iyi çok sık baş olacağını sağlamak için önceden plan gerekecek. Deneyimli bir ekip almak şanslıysanız, de, kazançlarından kesintiler en aza indirebilir.

Birçok söylediği gibi, burada personel her zaman aşırıdır. Bu özelliği de hatırlamak gerekir. Özellikle zaten ceza sistemi ile ticaret ağında bir negatif iş deneyim oldu.

liderlik

"Ev yöneticisi" (Yaroslavl, Moskova veya başka bir bölge - önemli değil) kendi liderlerinin iyi değerlendirmeleri almıyor. Onlar hakkında çok iyi onların astlarının davranmayın nasıl vicdansız insanlar hakkında konuşur.

Özellikle yeni çerçeveler gelince. Aslında bazı nokta genel istihdam yeterince büyük olduğunu, ancak yönünü değiştirmek gerekir. Ve sonra örgüt adil olacaktır.

sonuçlar

"Ev yöneticisi" muşamba ve diğer döşeme malzemeleri satıyor. Bu şirkette çalışmak göründüğü kadar kolay değildir. Bazı şehirlerde, organizasyon işverenleri kara listeye. Bu firmanın yönetiminin adresi olarak ifade olumsuzluk kaynaklanmaktadır. bunda şaşılacak bir şey yoktur. Aynı şekilde birçok perakende zincirlerinin durumdur.

"Ev yöneticisi" çalışanların çeşitli eleştiriler aldı. İyi ve tüm vardır. Her durumda, işveren rekabetten çok farklı değil. Bu ancak kendi eksiklikleri ile iyi bir iş. nedeniyle başarısızlığa işçilerin çoğu istenmeyen olaylar belirlenen kurallara uymak. Eğer dürüst ve verimli çalışıyorsanız, "başkomiser" çalışan isteyebilirsiniz.