Ücretlerin parça başı formu - tüm dürüst olmak gerekirse

Bilindiği gibi: Her çalışma ödenmesi gerekmektedir. Ve ödenmesi gereken karmaşıklık, çalışanın niteliklerine, harcanan zaman ve yapılan iş miktarına göre geçerlidir. Zaman ve parça başına: Ülkemizde ödeme şekilleri aşağıdaki ortak olmasının nedeni budur.

Zamana dayalı forma ilişkin olarak, her şey basittir - bu çalışanın çalıştığı süre ödemedir. ödenecek tutar sadece iş günü veya saat sayısı bağlıdır ve genellikle sabit bir sabit sayıdır.

Daha doğru ve adil bir parça-ücretin bir formu olarak kabul edilir. çalışanın Bu formda işinin tüm ücretli, o da bu çabaya uygulayarak, elbette, çok para kazanmak için bir şans vardır. bir parça başı formu ücretlerin - imal verilen hizmetler, işin yapıldığı veya malların sayısı için ücret alıyor. Bilindiği gibi, bu tür bir ödeme daha verimli çalışmasını teşvik eder ve bu nedenle işverene az avantajlı değildir. tespit etmek mümkündür ve negatif olmasına rağmen - ücretlerinin parça başı ücret formu düşük kaliteli çalışma performansının düşmesine neden olabilir - çalışanın daha fazla zaman ücret, kalite de daha az bir ödeme (kadar) yapmaya çalışacaktır çünkü.

Basit ve zaman bonus: bu sefer ödeme iki sistem olabilir için öyle. İkinci uyarır işi (üretim) kalitesini artırmak - ikramiyelerin kalite teşvik edilmektedir iyileştirilmesi.

Belli çalışmalar yürütülmektedir nerede parça başı ücret formu miktar açısından hesaplanabilir hangi alakalıdır. Böyle bir ödeme olarak, iş veya hizmetlerin belirli bir kapsam için hesaplanan oran diye bir şey yoktur.

Yukarıda belirtildiği gibi, parçanın şekli ve ücretin ödenmesi sistemleri çalışmalarının birçok türleri için ödeme daha adil formu yanı sıra çalışanlarını motive etmenin en iyi yolu olarak kabul edilir. kazanç tutarı her zaman kişisel üretime bağlı değildir. Hem de zamana dayalı olarak, parça başı ödeme şekli sistemine ayrılmıştır. Sistem parametreleri maaş bağlı olacaktır hangi parça başı ödeme etkilere için seçilen.

• Basit sistem dikkate kişisel üretimini alarak ima eder. Onun uygulama kadar popüler, çok uygundur ve her bir çalışan için ayrı hesabınız olması mümkün olan yerlerde kullanılır.

• Çalışma kendileri gerçekleştirerek, ve başka çalışmalarını sağlamak değil çalışanlar için Dolaylı parçalı uygundur. Bu ödeme sistemi ile kazanç tutarı kadar iş (hizmet) "temel" işçi gerçekleştirecek bağlıdır.

• parça başı-ikramiye basit parça oranlarına göre daha az popüler değil. Onun üzerinde ücret, onaylı standartlar dahilinde yapılan işin tutarı üzerinden hesaplanan zaman prim ödedi.

iş için parça-progresif sistem norm aşan gerçekleştirilen • Eğer hesaplama yüksek fiyatlara gerçekleştirilir.

her iş için, fiyatları belirleme ve bir bütün olarak faaliyetlerin dizi değilse • Ekranda götürü sistemi o diğerlerinden farklıdır.

Gördüğünüz gibi, farklı özellikleri içeren çalışmaları için ödeme farklı şekillerde uygun. Bu nedenle, hepsi var olma hakkına sahiptir. Ve bazıları işveren çözmek için seçin.