Yıllık izin. Hak ve sağ.

Hızla bize yaz yaklaşırken - En yaygın tatillerinde. Ve ilk fazlası ile bu "fenomen", hem de insanları karşılaştı olanlar kıdeme hak ettiği geri kalanına ilişkin olarak haklarını bilmek gerekir. Saat kaçta sağladığı ve hangi şartlarda olduğunu.

Yıllık izin makalelerin sayısına uygun olarak yıllık izin verilmesini öngören İşçi Kanununun sağlanır:

- İş Kanunu Madde 114 çalışanı o istihdam, pozisyon ve bir yer tutar hangi zaman ücretli yıllık izin, hakkı olduğunu sağlamaktadır ortalama kazanç ;

- Çalışma Kanununun 115 uygun olarak her çalışanın temel hakkına sahiptir ücretli izin 28 takvim günü. Ve mevcut mevzuata uygun olarak belirli vatandaş kategorileri verilebilir ek izni İş Kanununa göre kurulan oranda.

- İş Kanunu, madde 122 yeni gelen işçi sadece işletmedeki kesintisiz çalışma altı ay sonra ücretli izin hakkı ne hakkında bilgi içerir.

Böylece, her vatandaşın Rusya Federasyonu mevzuatı ile sağlanan yıllık izin hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışma yıl sonunda, çalışan işveren bu maddeye dayanarak yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, kendi başlarına haklarını fırsatına sahiptir.

Onların emeğini değil, aynı zamanda şu zaman aralıklarını da ihtiva ettikleri zorunlu altı ay için olduğu gibi, ilk serbest bırakılmasını almak için:

- işçi kamu görevlerinin ifası sırasında, örneğin, yazı kayıtlı, ama işe yaramadı aslında federal yasalara uygun olarak aynı anda ve oldu zaman;

- Çalışan yasadışı nedenlerle işten ve sonradan iade edilmişti zaman;

- Rusya Federasyonu kanunlarına göre öngörülen diğer durumlar

Böyle dönemler bir kuruluş içinde bir vatandaşın çalışması sırasında meydana gelmiş Böylece, bunlar iş deneyimi dahil edilmelidir ve mümkün İş Kanunu 122. maddesi kapsamında bırakmak haklarını yapmak altı ay, israf yatırılır.

İşçilerin çeşitli kategoriler, Kısım uyarınca. 2, Sanat vardır. İş Kanunu'nun 122 hatta çalışan tanesi henüz altı ay var koşulda, yıllık izin verilmesi gerektiğini sürekli hizmet fabrikasında.

Bu kategoriler şunlardır:

- önce veya ondan sonra temel izinli veya annelik haklarını edebilir Hamile kadınlar;

- Onsekiz yaşını küçüklerin;

- Bir kişinin şirkette çalışan ve üç ay kadar bir çocuğa benimsenmesine almıştır.

anlaşmazlık vatandaşların yukarıdaki kategorilerden altı ay içinde tahliye talebini işveren durumunda, federal mevzuat güvenerek bırakmak haklarını yetkisine sahiptirler.

şirkette sürekli çalışma sonraki yıllarda yıllık izin çalışanın veya işletmede önceden belirlenmiş öncelikli talebi üzerine yılın herhangi bir zamanda çalışanların tüm kategoriler için zorunludur.

Bu zamanlama yoksa, işveren kendi isteği üzerine izinli bakım işçisi ile müdahale edemez, en az iki hafta izinli başlamadan önce İşvereni yazılı uyarı ile.

h. 9 tekniğe göre federal yasa, By. işveren başlamadan tatil ödemekle yükümlü olduğu İş Kanunu'nun 136 üç günden az değildir. uyulmaması, yükümlülükleri işverenin malzeme anlamına kadar yıllık izin ödeme hukuka uygun değildi olarak, çalışana tatil başlangıcında tarihini erteleme hakkı verir.