Ortalama kazanç. Nasıl hesaplanır?

Bize ne olduğunu ve nasıl hesaplamak için, ne kadar ortalama kazanç kavramı içinde olanları düşünelim.

ortalama kazanç hesaplaması için yöntem RF İş Kanunu (st.139) tarafından düzenlenir. ortalama ücret ödenmelidir gün sayısı için hesaplama döneminde günlük ortalama kazanç çarpılarak hesaplanır. Ya da birkaç saat için saat başı ortalama ücret çarparak ödenecek bir süre (zamanlama göre).

Bazı durumlarda, ortalama maaş gerektirir? düzenli çalışanı veya okul sağlanmasını gerektirir hesaplanması , ücretli izin kullanılmayan izin gün kıdem tazminatı veya tazminat boyutunu belirleyen, bir iş gezisi veya istihdam zamanda depolanan bordro için gönderirken.

Buna ek olarak, onun hesaplama çalışanın doğrudan iyi nedenler için çalışma sürecine katılmaz her durumda yapılır. Bunlar ihtiyaç ya da (örneğin hamile kadınlar ya da 3 yaşına kadar çocuklarla) sağlık durumu başka (düşük ücretli) konuma tercüme nedeniyle çalışanın ötesinde nedenlerle üretim kesinti durumlardır. Kan donörü olarak teslim çalışanlar checkup Planlı veya iş becerilerini geliştirmek olan süreler, Şunlar da bulunur.

Faturalandırma süresi ortalama maaş hesaplanması için gerekli olan etkinliği, başlamasını önceki 12 ay (takvim) 'dir. Bu dönem (koşulları kapsamında farklı olabilir toplu sözleşme işe hakkını ihlal etmezse, ya da yerel bir kuruluşun diğer eylemi). Ortalama kazanç zaman tamamen (saatler veya günler) çalıştı ve tahakkuk ücretlerin bölünmesiyle hesaplanır değil, tam fatura dönemini tüketmek edilir.

ödemeler her türlü ortalama ücretin hesaplanmasında dikkate alınır mı? Ödeme zamana dayalı formu ile ücret olarak dikkate çalışanların (maaşları tüm ödemelerini alarak İş Kanununa göre, fiili aylık ücret zaman parça başı ücret veya satış, ikramiye ve ücret, telif yanı sıra ödenek ve ek ödemeler yüzdesi (için işin zararlı doğası, meslek kombinasyonu, vs.)

sosyal ödemeler her türlü hesaplanmasında, kabul edilmez yani. E. ücretler için geçerli değil. mali yardım, güç tazminat, geçit veya tedavi yanı sıra eğitim ya da boş: Bu şunlardır.

aşağıdaki gibi temperleme sonrası ortalama kazanç olarak kabul edilir. önceki 12 ay (faturalama periyodu) (ki oldukça nadir) tamamen çalıştı ise, o zaman gerçek maaş toplamı 12 ile bölünmüş, sonra 29.4 (bu oran). gün sayısına bağlı olarak (takvim) ile çarpılarak hesaplanan ortalama günlük kazanç bırakın, bu yüzden tahakkuk tatil ödeme miktarının biliyoruz.

Çok daha sık fatura dönemi tüm değil dışarı çalışılır (çalışan bir iş gezisi oldu ve böyle devam eder. D., hastaydı). Sonra ortalama günlük geliri (takvim günü olarak) fiili çalışma süresi harcanan süreler için tahakkuk ödeme bölünmesiyle kabul edilir.

Eğer ortalama saatlik kazançlar hesaplamak isterseniz, hesaplama benzer. Tahakkuk ücretler fatura dönemi boyunca harcanan saatleri sayısına bölünerek. Çalışma programı dayalı tatil dönemi için saat sayısı ile çarpılarak saat satan elde edilen ortalama değer, hesaplamak için.

çalışanın maaş artış ise ortalama maaş dizine alınır. endeksleme faktörü eski fazla yeni maaşını bölünmesiyle hesaplanır. fatura döneminde bir artış varsa, onun başından kazançların endeksli kısmının geliştirmek. Artış fatura döneminin sonunda meydana gelir ama salınımının gerçek başlamadan önce, bütün ortalama kazanç endeksleme faktörü ile çarpılırsa. sırasında ücret artışları söz konusu tatil endeksi bunun sadece bir parçasıdır artışı sonrası dönemde atfedilebilir gerek yoktur.