Bir çalışan ile örnek iş sözleşmesi

Ne kadar iyi, bu işveren ve alt olacak o zaman çok daha kolay sözleşme istihdam biçimini seçilecektir. Birçok kişi iş sözleşmesinin ve sözleşme kavramını karıştırırlar. Bize ne onların farklılıkları ve dolayısıyla örnek bir iş sözleşmesi ne düşünelim.

iş sözleşmesi

İş sözleşmesinin altında taraflardan her belirli görevleri yerine getirmek zorundadırlar çalışan ve danışman arasında imzalanan belgeyi anlıyoruz. Bu durumda, yönetici, normal çalışma koşulları sağlamak iyi ücret ödemek, vb. N., Bir meslektaş, sırayla, kendi nitelikleri görevleriyle reçete sözleşme ve uygun yerine getirmesi gereken gerekir. Ayrıca, köle çalıştığı kuruluşun iç düzenlemelere uymak zorundadır.

LC RF 57 nci maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin standart içerik aşağıdaki öğeleri içerebilir:

• çalışanın ayrıntıları;
• işverenin tam adı;
• pasaport verileri;
• iş yeri;
• iş görevleri;
• çalışma koşulları;
• zamanı;
• tazminat ve garantiler;
• tarafların yükümlülükleri;
• tarafların sorumluluğu;
• istihdam dönemi.

Bu öğelerin yanı sıra, sözleşme aynı zamanda belirli bir kuruluş olarak önemli kabul edilen ek bilgiler içerebilir. Sözleşme Formu amiri tarafından doğrudan yapılan ve onaylanmalıdır.

iş sözleşmesi

Sivil sözleşme veya sözleşme iş sözleşmesi (Bir örneği aşağıda gösterilmiştir), iki kişi, değişikliğini durdurmak veya birbirlerine medeni hak ve yükümlülükler olduğu bir belgedir.

Bu sözleşme, taraflar gerekli koşulların belirlenmesi, karşılıklı anlaşmayla olun. istisna sağlanmıştır Medeni Kanunun 421 yılında.

Örneğin, işveren olmalıdır modeli olan geçici iş sözleşmesi, bir görev emri gerçekleştirmek veya bir ücret karşılığında bir hizmet sunmak için gerektiğinde durumlarda kullanılır.

Anlaşmaya göre, işçi ücretli tatil ya da hastalık ödeneği güvenemez. Buna ek olarak, işveren bir basit için ödeme yapmaz ve çalışana kalıcı bir iş sağlamayabilir.

ana farklılıklar

Çalışan ve iş sözleşmesinin formu ile örnek iş sözleşmesi birbirinden oldukça farklıdır. Ve en önemli farklar her zaman çalışanın haklarıyla ilişkilidir. İşverenler bu yararlanmak ve bir iş ilişkisi içine giren vatandaşlar için tasarlanmıştır garantileri azaltır. Bu nedenle, belgeyi imzalamadan önce teklif edilen anlaşma oluşturmak netleştirmek gerekir.

Birçok belgelerin önemli farklılıkların farkında değildir ve henüz sivil anlaşma iyi bir zaman ve ücret, malzeme tazminat, yasal görevden garanti etmez ve işveren iddia edilen hasar için çalışanın maaşından kurtarmak için zorlanabilir. Tabii ki, tüm bu yasadışı, bu nedenle belgelerin formlarının farklılıkları göz önünde bulundurun:

• iş sözleşmesi işveren ve çalışan iken Belirli süreli istihdam (aşağıda gösterilmiştir Bir örneği) anlaşması, hem de anlaşmanın diğer formları, yüklenici ve müşteri gerektirir;
• anlaşmada büyük bir değer nihai sonucudur ve sözleşmede - iç düzenlemelere emek yükümlülükleri ve uyum;
• anlaşmanın imzalanması sırasında nakit ödeme bu iş kapsamında gerçekleştirdiği ve tanımlanmış işin sonunda gelir ve iş sözleşmesi ayda bir kez ödenir maaş, kurulmasını gerektirir;
• Antlaşma çalışan tatil ve çalışma modu gözetilmesi ödenen sağlamak yükümlülüğü;
• iş sözleşmesi daima geçerlilik belirli süreye sahip;
• İş Yasası çalışanla örnek iş sözleşmesi bu tür garantiler sağlamamaktadır ederken, iş sözleşmeleri sonuçlandırmak, çalışanlara teminat sağlanmasını düzenleyen ve bunlar listelenen eğer, onların uyum söz konusu olduğu;
• Sivil anlaşma şirkette personel ile sınırlıdır anlaşması kapsamında çalışanların sınırsız çalışan sayısını ve numarayı işe sağlar;
• İşveren, işçi anlaşmaları, başvuru bunun nedenlerini açıklayan olmadan işe reddedebilir, ancak bir iş sözleşmesine girmek reddetme, makale için yazılmış iyi bir sebep belirtmek gerekir. 64 İşçi kodu;
• Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışırken çalışanın sadece para cezası değil, aynı zamanda tam hasar maliyetini geri ödeyemez iş sözleşmesi sırasında çalışanın aylık geliri aşmadığı para miktarı sorumlu olabilir.

Ne saymak gerekmez mi?

Örnek iş sözleşmesi aşağıdaki garantiler sağlamaz:

1. çalışana Mali yardım.
2. Çeşitli tazminat.
3. Ücretli sağlık.
4. gebelik ve doğum için Yardımları.

Gelecekteki emeklilik için sosyal katkıların Kaydı.

kayıt

işin miktarına bağlı olarak, tarafları anlaşmanın tasarım seçenekleri seçebilirsiniz:

• hükümleri ve çeşitli öğeleri içerecek şekilde yazılı olarak istihdam modeli sözleşme yapmak;
• Metinleri ve (bazı durumlarda orada noter olabilir) gerekirse imzasını ve mührünü, mühür;

Belgenin metni taraflar arasında daha önceden kararlaştırılmış ve iki nüsha olarak verilmiş olmalıdır. Anlaşmanın bir çalışan olan bir sözleşmenin unsurları taşıyordu etmediğini kontrol etmek önemlidir.

Birçok kuruluş hazır bir örnek emek anlaşması var. Hiçbir tartışmalı sorunlar varsa Yüklenici sadece okumak ve oturum açabilirsiniz.

Kaydolmadan önce, dikkatli metnini okumak gerekiyor bütün bu hükümler bağlayıcı olduğunu hatırladı, bu yüzden edilmelidir.

Numune dolum iş sözleşmesi aşağıdaki gibidir:

• , Kayıt numarası hazırlanması tarihi;
• Anlaşmanın tarafları;
• bir anlaşmanın (uzmanların katılımını gerekli çalışmanın tür) konusu;
• Kurallar ve anlaşmanın önemli noktaları;
• performans ve malzemelerin bozulması sorumluluğu;
• Karşılıklı yerleşim ve çalışma kabul şartları;
• malzeme temin edilmesi;
• fesih şartları.

bazı hizmetlerin performansında bir çalışanı ile örnek iş sözleşmesi aşağıda sunulmuştur.

iptal

Anlaşma aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:

1. Otomatik olarak tüm teklif edilen işlerin ve bunların kabulü ve karşılıklı meselesi çözüldükten sonra.
2. Tek taraflı olarak, anlaşmada belirtilen bu gereksinimleri, karşılanmaması durumunda.

taraflardan birinin bu Kararın iptali ile kabul etmez zaman mahkemede itiraz edilebilir.