Çalışanlara ücretlerinin hükümlerine ve ikramiye temel ilkeleri. ikramiye üzerinde Numune pozisyonu

Kanun kapsamında hiçbir işveren ücretlerinin hükümlerine ve onsuz yapamayacağı çalışanlara ikramiye. Bu, bir işletmenin çalışanlarının promosyon yanı sıra yasal ücretin onları ihracı ile ilgili tüm ayrıntıları dile bir belgedir. Ve bu tavsiye edilir ile herkesin aşina olduğu.

Bölüm 1 numara

evrensel bir model yoktur. Her kuruluş hareket buna benzer bir kıl payı kadar. Ama genellikle bir temel olarak alınır ve modifiye edilir. herhangi bir yasal düzenleme ile olduğu gibi, pozisyonu ücret kuruma bölümlere ayrılmıştır. Ve ilk genel bilgi dile getirdi.

Bu belgede ülkedeki vergi ve işgücü yasaları ve toplu sözleşme uyarınca geliştirilmiştir belirtiyor.

Paragraf 1.3 olarak amaç çalışanlara ödeme ile ilgili hükümleri ve ikramiye dile getirdi. bu belge işlerinin sonucu için, çalışanları motive etmek ve maddi düzlemde çalışmak için onları motive etmek amaçlanmıştır planlanan hedeflerin zamanında yürütme ve süreç sonuçlarının kademeli iyileşme olduğunu belirterek Orada kaydetti. Daha çok üzerinde mal veya hizmet bedelinin üretimini en aza indirerek, ayrıntılı olarak bir personel girişimi, teknolojik süreçlerin iyileştirilmesi önemini açıklar ve. D.

Maaş - Teşvik sisteminin önemli bir unsurdur

Yani bu belgede öyle söylüyor. Bu zaten paragrafın 1.4 aynı bölümün tümünde anılır olmuştur. Ve her kişinin kiralık bir şirket alır okunması son derece önemlidir. bu noktada olduğundan o kurdu ve çalışanların katkı payı olduğu prensiplerini açıklar.

Yani, her şeyden önce dikkate karmaşıklığı ve şirketteki insanlar tarafından gerçekleştirilir faaliyet sorumluluk almak. Ve yine - mesleği, konumu ve sorumluluğun önemi.

Ayrıca paragrafta eşit işe, eşit ücret çalışanları ücret belirtti. Ve maaş belirlenmesi açısından ayrımcılık yasaktır.

Tüm bu gözlendi Ve genellikle belirgin ölçütler belirlemek ve her şirket bireysel ve boyutta s / n set olduğuna karar. Ve herkes bir ücret karşılığında, o sayabilir, onlarla yakından tanımak ve anlayabilir.

ücretli işçiler

Sadece dört vardır. İlk - Zaman ikramiye. Onun üzerine çalıştığım süre boyunca insan emek ücret gerektirir. + Ödülü ve daha fazlası. Örneğin, bir kişinin bir elektronik mağazasında satış elemanı olarak çalıştı ve bir saatte o 150 ruble alır. Ama buna o aletleri satılan hangi miktarının% 1 eklenir. Ve onun maaş oluşur - basit ve net bir formülle.

İkinci sistemi - basit parça başı. İnsan, zaman birimi başına üretilen ürünlerin / mal, sayısı için para alır. Önemli olan yönetmen tarafından kurulan norm düşük değildir. sigorta acentası günde en az iki esnaf girmek için gerekli ise, o bu gösterge ile uyumlu olmalıdır.

Üçüncü sistemi - komisyon. Bu durumda, çalışanların katkı payı tüm çalışanların bazında şirket tarafından kazanılan gelir% olarak ayarlanır. yuvarlak toplamı açıklayıcı bir örneği: $ 1 milyon, anlaşma. O, kardan 5% koydu 50 000 $ yani.

Nihai sistemi - komisyon ilerici. Bu durumda insan maaş - kar ederken, önceki örnekte olduğu gibi gelirin bir yüzdesi, ama yine de% büyüme oluşturdu.

Ne maaş dahildir?

Ödeme sisteminin tipine (yukarıda listelenir edildi) bağlı olarak, yasal emek ücret birkaç bölümden oluşabilir. (Dedikleri gibi ya, oranı) Bu maaş, ikramiye ve fazla ikramiye. Bunlar işin, gergin veya karmaşık faaliyetleri ve danışmanlık gizliliğini koydu.

Daha çalışanlar yıl sonunda çalışmalarının sonuçları için ödüllendirilir. Kanun kapsamında insanlar koymak ikramiye de vardır. Genellikle, tehlikeli zararlı ve zor çalışma koşulları için verilir. Onlar da sözde "mesai." Include normal (haftada 40 saat) Büyüktür biri olmamalı işlemek için. Herkes kafa gerekirse, reddetme hakkına sahiptir. Eğer, fazla mesai ekstra ücret çalışmak zorunda Ama eğer gerekli için.

Ödeme için Prosedürü

Çalışanlara yapılan ödemelerle 15 günde en az bir kez yapılır. 2 haftadan fazla gecikme durumda, bir onun yasal ücretler alana kadar işe gitmek için durdurma hakkı var. Ama bundan önce, tabii ki, şefe yazılı olarak onların niyet mektubu olmalıdır - İş Kanunu mecbur.

para verilir Gün, tek tek her şirketin belirler. Çoğu durumda, elbette, ayın uygulama başlangıcı (1 gün) ve orta (15). Ancak işveren en az 7 th ve 22 th koymak hakkına sahiptir. Önemli olan herhangi bir gecikme olmasıdır.

bilinmeye değer

Bir kişinin o ödülü hak ettiğini inanırsa, o alakalı içerik kafasına bir not yapma hakkına sahiptir. Ancak, en geç her ayın ilk günden teslim etmek gerekir.

Bir diğer önemli şey üretiminde zorla kesinti durumunda, bunun sonucunda uyulmaması olduğunu akılda tutmak , çalışma standartları işçiler n / onların s ödenir, ancak tam miktarı ve 2/3 kazıklar. Bu arada, bugün ödeme de işvereni kapsayan kaydı olan bir banka kartı, yapılır.

Mentorlükte Ödül

Önümüzdeki beş bölümlerde ayrıntılı olarak çalışanlara ücretlerinin hükümler ve ikramiye bir yük z / belirli bir sistemde insanlar var nasıl anlattı. Ama bu konu kısaca tarif edildiğinden, ve ayrıca belirli bir karakter ayrı ayrı, diğer yönlerine gitmeli bir işletmenin komutu ayarlayın. Yani - danışmanlık için prime. Bu bölümde çalışanlara 7-ödemeyle hükümleri ve ikramiye kaplıdır.

Bu tip Ödüller kendi hedefleri var. İlk - Kolektif genç personelin çalışma tamamlanması. İkinci - mesleki beceri ve bilginin başarılı ve hızlı bir gelişme. Üçüncü - genç personelin danışmanlık vasıflı işçi uyarmak için.

Biz miktarlarda konuşursak, bu tür ödül tipik eğitilmiş bir kişinin deneyimsiz liderlik işe ardından ulaşılan maaş% 5-10 içermektedir. Örneğin, bir uzman maaş 35 000 ruble. Eğer bir ay için, o ek 1750-3500 "Bonus" ruble alırsınız.

koşulları karşılığı

ücretlerin örnekler göz önüne alındığında, bu unutulmamalıdır ve dikkat miktarı, o çalışmak zorunda olduğu koşullar ile bağlantılı olarak bir adam koydu. Bu Bölüm 9 pozisyonunda kaplıdır.

Bu aylık ödenek, normal olmaktan uzak koşullarda çalışmalarını yapan tüm çalışanlara verilen söylüyor. Ve hatta bu farklı beceri veya mesleği birleştirir kim. Bu hafta sonları ve tatil günlerinde geceleri çalışmaları için ödenek içerir.

Ama aynı zamanda, "Bonus" bedel dışında hala malların basit üretim ve çünkü işçinin emek standartlarının evlilik başarısızlık başvurusunda para cezaları ve cezalar ortaya çıkar. Bunların hiçbirini onun kontrolü dışında nedenlerle meydana Ama, eğer onun maaş miktarına yansımıyor.

ödül tipleri

Bu konu da dikkat unutulmamalıdır. bir örnek verilmesi üzerine hükümler her işletmenin farklı şekillerde yapılır, ama onlar sadece şirketin özelliklerini ve aktivitelerinin numaralarını farklıdır. Diğer şeyler aynı olarak.

Türleri primleri farklıdır. Bunlar ödeme şeklinde farklılık - para (geleneksel) ve emtia (bir malzeme hediye şeklinde) bulunmaktadır. kendi amacı için - çalışan faaliyetleri sürecinde iyi sonuçlar elde ederek veya bir işin başarıyla tamamladıktan sonra ya verilir.

Ödül ayrıca iş faaliyetlerinin performansını değerlendirirken farklıdır. bireysel ve kolektif ödülleri vardır. Yine hesap (mutlak ve göreli) ve frekans (sistematik ve tek) yönteminde farklıdır ikramiye vardır.

be nihai kategori tazminatlar - belirlenen göstergelere dayanan bu ödenekleri,. Yani tatil tarihi, yıldönümü hizmet yıllarca veya istihdam yılın sona ermesi üzerine, kural olarak vardır.

kurtarma

Her numune çalışan nedenleri hakkında ayrıntılı bilgi para cezası olabilir bir başlık veya paragrafın verilmesi konusunda hükümler içermektedir. resmen - Bazı organizasyonlarda bu nokta iyice iken diğerleri, (yani işçiler düzenli olarak "para almak") gerçekleşir. Ama yine de dikkat yükseltmek için gereklidir.

Yani, burada ikramiye ve hatta işten para cezası, kısıtlayan temeli budur:

• Devamsızlık.
• Başarısızlık görevlerini yerine getirmektir.
• Alkol, uyuşturucu veya toksinlerin etkisi altında - sarhoş işe geliyor.
• Düzenli gecikme.
• Başarısızlık mesleki gizliliği gözlemlemek.
• gizli bilgi ve hassas verilerin açıklanması.
• emek koruma gereksinimleri ihlali (bu sıhhi normları ve yangın güvenliği içerir).
• şirkete ait değerli eşyaları ve mal çalmak.

Eğer puan çok görebileceğiniz gibi. Ama istatistikler Elbette, cezalar çoğu gecikmeler kaynaklanmaktadır. Yani, sorun önlemek amacıyla, işlerine daha sorumlu davranılmalıdır.

kanuni asgari

Eh, yukarıda çok detaylı şekilde çalışanlara ikramiye için bir olanak içerir bahsetti oldu. OOO, SP, PP, yanı sıra çok sayıda diğer şirketler, geleneksel bir örnek almak ve onun temelinde yukarı onun eylemi üzerine. anapara, faiz, şirket özelliklerini - değişiklikler sadece bazı yönlerini etkiler.

Sonunda böyle Rusya'da asgari ücretin olarak bir konuyu ele almak istiyorum. Bu bölgeye göre farklılık gösterir. Ama asgari ücret bugün 7500 ruble olduğunu. asgari geçim seviyesi 10 000 ruble yakın toplamı iken. Bu 7500 ruble az alan kişi, bir yarı zamanlı almak zorunda kalacak çıkıyor. Veya yarım oran asgari geçim düzeyine "bekle" için. Ancak bu biraz farklı bir konudur.

Rusya'da büyük asgari ücret şu toprak varlıklar ayarlanır: Moskova, Sakhalin bölgesini (16 838), Magadan (17 100), Kamçatka bölgesini (17 500) ve Yakutistan'daki (15 390) (17 561 ruble.). SMIC asgari ülkenin en bölgelerinde görülmektedir. Bu 1 Temmuz 2016 kurulan ve şimdiye kadar akım, 2017 için gösterge ne olacağı bilinmemektedir edildi.