Çalışma evden kariyerini berbat edebilir?

Ien rAyt onun Londra evden çalışma başladığında, o hayatta ideal şartlar geliştirdik olduğunu düşündü. Onun iki aylık bebek ile vakit harcayabilirsiniz ve aynı zamanda elektrik ve gaz servis sağlayıcıların fiyatları karşılaştırırken yapan kendi şirketi için çalışmaya. Sağ Greenwich evinde, kendin büyük planlarla telafi, yemek masasında bulunur: o kararname Baba olmak istediğini ve aynı zamanda bir girişimci de. Ne yazık ki, onun iddialı planları gerçek olmaz. kendini anlamak için nasıl Ian baştan rüyalar ve gerçeklik arasında gözle görülür bir fark olur. Ve o hızla hayat çalışmıyor çok basit sonucuna vardı, bu yüzden durumu değiştirmeye karar verdi.

zincir problemleri

Kariyer Ian Paramount için, bu yüzden bir yemlik çocuğu yerleştirmek karar verdi ve şimdi başa düşünerek, evde işe geri döndü. Oysa ev işleri, postacı ve diğer şeyler ziyaretleri hala onu engellenmektedir. Kalıcı sonları çalışma ruh ayarlamak için izin verilmez. Günün sonunda, aniden zaman fark etti ve işe yaramamıştır neden merak etmeye başladılar. Bir ay sonra, o evde verimli çalışmaz fark etti. O ofiste kendini bir çalışma masası kiralanan ve son olarak eserinde hareket etmeye başladı. Bazı durumlarda, bu ilerleme sağlamak için tek yoldur.

ev işleri Özellikleri

Çalışmalar evden çalışan kendi avantajları olduğunu göstermiştir. emeğin Bu organizasyon yaşam doyumu düzeyini arttırır ve verimliliği artırmaya yardımcı olur. Biz bazı ayrıntıları dikkate Ancak, bu mümkündür. İçinde varlığımız çok daha etkileyici sonuçlar verecektir çünkü Aksi takdirde, ofis vazgeçmek daha iyi değil.

esnek programlar

Esnek zamanlama son yıllarda giderek daha yaygın hale gelmektedir. Birçok şirket kira tasarrufu ve telecommuting teşvik çalışanların sayısından daha az sayıda masaları ile ofisleri kullanın. Personel esnek bir program ayarlayabilir ve dünya genelinde daha işletmelerin evden çalışmaya izin veren bir yaklaşım kullanıyor. Ama laptop açıp görevlerini yerine getirmek için başlamak için yeterli olduğunu düşünmüyorum. o yeterlilik ve benzeri nüansları düzeyine bağlı değildir çünkü sorunlar, neredeyse tüm baştan başlamak ve başa.

Evde çalışma ile ilgili sorunlar

Uzaktan operasyon ile ilgili sorunlar en başından görünebilir. Çalışmanın gerekli tüm yönleriyle evde uygulanabilir inanıyoruz, çünkü bu, ama değil. Son zamanlarda 514 çalışanı katıldığı bir çalışma hakkında söylendi. Sonuç olarak, bu uzak işçiler işinizi nasıl düzenleneceği konusunda herhangi bir eğitim veya rehberlik almadıklarını tespit edildi. Aynı zamanda her zaman evde çalışmış ya da çoğu zaman. özel eğitim eksikliği evde çalışmak için ofiste işe zorlukları nedeni oldu. Firma sadece esnek çalışma saatleri olan çalışanları nasıl yönetileceği hakkında bilgi sahibi değildir. bir aktif kontrol sisteminin olmaması yıkar.

gerekli yönetim

Peki tele çalışma için hayatta iyi yönetim gibi görünmelidir? Her şeyden önce, işveren bir kişinin aile ve diğer dikkat dağıtıcı ile sınırlı olacaktır çalışmanın bir yer, tayin edilmesi gerektiğini önleyecektir. Ne yazık ki, yapmaktan daha kolaydır. Buna ek olarak, kariyerini zarar veya duraklatma diyoruz basitçe olabilir başka sorunlar var. Eğer ofiste vakit yoksa, katkınız az açıktır. Yeni bir proje için davet edilme az şansı olsun ve günlük bizzat şefi görür olanlara mevcut fırsatlardan yararlanmak mümkün değil. Sen profesyonel ve kişisel izole edilmiştir. çoğu için bu durum çok ciddi olabilir.

izolasyon duygusu

Arizona Üniversitesi Son çalışmalar evden çalışanların yüzde kırk, şirketin stratejik yönü ile iletişim eksikliğini hissettiğini gösterdi. onlar makamlardan yeterli desteği almazlar üçte biri hissediyorum. ev insanlardan çalışmak profesyonel ve kişisel izole olur. Onlar hakkında, kimse bu sorunların kaynağı olduğunu düşünür.

esneklik doğru küçük adımlar

Ancak, evden çalışmak yolda iki o'clock harcamak gerekmez yanında performans, ofisinizde varlığının gerçeğine sonucu tarafından değerlendirilir ve değil, uygundur. Bu sadece uzaktan çalışma dezavantajları ile uğraşmak gerekir ve onu terk etmek değil sonuca izler. Firma çalışanları için esnek zamanlama geçmek için karar verirse, yavaş yavaş hareket etmelidir. Bu durumda, evden çalışan uygun ve karlı. Sadece her şey her zaman sorunsuz çalışan eğitim ve farkındalık gerekir. Bunu başarmak için nasıl varsayarak olmadan çalışanların üretkenliği üzerinde duruldu gerekli değildir.

doğru yaklaşım

Bu geçiş süresini yapmak en iyisidir. işçiler haftada evden birkaç gün çalışmaya başlasın, ancak o zaman tam zamanlı hareket. Bu süreç içinde sürekli verimliliği analiz etmek gereklidir. o acı çekerse, şeyleri değiştirmek yerine, hoşnutsuzluk ve potansiyel kayıpların tam yetkililerinin beklemeliyiz. Buna ek olarak, uzaktan işçiler hala ofis yaşamına katılma gerekiyor. Örneğin, onları yer hissetmeye yardımcı uzaktan çalışanlar için video yayını ile toplantılar yapmak mümkündür. Aynı zamanda tüm çalışanların tartışmalara katılmak için yardımcı sohbet odaları kullanmak yaygındır. Zaman zaman çalışanlar için önemli etkinliklere katılma, ofise gelmelidir. Telefonda sadece bir ses kalırsan, şirketin Hayattaki katılımını kaybederler. Bu ancak kariyerinizde durumunu etkileyemez.

yanlış algılama

şirketi sadece farklı bir ortamda, ofis gibi kesinlikle aynı çalışanın bir adam evde çalışmaya yanlış râm etmeyin vardır. bunu yapmak için ciddi bir çaba sadece eğer bunu başarmak, ancak. Sen dikkate uzak grafiklerin tüm özelliklerini alıp sürekli şirket çalışanı hayatında sıkıca yer kalmasını bilinçli bir çaba gerekir.

potansiyel güçlükler

Bazı insanlar sadece ev ve işyeri birleştirmek alamadım. Deneyebilirsin ama bir kez oraya, er ya da geç, çok fazla dikkat dağıtıcı sizin çalışmalarına müdahale gerçekleşme geliyor. ofiste ise evde günlük oluşturan tüm bu küçük şeyler, tamamen ortadan kalkmaktadır. Yani orada bir işyeri tercih neden daha iyi olduğunu bazen. Bu evde çalışmaya hiç değmez anlamına gelmez. Sadece zamanlama mümkün olduğunca esnek olmalıdır. Evde yapabilecekleriniz, evde yapabilirsiniz. Diğer çalışanlar daha iyi çalışabilir ve onlar tamamen silinen çizelgeleri olabilir. Bu bireysel bir mesele, ayrıntılı olarak tedavi edilmesi gereken bir karardır. Kendi verimlilik kendinizi değerlendirin ve işe daha iyi olacaktır nerede düşünmek. Eğer - çalışanlar ararken yöneticisi, sen esneklik öğrenmeliyiz. Evde görevleri ile baş edebilecektir kim olduğunu öğrenmek için gereklidir ve kime meslektaşlarının şirkette kalması daha iyidir.