Çalışma izni için örnek uygulamalar: yazmanın temel kuralları

Herkes kalifiye personelin yaptığı Devlette normal kafa istiyor. Bu nedenle, çeşitli nedenlerle yeterli becerisi yoktur için köle, onlar "iş", dediğiniz gibi, onları almak eğilimindedir.

Bu durumda, yönetici o kabul veya diğer muayeneler için çalışanlara böyle izni sağlamak zorunda olacağı önceden anlamalıdır. Bu kurallara göre yapılmalıdır. Bu çalışma izni bu örnek uygulama için işletmenin insan kaynakları yöneticileri geliştirilmelidir anlamına gelir. Hazırlanması için tüm inceliklerini ve söz nüansları bilmek gereklidir.

temel gereksinimleri

sizin için örnek bir uygulama yapmadan önce çalışma izni, insan kaynakları uzmanı bu seçeneğin amacı ofis "hedef" dir dışında ve geri kalanı için değil verilir unutulmamalıdır. Bu arada, sadece kalıcı bir çalışanı olabilir alır. sivil sözleşmeler veya pluralists altında hizmetleri gerçekleştiren kişiler bu tür fırsatlardan mahrum bırakılmışlardır.

Buna ek olarak, çalışma izni için örnek bir uygulama yalnızca bu seviyede bir eğitim alması ilk kez devlet akreditasyon var kurumlarında çalışma planı öğrenciler için gerekli olabilir. Diğerleri yönetimi veya tatil çalışma kişisel sınavlar kullanımı ile bu konuları ele almak zorunda kalacak.

Çalışma için örnek uygulamalar bir çırpıda yapmak bırakın. O başka amaçlar için yazılmış benzer belgelerden pek farklı değildir. Bu zorunlu olarak aşağıdaki unsurları içermelidir ortak açıklamada, geçerli:

1. "Şapka". Bu kime gösterir ve kimden bu kağıdıdır.
2. belgenin kendisi adı.
3. belirli bir süre ile ana metin ve nedenleri.
4. Tarih ve imza.

Açıkça böyle bir yapıyı hayal zor değil herkese bir açıklama yazın.

süresi

ne ölçüde çalışanın genellikle çalışma izni verilir için mi? İş Yasası Bölüm 26 dakikada ayrıntılı olarak bu sorunu düşünmektedir. Tatil eğitim, ücretli veya ödeme olmadan sağlanabilir için çalışan sağlanan dikkati çekiyor. Her şey eğitim düzeyine ve çalışana gerekli olduğu amacına bağlı olacaktır. Örneğin, makale 174 TC Rusya'da altında, giriş sınavları veya 10 gün için kullanılabilir akım için ikincil mesleki eğitim hazırlanmasında. Bu amaçla üniversite öğrencileri 15 gün verilir. süre açıkça açıklamada işaretlenmiş olmalıdır.

Buna ek olarak, her öğrencinin elinde verilir "referans çağrısı." Çalışan okulda olması gereken dönem boyunca açıkça Orada dile getirilmiştir. ve bu tarihler, personel hizmet temelinde çalışma izinli bir taslak emri hazırlayacaktır. Bu durumda İş Kanunu çalışanı garantisi anlamına gelir. "Sertifika" ile abonenin Arasında tarihleri içinde hiçbir farklılıklar olmalıdır. Aksi takdirde, iki belge geçersiz sayılacak ve çalışan liderlik sağlam temellere dayanan ret tehdit eder.

ücretli izin

Kanun kapsamında bir çalışan için bu dönemin bütün olarak bakıldığında, onun işyeri korunur. Buna ek olarak, bu günlerde ortalama ücretin boyutuna göre fiyatlandırılır. Bu çalışma 24 Aralık 2007 Rus Hükümeti Çözünürlük № 922 tarafından yönlendirilen, bir muhasebeci tarafından yapılır. Yasaya göre, çalışan yaklaşan yokluğunda önceden işverene bildirmek zorundadır. Bunu yapmak için, o ücretli bir eğitim izni için başvurmalıdır. o neden, zamanlama ve ödeme için açıkça tanımlanmış gereksinimleri ana bölümünü içermelidir tadın. "Kap", uygulama ve imza aynıdır.

olarak görünebilir ifade şöyledir: "2 kursta geçici sertifikasyonu sonraki geçidin (üniversitenin adını belirtmek) için yirmi (20) takvim günü ortalama ödeme süresi ek izni 3 ile Nisan 2016 Beni verin." Sonra belgelenmiş isteği olarak "yardım çağrısı" tarih ve sayısını belirtmek gerekir. tutar tahakkuk uygun hesaplamalar tatil başlamadan önce üç gün boyunca çalışana ödenmesi gerekmektedir sonra.

belge biçimlendirme

Yaklaşan sınavlar gölgede gereksiz sorunları önlemek için, öğrenciler açıkça anlamalıdır bir açıklama yazmak için nasıl bir eğitim izinli. Bunu yaparken, onlar personel departmanı çalışanı yardım eder. Prensip olarak, belge normal bir uygulama gibi görünmelidir. "Kap" genellikle pozisyon belirtilir ve adı şirket ve işçi başı. Sonra, kelime "ifadesi" sonra açıkça isteği formüle edilmelidir. Bu kısım mutlaka kurumun adı ve çalışan işyeri devamsızlık olmak niyetinde süreyi verilmelidir.

Üniversiteden "yardım" şeklinde Uygulaması sözlerini onaylamak için izin verecektir. Bu önemli belgenin olmadan, deyim bile dikkate alınmayacaktır. Son olarak, ayrıntılı kod çözme ile tarih ve imza attı. Bazı işletmelerde, bu tür ifadeler sadece ilgili vizelerin eğer hesaplanmasında gelir. Çoğu durumda, sadece çözünürlük kafa.