Deneme süresi için İşe Alım. Deneme süresi (TC RF)

İş arama, hem de personelin seçimi, - zahmetli bir süreçtir. iş gereksinimleri adayın mesleki niteliklerini karşılayan ve bu uzman teklif tam uyum olsa bile, işbirliği başarılı ve uzun olacağı kesindir hiçbir garantisi yoktur.

Ne zaman ayarlanabilir?

Deneme süresi boyunca İşe Alım fazla işbirliği olasılığını belirlemek için. Rusya Federasyonu (Madde 70) ait İş Kanununa göre, bu dönemde farklı durumlarda farklı olabilir. Aşağıdaki seçenek vardır:

- 2 haftadan daha fazla;

- Deneme süresi 3 ay (veya daha az);

- altı aya kadar;

- bir yıla kadar.

Bu durumda, en küçük süre sağlandığında sabit süreli iş sözleşmesi (en fazla altı ay). Buna ek olarak, mevsimlik işçi ifade eder. denetimli serbestlik 2 hafta onlar için ayarlanmış, ama artık olabilir.

Genellikle, ancak, yine de uzun sürer. Çoğu durumda, bu 3 ay deneme süresi kadar sürer. İş Yasası bunun ancak en geç veya erken anlaşmayla sona olabileceğini gösterir. 6 aylık bir dönem monte edilebilir, örneğin, şirketin başkanı kendi temsilcilik veya şube, baş muhasebeci, hem de onların yardımcıları.

Bazı durumlarda, uzun süre göz hapsinde işe yürütülen? Örneğin, bir sivil kamu hizmeti personelinin girerken. Nasıl deneme süresi bu durumda sürer? bir yıla kadar. Bir çalışanın başka bir devlet kurumu yeni bir yere aktarılır Ancak, çoğu kez altı aydır.

imkansız kimin için işçilerin Kategoriler deneme süresi kurmak

Yukarıdaki kurallar tüm potansiyel çalışanlara geçerli değildir. Bir deneme süresi (İş Kanunu, ilgili vakaları gösterir) kurmak mümkün değildir kimin için işçilerin kategorileri vardır. Bu hamile kadınlar, 18 yıla kadar adaylar, sözleşme 2 ay veya daha içindir çalışanların kiminle. Başka bir durum - Bir iş aday yarışmasına katıldı eğer. Buna ek olarak, bu kategoride ilk defa yüksek, orta ya da birincil eğitim almış ve aldıkları uzmanlık pozisyonları yerine getirmek başlar eski öğrencileri kapsamaktadır. Ayrıca, bir deneme dönemi istihdam muayene sonuçlarına göre bu ofise gönderilen engelli kişiler için uygulanması mümkün değildir. Başka kategori - Başka işverene devri yoluyla bu yere davet edildi profesyoneller. Son iki vaka - Aday kamu görevine seçilen ve o hizmetten terhis eğer (Alternatif olarak, askeri) ise.

Neden bir deneme süresi gerekiyor?

göreve getirildikten üzerinde deneme süresi için İşe Alım işveren çalışanın geleceğine değil, aynı zamanda sadece tanıtıldı. Mümkünse bu dönemde iki tarafı birbirine bakmak ve işbirliği devam etmelidir olup olmadığını görmek için. Test sırasında, işveren iş kalitesini değerlendirir, çalışanın konumunu eşleşen yeteneği onun iletişim becerileri, niteliksel olarak atamaları yürütmek için yeteneği, şirket kurulan kuralları ile uyum, hem de disiplin. Bu dönemde, çalışan işini, maaş, sorumlulukları, yönetim ve personelin şirket bulur.

Denetim süresi içinde çalışmalarını ücretli olarak mı?

Test aşamasında olan bir çalışanın, iş hukuku tam olarak geçerlidir. Sözleşmede bir şirket bu süre ödenmeyeceğini hükme nedenle, Rus hukukunun açık bir ihlalidir. Buna ek olarak, birçok işveren günümüzde kasten bunu artırmak için daha sonra gelecek vaat eden daha küçük bir maaş konusunu ayarlayın. Bu vesileyle, şunları söyleyebiliriz.

Birincisi, deneme sahnede olan bir çalışanın, ücretin kısıtlamak mümkün değildir. Onun hızı personel tablosundaki yazı için reçete daha az olmalıdır. İkincisi, deneme süresi adına muhasebeci azaltır şirket, ayrımcılık olarak, bu makalede kapsamına girer. Bir şirketin personel, örneğin, tedarik yöneticisi için iki oranları vardır. İlk eski görevlisi tarafından işgal ve şartlı tahliye ile ikinci yeni bir insan davet edildi. Bu durumda, acemi ilk günü çalışanın benzer bir pozisyonda birkaç yıldır bir işçinin daha az maaş olmalıdır.

Deneme süresi boyunca daha küçük bir maaş yüklemeye Meşru yolu

Bununla birlikte, bu sure içerisinde çalışanların neredeyse tüm şirketlerin daha küçük bir maaş almaktadır. Örneğin, değiştirerek, meşru bunu yapabilir, pozisyonlar için çalışanların maaş personeldeki acemi. Ancak bir zaman boyutu asgari ücretten daha az olmamalıdır akılda tutmak gerekir.

göz hapsinde bulunan Uzman, ücret ve ikramiye Yönetmeliğinde belirtilmiştir ikramiye ve diğer teşvik ödemelerini, ödenebilir. İşveren ayrıca tatillerde ve hafta sonları çalışmak için deney mesai, hastalık izni erişim için ödemek zorundadır.

Deneme süresinin Kayıt

Denetimli serbestlik zorunlu kayıt tabidir. çalışanla bir iş sözleşmesi yapma gerekiyor ve bir çalışanı işe sırası bu esas alınarak düzenlenir. Bu belgeler test dönemi süresini belirtin. "Bir deneme süresi için benimsenen" kaydını yapmazlar çalışma kitabında, bu çalışanın işe sadece söylüyor.

Deneme süresi uzatılması

o ancak, yasak değildir artırılması deneme süresi süresi kanunla belirlenen standartları geçmemelidir yalnızca. başlangıçta 1 ay ve bu süre sonunda işveren ise Örneğin, hala bu pozisyonun adayın uygunluğu konusunda şüpheler vardır o işler şube müdürü, baş muhasebeci gelince, deneme süresi, 6 ay ila 3 veya yukarı uzatılabilir.

çalışanın rızası olmadan süresi imkansızdır artırmak. Bu nedenle, işveren deneme süresini uzatmak için neden vermek zorundadır.

emek disiplini bir çalışanın ihlali yazılı fiksasyonu ihtiyacı

çalışanın görevleri icra gecikmeler, onun hatalarını, emek disiplini ihlal belgeye olmalı ve varsa notlar liderler, o zaman sen de bunları yapmak gerekir. öyle bir şekilde sertifikalı Gerçekler, incelenmek üzere bir temsilciye teslim edilmelidir. imzasını koymak zorundadır onaylamak için. Çalışan çalışmalarında eksiklikleri kabul ederse, öyle bir ek anlaşma istihdam sözleşmesine ve deneme süresi artar. Bir çalışanın buna karşı iddiaların asılsız ve reddedilemez yazılı kanıtlara dayalı olmalıdır ki, bir süre daha kendi rıza görevden alınabilir vermez inanmaktadır edin.

Hak ve yükümlülükler hangi işçi deneme süresi içinde vardır

Onlar hiçbir şirkette çalışan diğer çalışanları sahip olanlar farklıdır. Deneme süresi boyunca hazırlanan Biz uzman, aşağıdaki haklara sahiptir:

- Fazla mesai ve diğer teşvik ödemeleri için maaş maaş, ikramiye, yolluk alırlar;

- sakatlık sigortası ödemeleri sırasında elde edildiği temelinde hastalık izni almak;

- kendi inisiyatifi her zaman istifa (ille deneme süresi tamamlanması için sabırsızlanıyorum);

- masrafları kendisine ait veya gelecekteki bir sürümde pahasına bir hafta sonu atın; ancak bu durumda işveren İşçi Kodu, 128 makaleye çelişmediğini eğer yasal olarak ayrılmak reddedebilir: Bir çalışanın bir bebek varsa, örneğin, daha sonra beş gün süreyle ödeme olmadan zaman kapalı verilmelidir.

Aşağıdaki çalışanın Görevleri:

- İç yönetmelikler, yangın ve emek disiplinine uymak;

- sözleşme şartlarına uymak;

- iş tanımına uygun olarak çalışma yürütür.

değil deneme süresi geçmiş bir çalışanın işten çıkarma,

Her şeyden önce, bu bilgilerin başka işbirliğinin imkansız olduğu nedenlerini belirtmek gerekir ki yazılı çalışan haber, hazırlanmak gerekir. Onlar belgelenmelidir. Bu uyumsuzluk çalışanın iş görevlerinin disiplin cezaları, müşterilerden yazılı şikayetlerin bir eylem olabilir, örneğin, deneme süresi, ve diğerleri sonucu belirlenmiştir komite toplantısı protokolü. Bildirim de planlı işten tarihini bildiren ve bir uzman ile etkileşim veya belgenin. O (işçi ve işveren için) iki nüsha olarak yapılır.

Bir sonraki adım - en geç testin sonunda ya da (sözleşmeyi feshetme kararı çok daha önce daha yapılmış deneme süresinin sonu oldu ise) planlı işten çıkarmalar tarihinden önce (tercihen ve 4) üç günden çalışana haber sunumu. Eğer zamanında yapmazsanız, çalışan otomatik testini geçti sayılır unutmayın.

Bir sonraki adım - haber ve tarih boyamaya ile çalışanların bir tanıdık. değil geçirilen denetimli serbestlik imzalamayı kabul etmezse, işveren özel bir hareket yapar. En az iki tanık imzalamalıdır.

Ayrıca verilen görevden alınması için sipariş. Bir giriş çalışma kitabında, karşılık gelen yazıda yapılır.

Bir sonraki adım - işten günü çalışanı eğer varsa onları terk o kullanılmayan çalışma kitabı ve tazminat çalıştı günlerce maaş alır.

çalışanın kararıyla Anlaşmasının feshi

Uzman deneme süresi tamamlanmadan sözleşmesini iptal etme bağımsız karar verirse, işveren bildirmelidir. o yazmalı istifa, nedenini belirten Mektubu "kendi inisiyatifiyle" ve ardından sözleşme bu madde uyarınca sonlandırılır. Zaten deneme süresi çalışanları iki hafta içinde terk etmek arzusu onların işverene bildirmek zorundadır geçtiyse, testi geçen çalışanın sadece üç gün içinde bildirecektir.

görevden mümkün değildir ettiği kılıflar

Deneme süresi geçmemiş çalışanların görevden işverenin inisiyatifi kendi görevden eşdeğer olacağı unutulmamalıdır. Nedenle, deneme süresi (madde 81) uzanan, profesyonel pozisyonların taburcu edilmeden önce, İş Kanunu ile tanımak gerekir. Örneğin, işveren hamile veya 3 yaşından küçük çocuk yetiştirmeye yaşlı kadını görevden hakkı yoktur. Bir çalışanın geçici olarak çalışamayacak durumda olan ya da tatilde ise, o da görevden yasaktır.

Deneme süresi yararlanmak için?

Bu İşveren ve çalışanlar için faydalıdır. Nedeniyle deneme süresine şirket aday profesyonel olduğundan emin olun veya başka bir uzman arayan başlayabilirsiniz. Yeni hedef kabul edilecektir ya da başka bakmak için BIR çalışan, sırayla, memnun olacaktır. Böylece, şirket ne de uzman ne başka bir aday ya da yeni bir iş aramak için ekstra zaman kaybetmezsiniz.