Devlet veya işveren - Kim analık öder? Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu

Sosyal devleti odaklı hangi ülkede demografik durum hakkında endişe Rusya Federasyonu,. halk için devlet bakım sergiliyorlar türlerinden biri kendi garanti sağlamaktır sosyal faydalar, doğum oranını artırmaya yönelik.

Sözde annelik parası (resmen - doğum izni) Anne adaylarının gebeliğin son dönemlerinde devlet asgari mali destek güvenmek sağlar. eyalet veya işveren: Kim analık öder? Bu ve diğer soruları doğum sırasında kadınların geleceği hakkında endişelenmenize gerek yoktur.

ciddi psikolojik ve fiziksel stres gebeliğin son birkaç ay Verilen ve hamile kadınlar için doğum sonrasında ilk doğum izninin mali destek düzenleyen hususların üzerinde durmalıdır. nelere dikkat etmek mı?

Doğum izni

resmen Rusya Federasyonu mevzuatına göre gebeliğin son aşamalarında, istihdam anne adaylarının gebelik ve doğum ile bağlantılı olarak izin için başvuruda bulunabilirler. Bu kelime odaklanmalıdır, yani bu hakkın gerekli değildir edilir "olabilir": Bir kadın kendi başınıza tatil giremem.

Bir tatil gitmek için bir kadının karar verilmesi halinde, bu gebelik ve doğum için ödenek yapılır. o bu aşamada böyle bir yarar verilmeyecektir eğer doğum kendisi kadar işlerini bırakmak gibi bir niyeti olmadığını, ve o maaşını almaya devam edin.

analık faydaları ödeme kimler başvurabilir?

gebelik ve doğum için fayda ödemeleri, sadece resmen çalışan kadınları yürütülen Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na kesintiler itemize değildir. Bu çevre çok daha geniştir. Hamile yasa almak için izin verir:

• Şirketin tasfiyesi nedeniyle görevden ve İstihdam Servisi kayıtlı;
• tam zamanlı öğrenci eğitim bölümleri;
• Sözleşme şartları altında asker;
• üvey anne.

Kim annelik ödenmesini gerçekleştirmektedir?

devlet veya işveren - Kim analık öder? Bu konuda daha detaylı olarak inceleyeceğiz değer.

analık yardımları sigortası durumlar arasındadır hangi Rusya Federasyonu'nun sosyal sigorta Fonu. Ayrı bir konu 3 yıla analık kadar dikkate meselesi olabilir. Ama başlangıçta gebelik ve doğum ile bağlantılı olarak ödemeler odaklanır.

Rus mevzuatına göre her işverenin bu fona katkıda bulunmaya yükümlüdür. İşveren tarafından kendi görevlerini yerine getirirken, bebek bekleyen anneler sosyal sigorta fonundan ortalama kazancın% 100 ödenmesinde sorun olmaz. Kararnameye kadar kadın değil iki yıldan az resmen birkaç işveren için çalışıyor ise, her onu analık hesaplamaları yapmak gerekir.

analık ödemeleri Özellikleri

Önceki bölümde konusunu belirlemek başardı gibi görünüyor doğum izni. Ancak, tüm bu kadar basit değil. Rusya'da 2011 sosyal güvenlik reformuna uzanan göz önüne alındığında, analık parası ödemelerinin iki seçenek vardır.

Pilot projeye katılan, Sosyal Sigorta Fonu bölgesel ofisleri: Karaçay-Çerkes, Astrakhan, Kurgan, Nijniy Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Habarovsk, doğrudan doğum izninde olan analık kadınlara ödeme yapın. doğrudan yapılır analık FSS ödeme kartı veya kayıt yerinin postane adresine bir kadına fon aktarır. İşveren tarafından yapılan analık ödemelerinin boyutu hesaplanıyor.

- hamile bir kadın - Sosyal Sigorta Fonu işveren: Diğer bölgeler şu modda analık haklarını ödemeyi uygulamaya devam ederler. Onlara işçiyi öder işverenin FSS, böyle bir düzeni uygulamaya fiat tazminat olarak. Daha doğrusu o dengeleniyor: işveren de ertesi yıl toplamı analık ödemeleri Sosyal Sigorta Fonu'na katkılarını azaltılmış ödedi.

Boyutlar analık parası ödemeleri

Resmen çıkışında kadınları istihdam annelik izni onların% 100 miktarında analık ödeme güvenebilirsiniz ortalama aylık maaş istihdam son iki yıldır. Bir önceki kararname sonra bir kadın iki yıl yerine getirmediğini, o zaman onun kazanç önceki bir süre alabilir gereklidir. her yıl gözden geçirilir oluşmuş bir ödeme eşikleri vardır. 248 164 ruble - Yani, 2016 yılında ödemeler boyutu için minimum eşik 28555 ruble ve maksimum.

Kararname Yürütme, nerede başlar?

ilk etapta yapılması doğum izni gebeliğin 30 hafta boyunca tıbbi konsültasyon kadınların tedavisini içerir (çoklu gebelik durumunda - gebeliğin 28 hafta), geçici sakatlık hastalık izni elde etmek için. Sosyal Sigorta Fonu'na bir toplu ödeme alacak hamilelik ile bağlantılı olarak tıbbi kayıtları en (12 haftaya kadar) erken formülasyonun yardım almak gereklidir.

izin için sebebiyle böyle izni gerekliliği konusunda zorunlu ifadeye tandem hamilelik ve doğum için meselesine için resmi temelidir Hastalık izni (sadece varsa doğum izni verilecektir). Uygulama kendi bir kadın tarafından yazılmalıdır.

Önceki iki yılda emek bir kadın resmi olarak yalnızca tek bir yerde kullanıldığında ise, o zaman bu sunulacak belgelerin ayrıntılı bir listesidir. birkaç yerde kadınların bir istihdam durumda diğer işler onun bir gelir sertifikası sağlamak için gerekli olacaktır.

düzenin yayınlanması hamilelik ve doğum çalışanı ile bağlantılı olarak tahliye talebini işveren sonra onunla aşina olmalıdır. Bu onun kişisel imzasını belirtmek istiyorum.

Ödeme ne zaman yapılır?

Kadınların beri on gün içinde tatile hesaplanır ve faydaları tahakkuk edilmelidir gidin. Böyle bir ödeme sonraki maaş ödeme ile aynı anda işveren tarafından yapılır.

analık faydaları ödeme konusu Sosyal Sigorta Fonu ise, o hesaplama değil sonradan hamile bir kadının belgelerin Fonu tarafından alındığı takvim ayından sonraki ayın yirmi altıncı günden daha yapılmalıdır.

Bu seçeneklerden herhangi birinde ödeme taksitle ile ödeme izin verilmez aynı anda yapılmalıdır verin. Savcılık ve Sosyal Güvenlik Fonu: devlet denetleme otoriteleri ihlali durumunda haberdar edilmelidir.

Gebelik ve doğum nedeniyle izinli bir dönem

Kadınların doğum izninde tarihleri birçok faktöre bağlıdır bulabilirsiniz. Geleneksel olarak, bir kadın sonra doğum öncesi 70 takvim günü ve 70 takvim günü kadar bekleyebilirsiniz. Gebelik ikizleri gerektirir Ancak, doğum öncesi izni 84 takvim günü için uzatılır.

Buna ek olarak, tüm doğumlar aynıdır: sürecinin karmaşıklığına bağlı olarak doğum sonrası izin süresinin artabilir. O hastaneden hastalık izni uygun tanıyı belirtmek için olduğu gibi doğum sonrası izni 86 güne uzatıldı iken çocuk, komplikasyonları ile doğduysa, olduğunu.

Bir çocuk doğdu ve Değilse daha - izni 110 takvim günü için uzatılır.

194 takvim günü - Böylece, gebelik ve doğum ile bağlantılı olarak asgari izin, maksimum ise 140 gündür.

Ne aile sürecinden gitmek planlayan bir kadını bilmek gerekir?

Bebek sahibi olmak için planlayan sorumlu anne doğumdan önce dikkat edilmesi gereken ana konular hakkında fikir sahibi olmalıdır. Aşağıdaki nüanslar dikkat etmelidir:

1. Annelik hastalık izni varlığında yayınlanmaktadır işveren, sırasına göre ayrılmak doktora 30 (28) gebelik haftaları ve kadının ifadeleri yayınladı.
2. maksimal 140 takvim günü bir annelik izni minimum boyutu - 194 gündür.
3. analık faydaları ödeme son 2 yılda ortalama kazanç temelinde gerçekleştirilir.
4. eyalet veya işveren: Kim analık öder? Her iki seçenek de bölge dekretchitsy ikamet bağlı mümkündür. FSS annelik ödenen terk yalnızca bir pilot projenin uygulanması sosyal güvenlik reformlarını yürütülen bölgelerde.
5. 248 164 ruble - 2016 bir doğum yardımı minimum büyüklüğü 28555 ruble ve maksimumdur.

bir sağlık kurumuna en fazla 12 haftaya kadar kayıt unutmayın. Hamile bir kadın değil hiç Aksi halde ödeme yapılacaktır. Annelik, eyalet veya işveren öder kim olduğu önemli değil.