Gecikme maaş: nasıl durumdan bir çıkış yolu bulmak için?

Bugüne kadar, bunu ücret gözaltına ne kadar sorusu, değil çok sık duyulur. Ve bu işverenler daha yasalara saygılı ve vicdani haline olması bile değil. Daha yakınlarda, işçilerin çoğunluğu açıkça maaşlarının ödenmesi için bütün hükümleri boyalı çalışma hukuku, konularında iyi yetişmiş haline gelmiştir. Bir gecikme ile ancak durum
ücretler hala bazen meydana vardır, bu yüzden bu tür durumlarda yapmak ve gitmek ne bu makalede, içinde tartışacağız.

Bölgesel belediye emek incelemesine şikayet

Bu organizasyon zamanında ücretlerin ödenmesi ile ilgili konularda mevzuat normlarına uyumu izler. Eğer maaşları ödemezseniz, bu hizmetin bir e-posta gönderebilir veya posta hizmetlerini kullanabilirsiniz. Aynı zamanda açıkça, bir şikayette tüm verileri belirtin ayrıntılı olarak mevcut durumu tarif etmek önemlidir.

Bu sadece maaş bir gecikme olduğunu yazmak gerekir, ama aynı zamanda gibi belirli belgelerin kopyalarını yapmak , iş sözleşmesinin vb ödemeler konusunda slip ödeme ücretlerin gecikmeli ödeme onayladıktan daha sağlanacak belgeler, daha büyük olasılıkla istenen sonuca ulaşmak için.

Yerel savcılığına şikayet

İşinizi maaş gecikme meydana geldi ve siz de başlık bile bu sorunu çözmek için gitmiyor olduğunu fark varsa, ayrıca yetkililerle temas edebilir Savcılık.

Bu kuruluşa bir şikayet İş Teftiş Kurulu'na verilir bu uygulama, benzer şekilde yapılır. Sen gecikme gerçeğini doğrulayan belgelerin meselesi kopyalarını koyarak, ayrıntılı olarak bütün durumu açıklamalıdır ücret. Sadece anında sonuç beklemeyin. Çözümler sonra, önce liderlik gönderilecek siparişler beklemek zorunda kalacak.

Yargı yolu

İki önceki şikayetleri cevapsız gidebilir anlaşılmaktadır veya işveren bu kuruluşların gereksinimlerine yanıt vermiyor. Ve bundan sonra ne yapmalı? ücretlerin bir gecikmeden sonra - bu kadar konabilir insan hayatı, sıradan bir anı sadece değildir.

durumda size borcu girişim, tescil yerde mahkemeye gitmek daha iyidir. Tüm yasal masrafları davalı üzerinde kaydedilecektir, bu yüzden herhangi bir zarar vermez.

sizin için olumlu sonuç neticesinde o ücret gecikme için borç kendisinin ödemesi, aynı zamanda tazminat değil sadece sağlanmaktadır. Bu durumda, ceza değil, sadece bir şirket değil, aynı zamanda bizzat kendi yöneticisini alacak.

hukuk ve uygulamada bu bilginin uygun uygulama bilgisi ücretler gecikme gibi bir eziyetli soru çözmenize yardımcı olacaktır. Önemli olan susma değil ve liderlik korkulacak değil. Her durumda, bu sefer resmi görevleri performans için maddi tazminat oturtulması ödeme gelmez kuruluş, çalışma kalan değer mi?