Hamile kadın azaltılır: kanun, haklar ve özellikler

Bugün, hamile bir kadının keseceğini öğrenmek zorundayız. Mesele şu ki, Rusya'da emek piyasası en iyi sonucu vermiyor - şirketler açık ve kapalı, çalışanlar işten çıkarılıyor ve azaltıyor, bazı bölgelerdeki işsizlik hızla artıyor. % 100 gönüllü bir iş için, yeni bir iş bulmak en zor görev değildir. Ancak hamile kadınlar savunmasız bir konumda. Rusya Federasyonu iş mevzuatı, işverenleri aktif bir şekilde korur. Hamile bir kadın küçülebilir mi? İşveren , bunu bir işçiye "ilginç" bir pozisyonda yapma hakkına sahip mi? Tüm bu soruların cevapları daha sonra bulunacaktır. Aslında her şey göründüğü kadar basit değildir. Rusya Federasyonu iş yasasında birçok tartışmalı ve belirsiz an bulunmaktadır.

Özel pozisyon

Hamile kadını azaltabilir mi? Bu soruyu doğru bir şekilde cevaplamak için, mevcut RF TC'yi dikkatlice incelemeniz gerekir.

İşveren için, çoğu vakada hamile çalışanların bulunabilirliği büyük bir sorundur. İş Kanunu kadınların çıkarlarını ve haklarını "ilginç" bir konumda aktif olarak savunmaktadır.

Şefin asıl sorunu, astların kategorisinin işten çıkarılmasına bağlı. Mesele, hamile bir kadını işyerinden çıkarmanın göründüğü kadar kolay olmamasıdır.

İşten çıkarmanın yöntemleri

Neden? Bütün bunlar, bu çalışanların özel durumu nedeniyle. Hamile bir kadını kesmek mümkün mü?

Her bir işveren, astları ile olan istihdam ilişkisini koşullu olarak aşağıdaki şekillerde koparabilir:

• Çalışanın girişimiyle;
• İsteğe bağlı;
• Bir takım dış koşullar için.

Sonra her senaryo ayrı olarak değerlendirilecektir. Böylece hamile bir kadının kesilip kesilemeyeceğini anlamak mümkün olacak.

Bir astın arzusu

En yaygın dava ile başlayalım - işçilerin inisiyatifinde görevden alınma. İşverenle iş ilişkilerinin sona erdirilmesi bu biçimi gerçekleşir. Çoğunlukla, personel indirimi ile hiçbir bağlantısı olmayan gönüllü bir karar gelir.

Bununla birlikte, bazı işverenler hamile kadınları görevden almamaya çalışmaktadırlar. TC RF bu tür çalışanları aktif bir şekilde korur. Ve ikincisi işten atılma kararının zorlandığını kanıtlayabilirse (işveren, iş sözleşmesinin bozulmasına yol açan koşulları, şantajın, tehdit altına giren ve benzeri koşulları yarattığında) emek müfettişliği kadının yanında olacak. Bu durumda çalışanın görevine geri getirilmesi gereklidir.

Hamile bir kadını kesecekler mi? Şüphesiz ki bir kadın inisiyatif kullanabilir ve vazgeçebilir. Ancak yakın gelecekte bir personel azalması planlanırsa ne olur?

kaçınılmaz

Bu soruyu açık bir şekilde cevaplamak zordur. Daha önce belirtildiği gibi, şef, çalışma ilişkisi ile ilgili dış koşullar için hamile çalışanın iş sözleşmesini feshedebilir. Bu hak gerçekten mevcuttur, ancak pratikte oldukça nadirdir.

Hamile bir kadının çalışma sözleşmesini feshetmesine izin verilir:

• Yerinde hamile bir kadın tarafından geçici olarak alınan çalışan, işe gitti;
• Bitirilen istihdam sözleşmesinin sonunda;
• Hamile bir kadın başka bir yere taşınmayı reddettiğinde ve iş sözleşmesinin şartları değiştiğinde;
• Eğer bir kadın çalışmaya devam edemediği takdirde.

Aslında, her şey o kadar basit değildir. Örneğin, bir kadının başka bir yere taşınmayı reddetmesi nedeniyle bir kadını işten çıkarmak yalnızca şirketin faaliyetlerini farklı bir yere aktardığında izin verilir.

İşveren Girişimi

Hamile bir kadını kesecekler mi? Teorik olarak, işveren astları ile emek ilişkilerini sona erdirebilir. Örneğin, eğer çalışma koşullarını yerine getirmediyse.

Ancak hamile kadınlar söz konusu olduğunda her şey biraz farklıdır. Mevcut iş yasası, işverenleri çalışanları "ilginç" bir konumda işten çıkarmayı yasaklar. Bu, yalnızca yukarıda listelenen durumlarda mümkündür.

Özel Durumlar

Fakat hepsi bu kadar değil! Bazı ve kaçınılmaz koşullar altında hamile işçilerle bir iş sözleşmesinin feshine izin verilmektedir. Bunlara bir şirketin tasfiyesi veya bir girişimcinin faaliyetlerinin sona erdirilmesi dahildir.

Yürürlükteki yasalara göre, "ilginç" bir konumda olan bir kız, şefin talebi üzerine ancak şirketin tasfiyesi yüzünden görevden alınabilir. Belki de, bu, bir çalışanın zorla işten çıkarıldığı birkaç durumdan biridir.

Azaltma - tehlikeli mi?

Hamile bir kadını kesecekler mi? Yukarıdaki tüm özellikleri titizlikle incelerseniz ve RF TC'ye geçerseniz, incelenen personel kategorisinin en çok korunan alanlardan biri olduğu sonucuna varabiliriz. Bu nedenle, onunla olan istihdam ilişkisini sona erdirmek mümkün olmayacaktır. Bunun için iyi nedenler olmalı.

Personel azaltılması sıklıkla gerekli önlem olsa da, bir işveren bunu hamile bir çalışandan kurtarmak için kullanamaz. Azaltma, bir iş sözleşmesini feshetmenin meşru bir nedeni değildir. Yani korkacak bir şey yok.

Gerçek resim

Şimdi hamile kadının kesilip kesilmediği açıktır. Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin bunu yapma hakkına sahip olmadığını gösterir. Sıradan çalışanları azaltmaya izin verilir, ancak savunmasız astların kategorisine dokunulamaz.

Genellikle gerçek durum biraz farklıdır. Rusya'da pek çok iyi niyetli işveren yok. Bunların çoğu, gebelik planlayan veya zaten "ilginç" bir konumda olan kızlarla iletişime geçmemeye çalışıyor. Ve ast bir iş bulabildiyse, gelecekte daha büyük ihtimalle sorunları olur.

Hamile bir kadın kesilebilir mi? Bu kategorideki vatandaşların kanunla indirilmesi ile dokunulamaz. Ancak bu herkes tarafından bilinmiyor. Bu nedenle, hamile kızlar çoğunlukla yasadışı işten çıkarmanın kurbanı olurlar.

Ayrıca, çoğu durumda işverenlerin her şekilde çalışanlarını kendi başlarına emekliye ayırmaya dikkat etmeleri dikkat çekmelidir. Rusya Federasyonu kanunları uyarınca başkan hamile bir kadını kolay bir işe ve kadın girişimiyle daha kısa bir çalışma gününe göndermekle yükümlüdür. Pratikte, bu her zaman olmaz. Aksine, her şey tam tersinin ortaya çıkıyor - patron hamile kadınlara herhangi bir taviz vermiyor ve rahatsız edici çalışma koşulları yaratıyor. Bu şartlar nedeniyle, kadınlar kendi başlarına ayrılırlar. Karşılık gelen kayıt iş kayıt defterinde yapılır, işveren güvende kalır. Her şeyden önce, İş Kanunu, astları eski çalışma yerlerini kendi başlarına terk etmelerini yasaklamaz. Bu en olumlu sonuçtur.

Sonuç

Hamile kadını azaltabilir mi? İdeal olarak, işverenin böyle bir hakkı yoktur. Fakat pratikte, genellikle örgüt liderleri, reddetme arifesinde arifesinde "ilginç" bir konumda kadından kurtulmak için her türlü yolu kullanıyorlar. Bunun nedeni, çalışılan kategori vatandaşların İş Mevzuatıyla ilgili olarak Rusya'da en çok korunan rolü olmasıdır.

Unutulmamalıdır ki, işverenin inisiyatifiyle zoraki işten çıkarmanın ancak teşebbüsün tasfiyesi veya IP kapalı olması nedeniyle mümkündür. Ayrıca, emek ilişkilerini belirli bir süreliğine sözleşmeli olarak çalışan bir ast da zorluk çekmeden sona erdirmek mümkün olacaktır. Fakat hamile kadınların geri kalan kısmı yasaya göre bir indirimle şirkette kalmalıdır.

Her durumda, bir kadın yasa dışı olarak işten çıkarılırsa veya işten ayrılmak zorunda kalırsa, hakların korunması için iş müfettişlerine başvurmanız gerekir. Çalışan dinlenecek, daha sonra eski çalışma yerinde bir çek işlemi yapacaklardır. Görevden alınmanın personeldeki bir azalmadan (veya sağlanmayan diğer yöntemlerden) kaynaklandığı ortaya çıkarsa, kız eski haline getirilmeli ve işveren sorumlu tutulmalıdır.