Hamileler için kolay işler. LC RF Madde 254. İş Kanunu Madde 93. Yarım günlük

Hamilelik - büyük bir zaman. Ama bu sadece bir keyif veriyor. kadınlar için bu süre sadece sorumlu değil, aynı zamanda çok zordur. vücut tamamen sürekli dönüştürülmüş, değişiyor. Genellikle hamilelik kadın sağlığı üzerinde ciddi bir etkisi olduğunu. O kullanılırsa, o zaman işin kalitesi bu durumu etkileyecektir. Bu nedenle, Rusya'da hamile bir kadın için kolay bir iş sağlar. Bu önlem, ülkenin İş Kanununda yazıldığından. Ama kolay bir iş çalışma faaliyetinin şartnamesinde hamile kadınlara verilen tek fırsat değil. Ne hakları bu kadar önemli bir dönemde kadını donatılmış? Yani İş Kanunu düzenler?

Bir kanun maddesi

hamile kadınların statüsünü almış kızlar için özel kurallar ve çalışma standartları vardır. Onlar yasama düzeyinde ayarlanır. Tabii ki, biz İş Kanunu çalışma bahsediyoruz. Ama mevzuat özgü hangi maddelerin hamile çalışanların tüm özelliklerini anlamak için aramak gerekir?

Sadece birkaç çalışma standartları planı sağlar. Bu sanat. 93 TC RF yanı sıra bu Kanunun madde 254. o kızın konumunda çalışıp çalışmadığını Onlar temel kurallar ve düzenlemeler işveren tarafından uyulması gereken belirtin.

normları geliştirmek

sağlık insan zayıflar - hamile kadınlar gerçeğine dikkat etmelidir sizinle başlamak için. Böyle bir çalışanın verimliliği azaltmak olasıdır. fetüs açısından olumsuz sonuçları ile dolu bir aşırı gerilim. Rusya'da, kanunlara vatandaşlarını korumak için tasarlanmıştır. Özellikle hamile.

Bu nedenle, Sanatta sağlanır birinci kural. Rusya Federasyonu'nun 254 TC - raporlama durumunu alınan tüm çalışanların, çıkış kotaları değiştirmek için çalışması gerektiğidir. Onlar azaltılmalıdır. Varsa ne kadar? Tüm kadın sağlık durumuna bağlıdır. Genellikle sağlık çalışanları bu konuda önerilerle kızlar katkı vermektedirler.

Risk faktörleri

Bunun üzerine orada bitmiyor sahiptir. şey Hamile bir kadın için hafif işler mutlaka işveren tarafından sağlanan olmasıdır. o köle için düşmanca bir ortamda çalışma gerektirir bir işse, faktörleri ortadan kaldırmak için özen gereklidir. kadın ilginç bir pozisyonda çalışırken Yani, diyelim ki, tehlikeli işlerde, işveren ona daha uygun bir iş bulmak zorundadır olduğunu.

Yani çalışanın hafif işler aktarılır vardır. Şart değil, bu süreç yükünde bir azalma eşlik eder - Eğer işin doğasını değiştirebilir. Rusya'da Oldukça yaygın bir uygulama.

ve kazanç

İki yukarıda belirtilen noktaları büyük bir özelliktir. Ve onu olduğu gibi hamile ve işverenleri bilmemiz gerekir hakkında. Sonuçta, İş Kanunu ihlali izin verilmez. kimin hakkı ihlal edildiği kadın işverene şikayet edebilirsiniz. Bunu önlemek için, hesaba hedef kolay işin tamamı kurulan kuralları almak gereklidir.

Biz kazanç söz ediyoruz. Genellikle ücretlerin az yük azalması anlamına gelir. Ama hamile kadınların durumunda. Kurallara göre, tür kişilerin maaş azaltmak mümkün değildir. Hamile için kolay iş gerçekleşir, ama aynı zamanda ortalama kazanç muhafaza edilmelidir.

Aslında, ilginç bir konumda olmak, o daha az çalışmak ve daha önce ortalama kazanılan aynı alacak. İşveren kuralını ihlal ettiyse, şikayet etmek mümkündür. Sen İşçi Kanununun 254 bakmanız gerekir. Hamile kolay çalışması çevrilmiş zaman ilk paragraf ortalama kazanç korunmasına atıfta içinde O, burada.

hiçbir iş varsa

Birkaç bilinen aşağıdaki özellikleri üzerinde. Ve her işveren teklif edilen standartlara uymayı kabul edecektir. hamile kadınların çalışmasını ışık Önceden belirtilen makalede devletleri - gerekli bir önlemdir. İşveren olumsuz faktörlerin oluşumunu tüketen işler ve çalışma koşulları, sağlanmasında ilginç bir pozisyonda kızı reddetme hakkı yoktur. Bu ışık çalışmalarına hamile kadını çevirdik tüm önemli noktalar değil. Böyle bir çalışmanın Ödeme (yalnızca bazı durumlarda) azaltılmış edilmemelidir. Ama hareket etmek bu durumda olmayacak LC RF 254 makale.

Ya şirket olamaz çalışana kolay bir iş mevcut teklife? İş Yasası ne diyor? işten süspansiyon tarafından sağlanan bu durumda hamile kadınlar için. Ve negatif ortadan kaldırılması olacaktır kaldığı yerden devam edecektir izin verilen üretim faktörlerinin, kolay bir iş haline yanı sıra çeviri.

Önemli bir özellik Döşeme bordro hamile kız bu şartlar altında imkansız olmasıdır. Yani bir çalışanın işe yaramaz, ama resmi görevlerini yerine getirirken aynı maaş alır. fonlar işverenin bütçesinden tahsis etti.

şirketler için kolay bir iş yüzden çabuk hamile bulmak için arzu edilir. Aksi takdirde yasal olarak çalışan görevlerini gerçekleştirmek için değil hakkına sahiptir. Buna rağmen, tam olarak para ödendi.

dispanser muayene

Bazen kullanılan kızlar tıbbi kurumlarda sağlık muayenesi geçmek zorunda. Bu süreç aynı zamanda İş Kanunu dahildir. Düzenli sağlık kontrolü muayeneye tabi hamile kadınlar için, ofiste ortalama ücretin korunması için sağlar.

Başka bir deyişle, klinik muayene hamile kimse de maaş "kesmek" hakkına sahiptir reddediyorlar. Bu özellik zorunlu düşünülmelidir. Ancak, yalnızca zorunlu tıbbi incelemedir. En yaygın değil, ama meydana gelmez.

Zaten verilen doğum

İşte hamile LC RF sağlar için hafif bir iş. Ayrıca, bu Kanunun 254 yılında, is bir buçuk yıl doğum altında önce görevlerini yerine gelenlerden emeğin bazı özelliklerini göstermektedir.

Bu gerçek de işverene bir sürü sorun getirmek mümkün. Sonuçta, yeni yapılan annenin isteği üzerine hafif işler uygulanmasını ima başka bir konuma çalışan çevirmek zorunda kalacaktır. ortalama kazanç görevlerini yerine bu durumda, muhafaza edilmelidir. hafif tempo vatandaşı nasıl çalışabilirim? O ana kadar, kadar çocuk 1,5 yıldır. işveren sonra taviz vermez çalışma zamanki gibi en anneyi koyar.

Sadece istek üzerine

Başka ne işveren ve bir çalışanın bilmek gerekir? şey ışık çalışmaları hamile kadının transferi sadece kızın kişisel isteği üzerine gerçekleştirilir olmasıdır. Belge yürütmek için liderlik sağlanmadı ise görevleri herkesle eşit mesafede olacaktır. İşveren hafif işler emrine çevirmek için kendi inisiyatifi karar verirse, ona kazanç "kesmek" için her türlü hakkı vardır. Ya çalışana işyerinde devamsızlık anların ortalama maaş tutmayan.

Kolay iş için başvuru olmaması sadece Ama tüm bu geçerlidir. Aksi halde, İş Kanunu kuralları tarafından kurulan gözetilmesi gerekmektedir. Yani sürece kadının kendisi iş yükünü azaltmak için karar vermiş değil, yukarıda özelliklerin hepsini için geçerli olmayacaktır. Bir çalışanın herkes gibi bir işçi olarak kabul edilir.

zaman kontak

Hamilelik - Uzun bir süreçtir. ilginç pozisyonu 30 hafta ile işveren genellikle emrindeki sözde doğum izni vermek zorundadır. Bu nedenle, birçok hiçbir terim için kolay bir iş var, ilgilenir.

Yasa anda kayıtlı değildir. Genellikle gebelik öğrendim bir kadın bir kez, o resmi görevleri performans taviz hakkına sahiptir. Önemli olan - kanıtı olarak bir doktor raporu sağlamaktır. Ortalama olarak, gebe bir ay sonra bir buçuk, bebeğiniz ışık çalışmalarına çalışanın aktarabiliyor.

Uygulamada bu fenomen nadirdir. Normalde, resmi görevleri performans yükünün azaltılması için bir uygulama analık izni yakın yazılır. Sonra, ne zaman vücut maksimum stres altında. Ama bir kadın önce hafif işler hakkına sahiptir. Sadece görev - hamilelik üzerinde sağlık raporu elde etmektir. Rusya'da ilginç bir durum 12 haftalık kürtaj up hakkında "düşünmek" mümkün olduğu gerçeğini göz önüne alındığında, bu dönemden sonra kolay çalışması için bir uygulama yazmak için önerilir.

Yarım günlük

Bu içeriğin Rusya Federasyonu İş Kanunu sadece bir makale - Her şey önce söyledi. Çoğu zaman, bu önlemlerin tüm işbirlikçileri uygulanmaz. Bunun yerine, daha ilgi sanattır. 93 LC RF. Diyor?

Bu makale yarı zamanlı çalışma sorumludur. Bu bir konuma sahip kadınların resmi görevleri yerine getirilmesinde bir part-time ya da vardiya kurulmasını talep etme hakkına sahip olduğunu gösterir.

Yine, sadece işverene yazılı isteğinden sonra taleplerini inceler. reddetme, ancak bunu yapmak için daha iyi değil miyim. genellikle çalışanın sormaya başla Çünkü ışık işe iş günü azaltılması ve transferi değildir.

ne kadar ödeme

Doğru, yarı zamanlı çalışma işveren için avantajları vardır. Ortalama kazanç kolay bir emek kalacaktır. Bir çalışanın kısmi kayma talep ve şarj etmek Ama eğer onun maaş yapılan işin orantılı olmalıdır.

Ya emek zaman, kabul ya ödeme açısından. Her şey konumuna bağlıdır. Böylece, hamile bir kadında gerçek altında olabilir. işveren için çok büyük bir avantajdır. Bu nedenle, pratikte bu işin bir formu ilginç bir konumda olan üstleri kadın çalışanlara sunduğu olduğunu.

İşçi hakları üzerindeki etkisi

yansıtılan kısmi süreli çalışma üzerinde işçi hakları vatandaşların? hiçbir şekilde kurulmuş yasalara göre. Işık çalışmalarına hamile kadının yanı sıra kurulan normları üzerinde kaymanın bir azalma Çeviri, sosyal paket etkilememelidir.

Yani, tatil ve hastalık izni, hem de tüm diğer işçi hakları tam olarak çalışanla kalır. işveren nasılsa astı ihlal çalışırsa, bu konuda şikayet edebilirsiniz. Bu Rusya'da kurulan hukuk çıktığınız anlamına gelir. korkmamalı - haklarını savunmak mümkün. Özellikle savunmasız ve zayıf hamile kadınlar bahsediyoruz.

Nasıl gerçekte olduğu

Ancak gerçek hayatta durum ideal olmaktan çok farklıdır. İş Yasası da işveren pozisyonunda çalışan, görevden imkansız olduğunu belirtmektedir. Ve iş bu personel geceleri yasaktır.

Ama aslında çıkıyor bu kolay çalışması çevrilmeye gerek kalmadan kendi bütünlüğü içinde çalışma ezici çoğunluğunda kararname altında kadınlar. İşveren daha sonra, büyük olasılıkla, bu kazanç yansıyacaktır resmi görevleri, performans şartlarına rahatlama sağlar Ve eğer - bu daha düşük olacaktır.

vicdansız işverenler tarafından Bunu yapmak için. Ayrıca, bazen kadınlar sadece "gönüllü" istifaya zorlanmaktadır. Sadece iyi niyetli şirketlerin kanunla kurulmuş tüm yönetmeliklere uymak. her kadının sağ pozisyonunda - hamile kadın için kolay işler. Ve bu özelliği uygulamak için karar kendileri çalışanları içindir. yazılı beyanı olmadan köle hafif işler almak için bir arzusunu dile olmadığını bunun kabul edilebilir veya randevu çalışma saatlerini azalttı. Bu hatırladı ve işveren ve çalışanların kendilerini edilmelidir.