Hizmet alanının genişlemesi. Numunenin kapsama alanını genişletmek amacıyla

işletmelerde ve organizasyonlarda genellikle işçinin görevleri aynı veya başka bir meslek başka bir çalışan için yükümlülüklerini ekleyebilir gerçeği ile karşı karşıya olabilir. Farklı durumlarda bu tür ek işler için tasarım seçenekleri göz önünde bulundurun.

Durumun sınıflandırılması

Yani, aşağıdaki seçenekler vardır:

1. meslek veya iş kombinasyon.
2. geçici olarak yoktur çalışanın görevlerini yerine.
3. hizmet alanının genişlemesi veya işin hacminde bir artış.
4. Ek iş.

kombinasyon durum sağlandığında onların görevleri Bir yayın veya mesleği iş ile birlikte çalışan.

Mavi Ay - çalışanın temel işten farklı bir süre içinde başka bir meslek için ekstra çalışan bir durum.

belki de onun tatil, hastalık ya da iş gezisi sırasında, geçici olarak yoktur çalışanın görevlerini yerine.

hizmet alanı ya da iş hacminin genişlemesi - bu işçi büyük ölçüde ofisinde veya meslek çalışmalarını gerçekleştirmek zorunda olduğu bir durumdur.

normatif taban

İş Kanunu (Madde 60.2) bir çalışanın yaptığı belirli bir mesleğe yönelik ek sorumluluklar atanabilir söylüyor. Bu ek görevleri ile işçi zamanlarının anlaşma, ve bir ücret karşılığında gerekir. İşveren bunu çalışana yazılı rızasını almak zorundadır.

Biz özellikle hizmet alanının genişlemesi veya işin hacmini dikkat edecek olursak, bu onların mesleği için ek görevler de içerir. Örneğin, makineleri veya birimlerinin daha büyük bir sayı işlenen belge vb sayısının artırılması, geniş temizleme alanı servis

Onay için genel prosedür

şirket toplu sözleşme veya ücret pozisyonuna, bu sorunla ilgili tüm yönlerinin organizasyonda belirlemelidir:

• Şöyle bölgelerin uzantısı olabilir ya da her mesleğin hacmi artırabilir. Belirli kısıtlamalar ve koşullar belirlenmelidir
• meslek ve pozisyonların listesi, alanların bir genişleme veya hacmi artar.
• Sipariş ve ekstra iş ödeme yöntemi.

Organizasyon hizmet alanını genişletmek için veya boş varlığında yapılan işin hacmini artırmak isteyebilir. Genellikle pozisyonlar oluşması eseridir veya mesleği iki veya daha fazla çalışanlara dağıtılır.

İşçilerin belirli kategorilerdeki herhangi bir ek ücret kurmayın:

• organizasyon ve onun milletvekillerinin başı;
• esas olarak, teknikte ve ikame olarak;
• ek iş yürütülmesi onlar sözleşmede öngörülen ve gibi çalışanın görevleri kapsamında kuralları aşağı işgücü maliyetleri koydu ve eğer;
• ek iş nedeniyle ana sitesinde yaptığı yetersiz çalışmasına çalışana atanır.

belgeleme

Her durumda, işveren hizmet alanını genişletmek için emir çıkarması yükümlüdür. Bu ek işler, hacimlerinin belirli bir zamanlama tanımlar. böylece makineleri, metrekare, raporlar ve sayısına göre belirlenen düzende başka deyişle,., iş için ek bir işçi, ortak ödeme tutarı için sabittir olarak.

Bir sipariş hizmet alanını genişletmek için verilir, bu belgenin bir örneği aşağıdaki içeriğe sahip olabilir.

Belgenin adı özünü yansıtmalıdır. "Sebebiyle hizmet alanının genişlemesi için ek görevleri talimatlarıyla.": Bu olabilir Sonraki düzenin ifadeler olduğunu. '3 r, çilingir r 2017/06/02 30.06.2017 dönemini talimat: Bu olabilir. (Ad) nedeniyle hizmet alanının genişlemesi için iş sözleşmesinde belirlenen sorumlulukları ile birlikte çalışma vardiya kurulan süresince çilingir mesleği için ek görevlerini yerine. Set çilingir 3 s. (Ad), 6.000 ruble bir ek.". örgütün başının emriyle imzalanmıştır. Ayrıca, sırayla hizmet alanının genişlemesi için ayrılan ek görevleri gerçekleştirmek için çalışanın yazılı rızası olması.

mevzuat çalışanın ek işlevler atanabilir olacağı sürenin etmez. Bu süre karşılıklı rıza ile taraflarca onaylanacaktır.

Çalışan ekstra çalışma reddetme hakkına sahiptir. Çalışan zaten bu ek çalışma yürüten Ayrıca, eğer, o erken bunu gerçekleştirmek için reddedebilir. İşveren ayrıca erken sipariş ek iş iptal etme hakkına sahiptir.

ödeme

İş hukuku hizmet alanı genişletilmesi için ortak ödeme esasları tarafların anlaşması, yani İşçi ve işveren tarafından onaylanacaktır söylüyor. öngörülen veya toplu sözleşme ya da ücret Yönetmelikte ek iş ödenmesi için genel hükümler.

Her bir durum için ayrı olarak ek ücret boyutu çeşitli koşullara bağlı olarak belirlenir. Aşağıdaki faktörler ödemelerin miktarını etkiler:

• karmaşıklığı;
• işin doğası;
• hacim görevleri;
• nasıl tam iş saatlerinde kullandı.

iş veya hizmet alanının genişlemesi miktarını artırmak için ücreti nedeniyle mühendislik, teknoloji, üretim sürecinin organizasyonun elde seviyeye çalışana ayarlanabilir. Ve bazı insanlar için bunun nedeni kendi kişisel nitelikleri ve yetenekleri olabilir. Örneğin, bir erkek çalışan bir kadınla karşılaştırıldığında, büyük hareketlilik varsa veya genç işçi yaşlı işçilerin daha fonksiyonlarını gerçekleştirir.

işçinin üzerinde bu tür ek görevler döşenmesi birleştirerek ve hizmet alanını genişletmek için ve genel olarak Ödeme kadro tablo karşılık gelen bir boşluk vardır yalnızca organizasyonda yapılabilir.

işveren eşit büyüklükte eşit işe ödemek zorundadır.

örgütün liderlik hizmet alanının genişlemesi için şekil ek ücretleri belirlediğinde, örnek sipariş aşağıdaki hesaplama seçenekleri içerebilir:

• karşılığı belirli bir miktarı;
• hızı veya maaş yüzdesi.

Ek ücretler hastalık yardımları ve analık hesaplanmasında ücretler ortalama kazanç aldığı hesaplanması için, tatil ücret ve diğer tazminat hesaplama bırakırken sorumluydu.

Eğer organizasyonda alanlarının genişletilmesini nasıl kullanabilir verimli

Bazı durumlarda, bir sürü iş bir ücret karşılığında norm kapsamında sunulanlar dışındaki çalışanların, iyi tasarruf organizasyon getirebilir zaman. Ek bir çalışanı işe ve ona tam ücret ödemekle daha personeline çalışan ödemek daha karlı.

Ayrıca, çalışan için yeni işyeri organize etmek gerekli değildir. Örneğin, bir ofis çalışanı ise, bir masa, bir bilgisayar satın almak gerekmez. Ve, örneğin, temizlik için vb temizlik ekipmanları, giyim, temin etmek gerekli değildir Yani tam zamanlı çalışanı elindeki imkanları var ve ek bir ücret almak için onların yerine işle ilgili görevleri yerine getirecektir.

hacim ve genişleme bölgeleri artış açısından farklılık

bu kavramların özü fark sadece yapılan işin doğasında yatıyor çok benzer.

Biz çalışanın belli alanı, çalışma alanına sahip olmasından bahsediyorsak, bunun fazla çalışma hizmet alanının genişlemesi olacaktır. örnek sipariş kayıt Böyle ek iş tam olarak bu cümleyi içermelidir. Bir doktor, bir hemşire, bir temizleyici, bir sosyal görevli, bir elektrikçi - Örnekler bölgelerin uzantısı temin edilebileceği için meslekler arasındadır. Bu işin belli bir alandır. Doktor için - Belirli cadde veya mahalle listesi, sakinleri olan o almalıdır. Elektrikçi - bu sabit olduğu için özel bir amacı, bitki veya bölgeleri olabilir.

Üretim kotaları sahip olan çalışanlar için iş miktarını artırarak kavramı. Örneğin, Turner, Packer, bilgisayar operatörü, vs.

ek iş ödemesi için işverenin sorumluluğu

hizmet alanının genişlemesi ödenmemesi durumunda, o zaman işveren Rusya Federasyonu İdari Kanununun 5.27 birinci fıkra uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. çalışanın yazılı onayı olmadan ek iş düzenlenen eğer durumda, işveren de idari cezayı tabi.

çalışan girişimi

çalışanın o iş miktarını artırmak için isteyebilir olduğu bir ifadenin örgütün başının adrese yazma hakkına sahiptir. Ayrıca, ek emek ödemek istiyorum, belirli zamanlama, alan veya iş hacmini belirlemek mümkündür.

alan ve işin hacminin genişletilmesi işveren için iyi bir alternatif durumunda yeni bir çalışanı almak olabilir. Bu maaş kaydedebilir ve çalışma tecrübeli çalışanların işlerini bildiği gibi verimli ve aferin edilecek ve onlar olduğu söylenen "elin dolu."

Ama deneyimli bir işçi için etkin ve verimli çalışması için ek bir mali teşvik olacak çalışma alanını ya da iş hacminde bir artış genişletmek için. Böylece her iki tarafın yararına - işveren veya çalışanı olarak.