İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili düzenlemelerin geçerliliği

Her işveren yükümlü dünyanın herhangi uygar ülke kanunları böyle iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda düzenleyici standartlarını sağlamak için kendi işçileri sağlamaktır. Bu konularda Rus mevzuatına İş Kanununa maddelerinde bulunan, Çalışma Bakanlığı, Milli Eğitim ve ilgili misafirler Bakanlığı, hem de endüstri standardı yasal eylemlerin düzenlemeler.

Nerede güvenlik önemlidir

işyeri güvenliği ile ilgili her türlü soru kürelerin biri ile ilgili olabilir. İlk - güvenlik ekipmanları, makineler, mekanizmalar, yani herhangi bir üretim sistemi ... Diğer - depolama, kullanım, malzeme ve malların hareketi (işleme alanları, koridorları ve çıkışlara). Üçüncü - kullanışlı ve güvenli çalışma alanı. İşte bu yüzden temiz havanın, temizlik, içme suyunun mevcudiyeti ve akını bahsediyoruz.

mevzuat her çalışana bir çalışma normal ve güvenli koşulların garanti etmek değil, aynı zamanda imalat süreci talimatları sırasında gerekli tüm bilgileri sağlamak için sadece işveren zorunlu kılar.

Bu kuralları ihlal, o (dolayı güvenliğinden doğrudan sorumlu kişilerin ihmali ciddi yaralanma çalışanı durumunda) bir ceza davasında sanık olabilir.

Kendisi eğitmen

Kendi güvenlikleri açısından doğru şeyleri çalışanlar kendileri Bakımı az önemlidir. Bunların her birinin sorumlulukları, kuralları ve operasyonel prosedürleri okuyan çalışmalarının belli bir tür performans suçlanıyor, tahliye düzenin farkında koruyucu giysiler, yangın söndürücüler varlığını kullanmak ve bunların nasıl kullanılacağını bilmek, hem de gerekli ilk yardım eğer temin etmek emin olun.

Herhangi bir örgüt geliştirilecek bağlı ve güvenlik olarak sorumluluk bu alanda bir ilke benimsenmiştir. Bu TB sorumlu yetkilisinin onayı ile belgelenmiştir.

Bu belge iki ila üç yıl aralıklarla gözden geçirilir. Bu personelin yapısı ve personel değişiklikleri değişikliklere bağlıdır.

ana belge

kurumsal güvenlik teknolojisi üzerine ana düzenleyici belge denilen el emeği koruma. Bu iç düzenleyici belgelere ilgilidir.

Atama talimatları - Her iş istasyonu ile ilgili İş güvenliği üzerinde brifing. Tüm çalışanlar için kendi gereksinimleri zorunludur. onlarla uymayan edenler, uygun cezalar, emek disiplini ihlal ediyor.

Örneğin, Kanunun Madde 81, işveren bir personel en az bir kez flagrantly bu gereksinimleri ihlal durumunda istihdam sözleşmeyi feshetme izin verilir ve bu ciddi sonuçlara (iş kazası, kaza ya da felaket) yol açmıştır veya bu tür etkilerin başlangıcı ile tehdit etti. Sanat altında Disiplin Suçları. TC 192 fesih dahil kurtarma cezalandırılır.

Bunun amacı ve temel bilgiler

İş güvenliği üzerinde Talimatlar, eserlerin her birinin belirli tür ek olarak, herhangi bir mesleğin üyeleri için bir sürü yayınladı. Aynı mesleği bir operasyon çeşitli gerektirdiğini sır değil (kaynak alanından örnek - vs. ... elektron ışını kullanarak kaynak, elektrikli olabilir).

Onların gelişimi için temeli - endüstriler arası kurallar, standart talimatlar, gereksinimler üretici tarafından sağlanan ekipman için teknik belgelerinde verilen. Biz hesaba her üretimin özel koşulları almalıdır.

Onlar yazılmış olduğu faaliyetleri ve meslekler listesinde emriyle onların işverenin gelişiminden önce. dikkate zamanlama durumlarını almaları gerekmektedir.

Ne diyor

talimatların içeriği ekipman normal çalışması, işlemlerin her yanı sıra, güvenli işlem genel koşulları için özel gereksinimleri oluşur için gereklidir. Bu saygı emek teknikleri ve yöntemleri optimumundaki yanı sıra bunların uygulanması için öncelikleri düzenler.

iddiaya göre sendikalara veya diğer yetkili makamları temsil eden kişiler ile zorunlu istişare ile, yapısal birimlerin her biri için talimat kılavuzları katılımıyla Düzenleyen.

eylem girin imzalandığı tarihten itibaren (yani. E. çalışanların her biri için zorunlu beyan).

belirli içerik

Bu talimatların herhangi burada haricinde ayrı bir numarası vardır. Başlık Söz konusu ofis ne tür hakkında, bunu açıklamalıdır. Bu standart öğeleri veya bölümlerden oluşmaktadır:

1. Sağlık, genel postülatları.

2. önce karşılanması gereken koşullar çalışmaya başlamak.

3. Aynı şey - üretim işlemi esnasında.

4. Acil bir durumda ne yapmak gerekir.

5. gerekmektedir koşullar işin tamamlanmasını takiben gerçekleştirilebilir için.

Yani bu kesitte

Biz biraz daha bunların her içeriğine bakarsak, o zaman temel gereksinimlere bir çalışanın benzeri sağlık, asgari yaş, eğitim ve durumu hakkında konuşma (belirli bir konumda veya belirli bir çalışma biçimine emek operasyonlarının kendini gerçekleştirme izin verilebilir altında faktörlerdir. N ) .. Ardından - vb tedavi endikasyon, eğlence, üzerinde ...

Genel bölüm ek olarak içerir, giyim ve ayakkabı da dahil olmak üzere üretimin tehlikeli faktörlere koruyucu ekipman, listesi. Yine - Yangın kuralları ve kazalar ve ekipman arızaları hakkında bilgi yönetimi için prosedürler. Buna ek olarak, talimatlar acil koşulları ve kişisel hijyen standartlarında ilk yardım konusunda.

Diğer öğeler

İkinci bölüm genellikle iş, alarm sistemleri ve diğer cihazlar için aracın servis kolaylığı kontrol işyerinde, koruyucu ekipman hazırlanması için ayrılmıştır eylemleri reçete edilir. Buna ek olarak, sırası alınan ve sürekli çevrime sahip, işlem sırasında değişiklik iletilir.

Üçüncü bölüm güvenli çalışması, mevcut mekanizmaların, araç ve hammadde kullanımı için gereksinimleri yönteme ayrılmıştır. Ayrıca acil durumlar eylemlerini ve önlenmesini içerir.

acil adanmıştır Bu bölüm, onların nedenlerini belirten olanlar dışında en olası açıklar ve her durumda işçilerden gereklidir eylemler.

Son bölümde, Mekanizma ve makina araçların yağlama ve bakım kapatma prosedürünü, sökme açıklanır. Başka - atık ve hijyen temizliği için gereksinimleri. Mutlaka reçete ve İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin geçerlilik.

Onlar hesap ve markete gösterince

şimdiye kadar olduğu gibi, astlarına ilişkin - belgelerin bir dizi, her kafa ünitesi temin edilmelidir. Çalışanlar kendilerini bu belge okumak veya işyerinde veya diğer eşit erişilebilir asılacak amacıyla kişisel talimat yandan elle verilir.

Kayıt ve ihracı bazı formun dergilerde böyle talimatlar dikkate alın. Muhasebe kitaplar, kurallara göre, sorumlu kişiler tarafından imzalanan kabloları, numaralı ve damgalanır.

organizasyonda emek korunmasına ilişkin düzenlemelerin geçerliliği nedir?

Bu soru genellikle bunları geliştirmek için gerekli görevlerin niteliğine göre yapanlar gözden kaybolur. Neden bu kadar önemli İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin geçerlilik? nedeni şudur. teknik ekipman eskime ve personelin eğitimi, yeni ilkelerle bitirerek yeni ile değiştirmek ihtiyaçtan - normal çalışma birçok farklı faktörden etkilenir.

Yani, eylem talimatları için son tarih nedir işletmede emek koruma? Cevap geliştirdikleri edildiği aynı normatif belgelerde bulunabilir. Ve beş yıl süreyle Kanun kapsamında yer alır.

Bu pratikte ne anlama geliyor? Tam anlamıyla kaynaklar her "Beş yıl" boyunca bunu düzeltebilirler tavsiyelerde bulunur. Ama çalışma koşulları küresel değişime tabi değildir ve standart düzenlemelerin gözden geçirilmesini gitmiyor Bütün bu zaman boyunca olduğu gibi, zaman yenilenen izin verdi.

İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin Uzatma

Yani, son beş yıldır önemli değişiklikler meydana gelmiştir. İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin geçerlilik Ne alınmalıdır edilir? Çoğu zaman, bu genişletilmiş geçen belirli dönem, yönetim sırasını ayarlayın. Ve bu eylem belgelendirilmesi gerekmektedir.

İşaretli belge (Talimatlar) en başında "Revize" ve bu durumda sorumlu kişi olan kişi tarafından imzalanır. Mutlaka İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin geçerlilik yeni (genişletilmiş) dönemini kutladı.

bir şey değiştiyse

Bazen durum farklı görünüyor. Örneğin, beş yıllık bir süre için halkın istihdam koşulları değişmiş, ya da daha yüksek standartlar gözden geçirildi? Şimdi ne olacak emek koruma eylem rehberlerinin süresi nedir?

Bu durumda, endüstriyel güvenlik ve işgücü korumak için ilgili talimatlar vaktinden örgütün başkanı tarafından gözden geçirilmesi gerekmektedir. Gerekirse, bu derhal hazırlayacak ve yenilerini benimsemek gerekir.

Daha modern teknoloji ve değişim süreçlerinin tanıtılması olmuştur durumlarda işçiler değişiklikler için emek korunmasına ilişkin düzenlemelerin geçerliliği var mı? Bu durum, biz çalışma koşulları değişen bahsediyoruz ki yukarıda bahsedilenler, için de geçerlidir. Bu duruma göre, kullanım talimatları gözden geçirilmiş ve zaman içinde değiştirilmesi gerekir.

Bir kaza (kaza endüstriyel karakter), bu soruşturma altında olduğu zaman. Sonuçları yanı sıra iş sağlığı istatistiklerini analiz ettikten sonra, şirketin yönetim uygun sonuçlara ulaşmak için ve mevcut talimatlara ayarlamak için gereklidir.

diğer durumlarda

Ayrıca yeni talimat oluşturmak, bu HIT testi sonuçlarına göre, gerekli olabilir. Yukarıdaki durumlarda risk artışı ile işler için İş güvenliği üzerinde yönetmeliklerin geçerliliğini kurmak zordur. Açıkçası, frekans girişim de olumlu duruma bağlıdır.

Will yeniden (veya tamamen yeni) üretimi durumunda emek korunmasına ilişkin düzenlemelerin geçerliliği,? Bu durumda, yeni tesisler ve teknik yeniden ekipman yapımında işin güvenliğini gözlemlemek için zorunludur. Bu amaçla, Öneri geçici el emeği koruma sağlar, geçerliliği yeninin giriş tarihinden ilişkili üretim işleminde (yeniden). İçinde dile güvenli çalışma yöntemleri ve uygun ekipmanlarla tedavi olmalıdır.

İş güvenliği ve yangın güvenliği ile ilgili düzenlemelerin geçerlilik aynı dönemine mı? Geçen hukuk değiştirmeler sıklığı düzenlenmemiştir. "Daha yüksek" belgeler özel evlerde dışında herhangi bir nesne ile ilgili olarak bunlardan yalnızca gereksinimi içerirler.

Şirketin ya da yapısı, tam zamanlı çalışanların sayısının profili değişiyor, yönetmelik küresel değişiklikler olması halinde yangın güvenliği ile ilgili talimatları gözden geçirilmesi yerinde görünüyor. Genel olarak, her üç ila beş yıl güncelleştirme önerilir.