İş ilişkisinin Taraf olan ... İş ilişkisinin ve istihdam sözleşmenin tarafları kimlerdir?

Herhangi istihdam ilişkileri bir ürün veya hizmet yaratmak amacıyla etkileşim işverenleri ve çalışanları kapsar. iş ilişkileri taraflardır gerçeğine dayanarak gerçek ve tüzel kişiler bazen çelişkili çıkarları, emek faaliyetinin uygulanması yasama düzeyinde düzenlenir.

çalışma ilişkileri nedir?

Aslında, iş ilişkileri (MOT) - işveren ve (iş sözleşmesinde) belgelenen çalışanın, hak ve yükümlülükleri listesi. Aslında, tüm bu çok uzun bir durumunun stabil olduğunu dinamik bir sosyal sistemi çağrılabilir. Genellikle, uygulamada, işin yerine getirilmesi sürecinde may yeni hak ve yükümlülükleri olabilir ve bunların bazıları tamamen veya kısmen önce onaylanmış ödemek edebiliyoruz. Bu nedenle, sözleşme veya anlaşmanın bitiminde dikkate evrensel ve ortak dil kullanılmıştır durum alır.

İş ilişkisinin tarafları gerçekleştirebilir (İş Kanunu md. 20) yetenekli vatandaşı emek faaliyeti. işveren gerçek kişi (girişimci) ve yasal (organizasyon, şirket, şirket) gibi davranır. Onun fonksiyonları iş, iş organizasyonu ve bunların yönetiminin sağlanması bulunmaktadır.

Çalışan 14 yaşını ulaşmıştır herhangi bir kişi olabilir. Ancak, çoğunluğun yaşına kadar, daha az stres ve daha sadakatini sağlayan özel bir pozisyonda çalışacak. İş Kanunu'nda yer alan makalelerin (özürlü, fayda alıcıları ve emekliler olan insanlar) açıklanan özel koşullara tabi değilse 18 yaşına ulaştıktan sonra, vatandaşlar, tabii ki, genel şartlarda çalışanların hizmet verebilir.

işverenlerin Temel haklar

, Sonuçlandırmak değiştirebilir veya sona erdirebilir MOT işveren bir parçası olarak bir iş akdi çalışanı ile girmiştir. O da toplu pazarlık ve sonuç girme hakkına sahiptir toplu sözleşmelerin, yerel yönetmeliklere benimsenmesi, dernekler kurulması (veya mevcut işveren dernekleri katılım). emek partileri belirli bir işi gerçekleştirmek üzere işe insanlara tahammül ve böyle etkileşimin nihai hedefi ürün veya hizmetlerin üretim haline gelmesi göz önüne alındığında, işveren astlarının aşağıdaki şartları yürütülen gerektirebilir:

• Bilinçli çalışma fonksiyonlarını gerçekleştirdi.
• işveren ve diğer çalışanların mülkiyet önemsiyorum.
• Biz iç düzenlemelere tarafından belirlenen kurallara uymak.

çalışanların fonksiyonları ile baş ne kadar iyi bağlı olarak, işveren (ama yükümlü değildir) may teşvik sistemi tanıtmak veya disiplin cezası öngörmektedir.

işveren dayatılan Yükümlülükleri

Herhangi işverenin birincil sorumluluğu liman yasaları haline gelir. İş ilişkisinin taraflarının yana bütünlüğü işveren tarafından sağlanan genellikle ücret dışındaki gelir başka kaynağına sahip insanlar, ve işverenin dürüstlük ailelerinin refahı bağlıdır.

devletlerinin menfaatlerini korumak amacıyla girişimci ve aşağıdaki koşulları yerine getirmek için şirket yöneticisini mecbur:

• toplu sözleşmeler, hem de yerel düzenlemelere riayet.
• iş sözleşmesinde tanımlanan alt çalışmalarını sağlamak.
• devlet aletleri, bütün emek fonksiyonlarının uygulanması için gerekli olan araç ve kaynakların sağlanması.
• Bir üretim ortamında güvenliğinin sağlanması.
• işyeri, uygun sağlık ve güvenlik standartlarında koşulların yaratılması.
• emek sürecinin uygulanmasıyla ilgili yerli işçilerin güvenlik ihtiyaçlarını bakımı.
• Eşit aynı süre için ödeme değil, yasa dikte ücretlerinin düzeyi, aşağıda her durumda.
• tahakkuk ücretlerin zamanında ödeme.

Başka ne işverenin sorumlulukları aittir?

her şeyden yanı sıra, işveren çalışanlarını temsilcilerini tüm görüşmeler sırasında gerekli olabilecek bilgilerin yanı sıra üretim kontrolü sürecine katılma işçileri sağlamak için koşulların yaratılması sağlayan toplu pazarlık, toplu sözleşme görevi suçlanıyor.

Şirketin Girişimci veya sahibi de maddi hasar veya manevi zarar için çalışanlarının zorunlu sağlık sigortası bakımı yanı sıra çalışanlara tazminat almalıdır. iş ilişkileri tarafların görevlerinin ifası sırasında tehlikelere maruz kalabilir insanlar olmasıdır.

Buna ek olarak, bariz işveren tarafından talimat zamanında yürütme, devlet düzenleyici ve denetleyici otoriteler tarafından sunulan ve onlar tarafından verilen para cezalarının ödemedir. Ayrıca, çalışanlar tarafından seçilen gönderme gönderilen sendika organları veya diğer temsilcilerinin dikkate alınarak gecikme olmamalıdır. Genellikle hukuk tanımlanan ihlallerin tabidir.

Tabii ki, hak ve işverenlerin sorumlulukları bu liste, istihdam ilişkisinin ve her durumda alakalı olmayabilir istihdam sözleşmesine taraf olan kişiler için tasarlanmış. Bu kurallar altında olmayan durumları bertaraf etmek için, İş Kanunu işveren istihdam sözleşmelerinde belirtilebilir gibi diğer görevleri hukuki fiiller, toplu sözleşmeler ve anlaşmalar çalışanı ile sonucuna sağlamalıdır belirten bir açıklama içerir.

Kim işveren olabilir (gerçek kişiler)

Vatandaşların aşağıdaki kategorileri içerebilir emek ilişkilerine partileri sağlama işi yapan herhangi bir işin ifası için iş sözleşmesinin Yasa uyarınca:

1. seçmiş Bireysel girişimciler, yasal bir varlık yaratmak için değil. Bunlar faaliyetlerinin yürütülmesi için lisans almak için gerekli olan özel noterler ve diğer ofislerinde çalışan avukatlar bulunmaktadır.
2. Ancak bireysel girişimcinin statüsüne sahip çalışanı ile istihdam sözleşme yoktur İnsanlar kendi kişisel ihtiyaçlarını temin etmek. Bu durumda, iş ilişkileri tarafların yetişkin vatandaşları (18 yaş ve üstü) bulunmaktadır. işveren ve çalışan 18 yaşın altında olabilir Kanunu, öngörülen durumlar vardır.
3. engelli belirli işlerin sayısını (kişisel bakım, temizlik), yerine özürlüleri veya kişileri yürütmek için çalışanların katılımı ihtiyaç vardır Bir vasi veya bakıcıya işe hakkında bir karar alır.

Hak girişimciler işverenler

Bireysel girişimciler faaliyetlerinin bitimine kadar kendi kayıttan personel çalışma alabilir.

Bugün, gerçek kişiler olarak kayıtlı İş Kanunu değişiklikleri, tüzel kişi işverenlerin hakları ve bu sayesinde neredeyse eşitledi. Fiziksel kişiler, toplu sözleşme katılabilir sözleşmeler ve anlaşmalar yapılması, bunlar emek işe personelde düzenlemeleri ve kayıt tutma kitapları benimsemeye izin verilir.

bireyler tarafından işçileri işe

kişisel hizmetler için istihdam sözleşmeler olasılığı rağmen girişimci olmayan İşverenler, hak sahibi olmayan (müzakere ve toplu sözleşmeleri, istihdam kayıtlarının giriş sonuçlandırmak için) Yukarıda listelenen.

Ancak, bunlar kesinlikle belediye içindeki sonucuna sözleşme kayıt edilmelidir. istihdam ilişkisi sona erdirilecek, işveren, bir ay içinde yerel hükümet bildirmek zorundadır.

işletmeler için kayıt Özellikle gerçeği

iş ilişkileri tarafların bir çalışan ve işveren-tüzel olduğunda, bunların etkileşimleri çok sıkı denetime tabidir.

devlet, belediye, özel, kamu: Yönetmelik şirketlerin ve kurumların tüm yasal biçimleri tabi olacaktır. Bu durumda, İş Kanunu kapsamı ve yabancı kişiler tarafından kurulan bu kuruluşlar tabi.

Bazen şirket biraz zaman alabilir güvenlik ve hijyen gereksinimleri doğrultusunda işyerlerinin ekipman gibi, derhal Devlet Kayıt içine girdikten sonra işçileri işe devam edilemez.

Buna ek olarak, kuruluşlar öncelikle bir banka hesabı açmak ve bordro üretmesi gerekmektedir.

emek ilişkilerinin, kayıt işlemleri müdürü rolü

Çalışanlar kurumsal veya iş ilişkilerinin organizasyonunu işe zaman taraflar doğrudan şirketin işçi ve yönetmen, yönetici veya yönetici olabilir.

Bu durumda, işveren iş hukuku özel konunun durumunu alır. Onun faaliyetleri bu tür özellikler vardır:

• başın pozisyonu vekaletname kayıt için gerek kalmadan kendi işverenin çıkarlarını temsil edilmesini sağlar. Bu adam bu tür istihdam sözleşmelerinin, onların değişiklik ve fesih olarak işlevlerini yerine devreye girer. O da teşvik veya disiplin cezalarına onlara empoze edebilir çalışanları dahil işveren, aynı haklara ve yükümlülüklere sahiptir.

• Buna ek olarak, başın durumu, mülk sahibi bir çalışan olarak tanımlanmaktadır değil o takdirde. İşte iş ilişkileri tarafların şirketin çalışanı (yönetmen) ve sahibisiniz. Bu da belirli bir iş fonksiyonlarının performansını tanımlayan bir iş sözleşmesi girmek anlamına gelir. Buna ek olarak, bakış bu noktadan, baş üye devlet haline gelir ve şirketin diğer çalışanları ile aynı hak ve görevlerini alır. Being iş hukuku konusu, kafa (örneğin süresi sona ermeden sözleşmesi sahibinin girişimiyle fesih imkanı gibi) kendi emek haklarının bazı kısıtlamalar vardır.

Eğer çocukların çalıştırılmasıyla ilgili olarak neleri bilmeli?

yetişkinlerle ve nadiren ek sorunlar bulunmaktadır olan istihdam edilen kişilerin yasal kapasiteye sahip birlikte, iş ilişkileri partiler de gençler olabilir. genç erkek ve kız iş aktivitesi, fiziksel veya zihinsel sağlığa zararlı olmamalıdır çünkü burada işler o kadar basit değildir.

Çoğu zaman, iş ilişkileri tarafların bu tür 14 ila 16 yıl (işçiler) dan kafe, araba yıkama, perakende işletmelerin (işveren) ve gençler olarak işyerlerinin sahipleridir.

Diğer tüm kategorilere göre tanınan haklara eşit şekilde personel Hak kiraladı ve işlevleri, mülkiyete saygı ve güvenlik kurallarına uyma sadık uygulanması görevleri ile ilgilidir.

çalışma hafta ergenlerde

az engelli gençlerin önüne alındığında, bunların çalışma hafta normalden daha çok daha kısadır:

• Haftada 24 saat - yaş onaltı yaşından küçük olanlar için.
• Haftada 36-40 saat - yaş 1618 yaş arası.
• On altı yaşın altındaki bir genç, eğitimli ise, onun yük daha yüksek oniki haftalık çalışma olamaz.

Nasıl bir iş minör çalışanları emanet edilemez?

Gençler ağır, gece veya yeraltı çalışmaları yerine getirmek için tutulamazlar. zararlı veya zehirli maddelere maruz kalma riski varsa, işe devam alamaz.

Ve taşıma veya erotik içerik ve alkol ile ürünlerin satışı ile ilgili görevleri atamak için izin gençlerin ahlaki gelişimini korumak için. Gece kulüpleri ve oyun işyerlerinde çalışmak üzere gençleri işe yasaktır.

Sonuç

Sunulan bilgiler oldukça genellikle emek partileri kim belirler. İş yerinde inceliklerini ve nüansları bir çok nedenle her durum bireysel bir yaklaşım gerektirir.