İş Kanunu Madde 260. Hamileler için yıllık izin

karardan önce veya sonra herhangi bir kadın pozisyonunu serbest almaktır. Bu temeli farklı aile koşulları, değil çok iyi bir ruh hali, ya da dinlenmek için basit bir arzudur. İş Kanunu Madde 260 her hamile kadın için mümkün kılar ya da ayrılmak almak için bir anne olmuştur ve işveren bunlara vakit ayırmak zorundadır.

Hamile korumalı

İş Yasası küçük çocuk yetiştirme hamile kadınlar ve kadınların korunmasını garanti makalelerin bir sürü içerir.

Özellikle, İş Kanunu Madde 260 kuruluştaki tatil programlarına göre, bir sonraki tatil zamanını seçmek için bir konumda olan çalışan kadınların olasılığını düzenler.

Bir kadın bir dinlenme olabilir:

1. Sadece Kararnameyi girmeden önce.
2. kararname sonra.
3. annelik izni sırasında. Olması gereken, ancak tercih edilmemekle birlikte bu seçenek, çünkü bu durumda bir kadının sosyal yardım için ona hakkını kaybeder.

Bir çocuk bekliyor doğru kadın, bir tatil İşçi Kanununun 260 reçete alır. Yıllık izin hamile kadınlara sağlanır:

1. Alınan programa göre herhangi bir zamanda kararnameyi girmeden önce veya sonra çalışanın Ayakta şirketi bırakın.
2. Yaptığı işten böyle bir tatil için referans gösterilmesi durumunda dış kısmı. çalışanların tatil takviminden düzenin bir kopyasını veya bir özü sunmalıdır.
3. İşçi tatil programına göre, yarı zamanlı çalışma emek aktiviteler yaptık.

ek izni

İş Kanunu'nun standart yıllık izin Madde 260 ek olarak hamile işçiler ek izni almak için izin verir. Ama tatil bu tip tüm meslekler için karakteristik değildir. Bir kadını alabilir:

• ; - zararlı kurumları, hem de tehlikeli koşullarda çalışan (7 gün zaman tatil güvenerek)
• düzensiz çalışma programı (son tarih dinlenme 3 gündür) bulunanlar;
• iş (Rus Hükümeti kararı ile belirlenen dinlenme dönemi) özel doğasına sahip.

Bu nedenle, bir çocuk bekliyor bir kadın, standart tatil değil, aynı zamanda organizasyon tarafından kabul kurulan mevzuat ve standartlara uygun olarak kapalı ek süre sadece hakkına sahiptir yerel eylemlerinin. Ek tatil verilmesi gerçeği tüm çalışanlar ile iş sözleşmesinde belirtilecektir.

Başvuru için, o, hamile kadını alır kullanılmamış izin ödenecek tatil yerine kanunla yasaklanmıştır.

kayıt

Düzgün tatil ayarlayabilmek için, aşağıdaki algoritmaya uygun olmalıdır:

1. Yasal tatil için bir uygulama yazın. Belgenin temeli İş Kanunu Madde 260 olmalıdır. Bu işveren hakları konusunda kadınların farkındalığını gördü sağlamaktır. Ve bu tatil önceden kullanılan olmasaydı Kanunu'nun bir göstergesi, bir kadın reddetme izin vermez bu.
2. Hamileliğin belgesi gönderin.

tatil zaten belirli bir ana kullanıldıysa bir çalışanın hakkı yoktur kez götürün.

Ne zaman avantajlı Rahatlatıcı

İş Kanunu Madde 260 gebe işçilerin yorumlar karardan önce veya hemen sonra ayrılmak için izin verir. Ama yapmak karlı olduğunda? soruyu cevaplamak için, herhangi bir dönem için bakmalıyız satış hesaplanır:

1. İstenilen tatili kadar ödenir yıl için ücretler.
2. kazanç yokluğunda önceki yıl verilen dönem için alınır.

Eğer kararname yayınlanmadan önce referans yılı boyunca ayda ücretler değişmeden oldu ve ortalama günlük ücret aynı değeridir.

kararname faydalıdır sonra geçen dört ayda karardan önce çalışanın tatil ücreti hesaplanmasına dahil edilir aylık prim, alınan sadece finans açısından dinlenme gitmek. Buna göre, prim satış dahildir dönem için ortalama günlük kazanç artar.

Diğer durumlarda, çalışan aile sorumlulukları ve kişisel arzularını temelinde tatile en çıktı süre seçmek daha iyidir.

Hamile kadınlar için Teminatlar

Madde 260 teminat birkaç çeşit sağlar "hamilelik ve yıllık izin verilmesini öncelik doğum ile bağlantılı olarak kadınlara Teminatlar":

• Hamile veya belirli bir şirkette çalışmanın altı ay sonundan önce istihdam ilk 12 ay boyunca yasal tatile kadınların devredilemez hakkı;
• bayramların programa odaklanmak değil sonraki yıllarda herhangi biri için tatile ve bu makalede belirlenen zamanda hamile kadınların devredilemez hakkı.

maddeye ilişkin yorumlar

İşçi Kanununun 260 ana açıklamayı düşünün:

1. Verilen h. 2 çorba kaşığı. 122 LC, fırsat kesintisiz çalışma ve h altı ay sonra ayrılmak için ortaya çıkar. Bu maddenin 3 istisna, bu hamile kadınlar dahil olan işçilerin kategorisi sunmaktadır.
2. İş Hukuku (yukarıda tartışılan) yıllık izin bakımı hamile kadınlara iki temel garantileri sağlamaktadır.
3. Bir kadın doğumdan hemen sonra, kararname sonrasında teslimattan önce tatile ne zaman Yasal olarak, dönemler kurdu. gelişimi için zamanı önemli değildir.
4. tatil takvimi oluşturulurken yukarıda belirtilen gerçekler işveren dikkate almak zorundadır. kararname önce yayınlandığı Bu durumda, bir kadın izin kullanmak olabilir, hem de ev veya yarı zamanlı çalışma gününde kararname sırasında çalışan.
5. Sadece çalışan tarafından bir uygulamanın temelinde verilebilir bırakın.

Bir baba, yalnız vasi çocuk yetiştirmek, bir çocuk evlat, karşılaşabilecekleri bir tatile çık. kocası hamile çalışanın İsteğe bağlı olarak, işveren için çalıştıktan sonra, ne olursa olsun dönemin, eşi kararname sırasında kendisine verilebilir bırakın.