Deney işi. Rusya Federasyonu İş Kanunu

bitiminde iş sözleşmesinin şirketin yönetim bir iş başvurusu sırasında yeni bir işçi testi tayin etme hakkına sahiptir. İş Yasası bu hakkı düzenlemektedir. Elbette, her birimiz en az bir kez bu işlemle karşı karşıya. deneme süresi posta yoluyla alınan onun yazışmalar yeni çalışanın doğrulamak için atanırlar. Ne hak ve yükümlülükleri İşçi ve işveren kaynaklanan?

Deneme süresi nedir?

istihdam için Testi - işveren becerileri, yetenekleri değerlendiren olduğunda bir zaman, yeni çalışanın bilgisi. Deneme süresi sonuçlarına göre işveren yeni çalışanla iş ilişkisi devam etmek mantıklı olup olmadığı, sonucuna varır. o örgüt onun için uygun olup olmadığını anlamak için, işletmenin iç düzeni performansını değerlendirmek gerektiğinden Ayrıca bu dönem, çalışan için çok önemlidir.

yasal çerçeve

İş Kanunu (Bölüm 1) Madde 70 yönetir işverenin hakkını yeni personel istihdamının testi kurmak. Bu dönemde kurulması için temeli partilerin karşılıklı anlaşmadır. Yani zamanlanamıyor boş sonrası testi iş için potansiyel aday rızası olmadan vardır. işveren bir deneme süresi tayin eder ve başka türlü istihdam reddedilir çünkü aday sessizce, onun kararını kabul eder: Ancak, uygulamada başka bir yolu yoktur.

Ancak takdirde iş sözleşmesi bu koşulu belirtmez, çalışan testi yapmadan işe alınacaktır. bir deneme süreli iş sözleşmesi işçi faydaların varlığını öngörür: işten çıkarma, o 14 engellemek ve 2-3 gün olamaz. İşçi Kanununun 57. Bölüm 4'e göre sözleşme testler için ek koşulları bir dizi sağlayabilir.

kısıtlamalar

İş Kanunu Madde 70, bir çalışan için denetimli serbestlik doğru işveren olduğunu öngörmektedir. Ama iş mevzuatı işçilerin kategoriler test etmeden işe alınması ayarlar. Bunlar arasında:

• yazıyı yarışmaya seçildi kişiler.
• 1.5 yıl ve hamile kadar çocuklu kadınlar.
• İsnat.
• devlet akreditasyon ile eğitim kurumlarının mezunları mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde özel bir iş alırsanız.
• ofis yüz için seçilir.
• Kişiler işverenlerin başka girişim anlaşması transfer göre istihdam.
• belirli süreli iş sözleşmesi girmiş kişiler.
• alternatif hizmette kişiler.
• memur Bazı kategoriler.
• işveren ile sözleşme girmek kişiler, kim başarıyla öğrenimini tamamlamıştır.
• MVD üst düzey subaylar tarafından atanır kişiler.
• dağıtımında çalışmak için gelen yüksek okullar ve kolejler, mezunları.

işveren ve kategori bir çalışanı arasındaki iş sözleşmesi deneme süresi belirlerse, o zaman bu durum göz ardı edilebilir olarak kabul edilir. Test imkansız geçmek için yetersiz için böyle çalışanlarını Dismiss. Aynı işverenin yeni bir mesaja aktarılır test çalışanların atanması yasadışı kabul.

deneme süresi süresi

Rus iş mevzuatı denetimli serbestlik dönemine göre farklı süreye sahip olabilir. Maksimum deneme süreci istihdam sürer:

• belirli süreli iş sözleşmeleri için 14 gün 2-6 ay süreyle sonucuna vardı.
• Çalışan tüm kategoriler için genel bir kural olarak 3 aydır.
• Üst düzey pozisyonlar için altı ay, Muhasebeciler.
• memurlar için 3-12 aydır.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı 70. maddesi Bölüm 7 geçici maluliyet ve diğer nedenlerle (tatil, yokluğu) nedeniyle çalışanların yokluğunda dönemi istihdam deneme süresi dahil edilmez olduğunu belirtmektedir.

o uzatmak veya kısaltmak mümkün mü

Rusya Federasyonu İş Kanunu deneme süresi uzatılması için sağlamaz. o dönemin bir uzantısı çalışma hakkını ve iş mevzuatının teminat seviyesini azaltarak sınırlayan bir durumdur. Bu nedenle, bu yasanın 9. maddesi uyarınca, bu durum sözleşmede yer alamaz. Ancak, test süresini azaltarak işçilerin haklarını ihlal etmez.

işveren ve şirket çalışanı deneme sürecinin süresini azaltır temel sözleşme, ek sözleşmeye katılan anlaşmaya dayalı olabilir.

göz hapsinde çalışanın Kayıt

Denetimli serbestlik süresi o görevlerini yerine başlayacaktır önce sırayla, bu durumun aşina olmalıdır, iş sözleşmesinin ve çalışan öngörülen edilmelidir. Çalışan görevlilerinin yükümlülüklerini yerine getirmek için izin ve iş sözleşmesi "Gez" verilmiş ise, testin amacı yasalara aykırıdır. Bu durumda, İş Kanunu 67. maddesine göre, bir çalışanın bir deneme olmadan durumunda kayıt kabul edilir.

deneme katılır Kim

test ve inme kontrolü katılmak için genellikle ilgilenmektedir:

• Yeni çalışanın derhal amiri (test çalışmasının kontrolü).
• Küratör (Testin farklı aşamalarında kontrol).
• Gözlemciler (bunun içinde yer almazlar, dışarıdan çalışmalarını değerlendirecek).
• Mentor (test planının, yardımcı, çalışanın kişisel nitelikleri keşfetmek, işin kalitesini izlemek raporları, inceleme hazırlar).

Genellikle profesyonel becerilerin objektif değerlendirilmesi için bir komisyon oluşturmak için. Bazen katılan ve (kural olarak, üst düzey pozisyonlarda işe alınmasında) dış danışmanları olabilir.

tazminat

Madde 70 TC, örgütün üyesi göre, bir deneme dönemi ile dekore personel kilit personel olarak aynı haklara, ayrıcalıklara ve yükümlülükleri yerine getirecektir. Buna göre, ücretler personelin tam üye olarak aynı miktarda ödenir. cezalar uygulanabilir olarak yeni çalışanın kendisine ikramiye ödenebilir.

emek kanuna aykırı olduğu için kilit personele kıyasla düşük ücret yüklenemez. Testlerin amacı - ücretlerin para kazanmak için değil, çalışanın profesyonellik değerlendirir.

sonuçlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu testi geçen sonucunu tespit prosedürlerini sağlamaz. Yeni bir çalışanın başarılı testini geçerse, işveren durumuna devreder. işverenin talebi üzerine bu konuda çalışan sözlü ve yazılı olarak haberdar edilebilir. Bu dönemden sonra, işveren sessiz ise, kabul çalışan testini geçti etmek.

Sonuç tatmin edici değilse, yazılı olarak işveren, emri, görevden alınma nedenlerini formüle çalışan bildirmek için. işverenin kararı açıkça kişisel beceri pozisyon uyumsuzluğu sonra Eğitim seviyesinin düşük olması orada vurgulanmalıdır, motive edilmelidir ve iç belgeler bir başvuru verilmelidir.

Yaygın Tuzaklar

Genellikle yeni çalışanlara hataların bir dizi işveren konuyu testleri atarken:

• Onlar istihdam kontratında olması gerekirken istihdam için test koşulları, sadece devlete başvuru sırasına göre yapılır.
• Testler yasa dayattığı olmayabilir kime kişilik yürütülmektedir.
• yeni çalışan çalışmalarını düzenleyen iç belgelere deneme süresi boyunca Boyama altına tanıdık.

Tüm bu örneklerde, işçi mahkemede kendi çıkarlarını savunmak olabilir. bu durumlarda Antlaşması hükümsüz sayılır.

çalışanların görevden gerekçeleri, testi geçemedi

Bir iş başvurusu sırasında testi geçen bir sonucu olarak bir çalışan kapatmak için iyi bir neden gerek. Öncelikle iş sözleşmesinde deneme süresi dahil geçerliliğini kurmak ve çalışan bu süre verilecektir kime kişilerin kategoriye ait olmamasını sağlamak gerekir. İşverenler ayrıca yeni bir çalışanın testini geçemediğini dair kanıt elde etmek gerekir. Çalışan mahkemede görevden itiraz etme hakkına sahiptir, çünkü kanıtlar, önemlidir. Mahkeme işverenin devamsızlık çalışanın adına kanıt durumda yeniden üye olabilir olduğuna karar verirse. Böylece, yalnızca baharatsız hapsinde işverenin sorumluluğu sorumluluğu.

çalışanlar, denetçiler, akıl hocaları, kurumsal müşteriler, hem de işgücü düzenlemeleri ve disiplin cezası emriyle ihlal fiillerinden kanıtlar ilgili şikayetler tarafından. Yeni bir çalışanı, bir deneme süresi aldığını dikkat etmek önemlidir, çünkü göz ardı edilemez kötüye Bu dönemin amacı becerilerini değerlendirmek için, çünkü (örneğin gecikme).

işten çıkarma prosedürü

istihdam test sonucu negatif ise, işveren yeni bir çalışanı işten hakkına sahiptir. Bu önceki Madde 71 TC 1 kısmına göre deney süresinin sona ermesinden yapılabilir. Bu durumda, çalışan sözleşmesinin fesih tarihinden en az 3 gün önce yazılı olarak görevden haberdar edilmelidir. Gerekli uyarı mektupları istihdam fesih sebebini belirtmek için.

Çalışan bilgilendirilecek ve o andan itibaren 3 gün sürecek kez, işveren işten bir emir çıkartır. Sipariş testi işi sürekli edilmemiştir gerçeğini teyit İşçi Kanununun 71. bölümü 1 bir bağlantı yanı sıra iş sözleşmesinin noktaları ve iç belgelerin listesini içermelidir. Çalışma-kitap da bu makaleye atıfta bulunarak görevden bir giriş içermelidir. Çalışan ödenmeden ateşlenir kıdem tazminatı. Ancak bu durumda, ödenebilir kullanılmayan izin için tazminat.

alternatif

Bir çalışanın iş testi geçti değilse, işten alternatif bir yöntem yoktur. Böyle bir çalışan kendi isteğiyle istifa edebilir. Çalışma kitabı 71 inci maddeye atıfta bir giriş (bölüm 1) LC RF değil gibi bu nedenle çalışan için daha avantajlıdır. işveren için, bu işten çıkarma az sonuçları vardır.

Böylece, istihdam çalışanın testi Rus çalışma mevzuatı ile düzenlenmiştir. Test prosedürünün temel ayrıntıları yanı sıra hak ve sorumluluklarını bilir önemlidir. Test iş başvurusu sırasında yalnızca potansiyel çalışanların onayı ile kurulur. Bir işveren için bu sürenin amacı - yeni oluşturulan personelin mesleki ve kişisel nitelikleri değerlendirilmesi. Çalışan da, şirket ve iç kurallar personelin üyeleri arasındaki ilişkiyi değerlendirir. Bu bulgulara dayanarak devamına veya iş akdinin feshi konusunda bilinçli kararlar için.

Genellikle işverenler Rus iş yasalarını ihlal eder. herkes kendi emek hakları ve yükümlülüklerinin farkında Ama eğer, o zaman yeni işçi işveren başarısız aldatmak için oldukça emin olabilirsiniz.