İş sözleşmesinin herhangi bir sorumluluğu yazılı bir anlaşma tarafların gerektirir

ceza türlerinden biri iş sözleşmesinin tarafların yükümlülüğü olan (hasarlar gören tarafın). hasar ile üçüncü taraflardan depolama (kullanım) için kabul mülkiyet dahil emanet özelliğinin bozulmasına, onun miktarında bir azalma, kastedilmektedir. Böylece yasal olarak ayrı paragraflar öngörülen:

• tarafların tam veya kısmi sorumluluk iş akdinin birbirlerine göre daha fazla veya daha az olamaz;
• zararlardan tabanını serbest bırakmak için vardır eylemler mücbir sebep ait doğal ekonomik riski (savunmasında gerekli) acil şartlarda, aynı zamanda uygun depolama için başarısızlık koşulları meydana gelmesi;
• Yaralanma durumunda tarafların her biri kendi varlığını ancak bölgenin piyasa değerine dayalı gerçek boyutunda, gerçeğini sadece kanıtlamak zorunda;
• kar kaybı nedeniyle aşağıdaki şekilde olmalıdır değil koleksiyonuna hasara kar kaybetti;

Rusya'da, İş Kanunu sorumluluğu kavramı çalışan ve işveren açısından hem tanımlanmış ve eşdeğer faaliyet göstermektedir. zararlardan Anlaşması bireysel veya toplu bir. Aslında, değerlerin sıkıntısı tespit yazılı olarak veya tek belge ile kendisine emanet edilen veya hasarların hedefli veya edildi edildiğinde O yürürlüğe girer hasar zehirlenmesinin alkollü veya diğer başka türde bir durumda bir çalışan tarafından oluşturulduğu tespit edilirse. Tam boyutlu suç eylemleri veya idari suçlar kaynaklanan işveren zararların telafi edilir, ancak onların varlığını gerçeği mahkeme kararıyla kurulacak. arasında kabul açıklanmasını zarar (görevlisinin, sırlar , federal yasalarda belirtilen durumlarda ticari veya başka diğer). Ancak, geniş seçenekleri rağmen, sözleşme çalışanın yükümlülüğü 18 yaşın altındaki kişiler ile değil. kişilerin ceza ölçü bu kategori için, kural olarak, mahkemelerce kurdu.
cezasının tam form uygulandığı yerlerde örgüt yapısını düzenleyen anlaşmaya taraf: Depolama, taşıma, işleme ya da maddi varlıkların satışı yapan acil gözetmen (yönetici), yardımcıları ve baş muhasebeci, mali faaliyetlerini (kontrol) yapacak kişinin yanı sıra işçiler,.

durumlarda sorumluluk tarafların iş sözleşmesinin farklılaşma tabi değildir (her sorumluluğunu belirlemek mümkün değildir), zarar verir resmi görevleri yürütülmesi için değerleri kullanarak herhangi bir işleme emanet edilmiş insanların tüm grubu ima bir toplu sözleşme yayınladı. zarar verme dahil değilse herhangi bir yükümlülük çalışanı sayesinde kanıtlandı. çekişmeli konularda hiçbir anlaşmaya Eğer iş sözleşmesinin taraflar, büyüklüğü ve tazminat yöntemleri yükümlülüğü bakılmaksızın anlaşmanın türünden bağımsız olarak, mahkemeler tarafından belirlenir.