İşçi Kodu: moonlighting ve hizalama - fark nedir?

İnsan arzu onların maddi ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazla para kazanmak için - fenomen oldukça doğaldır. onun işveren genellikle ek iş teklifleri planları ve meslekler, pozisyonların kombinasyonunu uygulamak. bu kavramlar arasında herhangi bir fark var mı? Belki bu terimler aynı anlama?

hizalama ve ek iş gibi kavramlar bu aynı anlam değildir çıkıyor vardır. fark nedir? Rusya Federasyonu şu anda İş Kanunu çeşitli makalelerin bu iki yönü düzenler. Ancak, bu terimlerin her iki yarı zamanlı bakın. kayıt ve ek iş arasındaki fark nedir? daha ayrıntılı olarak bu konuyu ele alalım.

Söz alaka

personelin seçimine katılan kurum ve işletmelerde kişilerce iyi bilinen "ek iş ve kombinasyonu" kavramı. Bugünün ekonomisinde herhangi bir şirketin önceliklerinden biri mevcut insan kaynaklarının kullanımına en uygun çözüm arayışları olması. Böylece işçilerin çıkarları ile şirketin çıkarları uyumlu hale getirmek için bir ihtiyaç vardır. ve ek iş kombinasyonu - bu durumda en iyi seçeneklerden biri. iş hukuku olarak, ve bu ve başka kavram kanun kapsamında yer almaktadır. sorumlulukların bu dağıtım Karlı, sadece sonuçta da bütçeyi doldurmak için yeteneği, ancak örgüt vardır çalışanı için. Gerçekten de, bazen işçi hızla kendisine işin belli bir miktarı ile başa çıkmak için. çalışma gün boyunca bu bağlamda o size ek sorumluluklarını yerine getirmek için alabilir serbest zamandır.

Ülkemizde piyasa ilişkilerinin gelişmesiyle birlikte, uzlaşma veya yarı zamanlı tarafından yapılan işin iş sözleşmesi, nadir değildir. İnsanlar kendilerine sunulan tüm fırsatlardan yararlanmak fark var ve işveren ücret tasarruf. Böyle bir ilişkinin aciliyeti sadece şirketler değil, aynı zamanda bireysel girişimciler değildir.

düzenleyici mevzuat

onun makalelerinde İş Kanunu kavramını kurar "kombinasyonu ve ek iş." fark, esas olarak bunlardan ilk tanımı Art bulunur gerçeğinde yatar. 60.2 ve ikinci - teknikte. 60.1 TC.

İş Yasası kombinasyonu kayması veya günlük çalışmanın sırasında ek çalışma gerektirdiğini açıklar. Bu durumda, çalışan ana atanan görevlerini yerine muaf değildir. kombinasyon işveren tarafından kullanılan ancak böyle yoğun bir insanın ekonomik fizibilite eğer. Bu yönetim kararı üretilen mal veya hizmetin kalitesini etkilememelidir.

Hizalama ve yarı zamanlı - fark nedir? İkinci kavram boş zamanlarında yarı zamanlı çalışanı. Bir başka deyişle, yarı zamanlı olarak -, bambaşka istihdam için ana bir insan değil. bunun uygulanması için sözleşme çalışanı tarafından ve işverenle anlaşma gereğidir.

ana kriterler

Ek iş ve hizalama - bu kavramlar arasındaki fark nedir? Birinci ana kriterler:

- Son olarak, istihdam sözleşmeleri kiracı herhangi bir sayı ile;
- resmi görevleri performans hem ve diğer işletmelerde çalışmalarının ana yerinde;
- çalışma (part-time) iş sözleşmesi türü bir göstergesi.

Bazı yasama kararları part-time iş sınırlama içermektedir. Bu nedenle, madde 5'e göre yöntem. İş Kanunu'nun 282, bu tür faaliyetlerin, yaratıcı, bilimsel ya da eğitim alanında katılımları ek olarak, on sekiz yaş altında çekici kişiler, hem de belediye ve devlet çalışanlarının yasaktır. Ana yerinde emek aynı özelliklere sahipse, ağır ve zararlı çalışmayı gerçekleştirmek için böyle anlaşma değildir. İş Kanunu ve çeşitli federal yasalarda belirtildiği şekilde yarı zamanlı çalışma diğer bazı durumlarda izin verilmez.

Şimdi ikinci dönem düşünün. fark nedir? Rusya Federasyonu İş Kanunu birleştirerek kombinasyonu ayırt yardımcı olur. Bu belge olduğunu gösterir:

- çekirdek faaliyetleri eser paralel yürütme ve buna benzer diğer bir uygun hizalama;
- servis alanının genişlemesi, çalışmanın kendi ana alanı içinde çalışan yapılan iş miktarını artırırken;
- Onun ya da başka bir meslek anda geçici olarak yoktur bir çalışan dayatılan görevlerin yürütülmesi.

uzlaşma ile ilgili çalışmaların yukarıdaki türlerinin tümü. Bir çalışanın kararının rızasını yazılı teyit zaman onlar durumunda sadece yapılır. Daha önce ele alınan ve son kayıt. Bu durumda, işveren ayrıca yazılı izin sağlamak zorundadır.

"Ek iş ve kombinasyonu" kavramlarını incelerken bir çalışanın istihdam sayısında fark nedir? ayrı bir sözleşme üzerinde çalışan insanları kazanma ilk form Boş zamanlarında sonucuna vardı. kombinasyonu da sadece vardiya sırasında ek görevlerini yerine içerir. Ve bu yük planlanandan olabilir terk etmek. Sadece kafasına kararını bildirmesi yazılır. Bu 3 iş günü içinde yapılmalıdır.

belgeleme

ek iş ve hizalama üzerinde uygulama empoze karar verebilir kurumsal yönetim belli işlerin ekonomik fizibilitesini yerine getirmek için. belirli bir durumda emek personelinin fark kaydı nedir? Bu husus mevzuat ile düzenlenmiştir. Böylece, yeterli başının sırasını hizalamak. imzası alınmak temeli ek sorumluluklar atanan terimler, kapsam ve içeriği kurar güvence işçisi, yazılmalıdır. Bu makale 151 ve LC RF 60.1 ile gösterilir. Bu kurallara uyulmaması örtüşen olamaz. yarı zamanlı çalışmanın başlamasından önce istihdam sözleşmesine ek bir sözleşme yapmak gerekir. Bu belgenin temelinde işverene emri verilir. Ek ilişkin olarak istihdam kayıtları bir şeyler yapmak çalışanın onlar gerekmez.

Eğer kombinasyon ek iş ve yarı zamanlı çalışma bu formları arasındaki farkı nasıl yapıldığını karşılaştırırsanız? Bu soruyu cevaplarken Ch yapılmalıdır. 44 Rus TC. düzenlenmiş ve hizmet alanlarının genişletilmesi, veya kombinasyon çok daha sıkı birleştirerek yapma. yarı zamanlı bu artan ilgi nedenleri nelerdir? Aslında böyle bir kişi podrabotke çalışma zamanı sınırı aştığında ile LC RF ayarlanmış olmasıdır. Yani işveren Kararı içerdiği belirli kurallar takip etmelidir yüzden 41 tarihli 30.06.2003, Rusya Çalışma Bakanlığı №. Bu belge endişeleri kültür kurumları, öğretmenler, doktorlar ve eczacıların çalışanları podrabotok.

İK uygulama için bunların son ayrı bir emek sözleşme ile yapılır aslında kayıt ve ek iş yalanların arasındaki farktır. Üstelik bu belge kendine has özellikleri vardır. Mutlaka bir kişinin moonlighting koşullarına verilen bir işveren için çalışacak bir göstergesi olmalıdır. İstenirse, bu girişin çalışma kitabına girmiş olabilir. Bir ihtar. Ana işteki personel daire rekor müfettişi yapar.

yarı zamanlı sözleşme Bitiş genel kurallarına tarafından yapılır. işveren için geçerlidir tek istisnası sadece vardır. Bu görevlerinin sona ermesinden başka bir sebebi görünür.

iş yeri

"Ve ek iş kombinasyonu" kavramı - aralarındaki fark nedir? pozisyonları veya meslek birleştirirken işveren aynı kalır. yarı zamanlı, aynı veya tamamen farklı bir işveren ya olduğunda.

Çalışma zamanı

ek iş ve Rusya Federasyonu'nda ve saatlerce çalışmanın belirli bir miktarda yapılabilmesi sağlanmıştır nasıl arada, ana farklılıkların bir arada var. İlk durumda, görev boş zamanlarında yapılmaktadır. Bu durumda, işveren dikkate İş Kanununa yasal hükümler almalıdır. Bu belge personel zaman çoğulcu gündüzleri 4 saati geçmemelidir öngörmektedir. Bu Art ile belirtilir. 284 TK Rusya. Çalışan kendisi ve operasyonun başka mod için kurma hakkına sahiptir. Ancak, referans döneminde, seçilmiş kurum (ay, üç ay, yıl) boyunca, saat sayısı, bu süre içinde o kısmî süreli çalışan çalıştı, bu kategorideki çalışanlar için kurulan yarım standart çalışma saatleri daha yüksek olmamalıdır. Örneğin, beş gün boyunca yirmi saat haftada olabilir (8 saatlik çalışma günü.). çalışma saatleri daha çok sayıda ile, fazla mesai olarak kabul edilir. bu hiç tıbben onlardan kaldırılırsa burada istisna bir kişinin işveren tarafından ücretlerin ödenmemesi gerekçesiyle ana işletmenin karşı yükümlülüklerini yerine getirmesine değil iken burada sadece bu davaları yapmak veya verebilir.

Zamanında bir performans farkı ve ek iş birleşimidir. Ana farklılıklar burada ikinci durumda, çalışanın her zaman sekiz saat verilir aslında yalan. Onlar iş ve yarı zamanlı olarak kullanmalıdır. Ancak, o tamamen görevlerini ancak devamsızlık meslektaşları için sağlanan aynı zamanda bu sadece karşılar.

tazminat

Başka hangi nüansları ek iş ve hizalama var? yarı zamanlı çalışmanın bir çeşit karar verirken temel ödeme farkları da dikkate alınmalıdır. Bunlar ve diğer koşullar İş Kanunu (Md. 285 ve Sanat. 151) öngörülen.

Zaman çalıştı üzere yarı zamanlı çalışan Tom, maaş orantılı olarak hesaplanır. Aynı zamanda hesaba iş sözleşmesinin öngördüğü tüm şartları dikkate alınır. görevler normalleştirildiğini pozisyona atandı yarı zamanlı çalışan bir kişinin, daha sonra iş için ödeme hesaplama dikkate alınacak olursa aslında kendi iş yükünü yaptı. ödenekleri ve maaş oranları bölgesel kurulmuş bir alanda çalışan yarı zamanlı, onlar da dikkate alınır.

Oldukça farklı ödeme uzlaşma hesaplanır. Bu durumda, boyut taraflar arasındaki anlaşmayı müzakere. dikkate ekstra iş ve içeriğinin miktarını Orada alınır. Asgari ne de bu tür ek ödemeler maksimum boyutu ne kanunla sınırlı olmadığı gerçeğini dikkate değer.

kombine parça başı ücretleri olan pozisyonu için yapılmış olduğunu varsayalım. Bu durumda işveren dikkate insan yapımı ürünlerin sayısını alır ve onun fiyatları ayarlamak.

Zamana dayalı ücretli aşağıdaki şekillerde hesaplanır:
- çalışan çekirdek iş sahip maaş yüzdesi olarak;
- Katı nakit eşdeğeri;
- yedek tabi pozisyonda, maaş bir yüzdesine eşit bir miktarda uygulanır.

bir izni

Hizalama ve yarı zamanlı - bu konuda aralarındaki fark nedir? Onlar da Rus TC (286) yanar. uzlaşma yarı zamanlı çalışan bu insanlar gelince, onlar sadece temel çalışmaları koymak bırakın. Başka bir şey - pluralists. İşte İş Kanunu bazı özellikleri göz önünde bulundurur. Böylece, yarı zamanlı işçi ücretli yıllık izin ana ve ek iş üzerinde aynı anda gitmektir. Ve eğlence için gün sayısının tutarsızlık ne yapacağını? Bu durumda, çalışan masrafları kendisine ait ikinci günlerini sağlamak için işveren isteyebilir.

Tazminat ve garanti

İkinci bir operasyon varlığına rağmen, Rus vatandaşı federal yasalar ile sağlanan sosyal yardım yoksun değildir. Onu ve tüm gerekli garantiler ve tazminatlar ile kalın. Örneğin, Uzak Kuzey ve onlara eşdeğer alanlarda çalışmak isteyenler için de çalışma ile çalışmalarını birleştirmek ve olanlar oranlarını yükseltiyor. akılda rulman Sadece değer tek ana iş mevcut part-time için böyle bir garanti olduğunu.

çalışma mevzuatı ve yürürlükteki tarafından sağlanmaktadır diğer sosyal faydaları da vardır toplu sözleşmelere kuruluştaki kabul etmiştir. Bu tazminatlar kombine olarak ödenen ve bütünüyle birlikte edilmektedir. Bu örnek, hastaneler ve annelik için, ilgilidir. Yetkileri Yerde ve iş ek bir yerde hem işverenlere vermek zorundadır.

deneme

birleştirerek birleştirmenin farklar ne içindir? İlk vaka Sanatta. 70 İş Kanunu kurmak için işveren izin veren bir deneme süresi. Bu karar başkanı tarafından alındı. pozisyon kendisi için kişi yapıldığı durumda, test genel bir şekilde yarı zamanlı atanırlar, şartıyla. Yeni bir çalışanın yeterlilik konusunda şüphe durumunda işveren alabilir Böyle bir karar. Böyle bir an mutlaka iş sözleşmesinde öngörülen. kombinasyon gelince, hiçbir deneme süreleri onun için ayarlanmamış.

iç moonlighting

Para kazanmak isteyen ülkemizin pek çok vatandaş, şirketinizde doğrudan ek iş üzerinde düzenlenir. anlaşmalar imzalanır ve görevleri minör sürede gerçekleştirilir ise bu tür aktiviteler bir iç kombinasyonudur. Bazı durumlarda, bu uygun olur? Örneğin, şirketler geçici olarak herhangi bir nedenle yoktur bir çalışan değiştirmeniz gerekiyor. Bu durumda, en kolay yolu nitelikleri ve yetkinlik işveren herhangi bir şüphe neden olmaz bir çalışan olarak onunla görevinden performansı üzerinde anlaşmaya varmak için. Nasıl yapmak için bir iş ilişkisi böyle bir durumda? Bunu yapmak için, bir iç ek iş ve hizalama uygun. ekstra iş bu formların arasındaki fark nedir?

Ilk şey vakaları dikkate hangi iç ek iş imkanı. Örneğin, küçük bir işletmenin baş muhasebeci olarak hizmet veren bir duruma karşılık gelir. Tabii ki, böyle bir iç moonlighting sadece firmanın faaliyetlerinden sorumludur vücudun izni ile mümkündür.

Genellikle kültürel ve sağlık kurumları, eğitimciler ve eczacılar düzenlenmiş iç yarı zamanlı çalışanların işe eklendi. o mevzuatta herhangi bir kısıtlama varsa, yeterli deneyime ve yüksek niteliklere sahip olanlar çalışanları, iç aynısının pluralists yanı sıra konumları haline gelebilir.

Bir çalışanın uzlaşma üzerinde çalışıyor Ama bazen şirkette durumlar da vardır. Aynı zamanda bir etkinlik ya da özel veya değil çakışabilir. işte birleştirerek kombinasyonu farklı nedir? İlk durumda, ek görevler yalnızca çalışanın yazılı izin çalıştırılacaktır.

Bazı faydalar iç moonlighting kombinasyonu ve. İşçi ve işveren için podrabotok bu iki tür arasındaki fark nedir? ek sorumluluklar yürütülmesini - iç birleştirme kombinasyonu temel fark. o meşgul asıl işi olmadığı zaman birinci durumda, çalışan çok çalışmak zorunda kalacaktır. hizalandığında Bu görev temelde farklıdır. Bu durumda, onlar temel operasyon için belirtilen zaman yasalar çerçevesinde faaliyet göstermektedir.

podrabotok türleri arasındaki farklar, tasarımlarına yatıyor. İstihdam iç ek iş için bir çalışan o kayıt tutma mevcut yönetmelikler listesini sağlanan bir takım belgeler yayınladı. Her şeyden önce, işveren ve işçi arasındaki iş sözleşmesidir. Bu ek sorumluluklar ve bir çalışanın yasal statüsü, belli iş kanunlarına (dinlenme ve çalışma koşulları, hak ve yeni işe alınan kişiler, güvenlik yükümlülükleri vb. D.) uygulama sürecinin tüm nüansları belirtir.

Ne zaman yarı zamanlı yerli tip, bir hizalama atanması aksine personel ayarlamalar yapmak gerekecektir. Bu kırma olmaksızın bir maaş ile bir tam sayı olarak tam birim belirtilmelidir. Bu fazla değişiklik önlemek sağlayacaktır. personel Bir birim en fazla dört çalışanlar için iç yarı zamanında alınmasını sağlar. Bunların gerçek sayısı "Not" sütununda gösterilir.

İş paylaşımı işletmedeki faaliyetleri hakkında tüm bilgileri depolayan çalışanın kişisel dosyasında, yansıtılır. Çalışma kitabında Yaz bir yere gerekmez. izinli, ücret ve teminat ve tazminatlar mevcudiyeti, hem de işten koşulları ile ilgili olarak, yurt içi yarı zamanlı işçi (asıl faaliyet başka bir işverenin tutulur) dışarıdan fark yoktur.

fayda ek kazanç bu tür? İç ek iş kombinasyonu ve pozitif bir sürü taşırlar. Bu tür ilişkiler karşılıklı yarar var. Çalışan ek gelir ve işveren alır - endüstriyel amaçlar iş yükü için yapılmış. Ayrıca, personel genellikle düşük maaş verilir nitelikli çalışan tarafından yapılır. Aynı zamanda, şirket mali kaydeder.

İç yarı zamanlı çalışan ve şirket için çalışmaya Faydalı. Her şeyden önce, artı ek kazanç ve mevcut bilginin uygulama oluşturmak için yeteneğidir. Buna ek olarak, iç moonlighting - hastanenin ek bir ödemedir, mevzuat sağladığı güvencelerin korunması, emeklilik fonuna katkı tatil ödedi.

İç yarı zamanlı - Büyük işletmelerde yaygın bir uygulamadır. işveren ve çalışan olarak fırsatların çalışma mevzuatı tarafından sağlanan doğru kullanımı ile önemli bir ekonomik fayda alır.