Deneme süresi: Temel Konular

bazı etkinlikler için büyük şirketlerinde iş için bir deneme süresi boşalan pozisyona kabul için bir önkoşuldur, ve aynı zamanda, bu organizasyon için değil, aynı zamanda çalışan için faydalı olmakla kalmaz olduğunu. Bu süre, tam sorumluluklarını anlamak ve onların yeteneklerini, beceri, deneyim ile karşılaştırılması sağlar.

Ama gerçekte, bir deneme süresi getirilmesi her zaman değil sadece asil amacını güden, her zaman değil çalışana faydalıdır, daha ziyade tersi.

en yeni gelenler için deneme süresi zor durumlarda daha küçük kayıplarla gitmek için bu kuruluşlara ve işçileri sağlamak için mevzuat tanıtıldı gerçeği ile başlayalım ve iş ilişkileri. işverenler için, istihdamda deneme süresi - bu sonucuna varılabilir belirli süreli iş sözleşmesi alternatif her bir çalışan ile de değil mi (Makale 58, LC RF'nin 59). Bu konuda Devlet politikası işçi ve yöneticilerin hem haklarını korumak için yasal işlem sayısının azaltılması amaçlanıyor ve İş Kanunu makaleyi 70 yansımaktadır.

Nasıl aslında yasal varsayım uygulanmasını oluyor ki?

Çoğu zaman, yönetim tarafından manipüle deneme süresini uğrar. Yasa açıkça belirlenmiş olmasına rağmen, pek çok vatandaşın hala onun hapsinde maksimum süre sınırı bilmiyoruz. Ve testler hukuk vadede artık kabul son iş yeri, üzerinde düzenlenmiş. Çıkarcı liderler yeni gelen ifade arkasına saklanarak, ateş sonradan maksimuma sıkılmış ve "işçi deneme süresi geçmedi." Ve çok az insan ihlal haklarını geri mahkemeye başvurabilir. ateşlenmeye mümkün iken zaman koptuğu için bir post denetimli serbestlik memuru olarak geçmişte kazanılan vakaların% 96'sında - Kim çizilir.

Bazen yöneticiler daha sonra bir çalışan işten edebilmek için deneme süresini uzatmak. Bu yasal mı? Deneme süresi ne kadardır? Ya kesinlikle kurulmuş Açık Kadrolar ve gerekli ne değildir? Hangi noktada bir işveren olabilir gelmez bir çalışan işten deneme süresi boyunca veya yalnızca sonunda? Onun kararını önceden çalışanı bildirmekle yükümlüdür ben? Nasıl gelecekte etkileyecek istihdamı deneme süresinin sahnede çalışanın işten? Yasal olarak teste maaşlarının azaltılması olsun? Sorular ortaya çıkan ve orada, ama bunların çoğu İşçi Kanununun 70 makaleye cevap verebilir. Bizi ona dönelim.

Bu madde uyarınca azami deneme süresi 3 aydır. istisnalar üst düzey görevlerde yanı sıra baş muhasebeci vardır. Onlar için, test süresi en fazla 6 ay süreyle ayarlanabilir. Eğer iş sözleşmesi (6 aya kadar) kısa bir süre için yapılmıştır, son 2 haftadan daha uzun test yapamaz. Ve tabii ki, işveren tarafından deneme süresi herhangi uzantısı hakkında hiçbir soru olabilir. Veya çalışanların testi geçti ya edilmemiştir.

deneme süresi LC RF vatandaşlarının 70. maddesinde listelenenler dışında herhangi bir çalışana, ayarlanabilir. Çoğu işçi bir deneme süresi için kiralanabilir. o iş sözleşmesinde belirtilmemiş ise Ancak, çalışanın test olmadan kabul inanılmaktadır.

Deneme süresi boyunca bir çalışan aynı hak ve akdinin imzalanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan yükümlülüklere tabidir. maaş tarafların rızası ile azaltılabilir, ancak bu varsayıma İş Kanununda, söz edilmez edilebilir. Çalışan, iş sözleşmesi bulunan tüm nüansları istihdamı böyle şartlarını kabul ederse. verilmesini kabul etmiş ise sözleşme tutarını ve bu tür tutar çalışan tarafından ödenecektir süreyi yansıtmamaktadır takdirde, maaşlarını azaltmak için başın tüm eylemler yasadışı olacaktır.

Deneme süresi sonuçlarına ilişkin nokta geri kalanı, art arda, değiştirilebilir düzenlenmiş, ilave olan LC RF maddesi 71 yansıtılır. pozisyon eşleşmiyorsa Bu maddeye göre işçi, sınav döneminde ateş edilebilir. Ama kafa kesin ifadeler ile, yazılı olarak ve doğru biçimde görevden gerekçelerini belirtmek suretiyle, 3 gün boyunca bu konuda çalışan bildirmekle yükümlüdür. görevden alınması için yeterli bir neden sadece kişisel nitelikleri ve yazının deneyimi arasında bir tutarsızlık olabilir. Daha spesifik o ifadeli olduğu kadar iyi. İstenen bu kelimelerin delil belgelenmiş olması. bu nedenler objektif gibi görünen ya da görevden almaya yetersizse, çalışanın her zaman mahkemeye gidebilir. Ayrıca deneme süresinden sonra meydana gelen işten çıkarma, itiraz etme hakkına sahiptir.

Bu pozisyonda sorumluluklarını dikkate kendi tecrübesi, nitelikleri, becerileri, tercihlerine alakalı değilse deneme süresi her an bırakabilirsiniz çalışan, (aynı zamanda 3 gün içinde işverene bildirmek). Ve bunda yanlış bir şey yok. işin Onu ise kendiniz hakkında bu sonuçlara dayanarak, seçim mümkün olacaktır.

Bütün bunlara sadece ekleyebilir. Hayatta kanunla öngörülmüş çerçeve içine koymak zordur durumlar vardır. Mahkemede haklarını savunmak için ciddi sebepler durumunda bir avukata danışmanız zarar gelmez!