Istihdam için gerekli belgeler

İstihdam - Birçok insan için ana gelir kaynağı. en başarılı durumlarda, tüm yaşamın sevdiğim şey. Ama açgözlü iş bulmak, sen istihdam için gerekli belgeleri toplamak için, özellikle, formalitelerin bir dizi ile uyumlu olmalıdır.

Belgelerin türleri

devlet resepsiyon personeli kendi belgelerin dosyalama ile başlar. Bunlar, sırayla, iki kategoriye ayrılır: temel ve zorunlu olarak gerekli. Eski şunlardır:

• Pasaport veya başka bir kimlik belgesi.
• İş-kitap. Bir çalışanın part-time için ya da ilk defa düzenlenmiştir, bu gerekli değildir. İlk emek enstrüman için ikinci ana çalışma yerde olan kitap, olarak kabul edilir - bu personel departmanı içinde vermek zorundadır. Herhangi bir nedenle gelecekteki çalışanların emek sağlayamaz ise (kayıp şımarık, vb. D.), yaptığı yazılı başvurunun işveren yeni bir belge oluşturmak için gereklidir.
• Zorunlu emeklilik sigortası belgesi. Bir çalışanın ilk kez düzenlendiği takdirde, personelle çalışmalarını tasarım departmanı devreye girer.
• Askeri bilet. Sadece kişi ve olanların askere askere alınırken için.
• Diploma. Belki amaçlanan pozisyonun gerektirdiği takdirde özel eğitim, yeterlilik, üzerinde belge.

isteğe bağlı belgeler

Bir iş için Belgeler her zaman resmi değildir. Bazen, işveren gibi isteğe bağlı kağıt sertifikaları şeklinde ek bilgi isteyebilir:

• Kaydedin. Çok az insan yasayla bunu gerektirir olamayacağını biliyoruz. Ancak, son durumlar (nüfusun sık göçler) için, birçok işveren zorunlu olarak bu seçeneği değerlendiriyorlar.
• Kazanç beyan. İşte, takdirine bağlı olarak, size getirmek için değil hakkına sahiptir.
• cihaz için karakteristik bir önceki konumu veya eski yöneticisinden tavsiye mektubu ile çalışmak. sizin kumbara olumlu bir değerlendirme katacak çünkü belge temel olmayan kağıtları atıfta olmasına rağmen, o hala değer getirmek.
• INN. İş başvurusu yaparken bir mükellef bir belge gerektirmez, ancak büyük olasılıkla bu konuda istenecektir. o da çıkarılmasına gerek olduğu gerçeğini hazır olun. Bu ikamet yeri (kayıt veya kayıt) en yakın vergi dairesine yapılır.
• sağlık Tıbbi belgesi. Orada bir iş başvurusu sırasında bir pas testleri gerektiren meslekler bir dizi ve bazen geçmesi ve bir sağlık muayenesinden tamamlayın. Bu sertifika örneğin, personeli de gıda (satıcı, aşçı) ile veya kurumlara (eğitimciler, öğretmenler) çalışan insanlar olarak, ulaştırma sektöründe, gıda sanayi yapan, sunulmalıdır.
• Buna ek olarak, işveren vaka 18 yaşın altındaki bir çalışan işe gerekli tıbbi muayenelerden geçmek isteyebilir. alıcı taraf tarafından ödenen istihdam Böyle bir tıbbi komisyon, şirket yani.

Bir işi Adımları

Bir iş için Belgeler - yeni bir çalışanın kayıt sürecinde sadece ilk adımdır. birkaç aşamada tüm yol. Bize daha ayrıntılı olarak ele alalım.

uygulama

Öncelikle istihdam için örnek bir uygulama vermek, sen dolduruyor. Bazen başıma yazma, ancak önceden belirlenen şekilde. Ayrıca, belge tablosunun başına geçiyor, o maaş onun tarafından ilacın reçete imza tarihini koyar. Bundan sonra diğer belgelerle birlikte başvuru boyunca İK departmanında teslim.

Bir iş için iç belgeler vardır - o bir toplu sözleşme, kurumsal kurallar, tatil ve diğerleri için günlük çalışma saatleri, ikramiye üzerinde koruma ve ücretler, ilgili yerel kurallar. Gelecek çalışan imzalanması ile daima tutmadan önce bunları tanımak ve olmalıdır. cezai sorumluluk kadar, ciddi sorunlar doğurabilir ihlalleri ile karşı karşıya gelecek şekilde değil bu prosedürü ihmal etmek, gerekli değildir. Potansiyel bir çalışanın güvenlik standartlarını bilgi yoksa Daha doğrusu, örneğin o kaza yönetiminde durumunda Ceza Kanunu uyarınca cezalandırılır.

iş sözleşmesi

Sonraki aşama (en önemlilerinden biri) - imzalama iş sözleşmesinin. İşte durmak istiyorum.

Sonuçlandırmak istihdam ilişkisi üç iş günü içinde yapılmalıdır, bu süreçte gecikme kabul edilemez ve hukuka aykırıdır. Önemli bir belgenin imzalanması kadar görev yaparlar başladı, sorun kendiliğinden (İş Kanunu Madde 67) giderilmiş kabul edilir.

sözleşme, sabit çalışma saatleri ve dinlenme, maaş, ödenek, ikramiye ve benzeri. E., Garantiler ve tazminat olarak bir kişinin tehlikeli işlerde çalıştırılmaktadır edilirse, çalışan ve işveren, yeri ve çalışma koşulları hakkında tüm bilgileri belirtilmelidir sözleşme yapılmadan tarihini bastırmak için emin olun. iki kopya halinde istihdam belgesini açın. bir çalışanın (İş Kanunu Madde 57) - Tek işveren, ikinci içindir.

önemli noktalar

Her iş sözleşmesi, o bütün vatandaşlara sağlanmaz deneme bir dize içerir, nedenle yasaları ihlal etmemek için özel dikkat gereklidir.

İş Kanunu Madde 70 gözaltı teşkil etmediğini öngörmektedir: bir buçuk yaşın altındaki çocuklarla küçükler, hamile kadınlar ve anneler için. Temel bilgiler belgelerinde bulunabilir, ama kadın bir konumda sertifika, en getirmelidir.

Önemli! sözleşmesinin kurulmasından zamanda, belgelenen bu gerçeği teyit olmadıysa, deneme süresi yasal olarak kabul edilir. Ayrıca, deney dönemi değil daha bir yıl önce onu mezun, henüz hiçbir yerde ve daha önce hiç çalıştı ve kendi uzmanlık alanına hemen yeniden istihdam edilmektedir Devlet üniversitelerinin mezunları için ayarlı değil.

Ve temel nüanslar bir çift: sözleşmedeki bir deneme süresi bazı değişiklikler imkansız olacaktır gelecekte yapmak, onun akdedilmesiyle belirtilir. Deneme aşaması imkansız uzatın, ancak olası önce tamamlayın. Ayrıca, bu dönem için ücret personel belirtilen gelirinden daha az olmamalıdır.

Madde 64 TC haksız reddetmesi uyarınca bir iş sözleşmesi hariçtir. İşveren ret nedenini yazılı olarak devlete yükümlüdür.

bir çalışma cihazı: bir şekilde

İşçi sözleşmesi personel departmanı için sırasını hazırlar sonraki adım bir iş. Bu birleşik biçimde yapılmış olduğu (T-1) Goskomstat kabul etmiştir. onlarla aşinalık üç gün içinde gerçekleştirilir ve imzalanacak emin olacak. Daha sonra, personelin Bölümü iş yerinde bırakır çalışma kitabında, bir giriş. diğer tüm belgeler ile o kadar vurur özel konuda depolamada koyar ve orijinalleri sahibine döndü.

Yasaya göre, çalışma kitabındaki giriş işe başlama beş iş günü içinde sabit olmalıdır.

Ve işin son aşaması kişisel kart yeni çalışanın tasarımdır. O da onaylanmış bir desen çok uygundur ve zorluğa yol açmaz Devlet İstatistik Komitesi (T-2), kaydetti.

Zaman içinde istihdam için belgeler oldukça farklı gerektirecektir mümkündür. iş mevzuatı yerinde olmadığından, yasalar takviye ve her yıl geliştirilir, emek süreci gereksinimleri katılımcılar da çeşitli değişikliklere uğrarlar. Ve kim bir veya iki yıl içinde beklemek gerektiğini bilir? Hala bilinmemektedir.