Kalıcı ve geçici maluliyet - bu nedir?

Bir kişinin, herhangi bir nedenle, artık işlerini yapamaz durumlar vardır. Kalıcı ve geçici maluliyet - iş akışını devam etmek daha da fırsat etkileyen ana faktörlerdir.

tanım

Özürlü - Bir ya da bu sebepten işi yapmak için adamın yetersizlik olduğunu. Böyle nedenler hastalık, sakatlık, kaza, doğum ve diğer benzer faktörlere bağlı olabilir.

Engellilik birçok faktöre göre sınıflandırılır. İşte ana olanları şunlardır:

1. Mümkünse, sağlık durumunu geri:
   - sabiti;
   - Geçici.
2. sakatlık koruma derecesi ile:
   - tüm;
   - kısmi.
3. faaliyet olarak:
   - Genel;
   - profesyonel.

Çoğu zaman çalışan ve kalıcı ve geçici sakatlık bulabilirsiniz işveren arasındaki iş ilişkisi içinde.

kalıcı sakatlık

Kalıcı engelli altında sağlığını gerçekleştirmek veya benzeri iş kazası, meslek maliyetleri, trafik kazaları, şiddet suç ve bir nedeni olan herhangi bir hastalığı, zayıflatır. D.

Kalıcı sakatlık ayrılır:

• Kısmi: hasta sağlık nedeniyle iş görevleri, çalışma süresinin uygun ulusal yönetmeliklere gerçekleştiremeyeceği bir kişi;
• çünkü hastalık veya yaralanma tam bir erkek çalışmak ve kendilerini desteklemek mümkün değildir.

% 100 - İlk durumda engeli olarak ikinci,% 90,% 10 arasında değişir.

engelli nedir?

Kalıcı sakatlık kutu uzmanlık varlığını ortaya koymaktadır. Hakkında ona davranış isteyebilir:

1. 16 ila 55 (60) yaşındaki çalışma yaşı insanlar.
2. Adam emeklilik yaşından sonra veya 16 yaşından küçük sağlığı afet veya şiddet eylemlerini sonucunda, kendi görevlerini yerine getirirken de, şirket tarafından zarar olsaydı.

engelli yüzdesi 6 ay, 1, 2 ya da 3 ve 5 yıllık belirlenir. İlk tarih aralığı kalıcı sakatlık belirlenmesi incelemeye başvurunun tarihidir. Böyle bir yeniden muayene tarihine atanması ilk muayene ayarlanır kalıcı sakatlık, dönemin son günü olarak kabul edilecektir. doktorlara istihdam, sosyal güvenlik gibi muayene departmanı yapılması.

Açıklamada, vatandaş o izliyor ve kalıcı sakatlık belirlemek için ihtiyaç duyulan sağlık durumu hakkında tüm bilgileri vardır doktordan getirdiği tüm verileri gerekir. başvuru yapmadan önce, vatandaşı doktora en az üç ay ziyaret etmek zorundadır.

Uygulama kalıcı sakatlık tanımı ve aynı zamanda bir hastalığa teslim edilmesi halinde, bir muayene için bir dilekçe ile doludur. Gerekirse bir vatandaş uygulaması sakatlık nedenini teyit eden bir belge ile sunmalıdır:

• Bir iş kazası eylemi;
• Meslek hastalığı Yasası;
• Tıbbi bir kurulu kararı, hastalık hizmeti sırasında elde edilirse;
• felaket, test veya kaza ve sakatlık arasındaki bağlantıyı teyit meddokument;
• Kaza yetkili makamlardan bir belgesi;
• araştıran yetkililer tarafından bir mahkeme kararı veya bir açıklamada, eğer yaralanma şiddetten sonuçlandı.

muayene belgeleri ve hasta doktor ile görüşmeler temelinde yürütülür. Sonuç olarak, Bölüm vatandaş gönderilir yazılı bir rapor ve katılan hekim verecektir. İnsanın Dairesi kararı ile anlaşmazlık durumunda, dilekçe yapmak mahkemede itiraz edilebilir.

geçici sakatlık

Geçici sakatlık - bu onların doğrudan görevleri yerine getirmek üzere çalışanların geçici kayıptır.

sakatlık Bu tür kısa süreli, yani belli bir süre sonra çalışanın görevine devam edebilir.

Rus yasalarına göre, çalışmak için geçici bir yetersizlik ile vatandaşı işten muaf ve Sosyal Güvenlik dan tazminat alır.

göremezlik neden meydana geldiğini bağlı olarak, bir takım nedenlerden bırakın. Bize her biri düşünelim.

nedenleri

Geçici sakatlık aşağıdaki nedenlerle oluşabilir:

1. Hastalık. Bu neden geçici sakatlık kendisine verilecek işleri yapamaz çalışan ile bağlantılı olarak en sık bulunur. İşçi önemi tamamen veya kısmen kaybolabilir ve uygun tedavi sonrası tamamen iyileşmesi.
2. Kaza. Bu nedenle iş yerinde meydana geldi veya evde, çalışan aynı derecede geçici sakatlık yol açmasıdır. Farklı ödemeler ve hasta tedavisinde olacak gün sayısı olacaktır.
3. Gebelik, doğum, gebeliğin sonlandırılması. nedeniyle Anneliğe Geçici sakatlık analık izni olarak işletmelerde üretilmektedir ve doğumların sayısı ve doğum şiddetine ve doğum sonrası dönemde bağlı olarak gün sayısı sürer. Bir hastane genel moda verildiği için, bir kadın kararname ayrılmak için izin gebelik sağlık kurumları ve sonra doktor raporu belgesi sunmalıdır. Gebelik kesintiye edilmişse, tıbbi kurumların organizasyonu da tıbbi bir sertifika örneği önceden yüklenmiş sağlanır. Hastanede süresi komplikasyonların varlığı ya da yokluğu bağlıdır.
4. Karantina. Bu bir çalışanın işten eğer asılı olan geçici iş göremezlik, belirli bir vaka:
   - bunların kesinlikle başkaları ile iletişim kurmak yasaktır, çünkü bulaşıcı hastalık tespit;
   - damlacıklar yoluyla aktarılabilir hastalığın taşıyıcısı olan bir sayı bulma ve çalışanın genel durumunu etkiler. Çalışan kurtarır ve karantina çıkar zamanlar bu durumda sakatlık biter.
5. Süspansiyon. Bu neden bir dizi faktöre oluşabilir:
   - Belirli bir işi gerçekleştirmek için gerekli olan belirli hakların yokluğu;
   - alkollü veya toksik maddeler bulgu;
   - belgelendirme negatif sonuç elde edilmesi (her durumda bağlı olarak, çalışan sonra işe ya da bir başka konuma aktarılır ya da ateş devam edilebilir ya da).
6. Hasta bir akrabası Bakımı. Bu nedenle en sık çoğunluğun yaşına girmemiş olan kişiler için bakım uygulanır. hastalığın ciddi olduğunu kanıtladı Ama eğer kural, eski aile üyelerinin için geçerli olabilir. Bu durumda, sakatlık süreleri sınırlıdır.
7. Sanatorium tedavisi. Nedeniyle geçici sakatlık hekime valide gereken bir yön sanatoryum tedavi ve hastane reçetelerine ilgili parça çıkarabilir. Hastane genel olarak çıkarılan ve çalışma yerinde sunulmuştur.
8. Evlat. Çocuk üç aydan kısa ise bu durumda, hastalık izni hakkı, görünür. kurallar kararname aynıdır.
9. Rehabilitasyon. Hastane bu nedenle ve süresi hekim tarafından ayarlanır.
10. Protez. Hastane süresi tam iyileşme ve prosedürler için gereken süredir.

Hemen hemen bütün bu durumlarda, çalışanın geçici sakatlık faydaların hesaplanması dayanır. miktarı ve ödeme koşulları sakatlık nedenlerinden kaynaklanmaktadır.

Yukarıdaki durumlarda biri gerçekleşmişse geçici sakatlık için nakit ödemeler olur:

• Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışırken;
• Geçici iş göremezlik zorunlu sigorta dayatılan hizmet veya diğer faaliyetlerin, uygulanması sırasında;
• hastalık veya yaralanma Bu çalışmanın durdurulmasından sonra ay içinde ortaya çıktığında.

Sosyal Sigorta Fonundan fayda alabilmek için, sigorta gerekir. Bu durumda geçici sakatlık, iki gün işveren ve ardından ödediği - sosyal sigorta eğer:

• nedeniyle kürtaj veya suni tohumlama ile bağlantılı olarak operasyona çıkan yaralanma;
• veya işten yolda meydana gelen yaralanma işveren taşıma değildir.

Kim hizmetlerden yararlanırlar

Rus vatandaşlar, Rusya Federasyonu'nda geçici veya kalıcı bir evi olmayan sakinleri, hem de vatansız kişilerin geçici sakatlık için parası almak hakkına sahiptir. Ve bu konuda kişilerin aşağıdaki kategoriler şunlardır:

• bir iş sözleşmesine dayanarak faaliyetlerini yürüten vatandaşlar, iş mevzuatına uygun olarak çalışmak üzerine başvuran;
• devlet ve belediye hizmet yapan vatandaşlar;
• avukatlar, özel girişimciler, çiftçiler vatandaşlar;
• Özel girişimciler olmayan gerçek kişiler, gönüllü sigorta geçici sakatlık yayınlanan ve katkıda bulunan FSS tabanlı FZ 31.12.02 arasında 190 № kendisi sistemine geçirilmesini jenerik küçük topluluklar kuzey halkının üyeleri;
• Geçici yetersizlik durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi insanların diğer kategoriler FSS katkıların ödenmesine tabi çalışmalarını gerçekleştirmek için.

Kim ve ne kadar ödeme

geçici sakatlık hesaplama çalışmak çalışanların kaybının ilk gününde gerçekleşir. aşağıdaki gibi ödeme miktarı hesaplanır: ortalama gelirin% 80 - Hastanede,% 100 ilk altı günde - önümüzdeki birkaç gün içinde.

Kim göremezlik ilk günden itibaren% 100 miktarında geçici iş göremezlik ödeneği için uygundur:

• Savaş sakatlar ve bu yarar eşit engelli kişilerin diğer kategoriler;
• Çernobil kazasının tasfiyecileri;
• Askerler-enternasyonalistler, geçici sakatlık varsa - yaralanma veya uluslararası borç performansında alınan hastalığın sonucu;
• 16 yaşından küçük üç veya daha fazla çocuklu bağlıdır vatandaşlar;
• sözleşmeli çalışan subay ve askerlerin eşleri;
• (Bir erkek donör kanı en az beş kere, bir kadın donör bağışlanan geçen yıla göre bu durumda - en az üç kez) kanının son doğumdan sonra yıl içinde donörler;
• verici organ veya dokular;
• 21 yıla kadar yetim;
• annenin hastalık durumunda üç yıla kadar bir çocuğun bakımında, 18 yaşından küçük bir özürlü bakımı 14 yıl çocuğu hasta bakımında geçici sakatlık ve annelik ile vatandaşlar; sanatoryumu tedavi de;
• Vatandaşlar bir kaza veya meslek hastalığına bağlı işçiler yaralandı;
• Kamu hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında olan milletler.

Sigortalılar ise, ilk günden itibaren sosyal sigorta ödemelerini alırlar:

• Hasta bir aile üyesi bakımı için ihtiyaç vardır;
• kişi karantinaya olduğu;
• karantina altında ailenin 7 yaşında veya ameliyat edilemeyen üyesi altı bir çocuk için bakım kişi;
• Hastanede medpokazaniyam protez ile gerçekleştirilir;
• Bu hastanede tedavi gördükten sonra Rusya'da sağlık tesisi müteakip bakım gerçekleştirdi.

geçici sakatlık hesaplanması, aşağıdaki durumlarda miktarın 50% 'unda görülür:

• işe almak için yetersizlik alkol, toksik ya da narkotik zehirlenmesi sonucu meydana gelen yaralanma nedeniyle meydana geldiği;
• Bir vatandaş ihlal eden zaman rejim doktor tarafından kurulan veya belirlenen tıbbi muayenede görünmedi;
• yetersizlik işe almak için zaman çalışma zaman yokluğunda meydana geldi.

faydaların hesaplanması için Belgeler

Geçici sakatlık - Hasta olduğum bir tür. Bu nedenle, nakit ödemeleri almak için aşağıdaki belgeleri sunmaları gerekir:

1. hastalık izni, geçici doğası (tıbbi sertifika).
2. Form 095 veya 095u Yardımı.
3. ödenek öğrenci akademotpuska için yapılırsa, bir vaka geçmişinden Özü, şekil veya 027 027u.
4. , Herhangi bir biçimde devlet sağlık kurumu veya doktorun mührü yardımcı olun.

Özellikle dikkat Hastalık izni ile ödenmesi gerekmektedir. Bu spetslitsenzii temelinde tıbbi göreve sadece bu kişilerin sorunu hakkına sahiptir.

Fonksiyonel özellikleri hastane bilançosu:

1. Boşluğun varlığı. onun temelinde işveren iş görevlerini yerine çalışan serbest bırakır.
2. muhasebe fonksiyonunun varlığı. bülten personeli, muhasebe, sigorta evrak belgelerin kalanına takılır.
3. tıbbi istatistiklerin oluşturulması. Hastane bülteninde Hangi dayanarak çeşitli tıbbi raporlar ve analizler bir hastalığın dağılımına yürütülmektedir.
4. mali açıdan kullanılabilirliği. ödenen geçici sakatlık onun sunumunda. Hesaplama olmaması nedenleriyle ve yerinde olmayan bir olayda gün sayısına uygun olarak gerçekleşir.

faydaların yoksunluk

Geçici sakatlık yararları bir çalışanın hastalık veya yasalarla belirlenmiş diğer faktörlere işyerine devam etmeleri geçici olamadığı durumlarda kayıp ücretlerin telafi sosyal sigorta pahasına nakit ödemeleri denir.

Aşağıdaki nedenlerden dolayı olabilir yarar mahrum:

• Hastalığın iş vergileri veya simülasyon (bu durumlarda, ihlal tespiti önce yapılan nakit ödemeler, mahkemeler tarafından çalışandan geri alınır) kaçınmak amacıyla kendi sağlığına zarar kasıtlı açması;
• alkol kötüye kullanımı, ilaç maddeleri ya da bu maddelerin etkileri üzerinde puanlama eylem;
• suç eylemleri işlediği;
• İyi bir neden olmadan, hekim tarafından reçete olarak çalışanın ihlali: İyi bir neden olmadan belirlenen zamanda doktora katılmak için başarısızlık, başarısızlık (faydalar algılama veri tabanlarının andan itibaren ödenecek ateşkes) tıbbi ve sosyal komisyonu görünmesini;
• (Çalışan iş göremezlik süresince yararları mahrum edilir) geçici iş göremezlik meydana gelene kadar okul kırma işlemekle.

özel durum

Daha Federal Yasa sayısı 24/07/09 213 ile risk ve sigorta durumları dikkate almalıdır. Bu geçici sakatlık ve analık, hem de çünkü sigortalı olayın meydana gelmesiyle aile giderlerinin üye. Bunlar arasında:

1. Hastalık veya sigortalının yaralanması.
2. Gebelik ve doğum.
3. Bir çocuk ya da çocukların doğum.
4. altı yıl bir çocuk için ayağa bakmakta.
5. Sigortalının veya küçük yaşta ailesinden birinin ölümü.

Sigortanın neye dayandığını öğrendik. Geçici özür ve doğum, aşağıdaki sigorta kapsamına göre ödenir:

1. Geçici iş göremezlik ödeneği.
2. Hamilelik ve doğum için nakit ödemeler.
3. Erken bir programda kayıtlı olan kadınlar için bir kerelik nakit ödeme.
4. Bir çocuğun doğumunda bir defalık nakit ödeme.
5. Bir buçuk yıla kadar aylık ödeme.
6. Ölüme ödeme.

Koşullar, ödemelerin miktarı ve ödeme prosedürü, 81.05995 tarihli Federal Kanun ve 12.01.96 tarihli ve 8 No'lu Federal Kanun'da tanımlanmıştır.

Sigortalıların hakkı vardır:

• Sigortalı olayların başlamasıyla zamanında güvenlik sağlayın;
• FSS'ye yapılan katkıların değerlendirilmesi hakkında bilgi alın ve Sosyal Sigorta Fonu'ndaki fon transferini izleyin;
• Yararları almak için sigorta ve ücretsiz yardım talebinde bulunmak (başvuruları, hareketi ve yasal nitelikteki diğer belgeleri hazırlarken);
• Faydaların hesaplanmasının doğruluğunu doğrulamak için FSS'ye başvurun;
• Hak ve menfaatlerini mahkemelerde koruyun.

Sigortalılar mecburidirler:

• Hangi ödemelerin yapılacağı ve hukuki sorunların çözüleceği temelinde güvenilir belgeler sunmak;
• Alınan fayda koşullarını ve miktarını etkileyebilecek gelişen koşullar hakkında FSS'ye veya işverene bilgi verin;
• İş veya görev yetersizliği döneminde belirlenen doktorun rejimine uyun;
• Rus yasalarıyla belirlenen diğer şartları yerine getirin.