Kadın ve gençlerin istihdamı özellikleri. Resmi istihdam genç. Kadınların işgücü koruma

Günümüzde kadınlar ve gençlerin özellikle istihdam iş organizasyonu sisteminde önemli bir yere sahiptir. Ve bunun nedeni dikkate organizmanın anatomik ve fizyolojik özelliklerini almalı kadın ve genç çaba üretimine uygulanması sürecinde, son derece normaldir. Nasıl Rus hükümeti faaliyetlerinin konfor sağlar mı? Bu demek oluyor ki kadın emeğinin ve ergenlerin korunması mı? Nasıl bu alanda mevcut durumu tarif edersiniz? Bu ve diğer sorulara sitesinde makale okuma sürecinde yanıtlarını bulabilirsiniz.

önemli nüanslar

Anlaşıldığı üzere, kadın ve ergenlerin özellikle istihdam öncelikle organizmanın anatomisi ve fizyolojisi ile ilgilidir. Ne gençler için önemli? Aslında uygun bir yaşta hızla Özellikle uzuvlar ile ilgili olarak, iskelet ve kasların kemiklere büyüyen olmasıdır. Bu bağlar genç solunum organlarının gelişimi ve mide-bağırsak sisteminde yeterince hızlı kas yorgunluğu, olası varyasyonları gerektiren bir zayıflık ile karakterize olduğunu ifade eder. Buna ek olarak, çoğu kez MSS aşağılık uyarıcı süreçleri ve engellenmesini işaretlenmiş.

Bir gencin işi öncelikle bir tıbbi nitelikteki performansına bağlıdır profesyonel çaba ile olağanüstü bir seçim içerir nedeni budur. Doğru istihdam uygulanması için geçerli gereksinimleri tespit etmek ve fonksiyonel açıdan bir gencin çeşitli fizyolojik sistemlerin stresin derecesi ile onları ilişkilendirilmesi gereklidir.

Başka ne gençler için önemli?

Kadın ve gençlerin istihdam özelliklerini dikkate alındığında, şimdi on altı ve on sekiz yaş arasında kişilik, bir kural olarak, ilgili faaliyetlerin sadece 36 saat içerir kısaltılmış çalışma haftası, set unutulmamalıdır. Ayrıca, bazı sınırlamalar yüklerin transferi sırasında genç çaba uygulamaya koydu. Örneğin, öğrenciler için çalışma hala içinde ise, her durumda yükün kütlesi 4.1 kg geçmemelidir.

Böylece, fizyolojisi, sonuç olarak daha az verim derecesine ve, emek verimliliğinin stres belirli özellikler için cinsel planında belirgin farklar, yorgunluk kompanse yönelim oldukça erken gelişim dönemleri, hem de belirli nitelikteki fonksiyonları açısından eksiklikler önemli bir oran yapmak için iyi nedenler vardır cinsiyet ve yaş göstergesi ile gerginlik ve yerçekimi iş geçişleri bir tür. Böyle geçişler iklim, maddelerin kimyasal kökenli yanı sıra titreşim ve gürültü etkisiyle uyarınca ayarlandığını eklemek önemlidir.

Kadınların ve gençlerin istihdamı Özellikleri

Gelen ekleme için ergenler, özel dikkat göz önüne alındığında kadınların, dolayı Gerçek şu ki anatomik ve fizyolojik özellikleri arasında vücut olarak tanzim farklı daha erkekler. Böylece, imalat açıdan tatmin edici olmayan koşullar durumda, bunlar jinekolojik doğa da "rahatsız" işyeri üreme fonksiyonu üzerine olumsuz etkisi vardır bazı hastalıklar gelişebilir.

Kadınlar için çalışma koşulları mal dolaşımı ve ulaştırma önemli ölçüde kısıtlama içerdiğini eklemek önemlidir. Kural olarak, bunlar çalışma ve dinlenme optimal modunu yanı sıra yaklaşık geceleri kadın işgücü kısıtlamaların kullanımını gündeme getirdi. Buna ek olarak, en özenli işveren onların çalışma koşulları son derece rahat ve böylece kadınlar için yarı zamanlı bir zamanlama oluşturmak için deneyin. taşınan ve yükü kaldırdı maksimum ağırlık bakımından kadınların çalışma koşulları için şartlar saatte iki kez diğer çeşitlerle bu faaliyetleri alternatif durumunda on kilogram ağırlığı ile ilişkilidir. ağırlıklarla devam eden çabaları bahsediyoruz ise, ilgili sınır yedi kilogram düşürülür.

şaşırtıcı değildir yolu, gebelik sırasında özellikle kadın işçiler tarafından, bazı değişikliklere uğrarlar. Bunun nedeni çocuk doğurma esnasında vücudun artan güvenlik açığıdır. Bu yüzden, gebe tehlikeli veya zor doğum koşullara maruz ilgili olmayan belirli bir zaman çizelgesi, kaymıştır.

gençlerin istihdam sorunu

emeğin bireysel özelliklerinin detaylı düşündükten sonra sosyal kategoriler mümkün biçimsel istihdam genç ve ne açılımı olup olmadığı temasını geliştirmek için faydalı olacaktır.

Hiç kimse bugünkü gençler aynı olmadığını gerçeği ile iddia edecektir. Bağımsız bir yaşam için kendi arzusu çok daha erken başlar böylece Onlar yaşına geliştirilmektedir. Öğrenciler bugün ve yeni iPhone'lar kazanmak için çalışıyoruz. Ama çocuk haklarının korunması bu hüküm yasal düzeyde sağlamak etmediğini durumunda mümkün olup olmadığı? Ve yasa yaşına kadar ondört yıl istihdam yasaklanması yoluyla münhasıran böyle bir uygulama sağladığı için.

Üstelik okul değil her iş önemlidir. Örneğin, 14 yaşından küçük bir genç sirk, tiyatro veya film stüdyolarında yasalar işin uygun olarak izin verilmektedir. ondört ile, çocuk, resmi bir şekilde kullanılan tasarım çalışması kitabı sağlanabilir.

yasadışı faaliyetler

Günümüzde çocuklar genellikle (gençler için örneğin bir yaz işi) yasadışı emek çalışmalarını yaparlar. bir genç yasal olarak düzenlenmiş olması durumunda sebebi durumunda oldukça büyük işveren maliyetleridir. Aslında bu tabii ki, çocuğa işverenin sorumluluğu yetişkin çalışanı ile karşılaştırıldığında, tam anlamıyla zamanlarda olduğu taahhüt artırır ve olmasıdır.

Doğal olarak, sigara ücretin kaçak istihdam riski vardır. Böyle gençler en aza indirmek için genellikle işveren ile doğrudan görüşme sahnede (anne baba gibi) yetişkin içerir. Böylece çocuklar işverenin kendi niyetlerinin ciddiyetini kanıtlamak ve terbiye işverenin ve satır aralarında velilerin derecesini belirlemek suç çocuğunuzu vermeyecektir göstermektedir.

ergen İşçi

Bir gencin durumunda işveren çalışan Buna göre, yasaklayıcı bazı nüansları bilmesi gerekir:

• Tehlikeli ya da zararlı işe gencin almak yasaktır.
• yeraltı faaliyetlerinde ergenlerin katılımı izin verilmez.
• Kesinlikle ilgili iş ahlaki gelişimine ilişkin bazı zarar verebilir eğer, bir genç istihdam yasaktır. Bu, alkollü içecekler ve sigara satış yerleri, hem de erotik temalar yayınlarda gece kulüplerinde faaliyetlerini içermelidir.
• Sinir ve zihinsel strese neden genç, fikri duyusal, duygusal ve monoton işleri, hibe izin verilmez.
• Bir iş gezisi bir genç gönderemez.
• Saatin bir yöntem üzerinde çalışmak için genç almaya yasaktır.
• Eşzamanlı genç istihdam yasaktır.

Ek kısıtlayıcı önlemler

Bugüne kadar, yukarıda sayılan yasaklara ek olarak, öğeler aşağıdaki alaka kaybetmez:

• Ağırlıklar ile çalışan bir genç vermek yasaktır. Yani, genç adam en fazla dört kilogram yük asansör ve kız olabilir - üç.
• Sen ergen deneme süresi empoze edemez.
• Bir gencin yaşına gelişi kadar kasiyer olarak veya nakit ile ilgili diğer pozisyonlarda onu çalıştırılmaları yasaktır. Bunun nedeni mutlak sorumluluk ilgili anlaşmayı imzalamak için yetersizliğidir.
• Onların sağlık muayene geçmeden bir gencin iş alamaz. Kural olarak, işveren kendi imkanlarıyla olay sağlar. Çocuğun kişisel dosyasında belirli aktiviteye kontrendikasyon yoksa ilgili tıbbi bir sonuca değilse, işveren ceza ile karşı karşıyadır.

Çalışma mesai - değil en iyi seçenek

Kesinlikle çocuk çalışma mesai verilmesi yasaklanan şeylere göre bir genç zaten Çalışma gününün uzunluğu doğada normalize olduğunu eklemek önemlidir. Yani her durumda genç hafta sonları ve tatil günlerinde de (22:00 06:00 saatleri arasında) gece boyunca dayanması gerekir.

Buna ek olarak, her durumda iş gücü faaliyeti kendi öğrenme sürecine müdahale etmemelidir. Bu hüküm küçüklerin doğru insanların günün iptali için şartlara münhasıran çalışmak zorunda olduğunu söylüyor. zorunlu ilgili paragraf iş sözleşmesinde öngörülen. 16 ila 18 yaşındaki gençler için - Böylece, günlük aktiviteler (bir vardiya) süresi çocukları 15 beş saat ve 16 yaşını ve yedi saat aşmayacaktır. okul veya (sezonluk tatil döneminde uyarınca) kolej yararına öğretim yılında çalışan bir çocuk söz konusu olduğunda, iş günü 16 yaş ve 16 ila 18 yaşındaki gençler için dört saat kadar çocuklar için iki buçuk saati geçmemelidir.

İlgili belgeler

istihdam kararlarının durumunda genç aşağıdaki belgeler işverene verilmelidir:

• Kişisel pasaport.
• İşçi kitabı (kendi yürütülmesi için birincil sorumlulukları istihdam işveren tarafından karşılanır).
• Emeklilik Sigortası Belgesi.
• askere alınacak bir vatandaş tabi (onyedi büyük çocuklarla için geçerlidir) belgesi.

Bunlara ek olarak, on beş yıllık bir genç işveren aşağıdaki kağıt ilave katma değer vermelidir:

• vesayet makamlarınca verilmiş Permissive belge.
• ebeveynlerden çocuğun yerleşiminde Anlaşması. Bu belge izni, noter yanı sıra ebeveynlerin birinin imzası ile teyit hat sözleşme anlaşmada özel bir kanunla olarak hizmet edebilir. Buna ek olarak, uyum ve vize-rıza, istihdam gencin beyanı sıfır konumdadır.

Kadınlar iş korunması

Günümüzde kadınların işgücü LC RF koruma hususa ilişkin özel gereksinimler (yukarıda ayrıntılı olarak açıklanan nedenlerle) sunumu ile direkt olarak ilişkilidir. Böylece, işin bazı tipleri sınırlıdır ve bazı kadınlar bile yasaları yasakladı. Bunun çarpıcı bir örneği İşçi Kanununun 253 düzenlenir ağır aktivite, ya da tehlikeli ve çoğu zaman zararlı koşullara sıkı çalışma koşulu altında adil seks için belli bir sınır olarak hizmet verebilir. Şaşırtıcı olan 25.02.2000, sayı 162, Rus Hükümetinin kararıyla onaylanan liste, 456 mesajları kesinlikle yasaktır kadınların benimsenmesini içerir olmasıdır. Böylece kadının mevzuatına uygun olarak o yasaklanmıştır:

• İzabe metaller ve alaşımlar.
• Boilermaker.
• işçinin elleriyle doğrudan titreşimli dalgalar iletilmesi, özel araçlar kullanmak suretiyle faaliyet delici pnömatik.
• Grubber güdükleri.
• Çelik çatılarda Roofer.
• Buldozer sürücüsü.
• Marangoz.
• Fellers orman plantasyonları.
• Elektrikli lokomotif sürücüsü veya onun yardımcısı.
• Tankın içindeki faaliyet ve boya içeren kurşun geçerlidir Sıtma,.
• Tesisatçı.
• Patlayıcı.
• boru basınç testi.
• Çelik İşçileri vb.

bazı sınırlamalar vardır Buna göre kadınların istihdam durumunda, işveren, her neyse, fiziksel sağlamayı amaçlamaktadır. (Zaten emek faaliyetinin gerçekleştirilmesi sürecinde) Gelecekte uzmanları tarafından tıbbi muayeneler yılda yapılmalıdır. koşullar uygun çalışma kadınlar için uygun şekillendirme için Sanpin 2.2.0.555-96 hitap edecek. Bu belge kadınlar işe uygun çalışma koşulları, fiziksel egzersiz, sıcaklık koşulları yerine şartlarına operasyon sırasında ve benzeri tam bir listesini içerir.

Örneğin, hijyenik Normlar çalışma yüzeyleri için donatılmış çalışmanın bir vardiyada her durumda bir kadın (bir başka deyişle şiddetini arttırmak için, bu durumda yamaçları hariç olarak) kargo fazla 1.750 kg hareketi yapmak gerektiğini tespit . yük zeminden doğrudan kaldırılmalıdır gerekiyorsa, onun ağırlığı 875 kg asla aşmalıdır. Sabit koşullarda yerçekimi hareketi sadece yedi kilogram eşit Kaldırılan yükün ağırlığı ile izin verildiğini eklemek önemlidir. bir saat içinde en fazla iki kez yükselen şiddeti ise, on kilogram ağırlığına ilişkin olarak elde etmek uygundur.

Adil seks herhangi bir pozisyonda faaliyetlerde için (otururken veya ayakta) arzu olmadığından ek olarak, kadınların işyeri, serbest bir şekilde, tüm vardiya değişimi pozisyonunda sırasında fırsat vardı çalışana ekipmanın bu tür tabidir. Önemli bir faktör, her durumda karşılık gelen Şekil gerekli kriterlere göre belirlenmiş belirli değerler aşmamalıdır sıcaklıktır vardır. Bu durumda, yerinde kalma suresine bağlıdır tam olarak görev kadın şekilde için gerekli olan hava sıcaklığı, hem de doğrudan işleminin şiddeti.