Karardan önce ayrılmak nasıl gerekir?

Çoğu kadının hayatında, en hevesli kariyeristlerin bile arka brülör üzerinde çalıştıkları bir zaman periyodu vardır. Bu davadaki mevzuat, kadınları doğumdan önce ve sonra dinlenmek için onlara tam destek veriyor. Buna ek olarak, herhangi bir çalışan, yıllık izinlerini kararname tarihinden en az iki hafta önce alma hakkına sahiptir. Ve bu, gebe çalışanın yaşamdaki en önemli işten önce tamamen dinlenmesine izin verecektir.

Ayrılma hakkı

Mevzuat vatandaşların çalışma ve dinlenme hakkı tanımlar. Tatil - Bu, bir çalışanın işyerinde bulunmadığı zamandır fakat aynı zamanda kişisel işyeri konumu, statüsü ve ortalama maaş zorunlu tutulur. Herhangi bir işveren, en az dört haftalık bir süre için, yılda en az bir kereliğine çalışanlara sunmalıdır.

Ayrılma hakkı, istihdamın uzunluğu ve iş sözleşmesinin biçimi ne olursa olsun tüm çalışanlar içindir. Koşullar ne olursa olsun herkese dinlenme atılır: mevsimsel ve geçici olan evde çalışan işçiler.

Farklı ölçütler için birkaç tatil türü vardır:

• Yıllık dört haftalık ücret;
• Çeşitli ek günler dinlenme, bazı avantajlar veya yılların deneyimi için verilir;
• Bebeğin bir buçuk ya da üç yaşına gelene kadar annelik (sadece kadınlar için) ve özel bakım (herhangi bir çalışana).

Elbette, durumdaki çalışanlar bir soru yöneltebilirler: kararname öncesinde verilen izin nedir? Çoğu zaman bu konu, bu kurumdaki çalışma döneminin çok küçük olması durumunda ortaya çıkar. Yasaya göre, ilk izin hakkı altı aylık sürekli bir çalışma süresinden sonra ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, görevdeki çalışan daha önce kayıt yaptırabilir.

Doğum izninde olmadan çalışan kadınların tatil izni hakları

Annelik ve çocukluk devletin özel himayesinde. Hamile kadınlar, özellikle yasayla korunan, ayrı bir vatandaş kategorisidir. Üç yıl boyunca çeşitli fayda ve doğum izni , hamilelik ve daha sonraki doğum için en az 140 gün süre verilir. Buna ek olarak, yıllık izinlerini kararnameden önce veya sonra uygun bir şekilde almaya yetkilidirler.

Bir gebelik sertifikasına sahip olan herhangi bir çalışan ek avantajlar için başvuruda bulunabilir:

• Azaltılmış çalışma günü ;
• Bir kadına uygun bir zamanda ücretsiz kliniği ziyaret edin;
• Zararlı faktörlerin etkisini dışlayarak işe devret;
• Kararname öncesinde ya da uygunsa sonra;
• İş göremezlik dönemleri, işten ayrılma veya izinsizlik için ortalama ücretin bakımı.

Hamile çalışan bir uzatılmış veya ek izin için uygunsa, bölümlere ayrılabilir. Ancak bu, yalnızca işçiyle yapılan istişarelerde mümkündür. Kararname tarihinden önce bir aylık izin, sonradan yürüyüş yapmak için kalan günleri kaldırabilirsiniz. Cihaz ve bebeğin bir okul öncesi eğitim kurumuna adaptasyonu için uygundur.

İşveren, kararname tarihinden önce hamile bir kadına her zaman izin vermekle yükümlüdür. Temel sağlık kurumundan bir sertifika ve çalışanın ifadesi olacaktır. Belli bir organizasyonun pozisyonu ve zamanına bakılmaksızın, çalışanın hakkı vardır.

Karardan önce ayrılın: kaç gün orada?

Maalesef, hamile kadınlar haklarının farkında olmayabilir. İşverenler tabii ki, çalışanları karanlıkta tutmak için faydalıdır. Bununla birlikte, bu durumda bile, işçi kendisi soruyor: kararname öncesinde ayrılmak mümkün mü? Kime ve kaç takvim veya iş günü atıldı?

Avukatlar ve iş hukuku uzmanları bu soruların cevaplarını buluyorlar:

• Herhangi bir hamile çalışanın, kararnameden önce veya sonra, kendisinin talebi üzerine başka bir tatile çıkabileceği;
• Böyle bir ayrıcalık tüm hamile kadınlara verilir;
• Bununla birlikte, kararnameden önce, ancak takvim yılında henüz kullanılmadığı takdirde ayrılmanın mümkün olduğu dikkate alınmalıdır;
• Geri kalan günler halihazırdaki takvim yılında zaten kullanılıyorsa, bu ayrıcalık verilemez;
• Kararname tarihinden önce ertelenmiş izin günlerini hesaplarken (durumun her kadını ilgileniyorsa), mevcut takvim yılını terk etmeyen ancak 14 günden az olmayan herkesin verildiğini bilmelisiniz.

İşverenler, yasal düzenlemelerin şartlarını hatırlamalıdır. Eğer hamile çalışan, kararname tarihinden önce izin alıp almayacağına ilgi duyuyorsa, yönetim yetkili makama danışmalıdır. Ne kadar zaman çalışıyor olursa olsun, ne hizmetin toplam süresi ne de özel olanın hesaba katılması gerekmez. Bir işverenin, kararname öncesinde bir kadına izin vermesinin tek nedeni, o anki takvim yılında zaten tamamen kullanılmış olmasıdır.

Dinlenme gün sayısı, iş sözleşmesine dayalı olarak hesaplanır. Standart tatil olmadan 28 takvim günüdür. Hamile bir çalışan kararname üzerinde kısmen veya tamamen yerinden edebilir. İşverenin bu davaya iradesini koyma hakkı yoktur.

Kararnameden önce izin verilmesi için işverenin yükümlülükleri

İşletmenin yönetimi, iş hukuku ve çalışanlarla ilişkileri düzenleyen diğer yasal mevzuat normlarına uymakla yükümlüdür. Hamile kadınların özel hakları hakkında hatırda tutulması gerekir. Orada güvenli şartlar sağlamak, sağlık kuruluşlarına ücretsiz erişim sağlamak ve eğer çalışanın isteğini ifade etmesi halinde, kararname öncesinde bir başka tatile ihtiyaç vardır.

Ayrıca, çalışanların haklarını bildirmek, idarenin sorumluluğundadır. Özellikle savunmasız kategoriler için bu özellikle doğrudur: küçükler, engelliler ve hamile kadınlar. Eğer çalışanın izin kararname öncesinde olup olmadığına ilgi duyuyorsa, ona kapsamlı bir istişarede bulunmalısınız.

İşveren, özellikle de izin verme özellikleriyle hamile kadını haklarına kavuşturmalıdır. Tatil programının önceden düzenlenmiş olmasına rağmen, bir önceki yılın Aralık ayında bu kategoride işçiler için değişiklikler yapılmalıdır. Sonuçta, sıklıkla bu durum tüm taraflar için bir sürprizdir.

Başvuru kararnamesinin tam olarak sağlanmasından önce, ancak yalnızca, söylediğimiz gibi, mevcut takvim yılında kullanılmadığı takdirde bırakın. Bu, hamile bir çalışanın başvurusu üzerine, izin için bir emir çıkartılmış ve kişisel kart ve tatil programında uygun kayıtlar yapılmıştır.

Hamile bir kadın, kararname tarihinden önce değil, herhangi bir uygun zamandaki yıllık dinlenme günlerini isteyebilir. Dokümantasyon prosedürü benzer olacaktır. Kararname sonrasında aynı izin kullanılabilir.

İşverenler sık sık bir iş bulmuş ve altı ay boyunca çalışacak zamanları olmayan iş arkadaşlarıyla ne yapılacağından endişeleniyorlar. Ancak bu durumda bile, görevdeki bir kadın, yönetim için değil, onun için uygun olan her an dinlenme hakkına sahiptir.

Analık izninden önce kim izin için başvurabilir?

Ne yazık ki, işletmelerin çalışanları çoğu zaman iş hukukunu bilmemekte ve talep edebilecekleri faydalardan şüphe etmektedir. Hamile kadınlar, özellikle korunan bir çalışan kategorisidir. Ateş etme, başka bir işe veya pozisyona izin almadan transfer etme, mesai, gece veya topluluk çalışmalarına katılma hakkına sahip değillerdir. Buna ek olarak, bir kadın için uygun herhangi bir zamanda klinikte rahatça gezme ve kararname tarihinden önce herhangi bir tatil gününe varma fırsatı buluyorlar. Bununla birlikte, son muafiyette istisnalar vardır. Zaten bildiğiniz gibi, mevcut takvim yıllarında dinlenmiş kadınlar bunu talep edemezler.

Bazı örnekler verelim:

1. Çalışan işletmede beş yıl çalışır ve her yıl Mayıs veya Haziran aylarında dinlenir. Ocak ayında, annelik iznine ve daha sonra doğum yapmaya devam ettiğini varsayalım, ancak Mayıs ayında düzenli olarak tatile gitmişti. Mevcut takvim yılındaki dinlenme hakkını zaten kullanmayı başardı ve kararname tarihinden önce izin talep edemez. Bununla birlikte, yönetim bir sonraki raporlama yılı olduğu için Ocak ayında birkaç gün sunabilir.
2. Çalışanın Mart ayında bir iş bulması sağlandı ve Ağustos ayında hamile olduğunu öğrendi. O düzenli bir tatil yapmadı ve uygun herhangi bir zamanda tam bir dört hafta veya daha fazla süre başvurma hakkına sahiptir.

Herhangi bir hamile çalışan, görev süresine ve hizmet süresine bakılmaksızın, geçerli takvim yılında kullanılmaması halinde bir sonraki izin ve kararname ile birleşmesini isteyebilir.

Karardan önce ayrılın: kaç gün sürebilirim?

Yasaya göre her çalışan yıllık izin hakkına sahiptir. Çalışan vatandaşların her kategorisinin süresi farklı olacaktır. Örneğin, üniversite öğretmenleri ve okul öğretmenleri 52 takvim günü dinler ve memurların tatil gün sayısı, hizmetin süresine ve diğer bazı göstergelere bağlı olacaktır.

Yukarıdakilerden hareketle tatil gün sayısının bireysel olacağı sonucuna varabiliriz. Bununla birlikte, takvim yılında 28'den az olamaz. Tatil günlerinin bölünmesine izin verilir, ancak dönemlerden birinin en az 14 gün olması gerekir. Bu asgari iki haftalık gebe çalışanın kararname ekleyebilirsiniz.

Tatil günlerinin sayısına karar verirken, bazılarının zaten kullanılabileceği unutulmamalıdır. Bu durumda, gebe çalışanı geri kalanları kararname'ye bağlar. Tatil günleri kullanılmazsa, her şeyi alabilir ya da arzu edilirse parçaları parçalara bölebilirsiniz. Tatilin yarısı, kararname öncesinde ve sonrasında ikinci yarıda yürüyüşe çıkmaktır.

İşverenler, hamilelerden birine herhangi bir yasal öngörülen gün kararı verilmeden bu izni hatırlamalıdır. O tam bir gün sayısı hakkına sahiptir. Kararnameden önce izni bölümlere ayırmak yalnızca işçinin kendisi isteyebilir. Bu, kalanı takriben 28 takvim günü aşan kişiler için mantıklı olacaktır. Örneğin, bir kamu kurumunun öğretmenleri veya çalışanları.

Kararname çıkmadan önce ayrılma duygusu bulunup bulunmadığı her hamile çalışan tarafından bağımsız olarak çözülür. İşverenin bastırması veya yasal olarak öngörülen dinlenme günlerinin sağlanması için herhangi bir şart koyma hakkı kesinlikle yoktur. İzin, yeterince büyükse ve kadın karardan kolayca kolayca çıkabileceğinden şüphe ediyorsa, daha sonra bırakmak mantıklıdır.

Hamile bir kadına yıllık izin verme

Bir kadının halihazırda hamile kalan yeni bir iş aldığı ya da durumunu öğrenirken yıllık bir tatile gitmek için zamanı olmaz. Bu durumda, kararnameden önce önceden bir tatil talebinde bulunabilir. Gelecekteki çalışmalar için sağlanmıştır.

Bir tatil önceden düzenlemek için, çalışan hamileliğe kayıt yaptırdığı tıbbi kurumdan bir sertifika almalı ve bir bildiri yazmalıdır. Bu belgeler yeterli olacak. Hamile bir çalışan, kişisel tercihlerine, sağlık durumuna ve aile koşullarına bağlı olarak kaç günlük dinlenmeye karar verir.

Daha sonra, kadın kararname çıktıktan sonra peşinen alınan izin ücretsiz yıllık olarak kabul edilir. Bununla birlikte, işverenler bir sorunla karşı karşıya kalabilirler: Çalışan, bazı koşullardan dolayı, bu dinlenme günlerini tamamlamadan istifa etmek zorundadır. Maalesef, bu davadaki kanun, çalışanların yardımlarının geri ödenmesi konusunu düzenlememektedir. Yalnızca işten ayrılma veya dönüş iznini kabul edebilirsiniz.

Faydalı ön izin çıkarma prosedürü

Yıllık istirahatı kararname huzurunda bir süre ertelemeye karar verildiğinde, hamile kadın işverene haber vermek ve çeşitli belgeleri stoklamalıdır. İlçe kadınları danışma toplantısında bir kayıt veya onay kaydını almak veya özel bir jinekologdan gelen benzer bir belgeyi almak gerekiyor. Uygun onaylama olmaksızın, işletmenin yönetimi, kadının pozisyonu çok açık olsa bile, izni erteleme hakkına sahiptir.

Genel olarak, kararname tarihinden önce günlük iznin belgelendirilmesi prosedürü aşağıdaki aşamalardan oluşacaktır:

1. Tıbbi bir kurumda uygun bir sertifika ile hamile bir kadının kayıt edilmesi. Böyle bir belge, talebin doktor tarafından bir kadına verilir ve kadın danışma başkanı tarafından imzalanmış bir mühür ile onaylanır. Genellikle işlemi bir ila üç gün sürer.
2. Çalışan tarafından, izin gün ve tarih sayısının zorunlu olarak belirtilmesi ile birlikte izin devri için başvurunun yazılması. Bir kadın, dinlenme günlerinin yerinden çıkmasının nedenini belirtmelidir. Tatilin başlangıcı ve bitiş tarihi belirtilir ve toplam gün sayısı zorunludur. Başvuru, personel departmanında kayıtlı olup, ilgili siparişin verilmesinde esas teşkil etmektedir.
3. Tatilde sipariş baskısı. Hem birleşik hem de özgür biçimde olabilir. Tatil emri, tarihlerini ve takvim günlerinin toplam sayısını belirtir. Hamile çalışan, imza altındaki belgeyle tanışma zorunluluğunu taşır. İzin emrinin bir kopyası özel bir dosyada açıldı.
4. Çalışanın kişisel kartına girme. İlgili bölümde, personel servis çalışanı bir izin kaydı bırakır, temel bir emirdir.
5. Tatil programında düzeltmeler yapmak. Bu madde genellikle personel departmanı personeli tarafından göz ardı edilmekle birlikte, bu belge tarihlerdeki değişiklikleri kaydetmeli ve kadın danışma merkezinden ve işçinin beyandan referans olarak belirtmelidir.

Bu sahnelere uyumluluk, her sahiplik biçimi olan işletmeler için kesinlikle zorunludur.

İşveren hamile bir kadını yıllık izin almayı reddederse ne olur?

Ne yazık ki, işverenler yasama normlarına direnebilir, hamile kadınları caydırmaya ya da yıldırmaya ve hatta işten atma tehdidinde bulunabilirler. Çalışanlar bu tür davranışların yasadışı ve kabul edilemez olduğunu hatırlamalıdır. İşletmenin yönetimi iş kanununun normlarına uymayı reddederse, kolluk kuvvetlerine veya emek koruma teftişine başvurmak gerekir.

Kararname öncesinde bir izin hakkını korumak için, eğer işveren hamile çalışanı reddederse, aşağıdaki adımlar atılmalıdır:

• İzin almaktan erteleme yönündeki yazılı reddini yönetimden isteyin;
• Bir tatil başvurusu yazın ve bunu personel departmanına kaydedin;
• Otoritelerle olan görüşmeniz kaydediciye kaydedin ve böylelikle izni taşımaya ilişkin yasal bir hakkın verilmesinin reddedildiğini belgeleyin;
• Bir avukatın desteğini seçin;
• Hamilelik için kayıt belgesi ve yukarıdaki kanıtların hepsi ilçe işçi güvenliği denetimine uygulanır, eğer böyle bir tedavi yardımcı olmazsa - savcılığa.

Ancak, genellikle karardan önce izin aktarmak için yasal hakkı sorunu kendi reddetmesi yazılı olarak hukuk işverenlere kadar talepte ihlal ettiği için. Onların hakları için mücadele etmek korkmayın. hamile kadınlar ve diğer idari yaptırımlar Görevden kanunla yasaklanmıştır. yönetim kararname çıkışında göre, gelecekte sorunlarla tehdit ediyorsa, bu düşünün: Biz kanuna aykırı, geri işverene almak gerekir? Ayrıca, iş durumu ve rehberlik ve yasal tatil olmaması birkaç yıl içinde birkaç kez değiştirmek ve kullanılmamış kalır olabilir.

karardan önce dinlenme yıllık günlerini yürütmek İster?

Yine hamile kadınlar dikkatle kararını erteleme tartmak gerekir. o kararname eklemek için gerekli mi? Belki de sonra gerekli gün sürmesi bekleniyor. Sonuçta, işin erişimi olan durum ne olacağını bilinmemektedir. Arz birkaç hafta var yararlıdır.