Izinli için bir uygulama yazmak için nasıl

Mevzuat her çalışanın ana işten bir mola fırsatı verilir öngörmektedir. Biz şirkette çalışıyoruz Sonuç olarak, biz bir yıllık hakkına sahip ücretli izin. Ama işin geçici bırakma başka nedenlerden dolayı gereklidir durum söz konusu olabilir. kendilerininkinin değil can üzerine iş yerini terk etmek her iki durumda da, yönetim, izin almalıdır. Ve sonra tatile açıklama yazılır.

Bu belgenin formu koşulların tümü için standarttır, sadece aslında bir fark yoktur. Bazı işverenler böyle birleşmesini kullanabilir ve bilgisayarın hafızasında uygun formlar tutun. Biz sadece onları baskı ve boş satırlar doldurabilirsiniz.

Ancak, tüm bu tür kaynaklara sahip, bu yüzden bazen elle bir belge hazırlamak zorundayız. izinli için bir uygulama yazmayı hatırlayın. Bu zor bir işlem değildir, ancak belli bir titizlik gerektirir.

1. Yani, ilk bir kağıt sağ üst köşesinde şirketinizin kafasına adresini yazın. Sadece bu personelin konuların idari fonksiyonları ile emanet edilmiştir. Bu şuna benzer: "Yönetmen böyle bir girişim Ivanov II."

bu açıklama tatile gider kimden aynı blokta 2. gösterilmektedir. Soyadı, adı ve göbek adı tam olarak belirtilmesi gerekir, bu unutulmamalıdır, hangi pozisyonda işgal eder. Örneğin: "Petrov Peter Petrovich'in satış yöneticisinden"

3. başvuru büyük çoğunluğu ayrıca soyadı noktası koyduktan sonra, temel yazım hatası izin verdiği kayda değerdir. Ancak, ofis kurallarına göre olan kelime "ifadesi" sonra gitmeli büyük harfle, tedavi altına sayfanın merkezinde yer almaktadır. Ancak o zaman bir nokta.

4. Şimdi tatil için istek özü bir özetidir ve tüm kendi kategorisinde bağlıdır.

Normal bir istihdam (ücretli) tatil için sorabilirsiniz. Böyle bir durumda izin için başvuru sadece önceden hazırlanmış ve takvim yılı başında onaylanan programa mutabık gerçeğini teyit etmektedir.

Sen serisinde çıkmana izin istiyoruz, ama aynı zamanda ödeme tatili ile yapabilirsiniz. İşte bu iyi bir argüman gerekiyor. Ancak, işverenler kısa bir sürede ücretli izin vermelidir işçilerin bir kategori yoktur.

İşte onlar:

- önce veya annelik izni sonrasında kadın ve izinli sonra çocuk bakımı için;

- 18 yaşın altındaki işçiler;

- Dış part-time çalışan vatandaşlar;

- hamile kadınlar ile işçiler;

- işçiler, öğrenciler paralel çalışacak;

- Askerlerin eşleri.

Bir başvurmak - Ve son olarak, son seçenektir ödeme olmadan izinli. Burada mümkün olduğunca ayrıntılı olarak durumları açıklamak için gereklidir. Bu genellikle acilen olur ve işveren memuru iyi bir nedenle kaybedilen emin olmalıdır.

5. Sonra, ayrılmak gerekiyordu hangi noktada belirtmek emin olun ve süresi budur.

Belgenin sonunda 6. imza attı, deşifre etmek çok arzu edilir. Yani Adınızı ve baş harflerini koymak gerekir imza yanındadır.

7. Başvuru tarihinde prostanovkoy yazma işlemini sonlandırır. Bu noktada, çok dikkatli olun. başarısızlık nedeni olabilir tatilden önce tarih yok ya da çok az zaman vardır zamanlar vardır.

Hepsi bu. Bu şirketin başında kağıt onaylaması kalır. o ifadeyi imzalandıktan sonra, kimse iptal bırakın. Yalnızca özel ihtiyaç durumunda işçinin ve bu çekebilirsiniz.