Kavramlar, ilkeler, sistem, düzeyleri, işyerinde sosyal ortaklık biçimleri. Sosyal ortaklıklar şekilleridir ...

Sosyal ortaklık, kavram, ilke ve uygulama biçimleri Rusya için nispeten yeni kategoriler olarak kabul edilir. Ancak, buna rağmen, zaten uygun kurumların yaratılmasını amaçlayan yapıcı önlemler alınmıştır. Bize ilkeleri, formları, teşkil başka hangi düşünelim sosyal sistem ortaklığı.

Genel özellikler

Sosyal ortaklık, kavram, sistem, düzenleyici konsolidasyon almış formları olan, işveren ve işçilerin nesnel ilişkilerinden doğan çıkar çatışması çözmek için en etkili yol olarak duruyor. Bu iş liderleri ve sendikalar arasındaki sözleşmeler ve anlaşmalar temelinde yapıcı etkileşim biçimini içerir. Düzeyler kavramı, sosyal ortaklık biçimleri ILO'nun iş için temelini oluşturur. eşit düzeyde organizasyon birçok ülkede işverenler, çalışanlar ve devlet temsilcilerini bir araya getiriyor. Bu yapının etkinliğini artırmada kilit önem taşıyan konsolidasyon, dayanışma ve sendikalar, vücutlarına ve üyeleri, kapsamını genişletmek için toplu sözleşmelerin uzatılması eylem birliği, yükümlülüklerinin yerine getirilmesi için etkileşiminde tüm katılımcıların sorumluluğunu arttırarak, hem de düzenleyici desteğinin artırılmasıdır.

Konsept ve sosyal ortaklık şekilleri

Literatür kurumun çeşitli tanımlarını sağlar. Ancak, aşağıdakilerden en eksiksiz ve doğru yorumlama biri olarak kabul edilir. Sosyal ortaklık koordinasyonu ve işveren (girişimciler) çıkarlarının korunmasını garanti altına geçtiği iş yerinde sosyal ilişkiler, devlet kurumları çalışanları, yerel yönetim yapılarının uygar şeklidir. Bu ülkedeki ekonomik ve politik gelişmenin temel alana bir uzlaşma elde etmek arzusunda ifade anlaşmalar, sözleşmeler akdedilmesi yoluyla elde edilir. sosyal ortaklık Formlar araçlardır hangi sivil toplum ve devlet etkileşimi. Onlar durumu, içerik, türleri ve çeşitli meslek grupları, geçmişleri ve toplulukların faaliyetleri koşullarına kurum ve kişilerin ilişkilerinin bir yapı oluştururlar.

nesneleri

formları ve sosyal ortaklık ilkelerini yargılamak, uzmanlar farklı meslek tabakaları, topluluklar ve gruplar, hayatlarının, ekonomik kalite ve gelir elde etmek garanti yolu gerçek sosyo-ekonomik durumu inceliyorlar. Aynı derecede önemli faaliyetlerin performansı uyarınca zenginlik dağılımı ise - şimdiki zamanda ve devam eden ve daha önce gerçekleştirdi. Bu kategorilerin tümü sosyal ortaklık nesnelerdir. Bu eşitsizliklerin sosyal müsaade ve motive sisteminin oluşumu ve üreme ile ilişkilidir. Varlığı işbölümü, toplam üretimde bireysel grupların rolü ve yeri farklılıklardan kaynaklanır.

konular

temel ilkeler ve sosyal ortaklık biçimleri ilişkilerin katılımcılara yakın ilişki var. çalışanlar tarafından deneklere şunlardır:

1. yavaş yavaş etkilerini kaybediyor ve edilir sendikalar, ekonomik alanda yeni bir yer almamış.
2. Dernekler. Onlar işçilerin bağımsız devinim sonucu ortaya çıkan ve daha önce oluşmuş sendikalar ne de gelenekler, ne de kökenli ilişkili değildir.
3. Parastatal eğitimi. Onlar çeşitli düzeylerde kamu yönetimi bölümlerinde rolünü gerçekleştirir.
4. çalışanları dahil Fonksiyonlu hareketi, pazar demokratik yönelim.

sosyal ortaklığında işverenlerin kısmında içerir:

1. devlete ait işletmelerin yönetim organları. özelleştirme, ticarileştirme ve şirketleşme sürecinde, onlar bağımsızlık ve otonomi kazanmaktadır.
2. Yöneticiler ve özel şirketlerin sahipleri. devlet yapılarından bağımsız eğitim eyleminin En başından beri.
3. girişimciler, yöneticiler, sanayiciler Sosyal ve politik hareketi.

sosyal ortaklık devlet konular ile şunlardır:

1. Genel siyasi ve sosyal kontrol eder. Bunlar doğrudan üretime dahil ve işçiler, işverenlerle doğrudan bağlantısı var değildir. Buna göre, bunlar üretim alanında ilişkilerin üzerinde önemli bir etkisi yoktur.
2. Ev ajansları ve bakanlıkların. Bunlar üretim süreci için doğrudan sorumlu değildir, ancak, işletmenin gerçek durum hakkında bilgi sahibi.
3. Devlet organları, yürüten işgücü piyasası düzenleme makro düzeyde.

Eğitim Sorunları Enstitüsü

Düzeyler kavramı, yukarıda belirtildiği gibi sosyal ortaklık şekilleri, yasal düzenlemeler ile sabitlenir. Bu tüm kurumun gelişimi oldukça karmaşık ve uzun bir süreç olduğunu belirtmekte fayda vardır. Birden fazla on yılda birçok ülke, iş hukuku önemli bir bileşeni olarak sosyal ortaklık sisteminin oluşumuna taşındı. Rusya'ya gelince, enstitü oluşum süreci iki faktör tarafından karışıktı. ülkede ilk etapta sosyalist dönemde sistemin kullanımı ile ilgili hiçbir deneyimi yoktu. Bu duruma göre, standart bağlantı TC olmaması TBN ideoloji çalışması için ihtiyaç inkar için. Aynı derecede önemli önceden var olan paradigmanın imha, üretim kamu ilişkilerin serbestleştirilmesi yoğunluğu yüksek oranlarda vardı. Bu faktörler, dolayısıyla vatandaşların güvenliğine zayıflaması işyerinde devletin rolünde bir azalmaya yol açtı ve. Şimdi bir bütün olarak ülkenin istikrarlı gelişmesini sağlamak için, işveren ve işçilerin çıkarları arasındaki dengeyi koruyarak, sosyal barışa ulaşma en etkili yöntem olarak sosyal ortaklığın önemini şüphe olurdu bir konu bulmak zordur.

devletin rolü

Dünya Uygulamada, sosyal ortaklık biçimlerinin gelişmesi gücünün özel bir yere verilir. İlk olarak, devlet konularda hukuki statüsünü belirlemek için kurallar ve prosedürler sabitleme kanun ve diğer düzenlemeler yapma yetkisi sahiptir. Aynı zamanda hükümet katılımcıları ilişkiler arasındaki çeşitli sorunların çözümünde hep kolaylaştırıcı ve garantör olmalıdır. Siyaset aynı zamanda sosyal ortaklık en etkili formları yayılma işlevi üstlenmektedir. Bu arada, devlet ve yerel yönetimlerin değeri sosyoekonomik görevleri ve devlet politika hedefleri ile uyumludur mülkiyet edinme ile ilgili gerçek taahhütler, almak ve ülke çıkarlarına ihlal etmez üzere işveren mahkum edilmesini sadece sınırlı olmamalıdır. Güç böylece kontrol işlevlerini uygulamaktan uzak hareket edemez. Demokratik bir temelde uygar sosyal ortaklık uygulanmasına nezaret yetkili devlet organları tarafından yapılmalıdır.

Önemli Noktalar Sistemi

devlet mevzuatı geliştirmek yükümlü değildir. Özellikle, TC, ekonomik ve endüstriyel sektörde geliştirmek ilişkilerin yasal düzenlemenin genel yönelimini ve doğayı tanımlanan sosyal ortaklığın temel ilkeyi, muhafaza eder. Kurum dayanmaktadır:

1. tarafların eşitliği.
2. Gözönünde ve katılımcıların çıkarları için saygı.
3. güçlendirilmesi ve demokratik bir temelde sistemin iyileştirilmesi Devletlere Assist.
4. sözleşme ilişkisi oluşumunda faiz.
5. faaliyetlerin gerçekleştirilmesinde hukukun üstünlüğü.
6. Katılımcılar ilişkilerin Tam Yetkili Temsilcisi.
7. emek küre ilişkin konuları tartışmaya tercih özgürlüğü.
8. Gönüllü taahhütler.
9. sözleşmeler ve anlaşmaların terimlerin gerçeklik.
10. kuralların zorunlu uygulanması.
11. Uyum sözleşmeleri ve anlaşmaları izleme.
12. Katılımcılar ve başarısızlık onların temsilcilerinin Sorumluluğu kendi kusuru tarafından belirlenen koşulları yerine getirmek.

sosyal ortaklığın ana formları

Bunlardan Mansiyon makalesinde mevcuttur. 27 TC. sosyal ortaklık formlarının norm uyarınca şunlardır:

1. toplu sözleşmeler / sözleşmeler ve bunların sonuca gelişimi projelerinde Toplu pazarlık.
2. uyuşmazlıkların dava öncesi yerleşim işveren ve çalışanların temsilcilerinin katılım.
3. çalışanların ve sektörel mevzuatın iyileştirilmesi haklarını garanti etmek onlarla doğrudan bağlantılı sanayi ve diğer ilişkilerin düzenlenmesinde konularında birbirlerine danışın.
4. İşçilerin katılımı ve yönetiminde söz onların temsilcileri katıldı.

TC kabulünden önce kurumun oluşumu ve gelişimi Konsepti hareket söylenir. Bu üretim ve ekonomik ilişkilerin (RTC) düzenlenmesi üzerinde özel üçlü komisyon tarafından onaylanmıştır. Buna uygun olarak, şirketin çalışanlarının yönetime katılımı (personel temsilcileri) işyerinde sosyal ortaklık kilit biçimi olarak harekete geçti.

çatışmaların Mahkeme Öncesi yerleşim

çalışanlar ve personel temsilcileri için buna katılmak bir dizi özellik var. Ön deneme çözünürlük sadece mahkemelerde toplu çatışmalar anlamıyorum olarak bireysel bir anlaşmazlık ifade eder. işyerinde sosyal ortaklık bu formu, sanat kurallarını uygularken. TC 382-388. Bu standartlar katılımcıların ilişkilerin bir temsilini oluşturmak için prosedürü belirtin. sahnede dışında kolektif çatışmaları, sosyal ortaklık ilkelerine dayalı bir grev, yöneten kurallar. Uzmanlar Art analiz. 27 kural yanlış yorumlarını içermektedir sonuca. yargısız ve duruşma öncesi işlemlerde işveren ve personel temsilcilerinin katılımı - Özellikle, uzmanlar sonrakine çatışmaların çözümü öngören, sosyal ortaklık biçimlerinin tanımını değiştirmeyi öneriyoruz. Toplu anlaşmazlıklar - Bu durumda, ikinci imkanı tanıyan olasılığı ve birinci işaret edecektir.

Özgünlük kategoriler

Leningrad bölgesi Kanunda ilk kez sosyal ortaklığın Düzenleyici formlar. Bu kategoriler tutarlı sosyo-ekonomik ve endüstriyel ve ekonomik politika geliştirilmesi ve uygulanması için deneklerin etkileşimi için belirli türleri olarak tanımlanmıştır belirtildi. sosyal ortaklık TC formlarına notlarda işçi ve bunlarla ilgili diğer iletişimleri kontrol etmek katılımcılar arasında ilişkilerin yöntemler olarak kabul edilir. İlgili tanım ve bölgesel yasaları sunun.

ek kategoriler

mevcut kuralları analiz ederken, uzmanlar Art eklemek ihtimali yüksek. Özellikle 27., uzmanlara göre, sosyal ortaklık biçimlerine şunlardır:

1. ekonomide sosyal odaklı politika reformlarının sağlanması, istikrar ve yerli imalat sektörünün büyümesi üzerinde duruldu.
2. Gelişme, benimsenmesi ve eklem kararların uygulanması.
3. sosyal ve emek ilişkileri düzenlemek amacıyla etkili yollarından geliştirilmesi.
4. komiteler ve diğer yetkili organlarda katılımcıların ortak faaliyetler.
5. sosyal, ekonomik ve işgücü konularında bölgenin taslak yönetmeliklerin Yasama Meclisi hazırlanması ve giriş İşbirliği.
6. söz konusu eylemlerin katılmalarına ilişkin kuralları belirleyen toplu belgeler olmadan kendi gözaltında katılmadı işveren üzerindeki anlaşma ve sözleşmelerin hükümlerine yayılması sırasını belirleme.
7. onaylanmış programların uygulanmasında Yrd.

Diğer Uzmanlara göre, yukarıda belirtilen seçenekler çeşitli dezavantajları vardır. İlk olarak bunları uygulamak yetkisine sahipler yapılara bağlanma, bazı hükümlerin bildirim yoktur. Aynı zamanda, bölge, mevzuatta kurulan sosyal ortaklık şekilleri, Sanat kıyasla ilişkilerin üyelerinin kapasitesinin önemli bir genişleme katkıda bulunur. 27 TC. Ayrıca belirtmek tenli ve Kanunu ve diğer düzenlemeler ile böylece, eksiksiz bir listesi olarak normunu Powered. İlgili hüküm söz konusu makalede mevcuttur. Özellikle, sosyal ortaklık şekilleri bölgenin mevzuat, toplu sözleşme / kontrat tarafından kurulan edilebileceğini söylüyor yerel eylemi kuruluş.

Mad. 26 TC

Formlar ve sosyal ortaklık düzeyleri raporlama kurumu oluşturan anahtar parçalarıdır. TC net tanımları sağlamaz, ancak listeleri, sınıflandırma ve elementlerin özellikleridir. Böylece, Sanatta. Kod 26, federal sektörel, bölgesel, bölgesel ve yerel düzeylerde gösterir. Verilen kategoriyi analiz, pek çok uzman bir liste kurma mantığına aykırı işaret etmektedir. bağımsız bir sınıflandırma özellikleri bölünmesiyle bir kategori içeren gerçeği sonucunuz uzmanları açıklar.

toprak kriter

Sosyal ortaklık, federal belediye, bölgesel ve kurumsal düzeyde mevcuttur. Bu liste eksik görünüyor. Sanatta. Federal-bölge düzeyini - TC 26 tane daha bahsetmiyor. Mayıs 2000'de, başkan bölgelerinin oluşturulması konusunda karar imzaladı. Bu hareket ile uyumlu olarak, o Devlet ve temsilcilikleri Başkanları temsilcileri atandı. Şu anda, tüm federal bölgeleri 2 ya da 3 partinin anlaşmasını imzaladı. Onlar ortak oluşturmak için gerekli olan sosyo-ekonomik alan , böylece hak gövdeli vatandaşlar, sosyal ortaklığın geliştirilmesi ve nüfusun icra ihtiyaçları County.

sanayi işareti

bölgesel düzeyde mevcut Formlar ve sosyal ortaklık düzeyleri, vb düzenleyici çerçeveyi, alan, tarihi ve kültürel geleneklerin ilgili özellikleri ve sağladı. RF deneklerin yasaları, Sanat belirtilenler dışında. 26 TC, özel bir set (hedef) seviyesi. Bu seviyede, profesyonel ilişkinin sonuç var.

Sonuç

Bazı uzmanlar sanata eklenmesi uygun olacaktır. TC 26 uluslararası ve kurumsal düzeyde. Bununla birlikte Luxemburg dahil bugüne kadar biraz erken gibi görünüyor. kurumsal düzeyde hakkında konuşursak, o zaman şu anda pratik bir varolan listelerine ekleyerek. Bu, o aşamada doğrudan yapısından dolayıdır. sosyal ortaklık, örgütsel sektörel, bölgesel ve uluslararası işaretleri kombine Bu düzeyde,. İkincisi esas açısından Rusya Federasyonu'nun diğer ülkelerle yapılan anlaşmaların hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilmiştir çatışma kurallarının iş hukuku. durumu açıklığa kavuşturmak için, uzmanlar Sanat yorumunu değiştirmek düşündürmektedir. Onlara göre 26., makale Söz konusu toprak seviyesinin belirtmelidir - (. vb Anayasa, tüzük ve Savunma işletmeler, devlet düzenlemeleri ve) Rusya Federasyonu'nun bir parçası, mevzuata uygun olarak belirlemiştir. Enstitü İşleyişi doğrudan işletmelerde semt, bölgeler ve belediyeler, tüm ülkede gerçekleştirilmektedir.