Kriter nedir? performans değerlendirmesi için kriter türleri

değerlendirme sisteminin etkinliğini artırabilir. Bu bir bütün olarak hem bireysel organizasyonlar ve toplum için de geçerlidir. faaliyetlerin değerlendirilmesi kişinin davranışına bağlıdır Pek çok bakımdan, bu sürdürmektedir. Etkili ve işin başarısı yansıtılır hangi etkisiz ikisi de olabilir. Örneğin, ticari faaliyette satış ve yönetiminde büyümenin olumlu sonuç kabul edilebilir - eşgüdümlü ve tüm ekip çalışmalarını organize etti.

değerlendirmesinde kriter nedir?

Ama her çalışanın faaliyetlerinin kalitesini değerlendirmek için, ölçüt değerlendirilecektir öğrenmek zorundadır. Nedir kriter? terimleri dil olarak, uzmanlara göre, "standart" bir tür bir faaliyetin bir özelliğidir. bireysel ve bu standardın tüm organizasyon hem hedefleri sağlanmalıdır ulaşmak.

değerlendirilmesi için sınıflandırma kriterleri

kriter nedir, biz öğrendim ve şimdi onlar neyi gerekçesiyle gruplandırılmış, anlamaya çalış. son derece uzmanlaşmış ve kurumsal kriterlerin salımının kapsamının genişliği bağlı. İkinci istisnasız tüm çalışanları veya toplumun üyeleri, yalnızca belirli bir özel öneme uymak gerekir işgal veya belirli bir işyeri.

değerlendirme kriterleri konuda kantitatif ve kalitatif ayırt. nicel kriter nedir? onun maksimum değeri net: elde edilen sonuçlar atanan görevlerin zamanlaması ve miktarı yargılayabilir üzerinde. Niteliksel ölçütler biraz daha karmaşıktır. Bunlar, her şeyden önce, dahil genelde miktar daha önemlidir çalışmaları kalitesi. Orada da kalite göstergeleri çalışanın bireysel özellikleri belirli testler, ölçekler, anketler kullanılarak belirlenir sayılabilir. Kişilerarası beceriler, inisiyatif, duygusal istikrar sonuçlarının başarılı başarı için kritik olacak.

Analiz kriterleri: dışarıdan görünüşüdür

Genellikle en doğru bilgiler objektif değerlendirme kriterleri sağlamak söylenir. Onlar neredeyse herhangi bir faaliyet var standartlar, şeklinde normları, ortalama işgücü verimliliği. Ama bazen Subjektif değerlendirme ve sağlanacak olan. Bu tür kriter nedir? Bu "dışarıdan" yetkili görüşüne dayalı değerlendirmenin bir ölçüsüdür. Örneğin, doğru çalışan davranışı meslektaşları veya doğrudan yönetimin öznel görüşü kullanılarak değerlendirilebilir.

Son olarak, kriterler basit ve entegre ayrılır. Aynı yukarıda belirtilen sübjektif göstergelerin kullanılması takımda davranışları, çatışma veya diğer özelliklerinin seviyesi hakkında herhangi bir çalışanın işin kalitesi hakkında bilgi verebilir. Bu kriterler basit olarak kabul edilir. bir gösterge faaliyetlerinin çeşitli taraflarında dahil olursa, tek bir entegre değerlendirmenin konuşabilir. Bir başka deyişle, tamamlayıcı kriter - Basit bir dizi.