Mad. 65 TC RF ile görüş. Mad. Rusya Federasyonu İş Kanununun 65. Maddesi: Bir iş sözleşmesinin yapılması için gerekli belgeler

Bu yayında, sanat. LC RF'nin 65'i. Ne için? Gerçek şu ki işe alma süreci belirli belgeler gerektirir. Ve herkes, bu durumda ya da bu durumda tam olarak neye ihtiyaç duyulduğunu bilmiyor. Bazen bir işveren yasadışı olarak ilave kağıt isteyebilir. Bu tür davaları dışarıda bırakmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu iyice incelemek gerekir. İçinde istihdam resepsiyonunda gösterilen belgelerin listesini belirten genel kabul görmüş normlar kayıt altına alınmıştır. Bu makalede belirtilmeyen şey iddia edilemez. Peki, ne aramalıyım? Başvuru sahipleri, hangi belgeleri bir iş sözleşmesi yapmak istediklerinde sunmalıdır? İşverenin şartları yasaya ne sıklıkla rastlıyor?

özet

Rusya Federasyonu İş Kanunun 65. Maddesi, işverenin talep ettiği tüm belgeleri belirtmemektedir. Yasanın bu bölümünde, yalnızca sözleşmeyi imzalarken doğrudan gerekli olan kağıtlar açıklanmaktadır. Fakat istihdam süreci çok daha erken başlar.

Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanununda yer almayan ancak işverenin istihdam için bir adayı kabul etmeyi kabul etmesi muhtemel olmayan en az bir belge bulunmaktadır. Devam etmekten bahsediyoruz. Bu, başvuranın bir anketi gibidir, potansiyel bir çalışanın kendisi hakkındaki hikayesi. Bu yazıyı temel alarak, işveren, çalışanların adaylarının kişilik özelliklerini öğrenir. Sanatta. RF Gümrük Kanununun 65. maddesi uyarınca, bir işe alım ilişkisine girme tarihinde gerekli olmadığı için bir özgeçmiş varlığı öngörülmemiştir. Ancak istihdam için bu belge hala önemlidir. Bu hatırlanmalıdır.

Kimlik kartı

Fakat şimdi, hangi kağıtların istihdam ilişkisinin sona ermesi anında yapılması gerektiğini bulmanız gerekir. O zamana kadar işveren, bu ya da rakibin ne olduğunu zaten biliyor. Sanat Bölüm 1. LC RF'den 65'i, vatandaşın mutlaka kendisiyle bir kimlik kartı getirdiğini gösterir .

Daha doğrusu, bu bir pasaport. Bu, şirkette her çalışan için girilecek olan kişisel bir dosyaya eklenmesi gereken kopyasıdır. Yasama düzeyinde, bu herhangi bir yerde sabit değildir, ancak pasaportun bir kopyasını bağımsız olarak hazırlanması önerilir. 1. maddenin 1. fıkrasına göre; LC RF'nin 65'i, orijinalinde bir kimlik belgesi verilmektedir, ancak bir kopyası gerekmektedir.

istihdam geçmişi

Bir sonraki önemli belge iş kitabıdır. Sanat hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. 65 TC RF, işverene zorunlu olarak verilmelidir (bazı istisnalar vardır, ancak biraz ileridedir).

Potansiyel çalışan emek sunmazsa, işverenin sözleşmeyi imzalamayı reddetme hakkı vardır. İş kitabı işten çıkarılıncaya kadar çalışanın kişisel dosyasında tutulacaktır. İş sözleşmesinin feshi , işverenin emek altbaşını iade edeceğini ve bunun içinde bazı girdiler yapacağını ifade eder.

istisnalar

Dikkat etmeniz gereken başka ne var? Yeni bir işyeri giren bir vatandaş, oluşabilecek bazı istisnaları bilmelidir.

Pasaport için özel bir özellik yok. Çalışanı mutlaka getirmelidir. Ancak çalışma kitabı hakkında konuşursak, bu açıdan kaçınılabilir. Mad. Yorumlar ile birlikte LC RF'nin 65'i, bu kağıdın aşağıdaki durumlarda işverene sunulamayacağını belirtir:

• Birincil bir meslek meselesidir;
• Belge kayboldu veya bozuk (bir uygulama yazmanız ve nedeni belirtmeniz gerekecek);
• Kısmen zaman işi ima eder.

İlk iki durumda, şefin bağımsız olarak yeni bir emek birimi hazırlaması gerekir. Ancak part-time çalışırken bu belgeyi isteyemezsiniz. Her ne kadar bir çalışan, kendi talebi üzerine ek iş faaliyetleri hakkında bir not da verebilir. Bununla birlikte, bu zorunlu bir süreç değildir. Ve genelde ihmal edilirler.

SNILS

İstihdam için başka neler gerekiyor? Sanat Bölüm 3. 65 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu, potansiyel bir çalışanın zorunlu emeklilik sigortası için bir sigorta belgesi getirdiğini göstermektedir. Şimdi herkesin böyle bir belgesi var. Bu sözde SNILS'tir. Şöyle görünüyor: emlak hesabı sahibi ve sayısı hakkında bilgi veren yeşil bir kart. Bu belge Rusya Emekli Sandığı'na katkıda bulunmak için gereklidir.

Böyle bir kağıt yoksa, işverenin kendisi SNILS'in üretimini ve yayımını yapmalıdır ya da değiştirmelidir (örneğin, evlilikten ve ad değişiklendikten sonra kadının henüz sigorta belgesini değiştirme zamanı yoksa). Uygulamaların gösterdiği gibi, SNILS pratik olarak toplumun tüm çalışan üyeleri içindir. Ve istihdam sözleşmesinin imzalanması sırasında istihdam sırasında sağlanması gereken bu yeşil kart .

Askerlikten sorumluluk sahibi kişiler için belgeler

Sanat Bölüm 4'te. LC RF'den 65'i, potansiyel çalışanların, askeri bilet veya başvuranın askerlik görevini onaylayan herhangi bir belge sağlamaları gerektiğini belirtmektedir. Bu nokta ihmal edilemez. Özellikle bir memur çalışması söz konusu olduğunda. Gerçek şu ki, bu vatandaşların orduya çekilmemesi. Ve eğer adam henüz hizmet etmemişse, o zaman ayrıldığı zaman acil servisinden geçmesi gerekecek. Bu, Rusya Federasyonu vatandaşının doğrudan bir görevi.

Bu kural kadınlar için geçerli değildir. Askerlikten sorumlu değillerdir. Bu nedenle, bu alandaki onlardan belge istenmeyecektir. Bu arada orduda görev yapmış bir vatandaş bile askeri bir bilet gereklidir. Rezerve arz edilenler, askerlik görevini teyit eden ilgili belgelerle de sağlanır. İstisna yoktur.

formasyon

Fakat Bölüm 5'teki Sanat. LC RF'nin 65'i, diğer şeylerin yanı sıra, her başvuranın sadece kimliğini teyit etmekle kalmamalı, aynı zamanda eğitim seviyesini belirtmesi gerektiğini belirtti. Başka bir deyişle, bir iş sözleşmesi yapmak için bir diploma sunmalısınız. Özellikle belirli bir alanda mesleki bilginin varlığını gerektiren dar bir uzmanlık söz konusu olduğunda.

Bu oldukça normal. Genellikle bir diploma ve becerileri doğrulayabilen diğer belgeler ve yetenekler özgeçmiş eklenir. Fakat iş sözleşmesinin imzalanması sırasında da sunulmuştur.

Bu belgenin yokluğu mümkündür, ancak ancak işveren prensip olarak bir vatandaşın eğitimini önemsemiyorsa mümkündür. Bu son derece nadir görülen bir fenomendir. Bu nedenle, bir diploma ve belirli bir eğitimin geçişi hakkında çeşitli özetler sizinle birlikte getirilmelidir. Ancak bu şekilde elde edilen bilgi, beceri ve yetenekleri teyit etmek mümkündür.

Önceki mahkumiyet

Bu, potansiyel çalışanlar için önemli olan tüm bilgileri içermez. Sanatta. LC RF'nin 65. maddesi bazı durumlarda bir çalışanın bir istihdam için bir sabıka kaydı bulunup bulunmadığına dair bir sertifika vermesi gerekebileceğini belirtmektedir. Ya bölge polisi ya da İçişleri Bakanlığı'ndan alabilirsin.

Uygulamada, bu tür durumlar çok yaygın değildir. İşverenin, kanunlara uygun olarak herhangi bir işten önce açık bir sabıka kaydı bulunan vatandaşlara izin verilmesi imkansız olduğu zaman cezai bir kayıt bulunmaması üzerine bir sertifika talebi var. Hangi sebeplerden dolayı önemi yok.

İlke olarak, bu sertifikanın yokluğu çalışmayı reddetmenin temelini oluşturmaz. Tek istisna, bir sabıka kaydının varlığının, resmi görevlerin yerine getirilmesine bir engel teşkil ettiği durumlardır. Örneğin devlet yapılarında çalışmak. Bu, bir sabıka kaydı bulunmadığına dair belgelerin talep edilebileceğini ancak çoğunlukla bu kağıt olmadan yapabileceğinizi izler.

Yasaklar veya Her yerde kurallarınız

Bunun üzerine istihdam için gerekli olan belgelerin ana listesini bitirebilirsiniz. Dikkat edilmelidir ki Sanatta. LC RF'den 65'i: hiç kimse çalışandan başka belge talep etme hakkına sahip değil. Bu sadece yasadışı. Yani, bir vatandaş, bir iş sözleşmesinin sonucunda yukarıdaki belgeleri sağlar ve ona başka bir şey gerekmez.

Patron, şirketin kendi kurallarına sahip olduğunu söylese de, belirli menkul kıymetleri sunmayı reddettiğinizde. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ana belge listesini düzenler. Diğer kağıtlar talep edilemez. Ve bu davalardaki sunumları, bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin temelini oluşturmaz.

INN

Fakat bu önemli bir bilgi değildir. Bu liste tüm meslek ve etkinlikler için geçerlidir. Ancak bazı durumlarda eklenebilir. Bu, her işverenin, kendi takdirine bağlı olarak, gelecekteki çalışantan ek kağıt isteyebileceği anlamına gelmez; bu hiç değildir. Bazı pozisyonlar, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirli belgelerin bulunmasını gerektirir.

Örneğin, eğer bir vatandaş devlet yapılarında çalışacaksa, vergi makamlarıyla kayıt işlemini onaylayan bir belge daha talep etmelidir. Veya, INN olarak da adlandırıldığı gibi. Bu kural, Sivil Hizmet Yasasında öngörülmüştür. Bu nedenle, kanunlara göre, bu gereksinim belirlenmiş kuralları ihlal etmez.

Medeni hal

İş Kanunu (LC RF'nin 65. Maddesi), bir iş sözleşmesini tamamlamak için işverene sunulacak ayrıntılı bir belge listesini belirtir. Sözleşmenin imzalanmasından sonra kağıtların çoğu sahibe geri verilir. Belgeler filme alınmış kopyalar, astın kişisel dosyasına eklenmiştir.

Birçoğu, çalışmaya başlayan vatandaşın aile durumu ile ilgileniyor. Sonuç belgesi veya evliliğin feshedilmesi, kağıt, çocukların varlığını teyit vb. Talep et, kimse yapamaz. Bu liste sadece vergi indirimi veya bir astın kişisel isteği için sağlanır.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, bir kişinin belgesel olarak aile durumunu teyit etmesi gereken herhangi bir yerini belirtmemektedir. Bu nedenle, işveren tarafında bu gereklilik yasa dışı sayılır. Bir sözleşmeyi imzalamayı reddetmek bu nedenle değildir.

Başka bir nokta, hamile kadın ile emek ilişkisi. "İlginç" bir konumdaki bir kadın bir doktordan bir sertifika getirmelidir. Bu durumda, istihdamı reddetmek yasaktır. Sonuçta, kurulan kanunlar uyarınca, hamile kadınlar önce işe alınır. Bu nedenle eğer çalışan% 100 çalışmaya istekli ise, "ilginç" bir durumun gerçeğini doğrulamalıdır.