Memur bırakın. Federal Kanunda Değişiklik

Mevzuat düzenli artırıldı. değişimle başa halkı, yasal düzenlemelerini ihlal etmemek için, farkında olmak gerekir. Yani, şimdi memur tatil kısalır. Haziran 2016 yılında yasama eski normları revize etmiştir. Şimdi ne olacağını görelim izin süreleri , diğer çalışanların dinlenme süresi farklıdır çok olursa, memur.

İçindekiler 176 FZ

yasanın metni çok büyük değil. Bu Federal Kanunun bazı maddelerinin 79 yapılan değişiklikleri tanımlar. hepsi temel ve ek tatil süresi ile ilgilidir. otuz - İlk önce pozisyon bağlıydı Yani, artık her memur dinlenme günlerinde aynı miktarda olacaktır. Bir sonraki değişiklik ek izin süresini ilgilidir. Bu iki türü vardır. İlk - servis, ikinci yıl için - düzensiz gün için. hem anlamlı düşüş değişmiş ilişkin kurallar. Bu yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana egemen insanlar eskisinden daha az dinlenirken vardır. Bu doğru mu? Kanun koyucu, yetkisi dahilinde daha iyi adres gibi konuları bilir. Ve kendileri vardı çalışanları seçmek için: yeni kuralları yürütmek için ya da başka bir iş aramaya. Yasal eyleminde boşluklar kalan bıraktı artırmak. memur artık daha kısa olur bırakın olduğunu, koşullar daha da kötüye. Adım değil en doğal. Neden bu karar nedir?

Karar 176 FZ nedenleri

Bu mevzuat tartışılırken bu tür nedenler verildi:

1. bütçe tasarruf ihtiyacı.
2. mevcut kuralların adaletsizlik.

düzensiz çalışması için sağlanan dinlenme süresinin önceki sayısında, örgüt kurdu. Yani, bu kuralı kötüye mümkündü. O yasa yapar ek izin bu durumda memur üç günden az olamaz. Aslında örgüt herhangi bir boyutta yükleyebilirsiniz. Ve bu fon yansır. tüm veriler sonrasında izinli türleri bütçesinden ödenir. Aynı nedenle, uzun hizmet için ek izin hesaplanması için prosedür değişti. O da önemli ölçüde azalır. İkincisi "eski" işçilere, özellikle duyarlıdır, ancak yararları gül değil henüz genç profesyoneller için önemli değildir. Kanun ciddiye bütçe para kazandıracak.

yeni kurallar

Söz konusu değişikliklere göre, memurlar tatil otuz takvim günüdür oldular. Hiçbir geçişleri ve muhasebe "yüksek rütbe", daha önce olduğu gibi, hukuk anlamına gelmez. Tüm insanlar ne olursa olsun rütbe, ücretli izin süresi bakımından eşitlendiği, egemen bulunmaktadır. Eğer hatırlamıyorsanız, eski sürümünde 30 ve 35 gün idi. Bununla birlikte, ek tatil aksi biraz değişti. düzenlemenin eski versiyonda hizmet yılı için çalışanların dinlenme bir ekstra gün aldığı varsayılır. Bu daha değilse bazı insanlar, iki ay boyunca hizmette eksik olmasından yol açtı. Biz dikkate ikinci ödemesiz tatile Ve eğer onun yerine zordu böyle bir "işçi" bekleyin. Şimdi standardize normlar (tabloya bakınız).

Örneğin, devlet kurumlarında hizmet etmiş uzun süre insanlar tarafından kalanını nasıl değiştirileceği bak. tecrübesi sekiz yıl olan bir adam önce, o gün daha aynı sayıda hakkına sahip, ama şimdi o beş tatile sınırlıdır. Tasarruf - üç gün ücret.

Nasıl düzensiz gün için tatil sahiptir

Hatta daha sıkı yasa koyucu bu norm geldi. Daha önce, bu şirket kurmuştur. Kanun sadece asgari süreyi sınırlar. anlaşıldığı takdirde sadece ödemek için yeterli paraya sahip olmak, terimlerin her türlü atayabilirsiniz. , Bu harcamaların küçük rasyonalizmi ya da hiçbirini kabul edin. Artık tercihli gevşeme bu tip sadece üç gün ile sınırlı olduğu bulunmuştur. Kesin ve somut. Bu konuda herhangi bir girişim hariçtir. Muhtemelen, bazı insanlar titizlik gibi değildir. anlamamız gereken Ama onlar kurtarmak gerekir, ülke yeterince olmadığı anlamına gelir.

ek hükümler

tek önemli soru vardı. Tüm insanlar tatile gitmek objektif nedenlerle egemen fırsat var. Bazı neotgulyannye süreleri toplanır. Eski kelimelerde giren yasa, bir kamu görevlisi izinli, hükümleri uyarınca geriye dönük olarak değiştirilmez. Bu yeni kuralları aynı kalır ve bu süreleri önce yürürlüğe girmesi için hesaplanan anlamına gelir. Bu otuz beş günlük bir adam olmalıydı temel ve ek onbeş artı on - kutladı o kadar çok. Ve çalışanlar (kompanzasyon denir) para almaya hak kazanırlar. Bütün bu eski kanuna göre hesaplanır.

Sonuç

Bu kurallar, Ağustos 2016 yılında ikinci gelen yürürlüğe girmesi dikkat etmek kalır. mevzuatta değişiklikler üzgün sadece memur, onlar Kurmay uzmanlarına çalışmalarını eklemiş bulunmaktadır. Her kişi için yeni sürümü kendi kişisel yeni yıl ile çalışmaya başlar İyi bir şey. Eğer 9 Nisan tarihinde iş aldı Yani, eğer, 2016 için izin eski kanuna yapıldı edilmektedir. Ve Ağustos ayının 3 için gelenler - dinlenme kısa süreler alacaktır. Diğer tüm değişiklikler 2017 yılında olacaktır. Yasa koyucu memur tatil önemli ölçüde azaltmıştır unutulmamalıdır, ama yine de diğer işçiler (28 gün) daha uzundur. Ülkede hizmet veren kişilerin Böylece, hiçbir şikayet. zaman aşırı alışın.