Nasıl bir kitle personel indirimi yapılması. Masif azaltma - Bu kaç kişi olduğunu?

Ülkede Ekonomik istikrarsızlık yine işverenlerin zorlayarak çalışanlarını geri kesmek. istihdam fesih Bu yöntem tasarım açısından hem de duygusal tarafı ile hem en karmaşık biridir. tatsız sadece çalışanların azaltılması, aynı zamanda işverene.

İş Mevzuatında dile ana indirgeme süreci prosedürleri, incelikler - Yerel eylemlerinin dalında. sanayi anlaşması kütle ve bireyin bir azalma tayin etmezse, kitle sürümde istihdamı teşvik etmek İş Kanunu ve çalışmalarını düzenler Yönetmeliği Madde 82 paragraf 1 kurallarına göre yönlendirilmelidir.

Masif azaltma - Bu alınmaları için kaç kişinin olduğunu? Resmi rakamlar:

• 1 ay 50 veya daha fazla çalışanı işten;
• 2 ay boyunca 200 işçi sarstım;
• 3 ay 500 kişi azaltılabilir.

Ayrıca, toplam nüfusu 5000'den az kişidir bölgeler için, kütle azalması 30 gün boyunca bir şirkette çalışmanın% 1 serbest bırakma olarak kabul edilir.

Neden böyle önlemlerin işveren nedir?

mevzuat tüm yasalar çerçevesinde gerçekleşir, özellikle azaltılması nedenlerini açıklamak işverenin yükümlülükleri için sağlamaz. nedenleri genellikle çok açık olmasına rağmen: Bu üretimindeki düşüş, üst düzey yönetimin verimsizlik ve bir üretim süreçlerinin otomasyonu.

Yani, Moskova doktorların kitlesel işten çıkarmalar nedeni sağlık müdahaleleri optimize başladı. bu tedbirlerin etkinliğine üzerinde hala söylemek için çok erken, ama soylu ve talep mesleği yerken birçok kişi, geçim vasıtası olmadan bırakılır.

sadeleştirme. bir komisyon kurulması azaltmak için

Bu aşama hiçbir kurala tarafından sağlanmayan olmasına rağmen, içtihat tür kararların iyi bireysel yönetmen topluca alınır ve edilmediğini ifade etmektedir. Komisyon bir kişi olarak ve hangi bölüm ve bölünmeler gelen büyük ölçüde azalmasını haklı nasıl karar verecektir.

O azaltma tabi olmayan kategoriden kişilerin sayısını belirlemek için gereklidir bu aşamadadır. Aynı zamanda yüksek niteliklere sahip çalışanları tanımlamak için bir karşılaştırma tablosunu yapmak iyi bir fikirdir, bu nedenle, önleyici sağ iş yerinde kalması. Tanımlama kriterler şunlar olabilir:

- iş deneyimi;

- evlilik ve belli bir zaman süresi içinde ihlalleri olmaması;

- Şirketin gelişiminde çalışanın kişisel katkısı.

Değerlendirme değil, aynı zamanda farklı isimler ile mesaj arasında değil, aynı referans şartları ile, mesaj belirli bir kategori içinde sadece gerçekleştirilebilir. komisyonun çalışmalarının sonucu çalışanların listesine bir protokol azaltılmalıdır olmalıdır.

pozisyonları ve isimleri ile Sipariş Azaltma

Böyle bir emir çalışanlarının salımının tarihinden önce en az 2 ay süreyle verilir. Bu düzen çalışanların işten emri ile birlikte yürürlüğe girer rağmen.

bu büyük bir azalma personel ise, eski değiştirmeye, ancak yürürlüğe girmesi daha yeni personel yaratmak için daha akılcı olduğunu, sadece indirgeme işleminin sonunda olabilir.

Yaklaşan sürümü hakkında çalışanlara bildirilmesi

İki ay yaklaşan işten çalışanı bildirmek için mevzuat sağlar. En iyi seçenek - Her imzasıyla yayınlanan kişisel yazılı bildirimler. bir çalışan tarafından işveren yayımlanan imzalı haber bir nüshası evde ayrılmak zorunda.

Bazı işçiler bildirim almak veya imza attı reddederseniz, o komite üyeleri ve diğer işçilerin yaptığı imzalanması getirmek için, hareket yapmak gereklidir, diğer birimlerden arzu edilir. nedeniyle veya hastalık izni bildiriminde varlığına işyerinde bir işçinin yokluğunda gönderilen belgelerin listesi ve bildirimi posta bildirimi gönderilebilir.

Birçok çalışan Moskova doktorların kütlesinde azalma azalma tarihinden önce çıkın. Nitekim, daha önce emekli olabilirim. Bu durumda, işveren kanunla güvence altına alınmış ödeme yapmak zorundadır.

diğer işleri Teklif

bildirimin Doğumdan sonra veya aynı anda işveren o boş ise, başka bir iş çalışanlarını sunmak zorundadır. doktorlar veya diğer profesyonellerin büyük bir azalma olsun - bir iş sunabilir bile alakalı nitelikler az ücretli, personel azaltır.

iş azaltma bildirim ile birlikte sunuldu ve çalışan meslek değiştirmek istememesi durumunda o önerdiği işi reddediyor, o haber yazmalı.

Mevcut işlerin yokluğunda işverenler de bu ilgili bir belge yapmak ve imza altında yayınlanan tüm personeli tanımak için teşvik edilir. Doğal olarak, personel boş yokluğunu teyit edilmelidir.

sendikaya bildirim

Yaklaşan salımının bildirimin aynı zamanda çalışanları başta bildirilir ve sendika edilmelidir. Biz 3 ay önce azalma yaklaşan bugüne kadar, Rusya'da kitlesel azalmalar söz ediyoruz edin.

mevzuat rızasını elde etmek işveren gerektirmez sendikal örgütlenme. uygulama yalnızca bildirim ile sınırlı olabilir.

boş almayı kabul Çeviri personel

Kesimler arasında personelin transfer özel gereksinimler tüm standart prosedürü takip, verilmemektedir. Çalışan sürede uygun bir işareti koyarak kabul ettiklerini edebilir. Bundan sonra, işveren iş sözleşmesinin bu değişiklikleri yapacaktır.

ateşleme kademesine

Kütle azaltma - her bir çalışan ile iş sözleşmesini sona erdirmek için bir kaydıdır. Doğal olarak, işletmenin muazzam boyutta büyük yük personel ofiste yatıyor, ancak başka bir seçim. Ayrıca, yani işten edilen çalışanların istihdam kayıtlarında girişlerini yapmak her kasılma çalışanı ile tam işten çıkarma prosedürünü gerçekleştirmek zorunda.

İşçinin çalıştığı, ya da iş yerinde görevden gününde çalışmıyor almak istemiyorsa, o iş kitap için şirkete gelip onay isteği ile posta ile gönderilmesi gerekir aynı gün olduğunu. Çalışan kollarında hastalık izni ile çalışmaya ne zaman geleceğini hastalık durumunda çalışanın işten tarih zamanda aktarılır.

hesaplamalar

Aşağıda, tek ve çalışan sayısında büyük bir azalma olarak, ek tazminat ödenmesini kabul:

- tüm ödenek ve ikramiye dahil işin, son aya ilişkin ödeme;

- tatil sunmak için başarısızlık her gün için ödeme;

- ortalama aylık ücret miktarında karşılığı.

O gün veya ertesi gün görevden tazminat ödenmemesi o zaman gecikilen her gün için anahtar hızının en akımın az 1/150 oranında faiz ödemesi gerektirir unutulmamalıdır.

Olası ödemeler personel sayısını düşürme işi bulamasaydın

kitle azalması, bu olmuş olabilir kaç kişi, hemen hemen tüm iş merkezinde olduğunda en azından herhangi bir sosyal güvenlik ve istihdam olanaklarına kavuşması adına kayıtlı.

Yeni bir iş bulamadın istihdam merkezi çalışanlarına azaltılması ve kayıt tarihinden itibaren 1 ay içinde, o zaman o eski işverene ödeme için bir sakatlık sertifikası sunması hakkına sahiptir. İşsiz personel azaltma tarihinden itibaren 2 ay boyunca eski işletmenin ortalama aylık ücret alma konusunda güvenebilirsiniz. Doğal olarak, ödenen sosyal işsizlik yardımları boyutuna azalacaktır.

ödeme için Eski çalışan o istihdam değildi aslında bir teyidi olup yazılı açıklamada ve çalışma kitabı ile işverene başvurabilir. Bazı durumlarda, fırsat ücretler kütle azalması sonra 3 ay boyunca işsiz kalması kazanmak için:

- tabi olmayan sonradan azalma tarihinden sonra iki haftalık sürenin sonunda daha istihdam merkezine hitap;

- İstihdam Merkezi 3 aydır işsiz istihdam mümkün değildi;

- İşsiz Müşteri hesabın duruyor bulma kurumu tarafından uygun bir karar almalıdır.

Çalışan hakları ile ilgilenen, örneğin, genellikle personelin toplu azalma artış toplu sözleşme tazminat kendini reçete edilir gerekir. Bu nedenle, istihdam öncesinde böyle bir belgenin araştırmaya resmi bir yaklaşım değmez.

pratiklikleri

Genellikle çalışanı büyük bir azalma, ne kadar çok insan kovulması gerekir ve ne kadar süreyle ne anlamıyorum. İşveren hoşlanıyor ve sadece "gereksiz" personelin kurtulabilirsiniz. Basitçe insanların aynı numarayı aramak bir sürede, koyun, fakat daha düşük ücret düzeyinde. Bu personel kazanan dava ile teyit edilir. olgu vardı ne zaman kendi konum aslında emek muayene doğrulanmasını teyit değişmedi personel birimlerinin sayısı, görevden sonra beri azaltılmış edilmediğini ispat edebilmek azaltılmış personel. işten sonra doktorlar muhtemelen emeğin üretkenliğinin yanlış değerlendirme başka nedenlerle yapılmıştır temelinde, büyük olasılıkla, birden fazla deneme süreceğini.